三星电子劳资双方在全面罢工前夕进入最后谈判阶段。由于李在镕三星电子会长发表了道歉声明，政府也预告将对罢工采取紧急调解权等强硬措施，因此外界关注双方能否达成妥协方案。
 
17日，政府和商界消息称，三星电子劳资双方将于18日上午10时在世宗市中央劳动委员会举行第二次事后调解会议。这是为避免21日预告的全面罢工而进行的最后一次谈判，中央劳动委员会主席朴秀根将亲自出席。
 

此前，三星电子劳资双方在中央劳动委员会的调解下，于11日至13日凌晨进行了约30小时的第一次事后调解谈判，但未能消除分歧，最终空手而归。
 
第一次事后调解破裂后，双方在“不会再进行额外对话”的极端对立中，经过公司方面的实务谈判团队调整和工会方面的诚实协商承诺，重新点燃了谈判的希望。
 
公司方面将负责谈判实务的首席谈判委员由原来的金亨罗副社长更换为DS（半导体）部门的黎明九人力资源团队长（常务），这也是接受了工会持续要求的“具备实质权力的谈判伙伴配置”。这被解读为公司方面摆脱防御态度，积极寻求妥协方案的信号。

 
工会方面也回归到积极的对话基调。超企业工会三星电子分会主席崔承浩对公司方面的人事更新和重新启动对话的请求表示响应，并正式表示“将以诚实和责任感参与18日的事后调解”。李会长的呼吁和政府的积极调解努力等也可能影响了态度的变化。
 
然而，双方在谈判桌上能否放下各自的立场仍然不明朗。工会在参与第二次事后调解谈判时，仍然强烈要求废除绩效奖金上限，并将年度营业利润的15%制度化。
 
据工会称，公司在第一次谈判过程中，向内存半导体事业部提出了600%的绩效奖金，而向代工和系统LSI等非内存事业部则提出了最高100%的水平。崔主席表示：“如果内存事业部的绩效奖金为5000万韩元，而代工事业部仅为800万韩元，那么这些员工还有继续工作的动力吗？”因此主张对DS（半导体）部门整体进行统一的绩效奖金支付。
 
公司方面则表示，为了灵活应对经营环境和确保财务能力，DS部门统一绩效奖金支付是不现实的。
 
随着针对以半导体员工为中心的超企业工会的批评声高涨，工会自身的信任度也在下降。尤其是薪资谈判过于集中于DS部门，导致移动和家电等DX部门员工的被忽视感加剧。
 
实际上，内部不满情绪爆发，最近一个月申请退出工会的人数接近4000人，接近超企业工会DX部门成员的一半。有观点认为，超企业工会的过半工会地位可能会受到动摇。
 
韩国半导体产业协会常务安基贤表示：“企业总裁和政府部门都在呼吁达成谈判协议的情况下，劳资双方都应考虑到罢工带来的灾难性风险，带着灵活的方案回到谈判桌上，这是一个重要时刻。”