三星电子工会的一名高层在最后谈判前表示：“干脆把公司取消掉吧，分拆也可以接受。”这一极端言论引发了广泛关注，甚至在决定参与罢工的工会成员中也出现了“言论过火”的担忧。
 
据行业消息，三星集团超企业工会三星电子分会副委员会长李松义在前日下午8时左右的Telegram工会成员沟通群中表示：“如果要分拆，那就分拆，三星电子就应该干脆取消掉。”他还强调：“这一切都是我们造成的，我们要负责。”
 

他进一步表示：“我传达的是分拆的觉悟，这次如果失败，三星电子就再也不存在了。”在与工会成员的对话中，他还表现出激动的情绪，称“如果送进监狱，倒是可以读书和锻炼一下。”该对话记录在外部社区传播，引发了更大的争议。
 
特别是作为移动和家电等DX部门的副委员会长，他对当前劳资谈判过程中DX部门被忽视的情况表示了强烈不满。他被认为说出了“听起来像家人一样的说法”，“我不是为了钱才做这个。”等不够得体的言论。
 
此次言论在与公司进行最终谈判的关键时刻出现，造成了更大的波澜。在谈判桌上还未开始之前，工会核心高层的言论就已经在内部广泛传播，围绕谈判的紧张气氛也在加剧。李副委员会长的言论被曝光后，内部工会成员纷纷表示：“喝酒了吗？”、“谁来让副委员会长冷静一下？”、“在谈判前不要说出让公司抓住把柄的话。”等批评领导层轻率言行的声音不断涌现。

 
劳资双方将在21日的总罢工前，就绩效奖金的资金来源、发放标准、制度化问题及上限废除等进行最后的谈判。公司方面提出将超额利润绩效奖金（OPI）资金上限维持在年薪的50%，同时允许选择经济附加价值（EVA）20%或营业利润10%的方案。
 
如果半导体（DS）部门的营业利润超过200万亿韩元，还将包括将营业利润的9%至10%作为OPI，按整体部门60%、各事业部40%进行分配的内容。
 
而工会则坚持要求将营业利润的15%作为统一绩效奖金发放，主张绩效奖金的资金分配为DS部门整体70%、各事业部30%。
 
崔胜浩超企业工会委员会长在前日下午与公司进行了后续调整的预备会议，他表示：“在政府提到紧急调整后，公司的态度似乎也发生了变化。”他还表示：“虽然公司施加压力称损失会很大，但我们不会屈服，并表示如果在后续调整中态度不变，就不会达成协议。”