三星电子非半导体业务部门的工会在中央劳动委员会前举行突击示威，公开反对以半导体（DS）为中心的工资谈判结构，并首次提出要求合作伙伴分配部分绩效奖金的诉求。

18日，业界消息称，三星电子劳动组合“同行（同行工会）”和全国三星电子劳动组合（全三工会）水原分会将在当天中央劳动委员会举行的工资谈判事后调整会议期间，在中央劳动委员会前进行单独示威。他们将在现场分发“DX部门工人六大核心要求”资料，并呼吁将额外议题纳入DX部门会员的讨论。

要求包括：△将营业利润的15%作为绩效奖金的资金制度化；△确保OPI全公司共同资金的支付；△加强管理层和高管奖金计算标准的透明度等内容。

特别引人注目的是对合作伙伴绩效奖金分配的要求。这些工会表示：“应确保营业利润的15%作为绩效奖金的资金，其中一部分作为全公司共同资金，另一部分则用于实现共生价值，分配给合作伙伴的绩效奖金。”这是三星电子工会在绩效奖金争议过程中首次正式提及合作伙伴分配的必要性。

工会内部对此的解读是，近期超企业工会主导的总罢工局面受到“正式员工工会自利主义”的批评，因此产生了这种意识形态的变化。

同行工会和水原分会目前反对工资谈判结构本身以DS为中心的运作。他们表示：“主导代表谈判的超企业工会只关注DS部门的绩效奖金讨论，持续排除DX部门的核心议题，并且绩效奖金的资金也应基于三星电子整体价值，公平反映。”

目前，要求被实际纳入事后调整议题的可能性较小。然而，DX部门会员的不满公开爆发，使得三星电子内部的“工会间冲突”愈发加剧。

早前，以DX会员为主的同行工会于4日通知超企业工会和全三工会结束共同谈判团，并表示退出共同斗争总部。去年11月为进行工资谈判而组建的共同谈判团，经过约6个月后，工会间的裂痕开始显现。加入同行工会的2300多名会员中，约70%为负责电视、家电、移动等DX部门的员工。

同行工会在当时的公文中指出：“尽管我们提出了全体会员权益的议题和请求，但两大工会对此没有任何回应，并且对我们工会的持续攻击和贬低，甚至使用了‘工会的傀儡’等恶意表述。”