随着三星生物制剂的劳资冲突长期化，生物行业内外的担忧不断加剧。与三星电子的案例类似，此次事件不能仅仅视为一家公司薪资谈判的问题。三星生物制剂是韩国生物产业的象征，其竞争力的下降将直接影响整个K-生物的信任度。尤其在中国和日本企业迅速追赶的情况下，劳资冲突的长期化可能导致韩国生物竞争力的进一步削弱。
全球生物制药CDMO（委托开发生产）市场几乎如同战场。尽管韩国企业在市场上表现出强劲的增长势头，但最近日本和中国企业的追赶速度令人担忧。日本富士胶卷通过积极投资，建立了欧洲最大规模的生物生产设施，迅速跃升至全球生产能力的前列。中国CL生物制剂也在巨额资本和政府支持的推动下，快速扩展生产设施。
在这种情况下，三星生物制剂的劳资冲突不能被视为单纯的内部问题。生物CDMO行业的核心在于“信任”。全球制药公司不仅仅关注生产设施的规模，更看重的是稳定的供应能力。他们关注的是生产流程是否稳定、交货是否准时以及在任何情况下是否能保持产品质量。
生物生产与一般制造业本质上不同。细胞培养过程需要24小时实时管理。生产过程的中断不仅会导致生产延误，还可能导致整个产品的报废，并影响监管机构的批准。因此，全球客户对生产稳定性极为敏感。三星生物制剂之所以能够成长为全球最大的CDMO企业之一，正是因为其稳定性和信任度。
三星生物制剂工会在4月进行部分罢工，5月1日至5日进行了全面罢工，6日起进入了遵法斗争阶段。政府的调解下，企业与工会的对话并未取得进展。工会的要求包括每人3000万韩元的激励金、平均14%的工资上涨、营业利润20%的绩效奖金分配以及公平的人事标准的建立。
目前进行的遵法斗争以拒绝休假和加班的形式进行，属于法律框架内的争议行为。生产线并未完全停工，因此目前的损失规模难以准确估算。然而，考虑到生物产业的特性，眼前的损失额并不是最主要的问题，反而是“应对意外情况的能力”下降更为严重。
在生物生产现场，突发情况时有发生。全球客户可能会提出紧急订单，生产计划可能需要调整或应对突发情况。为了保持生产过程的稳定，加班或休假工作往往是不可避免的。然而，像现在这样的遵法斗争若长期化，可能会使这些应对措施变得困难。
CDMO行业本质上是一个依赖客户信任的行业。必须能够在客户所需的时间稳定供应。然而，因劳资冲突导致生产灵活性下降和紧急应对能力减弱的认知一旦蔓延，全球客户的不安感必然加剧。全球大型制药公司对生产中断的可能性极为敏感，一旦出现供应不稳定的迹象，便会毫不犹豫地考虑替代生产来源。
更大的问题在于，生物产业中一旦信任受到动摇，恢复将非常困难。经过数年艰苦努力建立的客户关系，可能因一次供应中断的担忧而受到影响。尤其在日本和中国企业积极争取客户的情况下，这种情况更为明显。竞争对手很可能在密切关注韩国的劳资冲突。对于客户而言，选择稳定的供应链而非冒险，似乎是理所当然的选择。
最终，现在所需的是一种超越情感对立的产业视角。工人的权利应当得到尊重，合理的补偿要求也是必要的。然而，生物产业与一般制造业不同，具有国家战略产业的特性。正如半导体工厂的动荡会影响国家经济整体一样，生物生产的中断也直接关系到国家的产业竞争力。因此，劳资双方需要共同维护产业的未来。
当前全球CDMO市场并不等待。日本和中国企业正在通过巨额投资和积极战略追赶韩国。仅仅十多年前，K-生物几乎处于全球市场的边缘，而如今凭借大胆的投资、技术积累和生产竞争力，已跻身世界前列。现在最需要警惕的，不仅是外部竞争者，还有内部裂痕。一旦内部裂痕动摇了产业竞争力，之前艰难积累的机会和信任可能瞬间崩溃。这种损失不仅仅局限于三星生物制剂，可能很快导致K-生物产业竞争力的下降。因此，必须将三星生物制剂事件视为整个生物产业的警示。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
