李在明总统于18日对三星电子工会表示：“在自由民主的基本秩序和资本主义市场经济体制下，企业与劳动都应受到尊重，劳动权与企业经营权同样应受到尊重。”
 
这是李总统首次针对三星电子工会发表明确立场。在罢工预告日21日即将到来之际，李总统的发言将对三星电子劳资关系的后续调解产生何种影响备受关注。
 
李总统在当天的社交媒体上强调：“劳动者应当获得合理的劳动报酬，承担风险和损失的投资者则应享有企业利润的份额。”

 
他还提到：“曾经在制宪宪法中规定过劳动者的企业利益均点权。”
 
企业利益均点权是指在制宪宪法第18条第2项中规定，盈利目的的私营企业中，劳动者根据法律规定享有利益分配的均点权，但该条款在1962年宪法修订过程中被删除。
 

李总统特别指出：“现行宪法保障所有公民的基本权利，但在不侵犯其本质内容的范围内，可以为了公共福利等目的进行限制。”他暗示可能启动“紧急调解权”。一旦启动紧急调解权，罢工将被禁止30天。
 
李总统对三星电子工会问题表示：“有阳光就有阴影，山高必有深谷。”他指出“过犹不及”和“物极必反”，这被解读为对三星电子工会要求取消50%年薪绩效奖金上限及将15%营业利润作为绩效奖金来源的明确回应。
 
李总统呼吁：“强大并不意味着拥有更多和更幸福，而是要团结和承担责任，创造一个大家共同富裕的新韩国。”
 
韩国劳动部部长金英勋在李总统的社交媒体留言中回应：“将确保劳资谈判为国民经济的健康发展作出贡献。”
 
金部长表示：“1980年5月光州展现的团结精神在今天显得尤为迫切。”他强调：“将认真倾听总统的讲话，努力使劳资谈判在合理补偿和缓解两极化等方面为国民经济的健康发展作出贡献。”
 
同日，经济界也发表联合声明，呼吁三星电子工会撤回罢工计划，并请求在罢工时立即启动紧急调解权。
 
韩国经营者总协会、韩国商会、韩国经济人协会、韩国贸易协会、中小企业中央会、韩国中坚企业联合会等六个经济团体表示：“尽管政府和中央劳动委员会作出了努力，但工会仍坚持原有立场并预告罢工，深表忧虑。”他们呼吁：“三星电子工会应撤回罢工计划，寻求通过对话解决问题。”
 
经济界强调：“绩效奖金问题更应视为经营判断，而非集体谈判的对象。”并指出：“部分工会过高的绩效奖金要求可能加剧劳动市场的双重结构，增加社会不和谐感。”