三星电子的劳资双方在总罢工预告日的三天前重回谈判桌，但无论结果如何，未来企业竞争力将受到严重影响，专家们普遍认为，自1969年成立以来一直是无争议企业的三星电子所经历的内乱代价将超出预期。
根据18日政治界和业界的消息，三星电子劳资双方当天在政府世宗厅中央劳动委员会重新召开了第二次事后调解会议。这实际上是总罢工前的最后一次对话。
政府也在加大施压。韩国总理金敏锡表示，如果三星电子的罢工对国民经济造成巨大损害，将考虑包括紧急调解在内的所有应对措施。
李在明总统当天上午通过社交媒体表示：“企业与劳动都应受到尊重，劳动权与企业经营权同样应受到尊重。”他还提到基本权利也可能因公共利益而受到限制。这标志着政府的危机意识已达到临界点。
尽管如此，工会并未放弃总罢工的计划。三星集团超企业工会委员会主席崔胜浩在进入中央劳动委员会的第二次事后调解会议时表示：“没有什么特别要说的，反正来了，会认真参与第二次事后调解。”对于总统的发言如何理解，他没有作出回应，便向调解场走去。
有观点指出，尽管公司和政府等方面努力避免罢工，但三星电子内部的内乱已超出危险水平。尤其是半导体与非半导体部门之间的冲突，已难以视为同一屋檐下的企业。
前一天，工会副主席李松在工会的Telegram聊天群中发表了“要解散公司”“要分拆”的言论截图在职场匿名社区“Blind”上扩散，引发了轩然大波。李副主席当天上午解释称其言论被曲解，但公司内部的舆论并未轻易平息。
业界认为，这种言论的公开本身就显示出三星电子组织信任的破裂。在部分员工中，甚至出现了在谈判破裂时转职至中国CXMT以泄露技术的极端主张。业界对此反应称，事实如何并不重要，仅仅是这种言论在公司社区中流传，已对半导体企业发出了严重的警告信号。
非半导体工会的突袭性要求也使局势更加复杂。三星电子劳动组合“同行”和全国三星电子劳动组合水原支部等在中央劳动委员会的事后调解过程中，提出了应向合作公司分配部分绩效奖金的要求。业界分析认为，绩效奖金的讨论已超出半导体部门员工的薪酬问题，扩展到合作公司分配问题，导致谈判结构陷入泥潭。
三星电子工会一直要求将营业利润的15%固定为绩效奖金的资金，并废除绩效奖金上限。业界对此表示担忧，认为如果接受这一要求，绩效奖金将实际上变为准固定费用，并可能在国内工业界引发连锁反应。也有观点认为，过于苛刻的要求最终加剧了组织内部的冲突，无论是否罢工。
专家们认为，即使避免了罢工，问题也不会就此结束。由于工会内部的强硬言论和内部分裂已暴露在外，恢复组织的凝聚力将成为更大的课题。
金阳平 韩国产业研究院首席研究员表示：“半导体制造过程中，一旦发生损失，将导致产量和良率下降；更严重的是，从长远来看，信任度等方面将不可避免地受到重大打击。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
