根据18日的法律界消息，水原地方法院民事31部（审判长申宇正）对三星电子针对超企业工会和全国三星电子工会提出的违法争议行为禁止申请大部分予以支持。
法庭以《劳动法》第38条第2款为判决依据。该条款规定：“为防止工作设施的损坏或原料、产品的变质，争议行为期间也应正常进行相关工作。”法庭将此处的“正常”定义为没有特殊变动或故障的状态，即与平时相同的状态。
因此，法院命令工会在安全保护设施运营、工作设施损坏防止、晶圆变质防止等工作中，投入的人力和运作规模必须维持在平日或周末等正常水平。禁止任何停止或干扰此类工作的行为，以及对工会成员施加此类行为的要求。
法院为确保此次决定的有效性，还同时实施了强制性金钱赔偿命令（间接强制）。若工会违反决定，需向公司支付每天最高2亿至3亿韩元的赔偿，同时对各工会主席个人也规定了若违反则需每天赔偿2000万至3000万韩元。
不过，法院也承认工会的基本活动权利。驳回了工会在呼吁或劝说参与罢工过程中使用威胁的行为，以及对部分设施占领的禁止请求等公司的部分诉求。
对于法院的此次决定，工会方面决定不立即提出异议。工会表示将在法律允许的范围内准备不违法的罢工。此前，工会已预告将于21日起进行为期18天的规模庞大的罢工，预计参与人数约为5万。
目前，三星电子的劳资双方正在中央劳动委员会进行关于绩效奖金制度改善的最后谈判。工会要求取消绩效奖金上限，并明确规定以营业利润为基础的计算方式，而公司则承诺提供行业最高水平的报酬，但对制度化表示犹豫。
政府也在密切关注此次谈判，以促进顺利协商。韩国总理金敏锡在前一天的对国民讲话中表示，将为保护国民经济采取包括紧急调解在内的所有可能应对措施。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
