Kakao的劳资双方在工资和绩效奖励体系的争议中，通过劳动委员会延长了调解期限，暂时避免了总部首次罢工的危机。然而，部分子公司的调解接连未果，连锁罢工的担忧依然存在。
19日，业界消息称，Kakao劳资双方在前一天的京畿地方劳动委员会调解中达成共识，延长了调解期限。会议于当日下午4时30分开始，至晚上10时结束。
Kakao工会与公司就绩效奖励结构和工资涨幅等问题进行谈判，但未能达成一致，宣布谈判破裂。除了Kakao外，Kakao娱乐、Kakao支付等四个法人工会也已向京畿地方劳动委员会申请调解。
特别是部分子公司在Kakao总部之前就已决定停止调解。迪凯科技和XL游戏的工会在同一天进行调解，但最终未能达成协议。
调解停止是因为劳资双方的立场差异较大，认为仅通过进一步协商难以达成一致。因此，相关工会通过会员投票获得了进行罢工或怠工等争议行为的权利。
劳资双方在绩效奖金来源和奖励体系设计上存在分歧。业界分析认为，最近SK海力士决定将营业利润的10%作为绩效奖金来源的案例，对Kakao工会的要求产生了影响。
Kakao总部通过延长调解期限，暂时避免了危机。如果调解停止后工会实际发起罢工，将成为Kakao总部的首次罢工案例。
工会已预告于20日在京畿城南市板桥站广场举行决议大会。业界关注工会在未来谈判过程中可能加大对公司的施压。
Kakao相关人士表示：“在劳资双方的共识下，调解期限得以延长，我们将持续努力达成圆满协议。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
