根据18日（当地时间）彭博社的报道，三星电子与最大工会正在政府调解下进行谈判，以避免罢工。尽管三星电子在AI半导体需求的推动下大幅增加了利润，但也面临SK海力士和美光的竞争。彭博社指出，此次谈判对三星电子而言至关重要。
争议的焦点在于绩效奖金的分配。工会要求取消绩效奖金上限，并在劳动合同中明确将营业利润的15%分配给员工绩效奖金。公司方面则提出将营业利润的10%作为绩效奖金的资金，并说明可以提供超出行业标准的一次性特别补偿方案。
彭博社提出的第一种情景是最后的妥协。即使工会的要求未被全面接受，若能通过扩大绩效奖金或改善部分补偿条件来避免罢工，工会也可以将补偿改善作为谈判成果。
第二种情景是有限的罢工。即使谈判破裂，短期罢工直接导致生产中断的可能性也较低。半导体工厂的自动化程度高，且采用24小时运转的模式。彭博社认为，工会即使通过轮流罢工、一天罢工或集会等方式施加谈判压力，生产中断的影响也可能有限。
第三种情景是政府介入。如果罢工长期化导致半导体生产受到影响，政府可能会启动紧急调解权。一旦启动紧急调解权，罢工将暂停30天，中央劳动委员会将制定调解方案。自1969年以来，韩国仅四次启动紧急调解权，最后一次是在2005年大韩航空飞行员罢工期间。
第四种情景是长期僵局。尽管彭博社认为这种可能性相对较低，但如果核心半导体工程师、维护人员和生产人员长期流失，生产压力可能会加大。尽管半导体工厂实现了自动化，但高端工艺管理和设备维护仍需要熟练的技术人员。
如果长期僵局成为现实，其影响不仅限于三星电子。三星电子的半导体业务占公司利润的90%以上。客户在劳资冲突持续的情况下，可能会重新评估三星电子的供应稳定性。尤其是在高带宽内存（HBM）等高端半导体生产扩张的阶段，人员空缺将带来更大的压力。
这对韩国经济也是一种负担。彭博社指出，半导体在今年第一季度占韩国整体出口额的36%。如果三星电子的罢工长期化导致生产中断，将对韩国出口和全球半导体市场产生影响。这也是外媒将国内劳资冲突解读为全球供应链风险的背景。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
