三星电子的劳资第二次事后调解进入第二天，中央劳动委员会主席朴秀根表示：“劳资双方正在互相让步，但有两个关键问题尚未缩小分歧。”他还提到：“达成协议的可能性仍然存在。”

朴主席在19日休息时间后进入会议室时对记者表示，关于劳资协议的困难之处，他表示：“很难具体说明，但最重要的两个问题尚未缩小分歧。”

中央劳动委员会当天上午10时在政府世宗厅召开三星电子2026年第二次事后调解第二天的会议，会议为非公开进行。

朴主席在休息时间走出会议室时表示：“必须提出调解方案，”并补充说：“虽然现在还不确定，但晚上有可能。”他提到劳资之间的分歧有所缩小，且各部门的分配率谈判也在进行中。

三星电子工会共同斗争本部的崔胜浩委员长在会议前没有发表特别言论，他表示：“我们将尽力制定令会员尽可能满意的方案。”当被问及是否坚持绩效奖金制度化时，他回答：“是的。”休息时间后，他也没有进一步发言便进入会议室。

三星电子设备解决方案（DS）团队负责人李明九在会议前表示：“我们会尽全力做到最好。”

三星电子劳资双方在接受劳动部长金英勋的请求后，自前一天开始进行第二次事后调解会议。前一天的会议上，双方整理了各自的立场，并就绩效奖金的资金标准和上限等主要争议点进行了谈判。

中央劳动委员会计划听取双方意见，寻找交集以制定调解方案。然而，如果会议时间延长，可能会持续到20日。此前于11日至12日进行的第一次事后调解会议也在13日凌晨结束。

政府表示，如果三星电子的罢工成为现实，将考虑启动紧急调解权。工会方面预告的罢工开始时间为21日。



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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