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6月启动的乐天-HD现代‘大山合并公司’面临挑战

李奈炅 기자 2026-05-21 05:06
6月1日分拆公司成立后9月进行合并程序 乐天-HD现代薪资体系协调等问题待解决
乐天化学的大山工厂照片
乐天化学的大山工厂照片 [照片=乐天化学]
乐天化学与HD现代化学将于下月正式启动合并公司的相关工作。计划在组织重组后,逐步整合大山的石脑油裂解装置(NCC)。然而,现场人员的重新配置方式以及薪资和福利体系方面的劳资冲突仍然是待解决的课题。

据行业消息,乐天化学和HD现代化学计划于6月1日正式成立分拆公司“乐天大山石化(暂定名)”。位于忠南瑞山的大山石油化工园区的乐天化学员工将首先转移到该分拆公司。

随后,预计在9月1日与HD现代化学进行合并程序,届时将完成人员的转移。新成立的合并公司将被HD现代化学吸收合并。这是两家公司在2月份达成的“大山1号业务重组”协议的后续措施。

大山1号业务重组的核心是将现代油银行与乐天化学的合资公司HD现代化学与乐天化学的大山工厂进行整合。通过共同运营生产设施和提高工艺效率,旨在提升长期处于低迷状态的石油化工业务竞争力。

在就业问题上,双方将继续遵循“100%继承”的原则。合并对象的乐天化学员工将保持现有的劳动关系,不会进行人为的人员削减,薪资、津贴、福利和晋升体系也将维持现状。年假和工龄也将得到认可。

然而,现场对于未来的人力资源管理方式和待遇体系仍然存在担忧。最敏感的问题是乐天化学与HD现代之间的雇佣结构差异。

乐天化学员工的归属将完全转变为合并公司,而HD现代油银行和HD现代化学的员工将在合并公司工作4至5年后返回原公司。

这种结构可能引发公平性争议。尤其是HD现代油银行的薪资和福利水平相对较高,因此在同一工序内可能会出现待遇差异。

此外,HD现代化学的派遣员工管理方式可能会导致未来的劳务风险。由于形式上保持原有归属,若在同一工序内混合运营,可能会引发非法派遣的争议。

一位行业人士表示:“由于合并公司即将成立,目前关于人员重新配置或薪资福利体系的具体内容尚未确定,但由于不同公司的员工合并为一个组织,围绕人力资源管理和待遇问题的争议是不可避免的。”



※ 本报道经人工智能(AI)系统翻译与编辑。

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