金英勋劳动部部长日前访问了被视为残疾人就业优秀案例的学校法人伊华学堂的子公司型残疾人标准作业场所，检查了残疾人就业扩展方案。

金部长于5日访问了位于首尔江西区的伊大首尔医院，鼓励了隶属于伊华学堂子公司型残疾人标准作业场所“伊水管理”的残疾人劳动者，并检查了现场运营情况。

子公司型残疾人标准作业场所是企业或机构设立独立子公司，集中雇佣残疾人的制度。其特点在于发掘适合残疾人的岗位，并改善工作环境，以提供稳定的就业机会。

特别是，子公司型标准作业场所被视为创造发展性残疾人就业的关键手段。在所有子公司型标准作业场所的残疾人劳动者中，发展性残疾人的比例高达65.3%。去年，青年残疾人中发展性残疾人的比例也上升至69.6%，定制化就业需求不断增加。

伊水管理被评为学校法人领域的典型残疾人就业案例，开发了便利店、咖啡馆运营、医院业务支持、方便食品制造与配送、糕点生产等多种岗位，雇佣了超过100名发展性残疾人。

此外，伊华大学特殊教育系、体育科学部、造型艺术学院、音乐治疗学系等也联合开展体育、文化、休闲项目，支持残疾人劳动者的职场适应和社会参与。

在这些努力的推动下，母公司伊华学堂的残疾人就业率也持续改善。伊华学堂的残疾人就业率从2020年的1.50%上升至去年的3.25%，超过了残疾人法定就业率（3.1%）。

政府对设立残疾人标准作业场所的企业提供最高150亿韩元的设施投资支持，并通过就业咨询、残疾人就业激励金、发展性残疾人课后活动支持等措施帮助维持就业。

金部长表示：“残疾人就业不仅仅是提供工作机会，更是社会融合的第一步。”他还表示将积极支持残疾人适合岗位的发掘等优秀案例在学校和医疗领域的全面推广，并指示成立扩大残疾人就业的实务推进工作组（TF），制定以现场为中心的支持方案。