随着人工智能（AI）代理的广泛应用，美国企业因AI进行裁员的速度创下历史新高。在国内，IT市场青年就业急剧下降，制造业也面临结构调整的压力。
根据美国结构调整专业机构“挑战者、格雷和克里斯马斯”的统计，2023年1至5月，因AI裁员的美国企业解雇人数达87,714人，已超过2024年（12,742人）和2025年（54,836人）两年合计的67,578人。根据同一机构的统计，截至6月7日，整个科技行业的裁员人数为134,603人，其中因AI裁员的比例接近65%。
裁员速度也非常快。5月份宣布的裁员人数超过97,000人，其中40%是以AI为理由的裁员。这一比例在短短四个月内从1月份的7%激增。平均每天有852人因AI失业。特鲁普预计，今年科技行业的裁员人数可能达到37万人。
去年，企业在结构调整过程中以AI作为借口的现象较为普遍，但今年由于AI代理的实际应用，直接替代办公人员的案例逐渐增多。
韩国银行在《AI扩散与青年就业萎缩》报告中分析，AI暴露率高的行业青年就业大幅减少。中小企业IT岗位的数据显示，自生成型AI商业化以来，经验丰富的招聘比例从41.9%（2019-2022年）上升至46.1%（2023-2025年），新员工招聘的机会变得更加狭窄。
制造业也开始受到影响。根据韩国就业信息院和韩国工业技术振兴院发布的《2026年上半年主要行业就业展望》，预计今年上半年10个主要制造行业的就业规模将同比下降0.9%（约3,000人）。只有受AI特殊影响的半导体行业就业有所增加。
韩国就业信息院预测，未来10年就业人数年均增长率将停留在0.0%。到2034年，批发和零售业的就业人数将减少43万1,000人，汽车、金属加工等传统制造行业也将因AI基础的自动化而减少就业。预计到2030年，整体就业人数将转为下降趋势。现代汽车已正式宣布将在2028年将波士顿动力的阿特拉斯人形机器人投入生产流程，显示出物理AI进入制造现场的趋势。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
