明年的最低工资审议实际上已进入“金额博弈”阶段。由于最低工资委员会否决了按行业分类适用的提案，明年将继续对所有行业适用统一的最低工资。此前，关于承包制劳动者最低工资适用范围的讨论也在投票中被否决，因此剩下的争议点就是明年最低工资的具体数额。

19日，相关部门表示，最低工资委员会于前一天在政府世宗庁召开第七次全体会议，投票决定明年最低工资是否按行业分类适用。投票结果为支持11票，反对14票，无效1票，因此明年适用的最低工资将与今年一样，决定为统一金额。

行业分类适用在今年的审议中也是劳资双方的主要争议之一。经营方一直主张，考虑到住宿和餐饮等一些脆弱行业的最低工资低于标准的比例及支付能力，需进行差别适用。相反，劳动方则强烈反对，认为行业分类适用可能导致对低收入行业劳动者的污名化和歧视。

此前，最低工资委员会在11日的第五次全体会议上否决了承包制劳动者的最低工资适用问题。随着承包制劳动者最低工资适用和差别适用的否决，委员会已跨越了两个重大障碍。

随着争议提案的整理，最低工资委员会的讨论重心预计将转向最低工资水平。劳动方已提出明年最低工资的初步要求为每小时12000韩元，比今年的10320韩元上涨16.3%。按月计算为250万8000韩元。

劳动方认为，由于高物价和实际工资停滞，低收入劳动者的生活成本负担加重，因此需要进行两位数的涨幅。最低工资作为缓解劳动市场两极化和保障低收入劳动者最低生存的制度，必须反映物价上涨和生活成本。

经营方尚未正式提出明年最低工资的初步要求，但很可能会提出冻结的方案。在过去五年的最低工资审议中，雇主代表们通常以冻结作为初步要求。今年也可能因内需不振、人工成本压力和小微企业的支付能力限制而主张冻结或最低幅度的上涨。

尤其是行业分类适用的否决，可能使经营方更倾向于将最低工资上涨幅度降至最低。由于在住宿、餐饮、便利店等行业中，最低工资低于标准的比例较高，单一最低工资的上涨直接增加了小微企业的负担。

预计劳动方与经营方的初步要求差距将大幅扩大，因此今年能否按法定审议期限完成审议将面临挑战。根据最低工资法，最低工资委员会需在收到劳动部部长的审议请求之日起90天内审议并提交最低工资方案。今年的法定审议期限为29日。

然而，法定审议期限内计划的全体会议仅有两次左右。考虑到劳资双方的初步要求尚未全部提交，后续还需经过修改方案提交和公益委员的调解过程，审议可能会持续到7月初至中旬。

最低工资审议通常是劳资双方在提出初步要求后，经过多次修改方案以缩小差距的方式进行。如果到最后仍无法达成一致，公益委员将提出审议促进区间或单一方案进行投票。

今年的审议中，劳资之间的差距预计仍将相当大。劳动方认为通过12000韩元的最低工资应保障低收入劳动者的生计基础，而经营方则可能强调因经济不景气和小微企业负担的必要性，主张冻结。



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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