随着明年最低工资的讨论开始，中小企业和小商户呼吁冻结最低工资。由于高物价、高利率等内外部不利因素，许多企业已陷入困境，担心进一步的涨幅将加剧经营危机。
根据行业消息，最低工资委员会于23日在世宗政府大楼召开第八次全体会议，正式启动2027年度最低工资的讨论。劳动界提出的初步要求是每小时12000韩元，比今年上涨16.3%，按月计算为250万8000韩元（基于209小时）。而经营界则要求维持今年的水平不变。今年的法定最低工资为1万320韩元。
中小企业和小商户当天在首尔汝矣岛的中小企业中央会召开新闻发布会，正式要求冻结最低工资。与会者指出，最低工资的上涨将威胁到在高物价、高油价、高汇率和高利率的“四重困境”中艰难生存的中小企业和小商户的生存。
金炫 韩国钢筋加工业协会理事长指出：“最低工资的上涨将在内需低迷和人力成本上升的压力下，进一步压缩中小制造业的生存空间。”李重学 GS25经营主协会政策局长表示：“快速上升的人力成本负担集中在小商户身上，”并强调：“如果小商户崩溃，地区经济将受到影响，最终也会对韩国经济产生负面影响。”
实际上，现场的危机感相当明显。中小企业中央会在上个月19日至本月10日对994家中小企业和小商户进行调查，结果显示，60.4%的受访者认为今年的经营状况比去年恶化。
不少自营业者表示，如果最低工资上涨，他们将不得不考虑停业。韩国经济人协会在上个月14日至18日对全国500名自营业者进行调查，结果显示，三分之一（34.0%）的月平均收入低于劳动者的最低工资（按周40小时计算为215万6880韩元）。在自营业者中，14.6%表示如果明年的最低工资上涨1%至3%以下，将考虑停业；而13.8%则认为如果达到劳动界要求的15%以上的涨幅，将难以避免停业。
中小企业和小商户界表示将全力以赴争取最低工资的冻结。为此，他们计划加强应对，以确保在审议过程中反映现场的声音。李在光 中小企业中央会劳动人力委员会委员长表示：“不考虑支付能力的最低工资上涨，可能会将中小企业和小商户推向悬崖。”并强调：“明年的最低工资必须保持在当前水平不变。”
最低工资法定审议的时限为就业劳动部长请求最低工资审议之日起90天内。今年的讨论必须在29日之前完成。然而，由于没有法律强制力，通常会超出常规时限进行最终决定。即使超出时限，考虑到剩余的行政程序，仍需在7月中旬之前向劳动部长提交最低工资方案。劳动部长将在8月5日之前确定并公布明年的最低工资，并于明年1月1日起生效。
值得注意的是，历史上最低工资审议过程中没有冻结的案例。在过去五年中，最低工资分别为2022年的9160韩元（同比上涨5.1%）、2023年的9620韩元（5.0%）、2024年的9860韩元（2.5%）、2025年的1万30韩元（1.7%）和2026年的1万320韩元（2.9%），每年均有所上涨。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
