SK海力士在去年进行大规模招聘的同时，员工流失率保持在0%的低水平。由于人工智能（AI）半导体需求的扩大，公司的业绩改善带动了就业、薪酬和纳税等经济贡献的增加。
根据SK海力士25日发布的可持续发展报告，去年国内业务的自愿离职率为0.5%。即使包括因公司原因导致的非自愿离职率0.4%，整体离职率也仅为0.9%。
招聘规模显著增加。SK海力士去年新招聘了3201人，较前年的942人增加了3.4倍。青州M15X首个洁净室的开放等生产设施的扩展被认为是招聘增加的原因。
新员工的起薪也已公布。去年，按学士学位入职的技术行政岗位新员工月薪为450万5000韩元。
在半导体行业，随着HBM和先进封装人才需求的快速增长，企业们更加注重通过提高薪资、福利和工作环境来防止核心人才流失。
业绩改善也反映在社会价值指标上。SK海力士去年创造的社会价值为20万3247亿韩元，比前一年增长了69.4%。包括就业、分红和纳税在内的经济间接贡献成果为20万3561亿韩元，增长了69.8%。
特别是纳税成果为9万5329亿韩元，比前年的3万5545亿韩元增长了168.2%。这主要是由于AI基础设施投资的扩大，HBM需求激增，导致营业利润大幅改善。
然而，由于半导体生产量的增加，环境方面的负面影响也有所加大。环境成果为-9728亿韩元，较前年的-8097亿韩元恶化。包括社会贡献和共同成长等在内的社会成果为9414亿韩元，增长了15.1%。
多样性指标也有所改善。去年女性高管比例为3.4%，与前一年持平；女性团队长比例为6.8%，比前一年上升了0.3个百分点。使用配偶产假男性员工人数为1091人，比前一年增加了297人。
此外，SK创新公司公告称，基于关联公司间公务航空器实际需求的变化，将以约249亿韩元的价格将A319二号机的50%股份转让给SK海力士。这反映出随着美国等海外业务的扩展，SK海力士公务航空器的使用比例增加。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
