韩国工业未来的三大重大项目（半导体、人工智能数据中心、物理人工智能）正在推进中，工会也开始提出股权要求。三星电子最大工会——三星集团超企业劳动组合三星电子分会（超企业工会）建议成立劳资政协商机制，认为工会成员工作场所的工业安全、居住条件和待遇等问题应与投资计划一起讨论。在电力和水资源保障、输配电网建设、环境和建筑许可、道路和港口等物流基础设施亟待解决的情况下，工会风险的增加令人担忧。

半导体工厂的选址和投资时机是企业的核心经营判断。工会提议的劳资政协商机制不应变质为影响投资决策的结构，超越地区合作和共赢方案的讨论。一旦经营战略成为谈判的对象，企业的决策必然会延迟。最近，产业界对“黄信封法”的担忧也源于此。自今年3月实施的“黄信封法”将工会的争议行为对象扩大至“经营决策”。企业对经营判断可能成为争议对象的担忧不容忽视。虽然法律的适用需要经过司法判断，但企业所感受到的不确定性本身就是投资的障碍。

在人工智能时代，半导体竞争的关键是速度。建设一座先进的半导体工厂需要数十万亿韩元的资金和数年的时间，但市场不会等待。全球大型科技公司正在按季度重组人工智能供应链。一旦错失市场，就很难再回头。目前，半导体企业最为警惕的不是投资失败，而是投资延迟。霍南半导体项目同样如此。这是改变集中于首都圈的半导体产业布局、推动国家均衡发展的核心项目。要成功，企业需要大胆投资，政府要迅速支持，地方政府要行政协作，社区要形成共识。利益相关者越多，决策结构就越简单明了。半导体工厂是数百家材料、零部件、设备企业与建筑、物流、电力、高校和研究机构共同运作的庞大产业生态系统。投资时机的延迟将导致合作企业的参与和优质就业机会的推迟。最终，受害者不仅是企业，还有地方经济和年轻人。

工人的权益需要得到更好的保护。安全的工作环境和公平的报酬是不可妥协的价值。然而，投资与工厂选址、业务组合等问题是企业应承担的经营领域。随着这一界限的模糊，劳资合作也难以持续。必须牢记，未来的投资才能创造可持续的就业机会。政府的角色也很明确。首先要创造一个可预测的制度环境，让企业安心投资。国家战略项目不应因不必要的程序和冲突而浪费时间。

在人工智能时代，韩国经济的分水岭将取决于谁能更快做出决定并迅速执行。如果这个项目变成劳资冲突的舞台，我们将失去最重要的竞争力——时间。现在需要的不是新的谈判桌，而是更快的执行。

※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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