![7月2日，政府世宗厅最低工资委员会举行第11次全体会议，用户委员会委员柳基正（韩国经营者总协会总务）与劳动者委员会委员柳基燮（韩国劳动总联合会秘书长，右）严肃地聆听与会者的发言。 [照片=联合新闻]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/07/02/20260702170458341815.jpg)
最低工资委员会于7月2日在政府世宗厅召开第11次全体会议，讨论最低工资水平。当天，劳动方通过第三次修正案提出每小时11800韩元，经营方则提出每小时10390韩元。
与上月30日提出的第二次修正案相比，劳动方降低了100韩元，而经营方则提高了30韩元。因此，双方的差距从1540韩元缩小至1410韩元。
全国民主劳动组合总联合会副委员会长李美仙也指出：“劳动者在过去8年中，由于最低工资的计算范围扩大，未能按面值完全获得最低工资的上涨。”她表示：“应在超过2.7%的物价上涨率的水平上迈出第一步。现实中，工资未能跟上飞涨的物价，未能反映实际生活费用。”
相反，经营方则坚持应控制最低工资的上涨幅度。韩国经营者总协会总务柳基正表示：“如果将劳动方提议的时薪计算上周休津贴，时薪将超过14000韩元。”他指出：“雇佣一名最低工资劳动者的实际人力成本每年将增加约500万韩元，这对处于经营极限的微小企业和个体商户来说，承受不起这样的巨大压力。”
中小企业中央会人力政策本部长杨玉石呼吁：“由于退休人员难以找到工作，国内自营业者中60岁以上的高龄者较多。”他表示：“由于最低工资及各种法律责任、津贴和退休金的负担，企业无法雇佣人手，导致过度劳动的现象。中小企业和个体商户的压力也应得到重视。”
公益委员们强调应缩小双方的差距。担任公益委员秘书的韩国劳动研究院副院长成宰敏表示：“在意见分歧较大的情况下，需要实质性缩小意见的努力。”他指出：“应共同考虑社会责任，逐步扩大接触点，朝着智慧和负责任的结论迈进。”
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