关于将部分工资以地区爱商品券（地区货币）支付的劳动基准法修订案引发了强烈反对。最初该修订案被认为仅限于三星电子、SK海力士等半导体大企业的绩效奖金，但实际上修订案确认在劳动者明确同意或有集体协议的情况下，也可能适用于一般劳动者，引发了广泛争议。 10日，各大在线社区和社交网络服务（SNS）上，绩效奖金地区货币支付修订案的新旧条文对照表广泛传播。 公开的法案“新旧条文对照表”中包含了现行法与修订案的内容。特别是现行法根据劳动基准法第43条规定，工资应以货币支付给劳动者，而修订案则允许在劳动者明确同意或有集体协议的情况下，部分工资可以通过地区爱商品券等非货币方式支付，这引发了惊讶。 对此，政治倾向不同的在线社区也出现了类似反应。保守派和进步派社区均表示：“在民主国家，工资应以现金支付的原则不应动摇。” 一位网友表示：“起初以为仅限于三星电子和SK海力士的绩效奖金，没想到所有劳动者都在范围内，”并称“这是共产主义的开始。” 其他网友也表示：“虽然说是劳动者同意，但在中小企业实际上不是半强制的吗？”、“如果地区货币大量流通，物价不就会上涨吗？”、“先试试国会议员的工资用地区货币支付吧。”、“从总统到行政、立法、司法部门先进行三年的试点。” 特别是一些网友提到该法案的主提案国会议员的过去财产相关报道。网友们批评道：“提出该修订案的共同民主党朴敏圭议员在25年内拥有多达13套房产，这样的程度不如说是租赁商而非国会议员。”、“不要用国民的工资来实验，先从他们的薪水开始。” 此前，三星电子最大的工会——三星集团超企业劳动组合三星电子分会于10日发表声明，呼吁撤回该修订案。 工会表示：“允许在劳动者明确同意的情况下，将部分绩效奖金等工资以地区爱商品券支付的劳动基准法修订案，是对工资货币支付原则的严重破坏，是一种危险的尝试。”并要求立即撤回。 该修订案由共同民主党议员朴敏圭于8日代表提案，内容是允许在劳动者明确同意或有集体协议的情况下，以地区爱商品券等非货币方式支付部分工资。 对此，韩国劳动总联盟（韩国劳总）和全国民主劳动总联盟（民主劳总）也相继要求撤回。 超企业工会表示：“如果相信地区爱商品券与货币没有区别，那么就应首先将其应用于提案国会议员的薪水。” 半导体行业也持续表达担忧。近期，关于半导体超额利润回收政策的争议与此事相关，企业竞争力可能会受到削弱，三星电子和SK海力士的员工之间也出现了要求“停止审查半导体超额利润回收政策及撤回损害企业竞争力政策”的国会国民同意请愿参与的动向。 证券界预计，今年三星电子的设备解决方案（DS）部门和SK海力士的营业利润将分别达到约400万亿韩元和300万亿韩元。因此，业界预计明年初发放的绩效奖金也将达到每人平均数亿韩元。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会就今年薪资谈判的临时协议启动了会员投票。此次投票结果将决定协议的法律效力，因此引起了公司内外的广泛关注。 据行业消息，三星电子联合谈判团于22日下午2时12分开始了临时协议的在线投票。 投票将持续到27日上午10时，为期6天，需获得全体参与会员的过半投票和过半赞成才能最终通过。投票权授予截至前一天下午2时完成注册的会员。 原定于下午2时整开始的投票，由于部分工会网站服务器过载，公告延迟，最终于下午2时12分开始。 投票开始不到10分钟，会员投票率已突破25.66%。 此次临时协议的核心内容是将营业利润的10.5%作为半导体（DS）部门的“特别经营绩效奖金”进行分配。预计在推动公司整体业绩的DS部门内，内存事业部可获得最高约6000万元的特别经营绩效奖金及现有的超额利润绩效奖金（OPI）。 而在业绩不佳的代工（半导体委托生产）、系统LSI等非内存部门，预计将根据DS部门的共同资金分配（40%）获得至少1600万元的特别经营绩效奖金。 由于工会内内存事业部会员比例较高，目前通过的预期较为乐观。然而，非半导体部门及移动、家电等成品（DX）部门的会员中也出现了反对声音，成为变数。 工会执行部表示将对投票结果负责。超企业工会主席崔承浩在当天上午表示：“如果临时协议被否决，将视为未能满足会员的结果。在这种情况下，将把未来的谈判权委托给其他执行部，并进行对我本人再信任投票。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

经过四轮马拉松式的谈判，三星电子与工会达成妥协，避免了罢工危机。 据业内消息，三星电子与工会于前日晚上10时30分达成了“2026年工资与绩效奖金临时协议”，决定暂缓工会原定的总罢工。此次协议的核心是将最尖锐的绩效奖金制度化问题通过“自家股票支付”和“十年书面化”这一妙招解决。 作为最大争议的半导体（DS）部门绩效奖金，将设立“特别经营绩效奖金”，并在未来十年内适用，区别于现有的超额利润绩效奖金（OPI）。这是对工会绩效奖金制度化要求与公司财务负担担忧的折中结果。 工会最初要求营业利润的15%，但最终确定为与竞争对手相当的10.5%。作为交换，工会坚持不设支付率上限的条件，确保了自身利益。 OPI制度也决定维持现有方式。公司出于对未来投资能力下降及对整个行业影响的担忧，对OPI制度的变更持谨慎态度，最终选择不变动，保持现行制度。 经过最后的艰难谈判，绩效奖金的资金分配比例达成共识，整体40%分配给各部门，60%根据业绩差异支付。因此，40%的资金将均匀分配给三个业务部门，60%将根据业绩进行差异化支付。考虑到当前的经营状况，内存业务部门将占据相当大的比重。 工资增长率为基本增长率4.1%加上绩效增长率2.1%，总计6.2%。此次涨幅将追溯到今年3月的工资。此外，还制定了住房贷款制度、子女出生慰问金及薪资上限提高、变形轮班工作补偿改善等整体福利待遇改善方案。 双方的戏剧性协议避免了半导体生产出现严重的情况。此次临时协议将于22日下午2时至27日上午10时进行工会成员的赞成与反对投票，以最终确认。

三星电子与工会于5月21日总罢工前展开最后一次第二次事后调解。双方于19日上午10时在政府世宗厅中央劳动委员会重新开始今年的工资谈判。中劳委会主席朴秀根在会议室内表示：“我们将观察双方是否能够最终达成协议，如果无法达成，将提出调解方案。现在仍有达成协议的可能性，我们会根据这一点进行。”关于达成协议的可能性，朴主席表示：“部分问题正在缩小”，并表示将确认前一天存在分歧的部分。至于调解方案草案是否已制定，他表示：“尚未准备好。”三星电子与工会的代表比预定时间提前进入会议室。公司谈判代表、半导体（DS）部门人力资源团队负责人余明九于上午8时20分到达，并表示：“我们会尽全力。”工会谈判代表崔胜浩则在上午8时51分默默走向会议室。此次调解于上午10时开始，预计于下午7时结束，但如果讨论延长，会议结束时间可能会推迟，甚至可能延续到总罢工前一天的20日。此前于11日至12日进行的第一次事后调解也在12日午夜后结束，直到13日凌晨3时30分。鉴于工会预告的总罢工定于21日，因此此次第二次事后调解被视为最后一次对话机会。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在三星电子劳资双方于21日即将举行总罢工之际，工会主席对非半导体部门发表了激烈言论，称“DX无法忍受”，引发了广泛关注。据业界消息，超企业工会主席崔胜浩在第二次事后调解结束后，于前一天在Telegram工会成员沟通群中表示：“结束后考虑分离工会吧”，并称“全国三星电子工会（前三星工会）和同行工会太过分了”。崔主席提到的全国三星电子工会和同行工会主要由移动和家电等成品（DX）部门的工会成员组成，而崔主席所属的三星集团超企业工会三星电子分会则有超过70%的成员来自半导体（DS）部门。崔主席的言论被解读为对DX部门工会提出的过高绩效奖金要求的强烈不满。在工会成员内部对此言论提出质疑后，崔主席表示：“对不起，6时50分在执行部发错了抱怨的帖子。”然而，该言论在职场匿名社区和开放聊天群中传播后，崔主席遭到了批评。一名三星电子员工质问道：“难道最终要放弃成品（DX）部门吗？”并要求崔主席作出正式解释。此前，DX部门的员工一直对工会在与公司进行绩效奖金谈判时，过于集中于半导体（DS）部门，而忽视DX部门的声音表示不满。工会执行部的激烈言辞并非首次。超企业工会副主席李松义在第二次事后调解前一天也在工会沟通群中发表了“要把公司干掉”、“准备分拆的决心说”等激烈言论，引发了争议。在事态扩大后，李副主席解释称，自己并不是要消灭企业，而是希望纠正错误的惯例和态度。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子向法院申请禁止工会进行总罢工的请求部分获得支持。该裁定是在原定于21日进行的总罢工前的三天作出的。 水原地方法院民事31部（审判长：申宇正）于18日部分支持了三星电子于上月16日对超企业劳动组合三星电子分会和全国三星电子劳动组合提出的禁止违法争议行为的临时禁令申请。 法院裁定：“在争议行为期间，安全保护设施应维持与平时相同的人员、运行时间、运行规模和注意义务，不得停止、废除或干扰，亦不得使所属工会成员进行此类行为。” 法院还补充道：“防止工作设施损坏和防止晶圆变质的工作等，必须在争议行为前维持与平时相同的人员、运行时间、运行规模和注意义务，不得干扰或使所属工会成员进行此类行为。” 特别是水原地方法院明确指出，超企业工会及其委员会主席崔胜浩不得占据全部或部分设施，或安装锁具妨碍工人出入。 因此，三星电子工会在21日进行总罢工时，必须在保持安全保护设施的情况下，除必要工作的最低人员外进行罢工。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子劳资双方在政府的调解下，经过多次努力，终于在创立以来最大规模的罢工危机中重新开启了对话。然而，绩效奖金的差异、工会内部的矛盾以及法律争议等难题依然堆积，因此此次谈判也不太可能迅速达成协议。 据业内消息，超企业劳动组合三星电子分会（超企业工会）在与京畿地方劳动厅面谈后，将于11日至12日在政府世宗厅中央劳动委员会进行为期两天的事后调解。这是自3月劳资最后一次对话以来的第45天。 事后调解虽然没有法律约束力，但通常在劳资双方同意的情况下，劳动委员会会再次介入以促成最终协议。此次事后调解将由劳资双方共同推荐的一名委员负责的“单独调解人程序”进行。 尽管三星电子劳资双方通过事后调解重新坐到了谈判桌前，但在绩效奖金问题上依然存在明显分歧。公司方面提出，计划将原本“年薪的50%”的绩效奖金上限规定替换为，在半导体（DS）部门的销售和营业利润达到国内第一时，利用营业利润的10%作为绩效奖金的资金来源。同时，针对长期亏损的系统LSI和代工业务部门，提出在经营业绩改善时，最多可保证75%的绩效奖金。 而工会则要求“全面废除绩效奖金上限”，并坚持“利用营业利润的15%作为资金来源”，双方争执不下。预计今年三星电子的营业利润将达到350万亿韩元，如果工会的要求得以实现，DS部门员工的人均绩效奖金将接近6000万韩元。仅绩效奖金的总资金需求就约为45万亿至50万亿韩元，远超去年三星电子的研发支出37.7万亿韩元的32%。 在工会内部，由于成员所属部门间的利益关系交织，裂痕日益明显。由于移动、家电等业绩不佳的成品（DX）部门在支付与内存部门相同的绩效奖金方面面临现实限制，DX部门主导的工会“三星电子劳动组合同行”曾正式要求谈判代表工会“将DX成员的议题也纳入谈判”。 部分工会成员中也出现了将部分绩效奖金资金不分部门统一分配的声音，旨在通过应用所谓的“原三星”原则来缓解内部矛盾。然而，掌握谈判实权的超企业工会对此表示“今年的谈判方案并未考虑”，这被解读为考虑到70%以上的加入工会成员来自DS部门，依然通过部门业绩的补偿体系来维护成员的利益。 问题在于，即使事后调解勉强达成协议，罢工的火种依然存在。与2024年三星电子创立以来首次罢工时一样，即便劳资达成协议，内部反对声音依然可能导致总罢工的发生，因此担忧“协议后的阵痛”可能重演。因此，13日的“禁止争议行为的临时申请第二次审理日”将成为罢工是否继续的关键节点。 如果法院支持公司提出的临时申请，工会的罢工动力将大幅削弱；反之，如果驳回申请，工会将获得强有力的理由，可能进一步加大罢工的力度。水原地方法院表示，最迟将在20日之前公布临时申请的结果。 业内人士表示：“如果在这次艰难的最后谈判中没有出现戏剧性的让步，三星电子将面临创立以来最大规模的生产中断风险，并卷入法律争议和罢工的漩涡。”他指出，“劳资双方应当在名分之上，做出实质性的生存决策。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着三星电子面临创立以来最大规模的总罢工危机，围绕工会领导层的道德争议愈演愈烈。作为谈判代表，掌握谈判权和签约权的三星集团超企业工会三星电子分会（超企业工会）主席最胜浩的“言辞不当”以及对罢工不参与者的黑名单疑虑不断加大，甚至在工会内部也出现对最胜浩能力的批评声音。 10日，业界消息称，最胜浩在工会成员社区中对一名成员表示：“你是同行执行部吗，为什么要做卧底？”并强硬回应称“将被开除”。尽管该成员请求有机会进行说明，最胜浩却公开表示：“将更改为非权利成员，并在执行部讨论后计划永久开除。”对此，一些成员指出这是对组织内自由意见交流的高压打压。 由于排除工会内部其他意见的“沟通不畅”运营，工会内部的冲突也在加剧。第二工会全国三星电子工会（前三星工会）于7日向超企业工会发出公文，要求对“对工会成员意见收集活动的谈判排除威胁性发言表示遗憾并道歉”。 前三星工会指出，最胜浩的言行“不仅是对个人的攻击，更是将成品（DX）工会成员的声音从谈判桌上抹去的行为”，并表示“严重妨碍了工会代表的职务，破坏了工人之间及工会之间的信任”。他们进一步要求最胜浩对此发言道歉，并展现出恢复组织间信任的积极态度。 在此之前，3日，三星电子第三大工会及DX核心的三星电子工会同行（同行工会）表示：“工会对全体成员权益的提案及请求没有任何回应”，并宣布终止参与联合谈判。同行工会指出：“超企业工会滥用作为过半工会的权利，故意忽视、排除我们的意见，甚至持续进行符合刑法第311条侮辱的贬低行为。” 最胜浩的不当言行并非首次受到关注。在三星电子主导创立以来最大规模的罢工期间，最胜浩于上月底前往东南亚度假，引发三星电子员工的不满。在即将进行的大规模罢工前，这一行为被批评为不负责任。 在推动工会要求的过程中，最胜浩因贬低其他公司工会而引发争议，并曾公开道歉。最近，李在明总统针对三星电子工会发表言论时，最胜浩在成员社区中提到：“这是在说LG（U+），因为他们要求30%。”并表示：“我们应该在合理范围内（15%）进行。” 然而，若按奖金金额比较，三星电子半导体部门要求的奖金为每人平均6亿韩元，而LG U+工会的要求金额甚至未达到每人3000万韩元。因此，LG U+工会对此表示反对，超企业工会方面也表示“真诚道歉”，并低下了头。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星工会与LG Uplus工会的冲突不仅仅是企业间的矛盾。表面上看是三星电子与LG Uplus工会的对立，但背后反映了韩国劳动运动面临的结构性限制和责任意识的缺失。最近，李在明总统指出部分工会的“过度要求”，这并非针对特定企业或工会，而是强调劳动权利的保护不应损害社会的平衡与可持续性。然而，三星电子工会试图将问题归咎于其他工会，这种态度与负责任的社会主体相去甚远。工会的存在是为了保护劳动者的权益，但这种权益的正当性需要社会的共鸣和支持。将自身要求绝对化并攻击其他组织，只会削弱劳动运动的信任。这不仅是语言问题，更是对劳动运动方向和理念的严重质疑。LG Uplus工会也许感到委屈，但问题的核心不在于“谁的要求更过分”，而在于劳动界内部的竞争和分裂。工会间的冲突加剧，只会削弱企业、政府乃至市场对劳动界声音的信任，最终削弱劳动者的谈判能力。尤其是围绕绩效奖金的争论，不仅是工资问题，还涉及企业的可持续性。要求固定比例的营业利润可能限制企业经营的灵活性，并对整个行业发出错误信号。市场环境和企业业绩每年都在变化，忽视这一现实的固定要求并不负责任。工会在过去几十年中扩大了社会影响力，其地位显著提高。然而，随着地位的提高，责任也随之加重。部分大企业工会已不再是“弱者”，而是经济主体，继续停留在过去的斗争逻辑中，公众的支持将逐渐远离。现在是变革的时刻。工会需要自我反省，在主张权利之前考虑社会责任，恢复团结的价值。通过指责他人来证明自身正当性的方法不可持续，因为劳动运动的本质在于团结而非竞争。如果不进行自我调整，政府的介入将不可避免。维护劳动市场的稳定和公平是国家的责任。尽管政府的介入需谨慎，但当社会平衡严重受损时，袖手旁观也是不负责任的态度。目前，劳动界正处于关键时刻。是选择自我变革，还是迎接外部强制调整？答案并不难。没有责任的权利无法长久。为了真正获得尊重，劳动运动现在需要谈论责任与权利同等重要。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会计划在5月举行总罢工，令业界紧张不已。两年前的首次罢工仍历历在目，如今工会再次准备采取行动，批评者称此举可能只会让竞争对手受益。 据业界消息，三星电子工会将在4月23日于平泽园区举行抗议集会，为5月的总罢工做准备。工会的强硬态度让人联想到两年前的罢工，当时公司面临经营不确定性和半导体业绩下滑。 2024年7月，三星电子工会因要求加薪、增加假期和改善奖金制度而罢工25天，导致公司各部门陷入低谷，投资者对公司前景感到担忧。 此次罢工可能比两年前更具破坏性。尽管半导体市场进入超级周期，但竞争激烈，罢工可能导致巨额损失并动摇全球客户的信任。 世宗大学教授金大钟表示，高带宽内存和代工市场的及时供应是生存的关键，三星与全球科技巨头建立的合作关系可能因内部冲突而瓦解。 与三星不同，竞争对手如台积电、英特尔和镁光在无工会环境下专注于技术发展，并获得政府支持以扩展生产线和研发。 这些公司密切关注三星工会的动向，并期待从中获益。英特尔和特斯拉积极吸引韩国工程师，镁光也在加强其在韩国市场的影响力。 主要外媒警告称，三星电子工会的罢工可能对全球半导体供应链产生负面影响。彭博社称这是全球AI主导权竞争中的重大不利因素。新华社也分析称，这可能对使用半导体的汽车、电脑和智能手机等行业产生连锁反应。 尚明大学教授李钟焕指出，三星电子是唯一具备内存和非内存业务能力的公司，内部冲突可能导致其半导体帝国的崩溃。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。