近年来，韩国人工智能（AI）与半导体行业的人才争夺战日益激烈。继SK海力士去年大规模招聘超过千名新员工及经验丰富的专业人才后，三星电子近日也启动了2025年上半年研究开发（R&D）领域的外籍人才招聘，力求抢占高端科技人才资源。 据相关业界26日消息，三星电子及三星显示、三星电机、三星SDS、三星SDI等10家关联企业自24日起正式开展R&D领域外籍经验人才招聘工作。这是三星集团自2023年启动该类招聘以来的第四次，参与企业已从最初的三星电子、三星显示和三星SDI三家扩大至十家。 此次招聘的基本要求为申请者须通过韩国语能力考试（TOPIK）三级以上，并具有至少两年相关工作经验或持有硕士、博士学位。尤其是具备半导体（DS）领域专业知识或硕博学历的技术人才，将大幅提高录取机会。 与此同时，韩国半导体企业正加大人才招募力度，以应对行业人力资源短缺的困境。随着AI产业迎来黄金发展期，高带宽存储器（HMB）市场快速增长，但企业普遍面临人才供不应求的局面，特别是引领高端技术创新的“超级人才”更是稀缺。 韩国业界对人才争夺的紧迫感还源于美国和中国在AI领域的激烈竞争。这两国正通过庞大的资源投入，吸引全球顶级科技人才，加剧了韩国本土企业在高端人才招聘方面的挑战。 根据韩国科学技术企划评价院（KISTEP）23日发布的《三大变革性技术领域技术水平深入分析》报告，韩国在部分半导体技术领域已被中国超越。例如，在“高集成化低功耗化”方面，韩国以90.9%（全球排名第三）落后于中国的94.1%（全球排名第二）；“高性能低功耗AI芯片技术”方面，韩国的技术水平为84.1%（全球排名第三），同样低于中国的88.3%（全球排名第二）。此外，在“功率半导体技术”及“下一代高性能传感技术”领域，韩国的全球排名也均低于中国。 尽管面临美国的高强度贸易壁垒，中国仍在加快构建自主AI与半导体技术体系，增强国际竞争力。2023年，全球顶级学术期刊《自然》（Nature）发布的“自然指数”显示，中国连续两年在学术论文数量与影响力方面超越美国，位居全球第一。 在人才培养方面，中国同样取得显著成就。据美国芝加哥大学智库的《全球AI人才追踪》报告，在全球排名前20%的顶级AI研究人员中，中国籍学者的占比从2019年的29%跃升至2022年的47%，而同期美国则从20%下降至18%。相比之下，韩国的占比始终维持在2%左右。 专家指出，中国之所以能在短时间内成长为“AI人才摇篮”，与政府的大力支持密不可分。自2016年提出“科技强国”战略以来，中国政府在高科技产业人才培养和引进方面投入了巨额资金，构建了全球领先的人才储备体系。 韩国科学界人士认为，韩国“软件产业重视度不足”的问题正在加剧人才短缺。韩国科学技术院（KAIST）名誉教授文松天表示，由于政府和企业对软件投资与研发的关注度不够，导致人才培养体系缺乏良好的发展环境，进而影响了AI半导体等前沿技术的国际竞争力。 据统计，韩国政府2025年AI相关预算仅为1.8万亿韩元（约合人民币91.29亿元），占总财政预算（673.3万亿韩元）的0.27%。文松天指出：“政府应尽快加大对软件产业的支持力度，凭借三星电子等韩国龙头企业的技术实力，完全有能力在短时间内实现突破。” 【图片来源 路透社/韩联社】

三星电机昆明工厂【图片来源 韩联社】 三星电机宣布关闭位于中国的昆山工厂。该厂自2009年起专注生产智能高密度互连（HDI）智能手机主板，时隔15年后正式关停。这一举措是三星电机在整理东莞法人之后，三星电机对事业性较低项目的又一次重要调整，旨在聚焦于新一代半导体基板及片式多层陶瓷电容器（MLCC）等高附加值领域。 三星电机日前公布的2024年监查报告显示，2019年末启动的昆山法人清算工作于去年年末结束。三星电机昆山法人于2009年成立，自2010年6月起开始进行HDI量产，是三星电机HDI产品的核心生产基地之一。然而，由于市场门槛低，中国等竞争企业激增、市场环境的变化以及成本压力的持续加剧，该工厂的收益性大幅恶化。因此，三星电机于2019年12月宣布逐步退出该业务领域，并经过约五年的清算工作，于去年年末正式宣告退出HDI智能手机主板业务。此外，三星电机在2023年底完成对东莞工厂的清算工作。该工厂生产音响、台式电脑、键盘、软盘驱动器（FDD）等产品，是三星集团于1992年中韩建交之际在中国设立的首家法人。 此番调整后，三星电机将战略重心转向先进半导体基板、多层陶瓷电容器等更高附加值的产品线，旨在全面提升公司的整体竞争力和盈利水平。随着三星电机清算完成昆山和东莞两大工厂，在中国运营的工厂仅剩高新和天津两家。其中，天津工厂作为三星电机主力产品MLCC的核心生产据点，公司高度重视，三星电子会长李在镕曾亲自访问了该工厂。 随着人工智能（AI）、电装等高附加值市场逐渐扩大，三星电机将以专注尖端事业为核心策略，加速推出FC-BGA封装基板、电装用MLCC、玻璃基板等创新产品，加快转型高附加值事业，以此稳固市场地位。

22日，专利专业分析公司“Harrity Patent Analytics”发布的“2025专利300”（PATENT 300）榜单显示，三星电子与LG电子在全球专利申请中占据主导地位。根据该榜单，三星电子和LG电子分别以9304项和5156项专利申请，位居前两位，展示了强大的技术创新和竞争力。 与去年相比，三星电子的专利申请数量增长了3%，而LG电子则增长了25%。这一增长反映出韩国两大科技巨头在激烈的全球竞争环境下，通过不断的创新和积极的专利布局，巩固了其在全球技术领域的领导地位。 中国台湾的台积电（TSMC）紧随其后，凭借4010项专利申请位居第三，同比增长8%。美国的高通（Qualcomm）以3489项专利位列第四，尽管相比去年有所下降（下降了10%），但依然保持了其强大的行业影响力。中国的华为（Huawei）排名第五，凭借3285项专利申请成为唯一进入前五的中国大陆企业，且专利申请量较去年大幅增长44%，显示出其在全球技术创新中的日益重要地位。 此外，全球前十名还包括苹果（3115项）、IBM（2774项）、阿尔法贝特（2689项）、佳能（2654项）和丰田（2428项）。在这份榜单中，美国企业占据了最多席位，共有5家企业进入前十。 从全球范围来看，韩国企业在专利申请中表现突出，共有10家韩国企业和机构上榜。分别是现代汽车（第17位，1836项）、SK集团（第28位，1165项）、韩国电子通信研究院（ETRI，第106位，432项）、三星电机（第111位，412项）、三星SDI（第203位，215项）、韩国科学技术院（第249位，176项）、KT&G（第281位，154项）、Mando（第293位，147项）等。 大部分企业呈现出两位数的专利申请增长幅度，其中KT&G和Mando的增长尤为突出，相比上一年分别增长了367%和110%。在国内专利申请方面，三星旗下的三星电子、三星电机、三星SDI三家公司合计申请了9931项专利，进一步巩固了三星在全球技术领域的强大竞争力。 另一份由专利分析公司“IFI Claims”发布的美国专利申请企业排名也显示，三星电子位居榜首，但LG电子则排在第六位。 【图片来源 AI生成】

全球最大的消费电子及信息技术展会CES 2025即将启幕，​​​​​​韩国主要企业集团总裁和高管届时齐聚美国拉斯维加斯，计划通过了解以人工智能（AI）为核心的产业趋势，与全球客户会面，发掘未来增长机会并拓展商业网络。 据韩国财界6日消息，SK集团会长崔泰源今年计划连续第三年出席CES，并偕SK海力士社长（CEO）郭鲁正、AI基础设施总管（CMO）金柱善、开发总管（CDO）安炫和SK电讯社长柳英相一同前往。 此次展会期间崔泰源与英伟达CEO黄仁勋的会面能否成行值得关注。黄仁勋此次会在CES上进行八年以来的首次主题演讲，SK海力士目前正在向英伟达供应高带宽存储器（HBM），双方在半导体领域的合作备受瞩目。SK集团今年计划在CES上以“创新AI技术打造可持续未来”为主题运营联合展位。 三星集团方面，三星电子设备体验（DX）部门副会长韩宗熙率队出席CES。同行的还有三星电子影像显示部门部长龙锡宇、全球营销室长李源镇、三星显示社长李青、三星电机社长张德铉以及三星SDS社长李俊熙等。韩宗熙届时会登台CES开幕前的新闻发布会，阐述三星电子的AI家居战略“为了世界的AI”。 LG集团由LG电子社长赵周完领队，LG电子家电解决方案（HS）部门部长柳在哲、媒体娱乐解决方案（MS）部门部长朴亨世、车辆解决方案（VS）部门部长殷锡炫以及LG伊诺特代表理事文赫洙等随行。赵周完计划在介绍LG电子下一代业务战略的演讲中，发布AI家居中枢平台ThinQ ON。 现代汽车集团大多决定不参加本届CES，仅现代摩比斯设立展位。现代汽车集团会长郑义宣与HD现代首席副会长郑基宣是否现身尚未确定，但现代摩比斯社长李奎锡和销售部门总管阿克塞尔·马施卡（Axel Maschka）计划参观展览。 另外，三星电子会长李在镕、LG集团会长具光谟等决定不出席此次活动，分析指出主要原因在于当前经济环境严峻，因此仅派遣必要人员参会。 CES 2025于当地时间1月7日至10日在美国拉斯维加斯举行，今年预计共吸引来自全球166个国家的4500多家企业参展。韩国参展企业数量达到1031家，排名全球第三，仅次于美国（1509家）和中国（1399家），创下历史新高。本届CES的口号为“AI DIVE IN”（与AI同行 智泽万象），意在通过AI探索解决社会问题的新可能性，推动变革实现突破。 出席CES 2024的SK集团会长崔泰源【图片来源 SK集团】

全球猎头公司Unico Search就韩国1000家大企业的1380名首席执行官（CEO）学历进行调查，并于25日发布结果显示，韩国大企业CEO中毕业于“SKY”大学（首尔大学、高丽大学、延世大学）的比例较去年略有下降。 受访CEO中毕业于首尔大学的最多，共有188人，占比13.6%，其次是延世大学113人、高丽大学107人。三所大学出身的CEO总数占比29.6%，较去年下降0.3个百分点。从历史数据来看，“SKY”大学出身CEO比例从2008年的45.6%逐步下降，2019年以来维持在20%区间。 首尔大学出身的CEO比例也在持续减少，2019年为15.2%，而目前为13.6%。此外，首尔大学毕业的CEO中，1970年以前出生占83.5%（157人），而1970年以后出生仅占16.5%（31人）。Unico Search分析认为，随着1970年后出生的CEO数量增多，首尔大学出身比例或进一步下降。 在其他大学中，汉阳大学毕业的CEO有59人，西江大学42人，成均馆大学38人，中央大学31人，釜山大学29人，韩国外国语大学28人等。从专业背景来看，工科出身CEO比例为45.5%，较去年增加0.1个百分点。在可统计本科专业的914名CEO中，管理学专业占比最高，为22.9%（209人）。 值得注意的是，“SKY”大学管理学专业的CEO人数达到100人，其中延世大学管理学专业以36人位居首位，成为培养CEO的主要阵地。代表人物包括极东油化会长张洪宣、韩独会长金宁珍、大韩纺织会长薛范、爱茉莉太平洋会长徐庆培，以及斗山能源会长朴知原等。 从年龄分布来看，1960至1963年出生的CEO最多，占22.5%（310人）；其次是1964至1966年出生的247人（17.8%），1967至1969年出生的163人（11.8%），1970至1973年出生的158人（11.4%）。单一出生年份中，1964年出生的CEO人数最多，达到107人，代表人物包括三星电机社长张德铉、SK社长张龙镐、现代汽车副会长张在勋等。 1980年以后出生的MZ一代CEO共有64人，占比4.6%，其中最年轻的CEO是1997年出生的KAON集团代表理事林东渊。Unico Search代表金惠阳表示，如今比起出身大学，CEO展现的业绩和能力更加重要。尤其是在步入人工智能（AI）时代后，大学背景的“招牌“作用正在减弱，迅速准确洞察时代趋势并具有执行力的人才更加受到青睐。 【图片来源 韩联社】