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‘世亚钢铁’新闻 3个
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世亚钢铁成功实现机器人减速器核心特种钢国产化世亚钢铁成功实现了对依赖日本等海外企业的机器人减速器特种钢材料的国产化，迅速推进高端机器人材料市场的布局。世亚钢铁在6日宣布，成功开发并实现了机器人驱动的核心部件“减速器特种钢材料”的商业化。 作为机器人关节的减速器，帮助控制电机的快速旋转速度，使机器人的手臂和腿部能够以所需的速度和力量精确移动，是关键部件。特别是，减速器齿轮的啮合间隙越接近“零”，就能实现无误差的精细动作。 此次世亚钢铁开发的特种钢材料将应用于机器人减速器内部传递电机动力的核心部件“柔性花键（Flex Spline）”。该材料通过独特的合金设计，根本上解决了在热处理过程中金属特有的应力导致的微小形状变形问题。 考虑到机器人材料需要经过多次精密加工的特性，该材料在各种温度变化和冲击下，变形最小化，确保了最佳的加工性和尺寸精度。 此外，减速器的核心部件需要承受机器人的持续和重复运动，因此材料的疲劳寿命至关重要。世亚钢铁利用“沉积循环真空设备”在真空状态下完美去除微小杂质，最大化材料的疲劳寿命。 通过此过程，极大地减少了引发微小裂纹的非金属夹杂物，实现了超高纯净钢，极大提升了材料的可靠性。 实际上，世亚钢铁的机器人减速器特种钢材料已在工业现场得到验证。今年2月，世亚钢铁向国内知名精密减速器企业“SPG”供应了工业机器人减速器材料，目前已成功进入量产阶段，并在实际工业现场持续提高市场份额。 世亚钢铁表示，将以柔性花键特种钢材料的成功量产为基础，未来计划开发多种特种钢种，目标应用于类人机器人。 世亚钢铁相关人士表示：“在机器人减速器特种钢材料市场上，成功实现了对日本等少数海外企业的绝对依赖的国产化，这是一个非常有意义的成就。未来，我们将积极引领高品质特种钢材料的国产化，为国内机器人产业在全球舞台上建立坚实的竞争力贡献力量。”
2026-10-06 18:20:00 -
世亚钢铁劳资协议达成，工资上涨3.7%及创纪录的奖金世亚钢铁的劳资双方在首次临时协议被否决后，经过艰难的谈判，最终达成了今年的工资和集体协议。双方同意将工资上涨3.7%，并支付创纪录的450万韩元奖金，结束了长期的劳资谈判。 19日，业界消息称，世亚钢铁工会在前一天进行的为期两天的“2026年工资及集体协议临时协议”会员大会上，以62.71%的赞成票通过了第二次临时协议。由此，世亚钢铁的劳资双方最终完成了今年的集体协议，为生产现场的稳定奠定了基础。 第二次临时协议的核心是工资上涨3.7%。其中，工资上涨2.5%（67,050韩元）和晋升1.2%（32,184韩元），总共增加99,234韩元。 此外，奖金和鼓励金也将发放。公司将预支奖金的60%，即203,800韩元，并支付250万韩元的恢复劳资信任的鼓励金和200万韩元的无事故及生产力提升鼓励金。总鼓励金达到450万韩元，创历史新高。 除了上述支付项目外，原有的中秋回乡费50万韩元和夏季健康支持费10万韩元等，预计总支付金额为836,400韩元。然而，由于工资追溯等原因，个人实际领取金额可能会有所不同。 工作条件和福利也将得到改善。为了改善常驻班的工资，决定将A组和F组合并，并将F组的工作时间调整为上午8:30至下午4:30。 在争议的退休年龄延长和工资峰值制度问题上，双方也达成了妥协。关于延长至65岁退休年龄和废除工资峰值制度的要求，将实施技术导师和高级实习生制度，并将61岁时的工资支付比例从70%提高至75%。 此次集体协议的达成，使世亚钢铁避免了14年来的罢工，能够集中精力于生产现场的稳定。在中国低价特殊钢涌入等因素导致国内特殊钢市场不确定性持续的背景下，减轻了劳资冲突的负担，具有重要意义。 世亚钢铁在今年第二季度面对中国低价产品的冲击，依然在油气、国防和可再生能源等成长型产业中扩大销售，营业收入和营业利润分别同比增长10.6%和11.5%。
2026-09-20 08:40:00 -
世亚钢铁面临14年来首次罢工危机，工会启动争议程序世亚钢铁的劳资双方因今年的工资和团体协议（工资谈判）未能缩小分歧，面临14年来首次罢工的危机。继浦项制铁之后，世亚钢铁的工资谈判冲突加剧，导致整个钢铁行业的罢工气氛蔓延。 根据26日《亚洲经济》的报道，世亚钢铁工会当天向光州地方劳动委员会申请了劳动争议调解。劳资双方在今年的工资谈判中进行了协商，但在延长退休年龄和工资峰值制等问题上未能达成一致。 特别是今年的工资谈判在协商过程中就经历了波折，初步协议在工会投票中被否决。工会在5月22日向公司提出工资谈判要求后，共进行了9轮协商，最终达成了初步协议。 初步协议包括工资上涨2.5%、晋升部分1.2%，总计上涨3.7%的方案，以及预支60%的绩效奖金和支付40万韩元的鼓励金等。然而，工会要求的65岁退休年龄延长和工资峰值制废除等问题，劳资双方未能找到共同点。 在初步协议被否决后，劳资双方本月初进行了重新协商，但在核心争议问题上仍未达成一致，最终导致工会申请劳动争议调解。 劳动委员会的调解通常需要10至15天。在此期间，劳资双方将在劳动委员会的调解下进行进一步协商，如果调解仍未能达成一致，工会计划进行争议行动。 此外，如果世亚钢铁工会实际启动罢工，将是自2012年以来的首次。此前，浦项制铁工会通过停止调解决定获得了合法的争议权，世亚钢铁也进入了争议程序，钢铁行业的劳资冲突正在加剧。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-27 01:44:20
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世亚钢铁成功实现机器人减速器核心特种钢国产化
世亚钢铁成功实现了对依赖日本等海外企业的机器人减速器特种钢材料的国产化，迅速推进高端机器人材料市场的布局。世亚钢铁在6日宣布，成功开发并实现了机器人驱动的核心部件“减速器特种钢材料”的商业化。 作为机器人关节的减速器，帮助控制电机的快速旋转速度，使机器人的手臂和腿部能够以所需的速度和力量精确移动，是关键部件。特别是，减速器齿轮的啮合间隙越接近“零”，就能实现无误差的精细动作。 此次世亚钢铁开发的特种钢材料将应用于机器人减速器内部传递电机动力的核心部件“柔性花键（Flex Spline）”。该材料通过独特的合金设计，根本上解决了在热处理过程中金属特有的应力导致的微小形状变形问题。 考虑到机器人材料需要经过多次精密加工的特性，该材料在各种温度变化和冲击下，变形最小化，确保了最佳的加工性和尺寸精度。 此外，减速器的核心部件需要承受机器人的持续和重复运动，因此材料的疲劳寿命至关重要。世亚钢铁利用“沉积循环真空设备”在真空状态下完美去除微小杂质，最大化材料的疲劳寿命。 通过此过程，极大地减少了引发微小裂纹的非金属夹杂物，实现了超高纯净钢，极大提升了材料的可靠性。 实际上，世亚钢铁的机器人减速器特种钢材料已在工业现场得到验证。今年2月，世亚钢铁向国内知名精密减速器企业“SPG”供应了工业机器人减速器材料，目前已成功进入量产阶段，并在实际工业现场持续提高市场份额。 世亚钢铁表示，将以柔性花键特种钢材料的成功量产为基础，未来计划开发多种特种钢种，目标应用于类人机器人。 世亚钢铁相关人士表示：“在机器人减速器特种钢材料市场上，成功实现了对日本等少数海外企业的绝对依赖的国产化，这是一个非常有意义的成就。未来，我们将积极引领高品质特种钢材料的国产化，为国内机器人产业在全球舞台上建立坚实的竞争力贡献力量。”
2026-10-06 18:20:00 -
世亚钢铁劳资协议达成，工资上涨3.7%及创纪录的奖金
世亚钢铁的劳资双方在首次临时协议被否决后，经过艰难的谈判，最终达成了今年的工资和集体协议。双方同意将工资上涨3.7%，并支付创纪录的450万韩元奖金，结束了长期的劳资谈判。 19日，业界消息称，世亚钢铁工会在前一天进行的为期两天的“2026年工资及集体协议临时协议”会员大会上，以62.71%的赞成票通过了第二次临时协议。由此，世亚钢铁的劳资双方最终完成了今年的集体协议，为生产现场的稳定奠定了基础。 第二次临时协议的核心是工资上涨3.7%。其中，工资上涨2.5%（67,050韩元）和晋升1.2%（32,184韩元），总共增加99,234韩元。 此外，奖金和鼓励金也将发放。公司将预支奖金的60%，即203,800韩元，并支付250万韩元的恢复劳资信任的鼓励金和200万韩元的无事故及生产力提升鼓励金。总鼓励金达到450万韩元，创历史新高。 除了上述支付项目外，原有的中秋回乡费50万韩元和夏季健康支持费10万韩元等，预计总支付金额为836,400韩元。然而，由于工资追溯等原因，个人实际领取金额可能会有所不同。 工作条件和福利也将得到改善。为了改善常驻班的工资，决定将A组和F组合并，并将F组的工作时间调整为上午8:30至下午4:30。 在争议的退休年龄延长和工资峰值制度问题上，双方也达成了妥协。关于延长至65岁退休年龄和废除工资峰值制度的要求，将实施技术导师和高级实习生制度，并将61岁时的工资支付比例从70%提高至75%。 此次集体协议的达成，使世亚钢铁避免了14年来的罢工，能够集中精力于生产现场的稳定。在中国低价特殊钢涌入等因素导致国内特殊钢市场不确定性持续的背景下，减轻了劳资冲突的负担，具有重要意义。 世亚钢铁在今年第二季度面对中国低价产品的冲击，依然在油气、国防和可再生能源等成长型产业中扩大销售，营业收入和营业利润分别同比增长10.6%和11.5%。
2026-09-20 08:40:00 -
世亚钢铁面临14年来首次罢工危机，工会启动争议程序
世亚钢铁的劳资双方因今年的工资和团体协议（工资谈判）未能缩小分歧，面临14年来首次罢工的危机。继浦项制铁之后，世亚钢铁的工资谈判冲突加剧，导致整个钢铁行业的罢工气氛蔓延。 根据26日《亚洲经济》的报道，世亚钢铁工会当天向光州地方劳动委员会申请了劳动争议调解。劳资双方在今年的工资谈判中进行了协商，但在延长退休年龄和工资峰值制等问题上未能达成一致。 特别是今年的工资谈判在协商过程中就经历了波折，初步协议在工会投票中被否决。工会在5月22日向公司提出工资谈判要求后，共进行了9轮协商，最终达成了初步协议。 初步协议包括工资上涨2.5%、晋升部分1.2%，总计上涨3.7%的方案，以及预支60%的绩效奖金和支付40万韩元的鼓励金等。然而，工会要求的65岁退休年龄延长和工资峰值制废除等问题，劳资双方未能找到共同点。 在初步协议被否决后，劳资双方本月初进行了重新协商，但在核心争议问题上仍未达成一致，最终导致工会申请劳动争议调解。 劳动委员会的调解通常需要10至15天。在此期间，劳资双方将在劳动委员会的调解下进行进一步协商，如果调解仍未能达成一致，工会计划进行争议行动。 此外，如果世亚钢铁工会实际启动罢工，将是自2012年以来的首次。此前，浦项制铁工会通过停止调解决定获得了合法的争议权，世亚钢铁也进入了争议程序，钢铁行业的劳资冲突正在加剧。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-27 01:44:20
