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‘世正集团’新闻 2个
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世正集团上半年开展4000万元社会公益活动，下半年将扩大支持世正集团于7日宣布，今年上半年围绕社区开展了6项社会公益活动，支持总额达到4000万元。 据世正集团介绍，代表性社会公益项目“爱心家园修缮”已持续17年。通过该项目，至今已累计改善了330户家庭的居住环境，同时，老旧石棉瓦屋顶改造项目也已持续8年。今年计划继续支持20余户家庭的居住环境改善。 今年，世正集团加强了对老年人、女性和残疾人等弱势群体的支持。与金井区地区自活中心合作，为自活参与者提供卫生管理和服装支持。此外，为帮助职业中断女性和弱势女性实现经济独立，集团还开展了文化艺术讲师培训项目。 世正集团还继续开展贴近生活的支持。通过“邻里互助物品捐赠”项目，向约300户弱势家庭提供所需物品，帮助社区内生活在福利盲区的邻居们稳定生活。 下半年，世正集团将扩大在居住、教育和福利等方面的社会公益活动。特别是计划通过全国首个残疾人共享办公室建设项目，改善残疾人就业和创业者的工作环境。 集团还将推进新项目。世正集团与东亚大学医院、地区儿童中心支持团合作，为低收入家庭的子女开展宫颈癌预防的“加达希尔疫苗接种支持项目”。 世正公益基金会相关人士表示：“我们将继续秉持‘分享不是选择，而是责任’的理念，开展真诚的公益活动，努力为更多邻居的自立和生活质量提升贡献力量。” 此外，世正集团也在加快组织文化的改善。从今年开始，将科长以上职级合并为专业职，缩减职级体系，以加强横向沟通结构，缓解因职级造成的僵化组织文化。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-08 01:24:00 -
世正集团：平均在职时间9年10个月，强化就业稳定与实用福利时尚与生活方式集团世正集团于23日宣布，将以就业稳定性和实用型福利制度为核心，强化灵活的组织文化。 据世正集团透露，约500名在职员工的平均在职年限为9年10个月，超过了今年韩国劳动部公布的国内正式员工平均在职年限7年1个月。 世正集团表示，这一就业稳定性的背后是反映员工需求的福利制度。公司相关人士表示：“我们提供灵活的上下班时间选择（上午8点至10点），并为长期在职员工提供3年和5年一次的休假。”此外，还设有生日带薪半天假、子女教育金支持、心理咨询项目、健康促进项目（如减肥和戒烟）等福利。 在组织文化改善方面，世正集团也在加快步伐。从今年开始，将科长及以上职级统一为“专业”，以简化职级体系。这一举措旨在加强横向沟通结构，缓解因职级造成的僵化组织文化。 同时，世正集团还在进行职级定制化培训。通过新任团队长的入职培训和领导力课程，提升管理者的能力，增强团队成员之间的协作。 在数字化转型能力的提升方面，世正集团计划建立全公司的人工智能（AI）培训体系，加速实际工作中的数字化转型（DT）。 世正集团相关人士表示：“我们正在以行业最高水平的就业稳定性为基础，建立灵活和横向的公司氛围。未来，我们将持续改善员工的实用型福利制度，同时进行符合时代变化的AI能力提升培训，推动企业与员工共同成长，成为‘适合工作的未来型企业文化’的引领者。” 此外，世正集团还通过社会福利法人世正分享基金会扩大社会贡献活动。自2008年基金会成立以来，已持续17年开展包括爱心家园修缮等居住环境改善项目、奖学金项目、文化艺术支持和社会福利设施赞助等活动。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-24 01:40:00
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世正集团上半年开展4000万元社会公益活动，下半年将扩大支持
世正集团于7日宣布，今年上半年围绕社区开展了6项社会公益活动，支持总额达到4000万元。 据世正集团介绍，代表性社会公益项目“爱心家园修缮”已持续17年。通过该项目，至今已累计改善了330户家庭的居住环境，同时，老旧石棉瓦屋顶改造项目也已持续8年。今年计划继续支持20余户家庭的居住环境改善。 今年，世正集团加强了对老年人、女性和残疾人等弱势群体的支持。与金井区地区自活中心合作，为自活参与者提供卫生管理和服装支持。此外，为帮助职业中断女性和弱势女性实现经济独立，集团还开展了文化艺术讲师培训项目。 世正集团还继续开展贴近生活的支持。通过“邻里互助物品捐赠”项目，向约300户弱势家庭提供所需物品，帮助社区内生活在福利盲区的邻居们稳定生活。 下半年，世正集团将扩大在居住、教育和福利等方面的社会公益活动。特别是计划通过全国首个残疾人共享办公室建设项目，改善残疾人就业和创业者的工作环境。 集团还将推进新项目。世正集团与东亚大学医院、地区儿童中心支持团合作，为低收入家庭的子女开展宫颈癌预防的“加达希尔疫苗接种支持项目”。 世正公益基金会相关人士表示：“我们将继续秉持‘分享不是选择，而是责任’的理念，开展真诚的公益活动，努力为更多邻居的自立和生活质量提升贡献力量。” 此外，世正集团也在加快组织文化的改善。从今年开始，将科长以上职级合并为专业职，缩减职级体系，以加强横向沟通结构，缓解因职级造成的僵化组织文化。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-08 01:24:00 -
世正集团：平均在职时间9年10个月，强化就业稳定与实用福利
时尚与生活方式集团世正集团于23日宣布，将以就业稳定性和实用型福利制度为核心，强化灵活的组织文化。 据世正集团透露，约500名在职员工的平均在职年限为9年10个月，超过了今年韩国劳动部公布的国内正式员工平均在职年限7年1个月。 世正集团表示，这一就业稳定性的背后是反映员工需求的福利制度。公司相关人士表示：“我们提供灵活的上下班时间选择（上午8点至10点），并为长期在职员工提供3年和5年一次的休假。”此外，还设有生日带薪半天假、子女教育金支持、心理咨询项目、健康促进项目（如减肥和戒烟）等福利。 在组织文化改善方面，世正集团也在加快步伐。从今年开始，将科长及以上职级统一为“专业”，以简化职级体系。这一举措旨在加强横向沟通结构，缓解因职级造成的僵化组织文化。 同时，世正集团还在进行职级定制化培训。通过新任团队长的入职培训和领导力课程，提升管理者的能力，增强团队成员之间的协作。 在数字化转型能力的提升方面，世正集团计划建立全公司的人工智能（AI）培训体系，加速实际工作中的数字化转型（DT）。 世正集团相关人士表示：“我们正在以行业最高水平的就业稳定性为基础，建立灵活和横向的公司氛围。未来，我们将持续改善员工的实用型福利制度，同时进行符合时代变化的AI能力提升培训，推动企业与员工共同成长，成为‘适合工作的未来型企业文化’的引领者。” 此外，世正集团还通过社会福利法人世正分享基金会扩大社会贡献活动。自2008年基金会成立以来，已持续17年开展包括爱心家园修缮等居住环境改善项目、奖学金项目、文化艺术支持和社会福利设施赞助等活动。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-24 01:40:00
