一项调查显示，韩国中小企业银行贷款逾期率攀升至近九年来最高水平。在政府着力扩大生产性金融供给的政策引导下，主要商业银行持续增加对中小企业的信贷投放。然而，若当前经济放缓趋势延续，该逾期指标可能进一步恶化，引发市场担忧。 据金融业界11日消息，KB国民、新韩、韩亚、友利四大商业银行去年第四季度中小企业贷款平均逾期率为0.45%。该指标从2023年第四季度的0.31%升至2024年第四季度的0.41%，时隔一年再度上升0.04个百分点，创自2016年第四季度（0.59%）以来的新高。 从各银行情况看，友利银行逾期率为0.52%，韩亚银行为0.47%，新韩银行为0.42%，国民银行为0.39%。除国民银行外，其余三家银行的逾期率均达到九年来的峰值。与此形成对比的是，同期四大银行对大企业贷款的平均逾期率从0.04%下降至0.03%，处于近十年来的最低水平。显示出经济复苏的效益目前仍主要集中在部分以出口为导向的龙头企业，并直接体现在不同规模企业的贷款质量指标上。 分析指出，长期居高不下的物价水平与市场利率、以及持续疲弱的国内需求，共同导致大量中小企业与个体工商户经营压力加剧，成为贷款逾期率上升的主因。此外，随着韩国银行（央行）此前降息周期告一段落，市场利率维持高位运行，未来贷款利率仍具备进一步上升的可能性。 央行经济统计系统数据显示，以新增贷款为基准，中小企业贷款利率在去年10月降至3.96%后，于11月反弹至4.14%，12月进一步上升至4.24%，连续两个月保持上行态势，并创自去年3月（4.31%）以来的新高。若经济复苏步伐持续迟缓，同时融资成本不断上升，中小企业的债务负担预计将进一步加重。数据显示，今年1月，韩国五大商业银行的企业贷款余额总计847.35万亿韩元（约合人民币4.2万亿元），环比增加2.63万亿韩元，但增幅仅为去年同期增量（5.10万亿韩元）的一半左右。

去年，韩国享受产假及育儿假等“工作家庭平衡制度”相关福利的人数首次突破30万。其中，使用育儿假的在上班族中，男性占比超过三分之一。 韩国雇佣劳动部于28日发布的就业行政统计数据显示，去年通过工作家庭平衡制度享受福利的受益者共计33.953万人，较前一年的25.5119万人增加8.4411万人，增幅达33.1%。其中，育儿假使用人数为18.4519万人，相比2024年的13.2695万人增加5.1824万人，增长39.1%。在相关政策持续完善的推动下，育儿假使用人数连续两年保持上升态势。 具体来看，男性育儿假使用者达6.7196万人，占整体育儿假使用人数的36.4%，创历史新高，较2024年的4.183万人增长60.6%。较2015年的男性育儿假使用者人数（4872人）增长近13.8倍。 从育儿假使用的整体情况来看，中小企业的增长趋势尤为突出。员工规模在100人以下企业的育儿假使用者为8.6323万人，占46.8%，较前一年的6.324万人（占45.5%）提升1.3个百分点；员工规模在300人以下企业的使用者为11.903万人，占60.1%，较前一年的7.7994万人（占58.8%）亦提高1.3个百分点。 然而，在男性育儿假的使用方面，不同规模企业之间仍存在明显差距。具体来看，员工规模在1000人以上的大型企业中，申请育儿假的男性占比达33.8%，占全体育儿假申请者的26.7%。反之，员工规模在5人以下的小微企业中，男性育儿假申请量仅占全体男性育儿假使用者的8.6%，占整体育儿假使用者比例也仅为11.2%。 从薪资水平来看，收入越高使用育儿假的比例也越高。月薪在300万韩元（约合人民币1.4万元）以上的育儿假使用者达9.4937万人，占51.5%，超过半数；月薪在210万韩元以上的使用者比例更是高达92.6%。此外，去年采用“育儿期缩短工时制度”的人数为3.9407万人，较前一年的2.6638万人增加1.2769万人，增幅为47.9%。该制度在300人以下中小企业中的应用尤为普遍，使用者占整体比例的65.1%（2.5658万人），明显高于育儿假在中小企业中的占比（60.1%）。 雇佣劳动部相关人士表示，政府通过提高育儿假补贴、加强对中小企业的支持等一系列措施，初步取得成效。为进一步促进工作与家庭的平衡，今年还将引入“育儿期上午10点上班制度”，并提高替代人力及岗位分担补贴，持续通过多元化政策支持家庭友好型职场环境的建设。

韩国政府决定大幅强化大企业与中小企业协同发展的政策支持力度。政府不仅将扩大中小企业随同大企业对美投资时的扶持规模，还计划将政企联合的“共生金融”规模扩大至1.7万亿韩元（约合人民币80.5亿元）。 韩国副总理兼企划财政部长官具润哲21日在政府大楼主持经济长官会议时，正式公布了上述内容，并发布《大中小企业共生成长战略》。 根据该战略，若大企业与中小企业共同参与对美投资项目，政府将在未来三年内提供最高20亿韩元的资金支持。若共同进军美国以外的海外市场，政府支持额度也将提高至最高15亿韩元。 由大企业和金融机构出资、并通过担保机构向合作企业提供支援的共生金融项目，总规模将扩大至1.7万亿韩元。政府还将新设税收优惠政策，对企业为推动共生合作而向贸易保险基金出资的金额，给予5%至10%的企业所得税抵扣。 此外，政府计划在未来五年内筹集1.5万亿韩元以上的共生合作基金。为此，将扩大政府配套出资项目比例，并向金融机构和大企业提供包括共生合作评估加分在内的定制化激励措施。同时，为稳定支持大型、长期出口项目，政府还将新设“战略出口金融基金”，并设计将受益企业部分收益回馈至产业生态体系的运作结构。 为确保大企业成果向中小企业有效传导，政府将进一步强化成果回馈机制。成果共享制度将从以往的委托加工交易，扩展至平台、流通、代理等所有企业间交易领域。尤其是在以现金或现金等价形式进行成果共享的情况下，相关共享金额在共生成长评价中将按两倍计入业绩。此外，用于共生结算的企业所得税抵扣政策也将延长至2028年。 在监管方面，政府将加大对不正当交易行为的制裁力度。今年上半年内将制定设立“受害救济基金”的方案，以加快对遭受不公平交易损害企业的救济速度。同时，政府将引入“韩国型证据开示制度”，并赋予法院要求行政机关提交相关资料的权限。对重大违法行为，最高可处以50亿韩元的罚款。 评价体系亦将同步扩展。自今年起，政府将对线上平台企业实施共生成长指数评价，并引入衡量金融机构与中小企业合作水平的“共生金融指数”。在防务产业领域，也将新设专门的共生水平评价体系。

韩国政府为培育年出口额约达1000万美元级别的潜力企业，将推出一站式集中扶持政策，计划重点支持500家出口企业，培育成为引领未来出口增长的“明星企业”。 产业通商资源部于16日在首尔瑞草区大韩贸易投资振兴公社（KOTRA）总部举行“韩国出口之星500家企业协作机构业务合作备忘录（MOU）”签约仪式。大韩贸易投资振兴公社、韩国贸易保险公社、韩国产业技术振兴院（KIAT）、韩国产业技术企划评价院（KEIT）、韩国建设生活环境试验研究院（KCL）等五家专业机构共同参与了本次签约。 尽管韩国去年出口总额突破7000亿美元，创历史新高并实现快速增长，但出口排名前1%的大型企业贡献了约84%的出口份额，中小企业出口比重仅占约8%，出口结构存在明显的两极化现象，亟需优化和加强。 为此，产业通商资源部今年新设“韩国出口之星”项目，筛选出具备成长潜力、年出口规模有望提升至500万至1000万美元的企业，并针对在出口过程中面临的核心难题提供集中化支持。根据规划，政府将从今年起连续五年，每年选拔100家企业，累计培育500家“出口之星”企业。每家入选企业将获得每年最高5.6亿韩元（约合人民币264.8万元）、最长三年的资金扶持，并重点提供出口市场拓展指导、出口目标与战略规划支持，以及“四大支援套餐”等综合性服务。 参与签约的五家专业机构将围绕“出口之星”企业培育计划，在高端营销、认证与专利、出口金融、研发（R&D）咨询四大领域开展重点支持并加强跨机构协作。支持对象涵盖消费品（美容、食品等）、尖端产业（人工智能、半导体等）、主力产业（汽车、机械等）三大领域中具有显著出口潜力的100家企业。 入选企业将由专职导师与功能型导师共同组成的“出口之星导师团”提供支持，每家企业可获得最多15名专家的一对一常态化咨询服务。政府将结合企业的出口目标与定制化发展战略，协助制定详细的出口计划，并通过国内相关专业机构提供四大领域一站式支持服务，同时依托全球20个“出口之星合作贸易馆”提供针对性的海外专项支持。 产业通商资源部贸易投资室室长姜甘燮（音）表示，培育能够开拓新市场、新品类的中坚出口企业，是缓解出口两极分化、构建普惠性出口结构的关键举措。只要政府与专业机构凝聚合力，韩国迈向“出口一万亿美元时代”的目标将不再遥远。

一项调查显示，每五家韩国中小企业中就有四家因本土劳动者招聘困难而选择雇佣外籍劳动者。其中，沟通问题被认为是企业在管理外籍劳动者时面临的首要困难。 韩国中小企业中央会面向1223家雇佣外籍劳动者的中小企业进行《2025年外籍人力雇佣相关综合困难现状调查》，并于12日发布的调查结果显示，82.6%的受访企业表示，雇佣外籍劳动者的主要原因是本土劳动者招聘困难；另有13.4%的企业则以降低人工成本为主要原因。92.9%的企业指出，本土劳动者招聘难的根本原因在于“求职回避”现象。 调查数据显示，外籍劳动者人均月平均人工成本为253.2万韩元（约合人民币1.2万元），其中包括工资216.5万韩元、加班补贴32.1万韩元以及其他费用4.6万韩元。若计入食宿费用（39.6万韩元），整体人工成本将上升至292.8万韩元。 在薪酬水平方面，66.6%的企业表示支付给外籍劳动者的工资与本土劳动者相当。此外，97.8%的企业表示雇佣的外籍劳动者人数未达到法定上限。企业未满额雇佣的主要原因包括雇佣成本负担（如申请手续费、提供食宿等，占44.2%）、最低工资上调带来的人工成本压力（36.6%），以及经济低迷导致订单减少（34.9%）等。 据调查，97.1%的企业认为雇佣外籍劳动者有必要设置试用期，所需试用期平均为3.4个月。数据显示，在工作未满三个月的情况下，外籍劳动者的生产率约为本土劳动者的66.8%。随着工作年限增长，能够承担高技能岗位的外籍劳动者比例显著上升，相关企业占比从2024年的29.5%提升至去年的48.2%。超过九成的中小企业认为，为确保生产效率，外籍劳动者需具备三年以上的工作经验。 在外籍劳动者管理方面，超过半数的中小企业（52.1%）将沟通问题列为最大困难。其中，因作业指示误解导致生产受阻的情况最为突出，占比达63.9%。 企业在招聘外籍劳动者时，主要考虑因素依次为出身国家（59.4%）、韩语能力（56.3%）以及身体条件（32.9%）。关于现行雇佣许可制度的改进方向，受访企业提出多项建议，主要包括建立对不诚信外籍劳动力的制裁机制（41%）、延长外籍劳动者在韩停留期限（31.5%），以及建立一套能反映外籍劳动者实际生产率的薪酬适用体系（25.6%）等。

韩国中小风险企业部9日发布的数据显示，2024年韩国中小企业销售总额达2085万亿韩元（约合人民币10万亿元），从业人员达792万人。 从行业分布来看，批发和零售业销售额为649万亿韩元，占比31.1%，居首位；制造业销售额为638万亿韩元，占比30.6%，位列第二。就业结构方面，制造业从业人员为193.1万人（占24.4%），明显高于批发零售业的100.7万人（占12.7%）。 调查显示，中小企业平均存续年限为14.3年，成立10年以上的企业占比达60.4%。企业负责人平均年龄为55岁，其中50多岁以上占70.2%，40多岁以下仅占4.9%，呈现明显的老龄化特征。 研发投入方面，中小企业研发支出规模为16.4万亿韩元，开展研发活动的企业占比为15.1%。分行业来看，制造业研发投入8.5万亿韩元，占比51.8%；信息通信业投入3.4万亿韩元，占比20.7%。 交易关系方面，受托企业（承接委托方订单的企业）占比为16.7%。这类企业销售总额为584万亿韩元，其中来自委托企业的销售额为393万亿韩元，对委托方依赖度高达67.3%。 在交易过程中，企业面临的主要困难包括“原材料涨价无法转嫁至供货价格”（38.6%）、“订单频繁变动”（26%）和“交货期限紧迫”（26%）。 不过，中小风险企业部指出，本次调查在方法、对象及结果公布范围等方面均有调整，因此不宜与以往调查结果简单对比。

一项调查显示，截至目前，韩国法人企业申请破产的数量超过1800家，因经营困境而难以维系最终倒闭的企业呈持续增加趋势。 韩国法院于本月2日公布的统计数据显示，今年1至10月，韩国各级法院共受理法人破产申请1840件。其中10月份申请数量为174件，较9月份的207件略有下降，但整体仍维持在较高水平。若本月申请破产件数保持在月均184件，预计全年破产申请数量将突破2000件，超过2022年创下的近十年最高纪录（1940件）。 法人破产意味着企业通过资产清算正式终止经营活动。尽管相关数据未对企业规模进行具体区分，但业界普遍认为，其中绝大多数为中小企业、风险企业及初创公司。 当前，韩国中小企业面临高物价与高利率的双重压力。近期韩元兑美元汇率长期维持在约1400韩元的水平，导致进口原材料及中间产品价格大幅上涨。相比于资本结构更为稳固的大型企业，中小企业在应对成本冲击方面显得尤为艰难。一家铝材企业负责人表示：“我们尝试减少进口、转向内需市场，但整个产业链已受到破坏，很难找到有效的生存路径。” 金融市场的预警信号也在不断加剧。今年第三季度，韩国企业银行的企业贷款逾期率上升至1.03%，为2010年第三季度（1.08%）以来的最高水平。同期，四大商业银行（国民银行、新韩银行、韩亚银行、友利银行）的中小企业贷款逾期率达到0.53%，创自2017年第一季度（0.59%）以来八年间的最高纪录。 ※ 本报道由人工智能（AI）系统翻译，并经《亚洲日报》编辑。

据韩国中小风险企业部17日数据，10月通过“共生消费返现”项目共发放3373亿韩元（约合人民币16.4亿元）。 “共生消费返现”项目面向年满19周岁的国民，若其在9月至11月期间的月均信用卡消费额超过去年同期水平，即可获得差额部分20%，每月最高可领10万韩元）。该项目自今年9月15日起申请，两个月内共吸引1316万人注册。 截至本月9日，10月信用卡消费额超过去年同期月均水平、符合返现资格的申请人数达562万，约占43.4%。本月15日，这部分人群已获得总额3373亿韩元的返现，人均获返金额为6.003万韩元。 与此同时，在10月10日后申请而未能参与首批返现的112万人，本次追溯发放9月份金额，总额达643亿韩元。若计入首批已发放金额，9月消费增长返现共计覆盖527万人，发放总额达3057亿韩元。 数据显示，9月及10月返现受益者的信用卡消费总额较去年月均水平高出7.022万亿韩元。这一规模达到返现发放总额的11倍。 由于“共生消费返现”仅统计百货商店、奥特莱斯、大型超市、线上购物平台以外的消费记录，此次消费增长预计有效推动了中小型企业和个体工商户的销售额增长。 对于本月10日后申请的国民，若其9月或10月消费额超过去年同期月均水平，也可在下月15日发放11月返现时，一并获返此前月份的差额。 中小风险企业部个体工商户政策官李大为（音）指出：“共生消费返现”申请将持续开放至11月底，尚未参与的国民请务必及时提交申请，享受返现福利。

韩国HR企业Incruit在本月12日至23日期间面向701名会员开展“2025年大学毕业生新入职员工适当年龄及年龄上限”问卷调查，并于近日公开结果显示，今年职场人士普遍认为新入职员工的平均适当年龄为男性30.4岁、女性28.2岁；入职年龄上限则为男性32岁、女性29.6岁。 调查显示，受访者认为新入职员工男性和女性的适当年龄较去年（男性30岁、女性27.9岁）分别上升0.4岁和0.3岁，这一趋势自2023年以来持续走高。分析认为，原因在于求职准备周期不断拉长，以及拥有一定工作经验但重新应聘“新人岗位”的“中途新人”人数增加。 与此同时，新入职员工的“入职年龄上限”却在下降。今年的平均上限年龄为男性32岁、女性29.6岁，较去年的男性33岁、女性30.6岁下降1岁。由此可见，求职人员在就业过程中感受到的“年龄压力”正在不断增加。 关于是否需要设定新入职员工的年龄上限，71.6%的受访者认为没有必要。其中，认为年龄与工作能力无关的最多，占比38.6%。相反，28.4%的受访者认为有必要，理由包括担心影响原有公司氛围（38.2%）、难以融入同届同事群体（20.1%）、就业延迟证明不够勤勉（13.6%）等。 新入职员工年龄是否影响录取结果方面，81.7%的受访者认为影响较大，认为影响较小的占比16.1%，认为完全没有影响的仅占2.1%。从年龄来看，20多岁（85.5%）和30多岁（87%）群体较40多岁（76.6%）和50多岁（73.9%）群体更倾向于认为年龄对录取结果影响重大。 此外，调查对“公司员工最多的年龄段”进行分析的结果显示，中小企业（42%）与中坚企业（50.5%）员工最多的年龄段为30多岁；大型企业（53.7%）与公共机构（47.6%）员工最多的年龄段则是40多岁。

韩国自2004年引入每周五天工作制后，时隔21年劳动市场乃至经济社会整体将迎来重大变革，应对低生育老龄化、提高生活质量成为大势所趋，劳动界要求推行每周4.5天工作制并延长法定退休年龄的呼声水涨船高，政府将此列为重点国政课题，出于对人工成本上升和青年就业萎缩的担忧，劳动界对此虽忧心忡忡，但在无法回避的时代变革背景下，预计相关议题讨论将持续升温。 ▲4.5天工作制+延长退休年龄=可持续就业模式 据雇佣劳动部8日消息，以2022年数据为准，韩国劳动者年平均工作时间为1904小时，较经济合作与发展组织（OECD）平均时间1719小时高出185个小时。在OECD成员国中，仅次于哥伦比亚、墨西哥、哥斯达黎加、智利和以色列五国。 韩国保健社会研究院面向主要31个国家实施衡量工作与生活平衡水平的“时间主权”调查结果显示，韩国的劳动时间高居第3位，与家人相处的时间仅排名第20位。 随着人工智能（AI）普及，生产力创新已成为企业的核心竞争力，长期劳动不仅影响劳动者的生活质量，还导致经济丧失活力，因此对4.5天工作制的讨论应运而生。 65岁以上人口占整体人口比重已达20.3%，韩国已跑步进入超高龄社会，推迟退休年龄迫在眉睫。按照目前趋势，2030年韩国老龄人口占比将达25%，2050年将超过40%，社会将面临劳动力低下、养老金及福利负担增加、经济增长放缓等棘手问题。 目前讨论的基本框架是将延长退休年龄与每周4.5天工作制相结合，通过减少工作时间，保障长期雇佣和共享工作岗位，从而巩固社会经济稳定，构建可持续就业模式。 ▲“一刀切”推行或引发副作用 但在韩国劳动市场双重结构局面日益深化的背景下，贸然进行调整可能进一步扩大差距。2016年，韩国将法定退休年龄延长至60岁后，引发福利集中于大企业高龄员工、提前退休增加等副作用。 韩国银行（央行）日前在与首尔大学教授金大逸的共同研究中指出，在维持现有工资与雇佣体系的前提下，仅延长退休年龄，可能反复导致青年就业萎缩、提前退休增加、劳动市场两极化加剧等问题。 根据韩国经营者总协会的统计，有关工资封顶的法律诉讼在2022年为121起，去年大幅增至292起。去年提前退休人数较2013年增长87.3%，远高于同期正常退休人数增幅（69.1%）。 从企业立场来看，生产效率下降和人力成本增加是最头疼的难题。韩国经济人协会推算，延长退休年龄5年后，60-64岁的高龄劳动者雇佣成本将达到30.2万亿韩元（约合人民币1550亿元），这一数字可雇佣90万名25-29岁的青年劳动者。 难以实现在海外生产或自动化的中小企业将首当其冲受到打击，自实施每周52小时工作制后，研发领域已出现成果下滑势头。 延世大学经济专业教授梁峻模称，中小企业“招工难”非一日之寒，（若推行每周4.5天工作制并延长法定退休年龄）将面临更严重的人力短缺，最终不仅将令企业和员工受到损失，也将打击国家整体经济。 ▲已获社会民意广泛认同 尽管利益相关方各执一词争论不相上下，李在明政府成立后将这一议题纳入国政课题，预计相关讨论将提速。李在明在竞选期间承诺将韩国平均劳动时间缩短至OECD平均水平以下，计划在今年年内推动立法并出台政府支持方案，推进每周4.5天工作制及逐步延长法定退休年龄至65岁。 雇佣劳动部长官金荣训强调，在工资不减少前提下可实现每周4.5天工作制，将通过社会对话和立法推进延长退休年龄。 韩国最大工会组织韩国劳动组合总联盟日前在李在明会面上表示，延长退休年龄至65岁已势在必行，必须果断引入每周4.5天工作制示范项目，将明年打造为缩短工作时间的历史性元年。 现代汽车工会近来举行罢工，要求加薪、延长退休及推行4.5天工作制。全国金融产业工会也定于本月26日举行总罢工，提出同样要求。 韩国Research今年2月实施的舆论调查结果显示，61%的受访者赞成每周4.5天工作制，但60%受访者认为减少工时的同时工资应维持原有水平。但企业方面仍担忧生产力下降和成本上升，主张应同时调整工资与就业。预计相关讨论今后仍将面临不小阻力。