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‘中年就业’新闻 2个
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劳动部强调中年就业周，聚焦地方定制招聘与AI培训政府为支持中年群体的再就业和职业转型，将在全国范围内集中开展与地方产业特点相结合的招聘活动、职业培训和人工智能（AI）应用培训等。 劳动部于27日宣布，将于下月2日前举办“第21届中年就业强调周”。今年强调周的口号为“连接地方，培养中年人”，以就业中心和中年未来中心为核心，地方政府与韩国职业技术大学等地区机构合作，提供职业规划、工作经验、职业培训和招聘对接服务。 自去年以来，地方中心的中年就业服务正在扩大。劳动部计划在2025年于15个就业中心试点“中年就业网络”，并在今年扩展至全国40多个地区。就业中心和中年未来中心为核心，地方政府、职业技术学院和女性就业中心等参与，以案例管理的方式将企业与求职者进行对接。 目前，劳动部为40岁以上的在职人员、即将退休者和求职者提供中年未来中心的生涯规划和转职、再就业服务。针对从主要工作岗位退休的行政人员等，特别推出了“中年职业支持计划”，为其提供新的职业经验。 在30日，位于首尔的Lunamiele大礼堂将举行由劳资发展基金主办的中年就业强调周纪念活动。活动中，获得劳动部部长奖的中年就业优秀案例的最名哲先生和海洋公社将进行案例分享。最先生在经营韩餐和西餐厅十余年后，接受了中年未来中心和韩国职业技术大学的中年专项培训，成功就业于半导体相关企业。 与地方产业相关的活动也将举行。在首尔，将举办旅游领域的职业对话和指导、招聘展；在釜山，将介绍海洋产业和拖拉机职业；在全北，将举行未来移动产业的职业音乐会。 还包括利用AI和数字技术的职业能力培训。在仁川，将开展介绍AI及其工作应用案例、生成型AI的“中年职业重启（AI）”项目，乌山也将进行中年定制的生成型AI应用培训。 劳动部部长金永勋表示：“在AI等快速技术变革的时代，持续自我能力评估和生涯规划至关重要，希望大家对地方定制的中年职业支持活动给予关注。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-27 21:04:00 -
中年人群体面临就业困境：被视为“老龄化”但仍需养家50多岁的金先生在去年底离开了工作了20多年的公司。名义上是希望退休，但现实却很残酷。在再就业网站上，适合50多岁求职者的正式工作并不多。虽然他的工作经验丰富，但年龄却成了障碍。然而，他的大学生二儿子的学费仍需支付，80多岁的母亲每月的医疗费用也在不断支出。他并不是老人，但在劳动市场上却早已被视为“老龄化”人群。 韩国的中年人群体正处于劳动市场与福利制度之间的盲区。虽然在公司被视为“年长员工”，但在制度上仍被认为是经济活动的核心群体。他们既不是像年轻人那样的就业支持优先对象，也不是像老年人那样的基本养老金和照护政策的主要对象。承担着赡养父母和支持子女的双重责任，他们的退休准备却被迫搁置，成为了所谓的“夹心层”。 尽管政治界对延长法定退休年龄至65岁的讨论十分活跃，但现实中的退休时钟却走得更快。根据韩国保健社会研究院的研究，2024年55至64岁人群的主要工作退休平均年龄为49.4岁。这与法定退休年龄60岁以及延长退休年龄讨论的基准65岁之间存在较大差距。 退休原因中，自愿退休的比例远低于非自愿因素。报告显示，55至64岁人群离开主要工作的原因中，结构性调整和企业倒闭占29.1%，成为最大比例。这表明，许多人并非按计划退休，而是因企业状况和经济变化被迫离职。 从主要工作中被迫离开的中年人，往往难以立即找到稳定的第二份工作。2024年数据显示，非正规就业者占所有工资劳动者的38.2%，其中60岁以上的非正规就业者人数最多，达到281万2000人。50至59岁的非正规就业者也达到了166万1000人。这意味着，许多中年人在离开主要工作后，重新就业于低收入和不稳定的工作。 随着年龄的增长，收入也明显下降。2024年工资劳动者的实际月平均工资中位数为50至54岁262万7000韩元，55至59岁245万2000韩元，60至64岁210万2000韩元。50岁初和60岁初的比较显示，月收入减少了52万5000韩元，约20%。 针对55岁以上人群的前期研究显示，55至64岁就业者中，经历过退休后再就业的比例从2018年的44.7%上升至2022年的49.4%。2022年，离职前主要工作为简单工作的比例为15.8%，而离职后现工作中简单工作的比例则跃升至33.3%。这表明，积累了丰富经验和技能的中年人在退休后未能继续发挥其专业能力，反而被迫转向简单工作。 在政策对象中，中年人仍处于边缘地位。根据社会保障研究院对中央政府社会保障项目的分析，直接标明“中年人”的项目仅有中年人职业支持制度、中年人技术创业中心支持项目和退伍军人转职支持金等三个。 然而，中年人的风险并不仅限于就业问题。由于离婚、丧偶、单身和家庭解体等原因，50至64岁独居人群逐渐增加，导致就业不安定可能进一步引发社会孤立。报告显示，50至64岁就业者中，单人家庭的比例为26.2%，高于20至30岁人群。 金先生最近正在寻找清晨配送和设施管理的工作。他表示：“并不是不想工作，而是没有能够发挥我所做工作的地方，这才是问题所在。”他有工作意愿和经验，但在缺乏合适的工作和制度的环境下，针对“夹心层”的政策响应显得尤为必要。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-29 14:04:00
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劳动部强调中年就业周，聚焦地方定制招聘与AI培训
政府为支持中年群体的再就业和职业转型，将在全国范围内集中开展与地方产业特点相结合的招聘活动、职业培训和人工智能（AI）应用培训等。 劳动部于27日宣布，将于下月2日前举办“第21届中年就业强调周”。今年强调周的口号为“连接地方，培养中年人”，以就业中心和中年未来中心为核心，地方政府与韩国职业技术大学等地区机构合作，提供职业规划、工作经验、职业培训和招聘对接服务。 自去年以来，地方中心的中年就业服务正在扩大。劳动部计划在2025年于15个就业中心试点“中年就业网络”，并在今年扩展至全国40多个地区。就业中心和中年未来中心为核心，地方政府、职业技术学院和女性就业中心等参与，以案例管理的方式将企业与求职者进行对接。 目前，劳动部为40岁以上的在职人员、即将退休者和求职者提供中年未来中心的生涯规划和转职、再就业服务。针对从主要工作岗位退休的行政人员等，特别推出了“中年职业支持计划”，为其提供新的职业经验。 在30日，位于首尔的Lunamiele大礼堂将举行由劳资发展基金主办的中年就业强调周纪念活动。活动中，获得劳动部部长奖的中年就业优秀案例的最名哲先生和海洋公社将进行案例分享。最先生在经营韩餐和西餐厅十余年后，接受了中年未来中心和韩国职业技术大学的中年专项培训，成功就业于半导体相关企业。 与地方产业相关的活动也将举行。在首尔，将举办旅游领域的职业对话和指导、招聘展；在釜山，将介绍海洋产业和拖拉机职业；在全北，将举行未来移动产业的职业音乐会。 还包括利用AI和数字技术的职业能力培训。在仁川，将开展介绍AI及其工作应用案例、生成型AI的“中年职业重启（AI）”项目，乌山也将进行中年定制的生成型AI应用培训。 劳动部部长金永勋表示：“在AI等快速技术变革的时代，持续自我能力评估和生涯规划至关重要，希望大家对地方定制的中年职业支持活动给予关注。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-27 21:04:00 -
中年人群体面临就业困境：被视为“老龄化”但仍需养家
50多岁的金先生在去年底离开了工作了20多年的公司。名义上是希望退休，但现实却很残酷。在再就业网站上，适合50多岁求职者的正式工作并不多。虽然他的工作经验丰富，但年龄却成了障碍。然而，他的大学生二儿子的学费仍需支付，80多岁的母亲每月的医疗费用也在不断支出。他并不是老人，但在劳动市场上却早已被视为“老龄化”人群。 韩国的中年人群体正处于劳动市场与福利制度之间的盲区。虽然在公司被视为“年长员工”，但在制度上仍被认为是经济活动的核心群体。他们既不是像年轻人那样的就业支持优先对象，也不是像老年人那样的基本养老金和照护政策的主要对象。承担着赡养父母和支持子女的双重责任，他们的退休准备却被迫搁置，成为了所谓的“夹心层”。 尽管政治界对延长法定退休年龄至65岁的讨论十分活跃，但现实中的退休时钟却走得更快。根据韩国保健社会研究院的研究，2024年55至64岁人群的主要工作退休平均年龄为49.4岁。这与法定退休年龄60岁以及延长退休年龄讨论的基准65岁之间存在较大差距。 退休原因中，自愿退休的比例远低于非自愿因素。报告显示，55至64岁人群离开主要工作的原因中，结构性调整和企业倒闭占29.1%，成为最大比例。这表明，许多人并非按计划退休，而是因企业状况和经济变化被迫离职。 从主要工作中被迫离开的中年人，往往难以立即找到稳定的第二份工作。2024年数据显示，非正规就业者占所有工资劳动者的38.2%，其中60岁以上的非正规就业者人数最多，达到281万2000人。50至59岁的非正规就业者也达到了166万1000人。这意味着，许多中年人在离开主要工作后，重新就业于低收入和不稳定的工作。 随着年龄的增长，收入也明显下降。2024年工资劳动者的实际月平均工资中位数为50至54岁262万7000韩元，55至59岁245万2000韩元，60至64岁210万2000韩元。50岁初和60岁初的比较显示，月收入减少了52万5000韩元，约20%。 针对55岁以上人群的前期研究显示，55至64岁就业者中，经历过退休后再就业的比例从2018年的44.7%上升至2022年的49.4%。2022年，离职前主要工作为简单工作的比例为15.8%，而离职后现工作中简单工作的比例则跃升至33.3%。这表明，积累了丰富经验和技能的中年人在退休后未能继续发挥其专业能力，反而被迫转向简单工作。 在政策对象中，中年人仍处于边缘地位。根据社会保障研究院对中央政府社会保障项目的分析，直接标明“中年人”的项目仅有中年人职业支持制度、中年人技术创业中心支持项目和退伍军人转职支持金等三个。 然而，中年人的风险并不仅限于就业问题。由于离婚、丧偶、单身和家庭解体等原因，50至64岁独居人群逐渐增加，导致就业不安定可能进一步引发社会孤立。报告显示，50至64岁就业者中，单人家庭的比例为26.2%，高于20至30岁人群。 金先生最近正在寻找清晨配送和设施管理的工作。他表示：“并不是不想工作，而是没有能够发挥我所做工作的地方，这才是问题所在。”他有工作意愿和经验，但在缺乏合适的工作和制度的环境下，针对“夹心层”的政策响应显得尤为必要。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-29 14:04:00
