Kakao宣布将人工智能（AI）业务与投资业务分开，重塑成长结构。Kakao AI与Kakao X将各自专注于业务与投资，以加快AI竞争的速度，同时解决因综合企业结构导致的企业价值低估问题。Kakao于21日下午召开在线座谈会，解释Kakao AI与Kakao X人事分割的背景及未来方向。当天上午，Kakao董事会通过了Kakao AI与Kakao X的人事分割决议。新成立的Kakao AI将在精神亚的领导下，负责Kakao Talk及AI、广告、商业业务，而存续公司Kakao X则在金道英的领导下，负责技术金融、内容、出行等子公司的成长支持及新业务投资。创始人金范秀在此次分割中向Kakao员工表示：“AI时代需要不同层次的敏捷性，因此我们将重新设计Kakao AI与Kakao X这两个引擎的成长结构。”Kakao表示，尽管业务结构分为两个部分，但在“一个Kakao”的原则下，平台与子公司之间的合作将继续。分割后，Kakao AI与Kakao X将独立运营，但仍将保持与现有平台和子公司之间的有机合作。此前，Kakao在6月进行了组织重组，由精神亚领导。彼时，精神亚在劳资冲突和服务战略担忧的背景下，强调“再次成为一个Kakao”，并重新整合产品组织，加强AI业务的执行力。人事分割的实施被解读为提升现有业务执行力的措施，直至明年。Kakao认为，随着子公司管理负担的加重，原本应投入主营业务的管理资源被分散。Kakao X的代表内定者金道英在座谈会上表示：“最近市场对AI B2C（企业与消费者之间的交易）服务的商业化和商业模式的明确性提出了更高的要求。”他指出，Kakao本体的管理资源相当一部分用于解决与子公司相关的问题。根据Kakao的数据，过去五年中，Kakao董事会的主要决策中约85%与子公司相关。在最近一年内，内部投资审议事项中有84%也与子公司相关。特别是Kakao AI希望明确作为AI公司的身份，获得市场的重新评估。金道英表示：“如果现在在AI业务上无法加速，将可能错失成为B2C AI服务的领先者的重要时机。”Kakao还将企业价值的重新评估作为此次分割的主要目标。Kakao认为，AI、平台与技术金融、内容、出行等不同性质的业务被捆绑在同一家公司，导致了综合企业折扣的出现。金道英指出：“最近三个月，Kakao的平均市值为16.8万亿韩元，而国内外证券公司对Kakao各个业务部门的总评估为34.2万亿韩元，考虑到这一点，目前的估值被低估了50%以上。”Kakao还提出了基于2030年的目标。Kakao AI计划实现日活跃用户（DAU）超过2000万，销售额超过6万亿韩元，息税折旧摊销前利润（EBITDA）超过2万亿韩元。其中，AI相关销售额将超过1万亿韩元。Kakao X计划将技术金融、内容、出行等主要业务的销售额从2025年的约5.6万亿韩元扩大到2030年的10万亿韩元以上，并利用本体与子公司约6.4万亿韩元的投资资源，发掘虚拟资产、物理AI、全球粉丝等新业务。金范秀创始人及K Cube Holdings等主要股东的持股比例将保持不变。Kakao表示，现有股东将根据分割比例分别获得Kakao AI与Kakao X的股票，因此两家公司将维持与现有相同的持股比例。与此同时，在人事分割公告前，Kakao内部也弥漫着紧张气氛。前一天晚上6点，Kakao向员工通知了开放聊天的日程，内部关于控股公司转型、AI业务分拆、子公司出售，甚至部分业务部门与Naver合并等各种猜测纷纷出现。然而，在改组内容公布后，内部气氛有所缓和。Kakao Talk、商业、AI、广告等总部主要业务及大部分人员将转移至Kakao AI，实际上使得原有的Kakao本体与Kakao AI形成了延续的结构。Kakao也表示，在人事分割后将继续保留现有员工的雇佣和劳动条件。Kakao工会表示，缺乏充分的沟通，决定以“共同协商”的形式进行应对。工会当天确认了具体内容，声称未收到公司关于公告内容的正式回复。工会方面表示：“人事分割后，决策结构将变得更加复杂，仅通过法人间的协商难以解决实质性问题。”他们要求在12月的临时股东大会之前，具体公开此次分割对Kakao及主要子公司的雇佣和劳动条件的影响，并与工会进行协商。26日，Kakao及主要子公司的员工将参与在板桥站广场举行的共同协商宣告仪式。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

汉华集团于30日宣布，金东宽、金东元、金东善三位继承人共同晋升，引发外界关注。这次人事变动是在汉华株式会社即将进行人事分割和新设控股公司成立的背景下进行的，旨在明确各兄弟的业务组合，同时进一步具体化三代经营体制。 根据汉华集团的消息，控股公司汉华株式会社将于8月1日通过人事分割成立新控股公司‘汉华机械与服务控股公司’。原有的汉华株式会社将承担投资公司的角色，而新设公司将负责工业机械业务。 此次晋升与新设公司的成立相呼应，标志着人事分割后重新调整的业务结构，正式确立了三兄弟的事业责任管理体制。各自负责的业务领域将赋予最终决策权，明确了角色分工。 关键在于金东宽副会长的首席副会长晋升。金副会长自2022年8月晋升为副会长以来，时隔约四年再次获得首席副会长的职称，进一步巩固了他在集团内的地位。 业界普遍认为，这实际上是将最高经营责任赋予了负责集团核心业务的金副会长，并分析汉华集团的三代接班工作已进入尾声阶段。 自今年年初以来，金东宽首席副会长负责国防、海洋、航空航天和能源业务，金东元副会长负责金融和保险业务，金东善社长则负责零售、休闲、食品饮料及半导体设备等业务，三兄弟已建立起明确的角色分工体制。 作为次子，金东元副会长在金融领域的中长期增长战略和新业务开发方面的责任和权力将进一步增强。负责汉华集团零售、休闲业务以及食品饮料、机器人和半导体设备等新业务的金东善社长也预计将在新设控股公司成立后，领导这两个业务，形成独立的业务支柱。 同时，汉华集团还宣布了主要子公司的新任代表董事人选。其中最引人注目的是汉华航空航天。原代表手再逸将辞职，汉华航空航天业务部代表李富焕被任命为新负责人。 业界普遍解读为，在大田工厂爆炸事故后，原代表因涉嫌违反重大事故处罚法而被立案，进行组织改革和强化责任管理的任命。 汉华系统的代表将由杨基元汉华影响力的代表担任。杨代表曾担任汉华株式会社全球部门代表和汉华影响力业务部门代表，被认为是宇宙和国防领域全球业务扩展的合适人选。 汉华影响力的代表则由强正勋汉华总合能源大田工厂厂长担任。在石化行业长期低迷的背景下，前期安排了一位在生产现场经验丰富的石化专家，以集中精力进行成本创新和盈利能力改善。 汉华资产管理的代表则由任东俊美洲法人负责人担任。这被视为支持金东元副会长领导的金融领域竞争力提升和全球业务扩展的任命。 汉华愿景的代表金基哲将兼任汉华半导体的代表。这一任命符合将半导体设备培育为集团未来增长点的战略，增强了经验丰富的管理团队的力量。 汉华集团表示：“此次主要管理层晋升将极大提升各领域的业务能力，并将推动业务领域扩展等未来增长动力的获取。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。