托斯的支付终端及POS解决方案供应子公司托斯普莱斯宣布，将进行首次大规模公开招聘。 托斯普莱斯于12日表示，计划在31日前面向所有职位进行三位数规模的公开招聘。 招聘领域包括商务与销售、数据、设计、工程、财务、市场营销、人力资源、产品、安全和战略等。 申请资格不设经验或年限限制，欢迎新毕业生和有经验者申请。同时，取消了之前的再申请6个月限制，允许申请者同时申请托斯的其他子公司职位。 招聘流程包括：文件审核、职位面试、文化适应性面试和推荐信检查。根据职位的不同，可能还需提交作品集、完成任务或进行编码测试。申请可通过托斯普莱斯招聘官网进行。 此次招聘旨在为线下支付及门店管理业务的扩展提供人力支持。托斯普莱斯正围绕支付终端“托斯前线”拓展业务领域，涵盖POS和客户管理等门店运营的各个方面。 托斯普莱斯相关人士表示：“我们的目标是超越支付终端公司的认知，重新设计线下门店的所有接触点，希望能吸引到无论职位和经验如何，都乐于尝试新事物的人才。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国广播公司(KBS)与外包制作公司签订的合同中，主角演员的出场费被虚报了4亿5000万元，审计院在审计中发现了这一问题。审计院已通知KBS对该公司进行举报，并准备索赔。审计院于7日公布了《韩国广播公司机构定期审计》结果。审计发现，在电视剧制作、投资、人力资源、福利以及灾难广播基础设施等方面，共确认了17项违法、不当或需要改进的事项。特别是审计院对2021年至2022年间在KBS 2TV播出的54部外包制作剧集进行了检查，发现所有作品在合同中均未明确出场费、稿酬、工作人员费用等各项制作费用的计算依据和金额。其中，43部剧集在制作费用支付资料提交义务上将其改为任意条款，实际并未提交执行资料。其余11部剧集虽然在合同中规定了提交义务，但也未收到资料或未进行适当性检查。在最近两年内制作的10部剧集中，有6部的投入总额比合同规定的制作费用少了6700万元。其中一部作品的出场费等减少，实际支出比合同规定的5800万元少了900万元。审计院还确认了外包制作公司涉嫌侵占制作费用的行为。KBS与A公司等两家公司签订了总额为9500万元的电视剧制作合同，并向A公司支付了预付款2000万元。A公司在结算中表示，主角演员的出场费总计为1000万元，其中550万元支付给了演员所属公司，其余450万元支付给了接收出场费债权的B公司。然而，该所属公司表示，实际出场费为550万元，并未签署1000万元的出场合同或将债权转让给B公司。调查显示，B公司在发出450万元的税务发票当天即取消，并在三天后将加上增值税等的490万元退还给A公司。审计院认为，A公司因虚报出场费给KBS造成了450万元的损失，已通知KBS社长准备对A公司进行举报和索赔。审计院还通知国税局对A、B公司涉嫌开具和收取虚假税务发票采取适当措施。高层职级集中化的人力结构也受到关注。根据去年的数据，KBS的普通职员3738人中，G2及以上的高层职级有2144人，占57.4%。G3及以下的中低层职级仅有1594人，占42.6%。KBS此前向广播通信委员会提交了计划，计划在2025年前将高层职级比例降低至48.8%，但实际比例从2021年的56.3%上升至去年的57.4%。这导致一些制作现场出现了原则上应配备两名的副导演仅配备一名的情况，记者和设施维护人员也出现了不足，影响了工作。在亏损的情况下，仍维持过度的福利制度也受到批评。2024年，KBS的员工人均福利费用为39.9万元，是公共机构平均水平的1.93倍。KBS在2020年至2024年期间，无论是否有工作需要，向全体员工提供每月5万元的通信费用支持，累计支出达107亿5000万元。此外，KBS还以8亿8700万元的价格购买了397个度假村会员资格，尽管平均使用率仅为31.5%，仍继续持有。2024年，KBS将25个会员资格的合同期限延长20年，并额外支付了1750万元的设施维护费用。审计院曾要求在2017年转为竞争性招标的设施租赁仍然维持着单一合同的方式。KBS将停车场、婚礼厅、咖啡店等20个设施以单一合同的方式租赁给公积金会，而公积金会通过此方式在2020年至2024年间获得了77800万元的收益，用于慰问金和奖学金等。灾难广播体系也存在不足。截止到去年底，9个地区总局和2个地区局的灾难字幕传输系统未能实现有效双重化，调查显示在设备故障时可能无法播出字幕。确认有16个重要广播设施的抗震性能不足，补强工程计划在2028年之后进行。审计院已通知KBS建立灾难字幕传输系统的双重化和警报音自动传输系统，并提前进行抗震补强工程。此外，审计院要求KBS严格核实外包制作费用的计算依据和执行证明，解决高层职级集中化的问题，同时推动减少通信费用支持、出售度假村会员资格以及将公积金会租赁设施转为公开竞争招标等措施。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

越南企业正在快速扩展人工智能（AI）业务，但在寻找能够投入现场的工程师方面遇到了困难。尽管提供高薪并动用猎头公司，但要找到具备AI项目经验、行业理解和外语能力的人才仍然不易。求职者对企业要求的能力与所提供的薪酬之间的差距越来越明显，导致AI招聘市场供需失衡。 根据5日（当地时间）VnExpress的报道，位于河内的一家中型技术公司因美国和日本的AI项目订单增加而开始招聘相关工程师，但几个月来仍未能填补空缺。该公司提供每月4500万至5000万越南盾（约合233万5500元至259万5000元）的薪资，并在试用期内全额支付薪水，同时还提供付费的AI服务账户。 然而，找到符合公司要求的人才并不容易。公司需要具备三年以上的工作经验，并在实际项目中应用过AI，此外还要求能够与海外客户直接沟通的英语能力。该公司的HR负责人表示：“我们在项目开始前几个月就开始寻找人才，但至今仍未能填满所有职位。”他补充道：“即使在符合经验条件的申请者中，也没有人具备在实际项目中应用AI的经验，因此招聘仍在进行中。” 大企业的情况也类似。博世在越南有超过4000名工程师参与软件、汽车研发、半导体、智能制造和AI相关的全球项目，正在积极争取AI人才。 博世全球软件技术越南人事负责人陈丽玉表示，需要具备机器学习和数据科学能力，同时还要有技术基础和商业理解的人才。她解释说，这些人才不仅要研究AI本身，还要能够用技术解决实际业务中的问题。 在博世东南亚工厂，AI被用于质量管理和资源优化。因此，招聘对象不仅限于纯AI职位，还扩展到能够理解生产和工作流程并将AI应用于现场的人才。陈丽玉表示：“我们已经招聘了数百名AI工程师，但仍然人手不足，因此还在进行内部员工培训。”AI工程师薪资飙升……企业与求职者期望不一致 AI人才的薪资也在迅速上涨。曼帕沃越南运营总监阮氏碧翠表示，目前劳动市场上AI工程师是需求最高的职位之一。招聘需求已扩展到生成式AI、大规模语言模型（LLM）和安全领域，不仅限于技术公司，还涉及金融、银行、制造、半导体和电子商务等行业。 根据ITviec、TopCV和TopDev的数据，拥有2至4年经验的AI工程师薪资为每月3000万至6000万越南盾，约为普通技术工程师每月2000万至3500万越南盾的1.5倍。管理级别的AI工程师薪资可达到每月7000万至1亿2000万越南盾以上。 随着经验的积累，薪资也在上涨。技术人才招聘公司JT1的《越南IT薪资指南2026》显示，在胡志明市，拥有7至10年经验的AI和机器学习工程师的月薪可高达4500美元。最高级别的AI职位薪资更是远高于此。曼帕沃越南表示，大企业的AI总监级别人才在不包括奖金、保险和员工持股计划（ESOP）的情况下，月薪可达15000至25000美元。 尤其是研究新算法和模型并将其应用于实际业务的高级AI和机器学习研究员被认为是最难招聘的职位。 然而，高薪并未立即转化为招聘成功的现实。尤其是一些求职者质疑每月4500万至5000万越南盾的薪资是否足以补偿具备三年以上经验、实际项目经验、商业理解和英语沟通能力的人才。企业所需的能力与求职者期望的薪酬之间存在较大差距。 随着AI在金融、制造、半导体和电子商务等领域的快速扩展，企业对人才的要求已不仅限于技术知识。由于具备实际项目经验和行业理解的人才有限，如何缩小企业所需水平与市场上形成的人才价格之间的差距，成为AI人才招聘的关键挑战。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

引领招聘市场数字化转型的英克鲁特，正通过人工智能(AI)推动人力资源(HR)科技企业的体质改善。自1998年首次推出国内互联网招聘系统以来，英克鲁特积累了28年的招聘数据和HR专业知识，计划将其与AI结合，推动招聘全过程的创新。 英克鲁特最近推出了招聘与职业专用AI '纳比(Navi)'。纳比的特点在于，它并非简单地将通用AI应用于招聘服务，而是基于英克鲁特积累的招聘数据和HR经验进行开发。 “纳比”这个名字蕴含了三个含义：△我的愿景 △导航(Navigate) △蝴蝶效应。'我的愿景'意味着帮助求职者发现自己的潜力并找到职业方向；'导航'则是在快速变化的招聘市场中，为企业和求职者提供最佳方向；而像蝴蝶效应一样，微小的变化可以带来巨大的结果，表达了通过AI在招聘市场引发变革的决心。 英克鲁特计划利用纳比提高招聘的效率和公正性。通过AI自动化企业重复的招聘工作，减少时间和人力负担，支持人事人员专注于评估申请者的能力和沟通等核心工作。 对于求职者，纳比提供基于一致标准的招聘体验和个性化的职业支持。针对应届毕业生的AI服务“应届纳比”，提供应届生和实习生的招聘信息，以及大型企业、国有企业和中型企业的招聘信息和日程，求职者可以一目了然地查看招聘日历。此外，还具备管理每个招聘公告申请状态的“申请板”功能。求职者可以获得企业的录取概率分析、自我介绍信撰写、面试辅导等服务。 AI的应用范围不仅限于一般招聘。英克鲁特计划将AI连接到HR的各个领域，从应届生和经验招聘到短期工(灵活用工)和猎头，构建一个统一的生态系统。为此，英克鲁特将逐步在招聘门户网站“英克鲁特”、企业招聘解决方案“英克鲁特工作”、灵活用工平台“新工人”和猎头平台“福尔摩斯N”等中应用纳比。 为了支持这一进程，英克鲁特也在加速AI转型(AX)组织的整备。最近新设了“AX领导者”职位，并组建了一个十余人的项目组。在这里，将与技术研究所一起提升AI招聘引擎，并将其应用于现有服务。英克鲁特的战略是，不仅依赖外部AI解决方案，还要积累自身的数据和技术能力，以确保AI竞争力。 英克鲁特的AI转型不仅仅是增加新的AI服务。核心在于利用28年来积累的招聘数据作为AI的核心资产，深入将AI融入组织、技术和现有服务的各个方面，从根本上改变HR的运作方式。 英克鲁特的代表徐美英表示：“纳比是基于英克鲁特长期积累的招聘数据和专业知识实现的成果。”她强调：“通过AI技术，全面推进招聘市场的AX，让企业和求职者都能享受到更高层次的连接价值和成长体验，持续推动HR创新。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

美加云科技的子公司美加云科技于近日宣布，为农心集团构建基于谷歌工作空间（GWS）的AX（人工智能转型）系统。 双方于20日在农心总部举行了GWS启动仪式。活动中，农心代表赵永哲、美加云科技代表严东勋以及谷歌工作空间北亚销售总监香农·通等重要人士出席了仪式。 农心集团计划基于智能协作平台GWS，跨越地理和组织界限，实现更快速、更灵活的沟通与协作，提高工作生产力，进一步创新工作方式。 美加云科技已完成农心集团国内14家子公司及7家海外法人的GWS系统建设。此次项目包括将现有数据迁移至谷歌云盘、与遗留系统及第三方解决方案的GWS集成，以及将集团整体工作方式重塑为以人工智能为中心的变革管理等大规模AI转型（AX）业务。 美加云科技在此次项目中重点提供了三项核心价值：通过实时协作简化报告体系，实现“实时协作”；通过云端文档管理系统系统化积累集团知识，提高搜索效率，实现“信息资产化”；消除时间和地点的限制，实现无缝工作。 此外，通过将农心集团现有文档中央化服务器迁移至谷歌云盘，约2600万文档得以成功转移。美加云科技还将谷歌Gemini整合到整个业务中，为市场营销、销售、供应链、运营、人力资源、研发等各个领域提供了利用AI提升生产力和盈利能力的基础。 美加云科技通过实现“单一租户（企业专用基础设施）、多域名（法人独立数据存储）”架构，建立了全球企业优化的治理体系。这样，农心集团在一个GWS租户内，能够在相同的工作环境中实现顺畅的沟通与协作，同时各法人可通过各自的域名独立运营数据访问、安全等功能。在新法人设立及并购时，也能在24小时内构建与集团相同的工作环境，无需额外基础设施。 美加云科技还支持基于AI的工作方式创新的变革管理咨询和培训。根据职级、职务和语言设计定制化培训项目，精细化推广大规模组织变革，并将AI系统与实际工作场景结合提供。 美加云科技首席执行官金建表示：“我们将持续支持农心集团成功转型为AI原生企业，并不断体验新AI技术，以最大化效率和生产力。” 美加云科技最近将谷歌工作空间建设业务扩展为基于生成型AI的企业AX业务。今年4月，公司与谷歌云签署了战略合作协议，将AI、数据、安全和谷歌工作空间作为四大合作领域。双方计划共同发掘结合谷歌生成型AI Gemini与云服务的行业AX案例。美加云科技在6月还向企业高管公开了基于Gemini的AI代理在实际工作中的应用诊断、概念验证和治理策略，进一步拓展了从简单协作工具建设到AI驱动的业务创新的领域。 公司表示：“作为谷歌的高级合作伙伴，我们已建立了专门的GWS运营团队，提供基于GWS的多种服务和GCP（谷歌云平台）集成技术服务，尤其在国内合作伙伴中，执行了最多的企业GWS引入项目。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

部光药品首次在创立以来的上半年销售额突破1000亿韩元。尽管上半年销售额实现了两位数的增长，但由于成本增加，盈利能力大幅恶化。部光药品于21日公布，今年上半年销售额为1048亿韩元，营业利润为25亿韩元。与去年同期相比，销售额增长了15.9%，而营业利润则下降了49.9%。销售增长主要得益于部光美迪卡的业绩改善及主要产品的增长。然而，营业利润的下降则是由于汇率上升导致的成本压力、自动化生产线建设带来的外包加工费用增加，以及新产品上市相关的初期营销费用暂时增加所致。专业药品战略产品也保持了增长势头。糖尿病性神经病变治疗药物“德克西德”和“奇奥克西德”的处方金额同比增长了7%。中枢神经系统（CNS）产品线同样实现了增长。治疗精神分裂症和双相障碍的药物“拉图达”、治疗失眠的药物“扎雷迪普”、治疗癫痫的药物“奥尔菲尔”等战略产品的处方金额比去年上半年增长了32%。在当天的投资者关系活动中，研发现状也被公开。部光药品获得了拉图达主要抑郁障碍（MDD）附加治疗适应症扩展的国内三期临床试验计划（IND）批准。公司计划通过此举扩大拉图达的处方范围，增强产品竞争力。子公司康特拉制药已申请用于帕金森病晨僵症治疗药物“CP-012”的全球二期临床试验IND。此次临床试验将针对正在接受左旋多巴治疗但出现晨间离药症状的80名成人帕金森病患者，在美国、波兰、意大利、西班牙等25家专业医疗机构进行。预计将在2028年第一季度获得关键数据的顶线结果，并在同年上半年完成最终临床试验结果报告的编写。此外，部光药品正在推进与韩国联合制药的战略整合，并重新调整了董事会。副社长成光贤被任命为韩国联合制药的首席执行官，副社长金成洙被任命为韩国联合制药的副总裁。成光贤董事在OCI人力资源/GA部门担任过执行董事，并曾任OCI控股公司人事负责人，是人力资源和组织管理专家，在部光药品负责联合制药收购计划小组（TF）副总裁，领导两家公司的整合工作。金成洙董事曾在三一会计事务所&PwC、EY汉英、三正KPMG担任合伙人，是财务与管理咨询专家，自2024年起担任部光药品业务总管副总裁，主导公司的转型工作。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。