韩国制药生物协会对政府计划中的大规模国产药品价格下调政策表示强烈担忧，并正式要求推迟实施。11日，协会在第1次董事会上全票通过决议，要求推迟健康保险政策审议委员会的决议和实施。协会在决议中强调，国内制药产业是国家竞争力的战略产业，在疫情等危机中保障了药品供应。然而，政府为节省医保预算而推动的药价下调使产业面临严重危机。协会警告，若政府强行下调药价，将导致研发投资减少、设备投资下降、人员缩减及供应链削弱。近期有报道称，政府正在考虑扩大仿制药价格调整幅度，增强市场实际交易价格联动机制。业内担忧此举将严重影响国产药品和必需药品的盈利能力。协会指出，国内制药企业大部分研发资金自筹，若不考虑这一现实而急剧下调药价，企业将被迫转向短期生存策略，削弱产业竞争力和新药开发。协会还提出，大规模药价下调可能导致企业放弃生产低价必需药品，危及健康安全。董事会要求政府推迟决议和实施，评估药价下调对健康、就业和产业的影响，废除市场联动实际交易价方案，支持中小制药企业结构升级，并建立政府与产业界的定期对话机制。协会表示，若要求不被接受，将采取一切可能的应对措施，包括向总统请愿、向公众呼吁和向国会请愿。此外，会议还任命了15名副董事长候选人，并重新任命了即将任期届满的3名常务董事，任命朴智满为新任常务董事。董事会提案将在24日的第81次定期大会上讨论。韩国制药生物协会理事长尹雄燮表示，正在讨论的药价制度改革可能削弱产业的研发投资基础和未来竞争力。协会将通过紧急对策委员会采取战略应对，创造可持续发展的政策环境。协会会长卢延洪也强调，为实现全球新药强国和健康安全网的目标，合理的药价政策是必要的，并呼吁会员公司团结应对。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KT在朴允英即将上任之际，因董事会与管理层之间围绕CEO人事权的冲突，进入了治理结构重组阶段。国民年金作为第二大股东，认为董事会限制CEO权力的规定过度干预管理，并对此提出异议。KT计划在下月的股东大会上批准朴允英为新任CEO，并讨论新外部董事的任命。此次讨论不仅涉及董事更换，还将决定未来CEO权力和董事会监督结构的设置。9日，KT董事会召开了说明会，讨论外部董事候选人推荐和董事会构成。目前，KT有7名外部董事，其中3名的任期将在3月到期，加上因利益冲突辞职的赵承雅，需在股东大会上新任命4名外部董事。KT必须在3月底前召开股东大会，获得股东对CEO和董事任命的批准。考虑到股东大会通知需提前两周发出，董事会计划在10日再次开会确定外部董事推荐方案，但时间紧迫可能影响进度。此次董事会重组的关键在于更换幅度，国民年金的立场是主要变量。国民年金已将对KT的持股目的从单纯投资改为普通投资，预示更积极的股东权行使。去年11月，KT董事会修改规定，要求CEO的组织重组和高管人事需经董事会批准，国民年金认为此举可能侵犯管理权，并表示反对。此举被批评为限制CEO人事权，国民年金的反对可能影响支持该议案的董事连任。董事会考虑将批准概念从“审议·决议”改为“协商”，以回应批评。董事会人事介入的争议与朴允英的稳定上任密切相关，未来的规定调整方向备受关注。KT内部的辞职压力也在增加。KT工会要求全面改善董事会运作方式，并要求现任董事全体辞职。KT新工会也要求放弃自我连任，认为董事会应对当前管理空缺和法律风险负责。此外，说明会上还讨论了围绕李承勋董事的疑问。他被指控请求高管职位并促成对德国卫星通信公司利巴达的投资。此事可能影响董事会构成讨论。业界认为，通过此次董事会重组，朴允英能否在初期避免不必要的权力冲突并顺利上任，或治理结构争议是否会长期化，将成为观察重点。国民年金的积极股东权行使和工会的压力下，新组成的董事会如何与CEO建立关系，将成为KT管理正常化的关键节点。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KT正面临前所未有的管理空白，因CEO交接延迟，组织重组和高管任命推迟至3月股东大会后。竞争对手在AI等新业务上加速，而KT的决策线瘫痪，浪费了第一季度的关键时间。截至目前，KT尚未确定2026年的组织重组计划。与SK电信和LG U+去年底已准备就绪形成鲜明对比。朴允英原计划1月进行人事调整，但因金英燮坚持完成任期而未能实现。KT高管因此以“月度合同”工作，子公司的主要决策也停滞不前。管理瘫痪导致风险管理失败。KT董事会推迟了去年FemtoCell黑客事件的补偿方案，尽管事件导致31万用户流失，董事会功能失调错过了恢复信任的关键时机。去年11月，董事会设立了“主要职位变更需董事会批准”规定，反而成为阻碍。前独立董事赵承雅因兼职争议辞职，3月股东大会上崔阳熙、尹钟秀、安永均等三位独立董事任期届满，董事会领导力动摇。◆ 国民年金提升“一般投资”地位，向董事会施压在此混乱中，KT第二大股东国民年金的举动成为变数。国民年金2月2日将KT股票持有目的从“单纯投资”提升为“一般投资”，预示着更积极的股东权利行使，如扩大分红或要求解雇高管。业内人士认为，国民年金的转变是对现任董事会的警告，并支持朴允英的领导。KT作为股权分散企业，国民年金意在防止董事会在权力交接期间滥用权力，帮助新管理层迅速掌控组织。国民年金最近与KT董事会主席会面，质疑组织重组的事前批准规定的合理性。专家认为，3月股东大会将成为KT恢复正常的分水岭。朴允英上任后能多快整顿组织并在AI和数字化转型新业务中取得动力，将决定2026年的业绩。通信行业人士表示，“如果管理空白持续到3月，上半年业务目标几乎无法实现。国民年金的介入能否化解董事会风险，以及朴允英能否迅速建立以他为中心的管理体系，是关键。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

人气男团防弹少年团（BTS）将于下月在首尔地标光化门广场举行回归演出，并于4月在京畿道高阳市举办演唱会，正式启动全球巡演。距离演出尚有近两个月，但首尔市多家高端酒店已出现客房被抢一空的罕见现象，提前迎来旺季。 据酒店业界5日消息，紧邻光化门广场的首尔四季酒店目前3月和4月全体客房均已订满。作为距离光化门广场直线距离最近的高级酒店，在BTS宣布演出消息前就已出现大量预约需求。 位于市厅附近的广场酒店同样人气火爆，BTS演出当天3月21日的客房预订率已达100%，自上月20日政府批准演出的消息被被媒体报道后，酒店预定了同比暴增11倍。广场酒店负责人表示，距离演出还有近两个月客房已被预订一空，而演出结束次日入住率目前仅五成，明显为观演型住宿需求。再加上BTS曾在广场酒店拍摄综艺《奔跑吧防弹》，以及可一览光化门广场全景的绝佳地理位置，被“阿米”们视为热门打卡地。 BTS将于4月9日至12日在高阳市举行演唱会，毗邻金浦国际机场的麻谷一带高端酒店4月第2周客房已被预约一空。距离演唱会场馆最近的SONOCALM高阳酒店826间客房预约率已达100%，即使偶尔有取消订单，也会立即被候补填补，几乎不存在空房期。 业界普遍认为，这是粉丝为等待演唱会“最后一刻”临时退票而展开的心理博弈。即便没抢到门票，粉丝也不会轻易取消住宿预订，因为多数酒店直至演出前日仍允许灵活取消。粉丝通常一直保留住宿以便随时抓住退票机会。预计这种紧张的满房状态将持续到演出临近。 BTS演出日益临近，首尔警方已进入全面备战状态，防范踩踏事故或其他各类违法行为，确保活动安全有序进行。首尔警察厅厅长朴正普日前下达指示称，必须将保障到场人员的安全作为首要任务，同时研究有效遏制扰乱活动宗旨的倒卖门票行为。首尔警察厅已任命公共安全处长担任BTS演出专项工作组组长，负责统筹演出前后治安维护、事故预防和秩序管理方案。 警方正在研究以妨害业务罪名对倒卖门票行为展开调查的可行性，尤其即将在BTS官方粉丝平台Weverse进行的免费门票预约环节中，集中关注使用“宏程序”（自动输入重复程序）进行抢票的行为。同时，也在与经纪公司HYBE持续沟通，研究包括应对故意宽松佩戴入场手环后转卖牟利等多种“黄牛”操作的应对措施。 警方计划将世宗文化会馆前阶梯和地铁光化门站9号出口等路段列为事故高风险区域，集中制定安全防范措施。还将与HYBE公司协商，由BTS成员直接呼吁“阿米”积极配合警方和现场安全人员的秩序引导。若演出前后周边地区拥堵情况严重，警方还将考虑光化门站、景福宫站等邻近地铁站采取列车不停站通过的临时措施。详细安保方案预计最迟于本月中旬前制定完成。

韩国500强企业新任首席执行官（CEO）的平均年龄约下降2岁，整体趋于年轻化。其中，内部晋升比例上升，具备技术背景、熟悉一线业务的现场型人才，相较于财务出身高管，更受企业青睐。 企业分析研究机构Leaders Index30日发布的数据显示，在韩国500强企业中，自今年6月至年底公布的2026年度新任CEO共计55人，平均年龄为57.7岁，较上一年下降约2.1岁。随着50至52岁CEO人数增加，企业高管层明显年轻化。从年龄结构来看，1960年至1969年出生者最多，为42人，其次1970年至1979年出生者为11人，而1950年至1959年出生者仅1人。 值得注意的是，最年轻的新任CEO为汽车零部件企业HL Klemove社长李允行（音），年龄为43岁，是此次统计中有且仅有的1980年至1989年出生者。年龄最大的则是三千里（Samchully）社长全英泽（音），为66岁。 本轮人事调整的最大特点是内部晋升比例显著提高。55名新任CEO中，有52人（94.5%）为本公司出身，较去年（89.5%）明显上升。 具体来看，乐天购物任命前乐天流通部HQ财务支援本部长金元载（音，57岁）为CEO，取代了外部招聘的副会长金尙炫；LG化学任命在公司任职近30年的金东春（音，57岁）社长接替辛学喆副会长；KT则任命前企业事业部门负责人朴胤永（63岁）为下一任CEO候选人。 工作经历方面也出现变化。财务出身CEO比例从28.1%降至23.6%，而生产、制造等现场业务出身比例从1.8%大幅上升至10.9%。Leaders Index分析称，在经济不确定性加剧的环境下，企业更倾向于通过内部选拔降低组织风险，反映出相对保守的人事策略。 在学历方面，首尔大学、延世大学、高丽大学等顶级高校出身人才仍占较高比重，其次汉阳大学出身CEO人数也有所增加。此外，女性CEO人数由1人增至2人，虽仍偏少，但呈现出增长态势。 此外，迎来2026年丙午马年，属马的新任CEO共有3人，分别为乐天控股社长高正旭（音）、SK Broadband社长金成洙（音）和ABL Life保险公司社长郭熙弼（音），均为1966年出生，年龄为59岁。

被视为韩国本土主要OTT平台的TVING与Wavve合并计划再度推迟。据业内7日消息，一直对整合持保留态度的KT目前已进入首席执行官（CEO）候选人遴选的最后阶段。KT董事候选人推荐委员会将于9日对7名候选人进行线上面试，并从中提名3至4名最终候选者。前首尔交通公社社长金泰浩（音）、前KT企业部门长朴允泳（音）、KT客户部门长李贤锡（音）、前SK Communications代表朱亨哲（音）等人呼声较高。 尽管领导班底逐渐成形，但正式任命仍需在明年3月的KT股东大会上敲定。业内预计，即便后续程序顺利，TVING与Wavve最快也要到2026年上半年才能正式整合；若新任CEO调整方向，时间可能进一步推迟。 TVING与Wavve于2023年宣布合并，旨在抗衡市场占有率压倒性的奈飞（Netflix），并追赶快速扩张的Coupang Play。根据WiseApp·Retail今年10月发布的数据，韩国OTT月活跃用户（MAU）中，奈飞以1444万名居首，其后依次为Coupang Play（831万）、TVING（576万）和Wavve（227万）。即使合并，双方用户规模仍略低于Coupang Play。 KT方面认为，Wavve过去依托传统广播频道所曾具备的内容优势已大幅减弱，整合对提升TVING的竞争力帮助有限；同时，新平台的诞生可能冲击其“国内第一IPTV”地位。今年4月，KT媒体事业部长金彩熙（音）曾公开表示，合并是否符合TVING股东价值，仍需进一步检验。 目前，合并只待KT最终批准。去年底，大股东CJ ENM（TVING）与SK Square（Wavve）已出资2500亿韩元推动整合。今年8月，Wavve任命来自希杰娱乐的徐张浩（音）为新任代表理事，经营主导权事实上已移交TVING。随后，两家公司推出月费7000韩元（约34元人民币）的跨平台广告型套餐。 一位业内人士指出：“KT必须尽快确定新任CEO，才能对合并案作出最终判断。从目前态势看，整合更可能由TVING主导推进，而非另行打造新品牌。”

据业界8日消息，现代汽车集团将新设专注于氢能与机器人业务的专项工作组（TF），此举被视为推动“物理人工智能”（Physical AI）项目实施的关键举措。 现代汽车集团正在推进机器人与氢能源专项工作组的组建，并计划于年内通过人事任命确定相关负责人。集团会长郑义宣此前表示，将在2026年至2030年间在韩国本土投资125万亿韩元（约合人民币6009亿元），其中50.5万亿韩元将用于物理AI、机器人等未来新兴业务领域。 现代汽车集团、英伟达（NVIDIA）及韩国科学技术信息通信部于今年10月共同签署业务合作协议，旨在共同建设和运营物理AI产业基础设施，包括相关研究中心，并将在物理AI技术开发方面开展合作。业内预计，此次新设的专项工作组将负责推动上述合作内容的具体落地。 随着该专项工作组正式启动，主要职责预计将包括审议建设AI数据中心及氢能生产基地等项目。其中，在可再生能源获取条件较为优越的地区布局AI数据中心等基础设施的可能性较高。 此外，郑义宣会长于上月亚太经合组织（APEC）峰会期间与英伟达首席执行官黄仁勋举行“炸鸡啤酒会晤”，进一步巩固了双方合作关系。现代汽车目前已获得英伟达基于Blackwell架构的GPU共计5万块。现代汽车集团的最终目标是实现现有工厂向以软件为核心的自主化工厂转型。随着基于人工智能的工厂体系逐步提升生产效率，预计将进一步推动成本节约与整体竞争力增强。

三星电子21日发布2026年定期社长级人事变动，任命副会长全永铉和社长卢泰文分别担任半导体（DS）业务和手机家电（DX）业务负责人，以“双巨头”领导体制加强经营结构稳定性。同时引入全球基础科学和工程领域权威学者——哈佛大学教授朴弘根，提拔软件专家尹章铉（音）为副社长，进一步强化技术研发能力。 卢泰文被任命为代表理事后，告别“代行职务”身份正式成为DX业务负责人，并继续兼任移动体验（MX）业务部长一职。全永铉则继续担任DS业务部门负责人及存储业务部长一职，全永铉此前兼任的SAIT（原三星综合技术院）院长一职由朴弘根担任。 朴弘根将于明年1月1日正式入职，自1999年受聘为哈佛大学教授以来，朴弘根在过去25年间一直在化学、物理、电子等基础科学及工程领域进行全方位研究，在全球范围内享有盛誉。今后他将作为SAIT院长，发挥纳米技术专长与跨学科创新能力，主导量子计算、神经形态半导体等未来器件研究。 尹章铉将作为DX业务部门首席技术官（CTO）兼三星研究院院长，尹章铉历任MX业务部IoT&Tizen开发组长、软件平台组长等，去年底担任三星风投代表理事，负责吸引人工智能（AI）、机器人、生物、半导体等前沿技术领域投资。 三星电子表示，通过此次晋升，尹章铉将作为首席技术官，推动手机、电视、家电等主力业务与AI、机器人等未来尖端技术之间产生协同效应。 三星电子称，期待通过此次恢复双代表理事体制，持续强化核心事业竞争力，在不确定的内外环境下促进经营稳定，同时为抢占未来技术创造先机。三星电子还计划在近期公布副社长及以下的2026年度定期高管人事调整和部门重组方案。

据农心集团18日消息，韩国人气女团aespa将担任辛拉面全球宣传大使，积极向全球推广辛拉面的全球口号“Spicy Happiness In Noodles”。这是辛拉面首次任命全球宣传大使，K-POP人气偶像aespa将向全球宣传辛拉面的口味和价值。 农心表示，通过音乐向全球粉丝传递能量的aespa形象十分契合辛拉面口号“激励人生”的全球扩展版“Spicy Happiness In Noodles”价值。自2021年以来，aespa对辛拉面、炸酱面等农心产品表现出的兴趣以及与粉丝的交流，也产生了积极影响。 作为与aespa的首次合作，农心面向全球推出辛拉面广告，新广告摆脱了传统广告的框架以MV形式制作。 广告的背景音乐是英国著名流行组合“辣妹”于1997年发行的代表热门歌曲《Spice up your life》，aespa以独特的魅力重新演绎。广告旨在向全球传递辛拉面所蕴含的辛辣幸福感，aespa将辛拉面的味道和能量可视化，并展现了全球消费者享用辛拉面时感到幸福的表情和动作。 aespa在广告中还展示了“辛拉面舞蹈”，舞蹈共有三种，将打开拉面包裝、倒水、准备筷子的动作以舞蹈形式表现。此外，用手指逐个拼出辛拉面的英文名“SHIN”的巧妙编舞也是广告的一大亮点。广告将以美国、中国、日本、欧洲、东南亚等主要出口国家为中心进行投放。 农心还推出了印有aespa成员形象的“aespa特别包装”产品，将于本月从中国开始，随后于12月在韩国等全球各地依次上市。农心计划在产品附赠包含aespa成员照片和亲笔签名的小卡。还将在线下与消费者进行互动，计划在全球零售门店进行营销活动。

韩国流通业正式进入第三季度业绩发布季，各大集团的业绩表现及2026年高管人事动向备受关注。 据业界4日消息，乐天集团旗下各子公司自当日起陆续公布第三季度业绩。乐天沃食品率先发布，乐天七星饮料将于5日、乐天百货于7日披露，乐天控股与乐天酒店预计在14日前后公布。 新世界集团方面，新世界计划于7日公布业绩，易买得预计在10日至11日间披露，现代百货则定于5日发布；希杰集团自6日起按子公司陆续披露业绩，其中希杰娱乐、希杰富乐味和CGV将于6日发布，希杰大韩通运定于7日，希杰第一制糖预计在11日，控股公司预计于14日披露。 便利店板块虽受“民生恢复消费优惠券”政策提振，但整体效果有限。GS Retail与BGF Retail均定于6日发布业绩。业内人士指出：“消费券确实带来一定效果，但未达到预期，仅在此前下滑的趋势中出现小幅回升。 食品与酒类行业继续承压，内需低迷是主要因素。农心、好丽友预计于13日至14日发布业绩，三养食品、大象、海特真露及圃美多则定于14日披露。食品业内人士指出：“除出口占比较高的企业外，大多数公司仍直接受到国内消费低迷的冲击。尽管美方关税的不确定性有所缓解，但约15%的成本上涨难以完全转嫁至售价，只能由企业自行承担。” 美妆行业方面，内需与出口之间的差距预计将进一步拉大。爱茉莉太平洋计划于6日发布业绩，LG生活健康将于10日，韩国科玛在7日，科丝美诗预计于10日至11日间披露。业内人士分析称：“国内市场依旧低迷，整体增长有限；但化妆品原始设计制造（ODM）企业受益于独立品牌出口增长，表现相对稳健。” 随着第三季度业绩发布陆续结束，各大集团的2026年高管人事调整也将陆续展开。乐天集团预计于本月中旬进行人事任命，比原计划提前约一至两周；希杰集团在提前完成CEO任命后，预计本月内完成全部高管调整。BGF Retail预计于中旬进行调整，GS Retail、农心及LG生活健康等则计划于月底完成。 业界普遍认为，内需复苏乏力使百货店、大型超市、食品、时尚及美妆等主要板块业绩持续承压。同时，美方互征关税增加出口负担，加之年末消费氛围仍显低迷，预计第四季度及后续业绩波动将进一步加大。