国防部对合成参谋本部（合参）的军事领域干预和干扰已达到危险水平。这种干预不仅超出了职权范围，更是对宪法和国军组织法的根基造成了侵害，破坏了军事专业性的基础。目前，国防部将其干预包装为“文民控制”的民主价值观，但这实际上是对学术概念的误解和颠倒。 政治学家塞缪尔·亨廷顿所定义的真正“客观文民控制”是指文民政治权力充分承认军队独有的作战和技术领域，并保障其独立性和专业性。相反，直接干预军队的人事和作战，将军队政治化和依附化的行为，仅仅是“主观文民控制”。目前，我国国防部以文民控制为名，实施着最危险的主观文民控制，难以避免批评。 最严重的问题是国防部日常对合参作战指挥权的侵犯。根据国军组织法第9条的规定，负责战斗的各军作战部队的作战指挥和监督权仅属于合成参谋部主任的专属权利。国防部长作为负责政策和行政的军事政权者，仅将命令传达给合参主任，并不是直接指挥部队或改变哨兵位置的作战指挥官。 在这方面，美国的国防系统展示了理想的文民控制模型。美国国防部不设直接的军事作战司令部，行政和政策由国防部负责，而作战指挥权则完全委托给军事专家的联合战斗司令部，军事命令也通过军事安全专家的合参下达给联合司令部。政策（军政）和作战（军令）彻底分离，从而实现相互制衡和专业性的体现。 然而，韩国国防部似乎拥有众多直属部队和司令部，自我认知为一个庞大的野战司令部。缺乏军事判断专业性的行政公务员组织主导前线民间控制线的北上协调或无人机作战司令部解散等高度战术和作战判断本身就是一种矛盾。这就像体育协会的行政人员直接干预国家队教练的战术制定和球员换人时机一样。 至今为止，从9·19军事协议、联合训练调整等国家安全的核心决策，到陆军军官学校迁址讨论、军官学校合并论、军人任用审核、军需领域民间委托、军队边界的民间委托以及核动力潜艇等特定武器系统的选择，国防部一直忽视或排除合参的专业声音。如果安全政策和军人任用应基于军事合理性和专业性，却因政治逻辑或特定团体的利益而动摇，军队的专业性将被耗尽，只会培养出机会主义的军人。 战争论的作者卡尔·冯·克劳塞维茨通过“三位一体论”强调，为实现战争目的，军队的合理主义必须完全体现和协调。如今的国防部并不是在协调和支持军队的合理主义，而是反而损害了军队的专业性。 如果国防部不结束其对军队的主导地位和军事指挥权的滥用，韩国的军事安全将不可避免地受到致命伤害。国防部应果断整顿庞大的直属部队，回归合参，履行政策规划的本职角色。同时，必须充分尊重军队的作战判断和专业性。只有这样，才能防止军指挥体系的崩溃，将我们的军队从“政治行政的牺牲品”转变为“能打胜仗的精锐国防组织”。此外，合参的指挥部也应重新认识文民控制的真正意义和专业性的价值。 作者主要经历 △合参军需计划负责人 △步兵团团长 △野战军军需计划科长 △国防部灾难控制系统开发TF负责人 △德国高级军官班毕业 △亚太安全研究所进修

2026年国际足球联合会(FIFA)北中美世界杯小组赛出局后，韩国足球面临教练辞职、足球协会领导层真空以及对足球行政的广泛批评。英国BBC对此次失败的分析认为，这不仅是简单的成绩不佳，而是“长期积累的韩国足球系统问题集中爆发的结果”。 BBC在30日（当地时间）发表的题为“世界杯出局将韩国足球推向危机”的文章中指出，洪明甫教练的辞职引发了对韩国足球协会(KFA)的运营方式和领导力的广泛讨论。 洪教练在韩国小组赛出局确认后立即表示“深感抱歉”，并辞去了教练职务。作为2002年韩日世界杯四强的队长，他在2014年巴西世界杯后再次未能阻止小组赛出局。 韩国队在与捷克的首场小组赛中以2-1获胜，开局顺利，但随后以0-1不敌墨西哥，接着又在与南非的比赛中毫无还手之力，最终小组赛出局。尤其在最后一场比赛中，洪教练将队长孙兴慜放在替补席的决定引发了争议。 BBC提到，“赛后有记者问洪教练‘是否代表队出现了食物中毒？’”以此说明当时的比赛表现难以解释。随后，国家队前球员李荣杓评价该场比赛为“21世纪韩国足球最糟糕的比赛”。 在比赛期间，代表队内部气氛也不太和谐。部分国内记者公开嘲讽孙兴慜的兵役特例，导致球员拒绝接受国内媒体的采访。BBC预测，孙兴慜将在7月年满34岁，选择国家队退役也并非意外。 然而，BBC分析认为，公众的愤怒并未指向球员，而是转向了足球行政。李在明总统在社交媒体上表示，“此次早期出局似乎是组织运营和人事的失败”，并指出“如果能力不如关系和亲信任用优先，结果就像火烧纸一样显而易见”。 BBC还提到，韩国足球协会会长郑梦奎在2024年任命洪明甫的过程中引发了程序透明性争议，随后文化体育观光部的审计和协会运营之间的冲突持续。郑会长在5月世界杯后表示辞职，称“任期内的各种争议都是由于我的不足”。 BBC认为，韩国足球与日本之间的差距也在不断扩大。与过去引领亚洲足球的K联赛相比，目前的J联赛在亚洲舞台的竞争力和向欧洲输送球员方面均处于领先地位。 特别是BBC引用一位韩国足球迷的评论称，“日本有一个大家共同参与的百年愿景，而韩国却是根据一个不懂足球的人的判断不断更换教练”。 BBC指出，“目前韩国足球没有教练，也没有足球协会会长”，并认为2026年世界杯的失败可能成为衰退中的亚洲足球强国重新崛起的转折点。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府为促进中央部门、地方自治团体和民间企业之间的人事交流，向参与的公职人员提供特别晋升和缩短晋升周期等优待措施。 行政安全部表示，包含上述内容的《地方公职人员任用令》修订案于23日在国务会议上通过，将于30日起实施。 此次修订案是4月青瓦台发布的“公职能力提升工作组”成果的一部分。负责国家项目或地方问题解决的“核心人事交流”职位的工作人员，以及负责投资引进的“民间企业专责公职人员”将获得晋升优待。 在该职位工作的公职人员，在交流期间可在最长1年的范围内，减免晋升所需最低年限的一半。此外，工作满一年且表现优秀的人员将获得特别晋升的机会。同时，原本仅适用于人事交流者的“计算公职人员待遇时，交流期间的经历100%减免”政策也将同样扩展至民间企业专责公职人员。 对评估和绩效奖金的不利影响也将被彻底消除。人事交流者将与普通公职人员分开评估，工作成绩评定至少为“优”等级，绩效奖金至少为“A”等级以上。优秀表现者还将获得单独支付的特别绩效奖金。 地方公职人员的招聘制度也将进行部分改善。从2027年起，8级公开竞争招聘考试的韩国史科目将与9级相同，替换为韩国史能力认证考试3级以上。此外，优秀人才推荐招聘制度的适用级别将从原来的8级以下扩大至7级。 低收入群体进入公职的门槛也将降低。9级公招低收入群体的分类招聘对象新增自立准备青年和保护期延长青年，同时，适用于基础生活补助者和单亲家庭支持对象的资格维持期限标准也将从2年放宽至1年。 行政安全部部长尹浩中表示：“此次措施通过项目基础的人事交流，为参与大型国家项目的公职人员提供了优厚的激励，以帮助更成功地推进项目。”他还表示：“未来将积极改善地方人事制度，以扩大公职社会的开放性和提升活力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

亲李派的民主党议员们近日对李在明总统任命的韩灿植民政首席秘书表示支持，尽管部分执政党人士对其在文在寅政府的调查经历表示不满，他们称其为“检察改革的合适人选”。同时，关于郑青来代表可能于8月的党代会参选一事也引起关注。 被认为是亲李派的李建泰议员在23日出席YTN广播节目《张成哲的新闻名堂》时强调，韩首席秘书至今未显露政治色彩，是一位实务型检察官，适合进行检察改革。 特别是对于秋美爱京畿道知事及李成允、高敏贞议员等人对韩首席秘书任命的反对，李建泰表示：“执政党对青瓦台参谋人事发表意见是不适当的”，同时指出“韩首席秘书在文在寅政府中被任命为首都圈及首尔的核心检察长”。 另一位亲李派的金永浩议员也表示，韩首席秘书的任命体现了李总统进行检察改革的决心。 金议员在当天的SBS广播节目《金泰贤的政治秀》中提到，韩首席秘书有环境部黑名单调查的经验，似乎引发了亲文派的反感情绪。他强调：“所有检察官都有调查经验，如果这样的话，检察官出身的人就不能被任命。” 他进一步指出：“受到检察压制最多的李总统任用检察出身的人，是希望以‘以夷制夷’的方式推进检察改革”，并认为这正是李总统的意图。 此外，他们还提到郑青来代表最近在为党代会参选而频繁提及全面废除补充调查权和一人一票制。 李议员表示：“郑代表正在向支持者传达信息，这被解读为是参选的前期布局”，并认为郑代表参选的可能性很高。 金议员对此表示担忧，认为如果郑代表参选，此次党代会将会引发激烈竞争，并可能导致党内分裂。他指出：“下届领导层必须具备能够团结民主党的领导能力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着6·3地方选举的结束，吴世勋首尔市长的政治资金法违犯案再度开庭，吴市长方面依然全面否认相关指控。 10日，首尔中央地方法院刑事合议22部（法官赵亨宇）对吴市长的政治资金法违犯案进行了审理。这是吴市长在3日地方选举当选首尔市长后首次出庭。 在重新开庭的审理中，曾担任吴世勋竞选团队核心工作人员的强铁源前政务副市长作为证人出席。 特别检察官团队集中询问强前副市长，吴世勋竞选团队是否曾向名太均委托进行与首尔市长选举相关的民调。 特别检察官团队质疑吴市长方面与政治中介名太均之间是否存在紧密合作关系，指控其直接委托名太均进行民调并共享内部资料，但强前副市长对此予以否认，称“完全不属实”。 特别检察官还引用名太均在检察调查中的陈述，指控吴市长在2021年1月提到需要进行超越候选人李娜景的民调，并请求其赞助人金汉正提供资金。 对此，强前副市长坚决否认，称“完全不知情，从未听吴市长提及相关内容”。他表示：“在多次选举中，我们从未进行过一次内部民调”，否定了指示名太均进行调查的前提。 此外，强前副市长还表示，名太均带来的调查结果只是“他自称是专家，自愿带样本来展示”，并称“根本没有讨论费用的阶段”。 在强前副市长再次否认指控后，特别检察官提出了2021年1月强前副市长向当时的国民力量公选管理委员地上旭发送提及民调的文件的KakaoTalk信息，以及向名太均发送国民力量公选管理委员会第七次会议资料的KakaoTalk记录，质疑这些是否是进行民调的证据。 强前副市长对此表示：“具体情况不太记得，但只是因为对方要求，所以礼节性地发送而已”，并强调“第七次公选管理委员会资料与民调无关，仅是候选人面试时间和PPT进行方式等内容。当时只是验证名太均的可信度和能力，并非为了正式委托民调而共享资料”。 随后，强前副市长还讲述了他对名太均传来的未公开民调结果的可靠性产生强烈疑问，并委托前首尔市发言人李昌根进行分析的经历。他表示：“由于地区和性别人口比例不符，判断为结果失真的伪调查”，并声称曾强烈质疑名太均。 强前副市长在此过程中承认与名太均激烈争吵的事实。他还承认曾对周围人士提到名太均，称“这个乡下人带着奇怪的数据来想要诈骗”。强前副市长表示，在与名太均争吵后，对其民调能力产生不信任，最终向吴市长进行事后汇报后断绝了关系。 与此同时，身穿深色西装、红色领带的吴市长在被告席上始终面无表情地听取强前副市长的证言。当特别检察官向强前副市长提出与他相关的问题时，吴市长偶尔露出苦笑。 在出庭前，吴市长在法庭外对记者表示：“检察机关理应对名太均一伙提起诈骗罪”，并称“民众期望特检（检察官金建熙）所追求的影响选举的目标已经过去”，全面否认了相关指控。 吴市长表示：“世上最坏的检察机关是将犯罪者和受害者颠倒起诉的地方”，并批评称“从这个意义上讲，民众期望特检真的是恶劣的特检”。 他还表示：“通过审判过程，名太均和强惠京等人提供的民调结果都将被揭示为样本数量被夸大的假民调，并已在法庭上自白”，并呼吁检察机关应尽快结束对名太均一伙的调查并提起诉讼，但目前仍未取得进展。 法庭决定于12日再开庭一次，17日进行结案庭审。特别检察官将对吴市长提出何种指控备受关注。如果因违反公职选举法被判处100万韩元以上的罚款，将导致当选无效，并在一定期限内剥夺公职任用及选举权、被选举权。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

正点式于10日当选为国民力量新任院内代表，面临派系冲突的弥合、常务委员会的构成、选举委员会的改革以及对抗强大执政党的多重任务。正点式在当选后表示：“我将汇聚党内议员的意见，发挥集体智慧。” 在当天的院内代表选举中，正点式强调了“团结的领导力”。他表示，将通过团结的领导力来弥合派系冲突，形成统一阵线。 他强调：“我认为党内没有亲尹（亲尹锡悦）派”，同时承诺将与其他派系的议员进行沟通，化解关系。他表示：“分裂与对立不可存在，只有一个代表民意的国民力量。”并承诺：“由于团结与改革的延迟，将采取更积极的改革措施，广泛任用各派系和人才。” 在决选投票中，正点式以103票中的55票勉强获得过半票数，这也是党内团结成为他首要任务的原因之一。此外，正点式当选后，国民力量可能被视为“回归亲尹党”的消息引发了党内外的担忧，因此他强调了团结的重要性。 除了党内团结，作为新任院内代表，与执政党共同民主党建立关系也是一项重要任务。正点式需要与共同民主党的院内代表韩炳道共同解决后期国会的常务委员会构成、6·3地方选举投票用纸短缺等问题。 第22届国会于5日选举出后期领导班子，正式进入后期阶段。在随后的后期国会常务委员会谈判中，法制司法委员会将是核心。国民力量主张，席位最多的共同民主党应担任国会议长，其次是国民力量担任法制委员会主席，以实现国会内的制衡。然而，共同民主党则以“高效国会”为名，计划继续占据国会议长和法制委员会主席的职位。 关于投票用纸短缺的国政调查要求和特别检察法案，双方也需协调意见。根据各自提交的国政调查要求，共同民主党认为应根据议会的席位数来构成国政调查特别委员会，而国民力量则主张应由双方各占一半。此外，国民力量在前一天提出的特别检察法案中排除了共同民主党的特别检察推荐权，因此与共同民主党的拉锯战在所难免。 正点式表示：“我将以强大的统一阵线的力量，成功完成国会构成谈判，并通过国政调查和特别检察，彻底查明投票用纸短缺事件的真相，追究责任。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

今后，公务员考试合格者在任用前的体检中必须进行毒品检测。 人事创新处于9日的国务会议上通过了包含这一内容的《公务员招聘体检规定》部分修正案。 此次修正旨在提前阻止毒品进入公务员队伍。此前，曾有一名在京畿南部地区市政府工作的30多岁7级公务员因运输和吸食毒品而被揭发。 因此，人事处决定将此前仅适用于警察、消防等特定职业公务员的毒品检测，扩大到一般职和外务公务员的招聘中。 根据修正案，今后公务员考试的最终合格者将接受与警察、消防特定职业公务员招聘时相同的六种毒品检测，包括冰毒、大麻、鸦片和可卡因等。 只有在体检结果合格的情况下，才能被任用为公务员。 修正案将在国务会议通过后一周内公布，并自公布之日起实施，适用于实施后的最终合格者。 人事处长崔东石表示：“近期毒品问题已渗透到国民日常生活中，成为严重的社会问题。我们将持续完善防止毒品在公务员队伍中扩散的制度，努力建设一个受到国民信赖的公务员队伍。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国防部在李在明政府成立一周年之际表示，始终致力于恢复由韩国军队主导的联合防御体系的战时作战指挥权，并集中力量建立民主和制度化的控制体系，以实现“人民的军队”。 国防部在4日发布的关于国政成果的资料中指出，“为了尽快实现战时作战指挥权的恢复，今年正在推进未来联合军司令部的完全运作能力（FOC）验证。” 此外，国防部还介绍了今年正在推进的“加速战时作战指挥权转移能力保障路线图的发展”。 政府正在与美国协商，力争在今年秋季的韩美安全会议（SCM）之前，制定出作为战时作战指挥权转移准备工作的“标准”的路线图。 同时，国防部已完成《戒严法》的修订，以加强国会的制衡功能，防止12·3非法戒严的重演，并定期对全体军人进行宪法价值维护教育，以提升军队的民主意识。 此外，国防部还表示，自1961年以来首次任命文官出任国防部长，并扩大一般公务员在重要职位的任用，从而实现了实质性的文官控制。 国防部还解释称，“军情机构国军防谍司令部也通过大规模的组织改革，分离防谍、安全和调查功能，建立了权力分散、相互制衡的体系。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在全球产业竞争加剧背景下，韩国大型企业的人事任用策略正出现新变化。韩国500强企业CEO内部晋升比例升至近年高位，平均年龄也重新回到60岁水平。同时，企业对技术与战略能力的重视程度持续提升，技术研发型管理者占比正在增加。 韩国企业分析研究机构Leader’s Index19日发布的数据显示，在提交去年经营报告的370家韩国500强企业中，CEO总人数为510人，较2023年的545人减少35人，降幅为6.4%。 今年新上任的58名CEO中，有47人为内部晋升，显示韩国大型企业在人事安排上更加倾向于启用熟悉企业文化与业务体系的内部人才。与此同时，韩国500强企业CEO平均年龄升至60岁，高于2023年的59.1岁和去年的59.8岁，重新回到60岁区间，整体呈现出经验型、高龄化趋势。 从职业背景来看，韩国企业CEO结构也在发生变化。企划与战略领域出身的CEO持续增加，今年达到217人，占整体的42.6%，较2023年增加23人，成为占比最高的管理者类型。技术型CEO比重也有所提升，其中研发（R&D）背景CEO由3年前的32人增至35人，生产制造背景CEO则由27人增至29人。 相比之下，传统财务和销售背景CEO占比有所下降。今年财务背景CEO占比降至18.8%，销售与营销背景占比则降至8.2%。业内认为，随着人工智能（AI）、半导体、电池等高技术产业竞争持续加剧，韩国企业正更加重视技术能力与产业理解。 此外，女性CEO人数也出现小幅增长。过去三年一直维持在12人的女性CEO，今年增至14人。虽然在整体CEO中的占比仍仅为2%左右，但在男性CEO数量持续减少的情况下，女性高管人数结束长期停滞，开始呈现缓慢增长趋势。

"老师的恩情如同天空，越仰望越高。教导我们真诚与正直的老师，是心灵的父母。啊，感谢您，老师的爱。啊，我会回报您，老师的恩情。" 在教师节，这首歌曾经常被唱起，但如今却难以听到。教室内的简单活动也成为了监管的对象。 庆尚北道教育厅通过内部公告表示，根据禁止贿赂法，教师与学生、家长属于“直接利益相关者”，因此建议在教师节时不要向教师赠送蛋糕或一起分享。 "孩子们在制作教师节卡片时，讨论‘老师能不能收礼物’。有些学生甚至说‘连康乃馨都不行，连饮料都不能给老师，否则老师会被抓’。我听到他们毫不避讳地说这些话，心中感到苦涩。"在釜山金井区某小学担任六年级班主任的21年教龄教师尹美淑表示。 "孩子们可能没有恶意，但在教师节前，‘老师收一瓶饮料也会被抓’的说法在教室里被理所当然地讨论，这让我感到自责。" 她反问道：“这种情况真的正常吗？” 在教师节这个本应表彰教师的日子里，教师却不得不在学生赠送的蛋糕和康乃馨面前考虑法律风险。 这一场景在韩国社会中显得尤为讽刺，因为“教师”不仅是一个职业称谓，更是尊重和道德权威的象征。在儒家文化中，教师被视为不仅传授知识的人，更是教导人格和秩序的存在，至今学校里仍延续着“老师的恩情”歌曲和感谢信的文化。 教师节始于1958年青少年红十字（RCY）成员探访生病教师的活动，1965年定于5月15日，即世宗大王诞辰日，成为全国性纪念日。然而，随着教师权威的下降、恶性投诉和各种法律负担的叠加，教师之间出现了“如今只剩下名字的日子”的自嘲。 教师的自豪感早已降至谷底。 根据教师工会在14日发布的“教师认知调查”，超过一半的教师在过去一年中考虑过辞职。约五分之一的教师表示“教师受到社会尊重”，而感到教职生活有成就感的回答也仅停留在30%左右。 教师权利受到侵害和信任崩溃的无力感也十分明显。韩国教师团体总联合会（KFTA）在第45届教师节前，于上个月27日至本月5日对全国幼儿园、小学、中学、高中和大学的8900名教师进行的调查显示，49.2%的受访者表示“最近1至2年间职业自豪感降低”。教师们感到最无力的时刻是“未能获得学生和家长的信任，教师权利受到侵害”（67.9%）。 地区现场的氛围也类似。釜山教师工会最近对全国7180名教师（其中383名来自釜山）进行的“2026教师认知调查”显示，69.2%的釜山教师表示“如果重生，不会选择教师职业”。80.9%的教师表示“在正当教育活动中也担心因儿童虐待举报而被起诉”，85.1%的教师认为儿童虐待处罚法中的“情感虐待”条款抑制了教育活动。 教师们表示，学校环境正逐渐变成“防御性教室文化”。人工智能和智能手机的普及也在改变教师的权威。 尹教师表示：“以前被视为学生生活指导的一部分的事情，现在首先考虑的是手册和投诉的可能性。”她补充道：“在咨询时，很多时候会进行录音，以防万一出现投诉或举报的情况。” 她还表示：“我努力与学生保持一定的距离，在课堂上始终使用敬语，并教育他们不要过于亲近。”这种亲密感可能会成为误解或争议的根源。 位于首尔江南的一位小学教师白某表示：“教师不再被视为知道所有答案的存在。在数字环境中，教师的权威本身正在发生变化。” 近年来，韩国社会中教师死亡事件和教师权利侵害的争论屡见不鲜。特别是在2023年首尔西义小学教师死亡事件后，数万名教师在首尔汝矣岛一带举行集会，要求保护教师权利，但现场教师之间普遍反映“实质上没有感受到变化”。 教师暴力问题也不再是罕见的案例。上个月，在忠南的计龙，一名学生用凶器攻击教师的事件发生。随后，教师工会对全国幼儿园、小学、中学、高中教师进行的“学生对教师暴力现状调查”显示，67%的受访者表示经历过来自学生的身体威胁，32%表示曾遭受实际暴力。 专家分析认为，尽管韩国社会仍在谈论儒家文化中的“尊师重道”，但在实际场景中，教师所需的信任和自主权并未得到充分保障。尽管继续要求学生生活指导和情感关怀的责任，但支持这些的权威和保护却在减弱。 曾经象征着稳定性和社会尊重的教师地位也在动摇。学龄人口减少、投诉负担和法律风险的叠加使得教师的偏好度下降。根据入学考试行业的消息，主要师范大学的2025学年度的录取线较去年有所下降。首尔师范大学、春川师范大学、韩国师范大学、光州师范大学、清州师范大学等五所师范大学的2025学年度的录取线为3.61等级，低于去年的3.22等级。 小学教师的性别比例失衡问题仍在继续。根据首尔市教育厅的数据，2026学年度首尔公立小学教师任用考试的最终合格者210人中，男性仅有30人，占14.3%。在所有幼儿园、小学和特殊学校的合格者295人中，男性仅有32人（10.9%）。在48名幼儿园教师合格者中，男性仅1人，而特殊学校幼儿园教师的7名合格者全部为女性。 在这种性别比例失衡的情况下，男性教师感到工作负担加重。 大田一位30多岁的男性教师连某表示：“由于男教师较少，体力上困难的工作或应对困难情况自然会更多地落到男教师身上，而说出辛苦也很难。” 教师们强调，教育现场所需的并不仅仅是法律和制度，还有信任和共同体意识。 "教师们所期望的并不是曾经‘连老师的影子也不敢踩’的权威。" 尹教师表示：“我的孩子珍贵，其他孩子也同样珍贵；我不希望我的孩子受到伤害，其他孩子也不希望受到伤害，这种基本的关怀和共同体意识是必要的。” 她补充道：“关怀和让步并不是损失，而是扩展孩子心灵的机会。”并表示：“教育并非仅靠法律和制度来完成。当尊重和关怀填补其中时，教师、学生和家长都能更加舒适。” 又一个教师节来临。如今教师们所期望的，不是宏大的尊重或感谢的歌曲，而是能够不畏缩地教导学生的教室。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。