南阳乳业柬埔寨当地户外广告。【图片来源 韩联社】 一项最新调查显示，韩国奶粉出口展现出强劲的增长态势，特别是在东南亚市场，出口额在过去十年内实现了显著增长。随着该地区消费者对韩国奶粉的需求不断增加，韩国奶粉在东南亚的出口额已激增约3倍。 韩国农水产食品流通公社（aT）于18日公布的农食品出口信息显示，去年向东盟（ASEAN）10个国家的奶粉出口额达3070万美元，创历史新高，彰显出韩国奶粉在东南亚市场的竞争力。对东盟国家的奶粉出口额在2014年为1050万美元，10年内增加3倍。同时，奶粉出口量也从932吨增至去年的2465吨，激增2.6倍。 奶粉业界相关人士指出，尽管韩国因低生育率现象持续，导致奶粉等婴幼儿相关产业的销售额有所减少，但东南亚市场却为韩国奶粉产业提供了新的增长动力。在这一态势下，韩国奶粉企业纷纷加大布局东南亚市场，通过推出针对性产品和加强市场营销等手段，不断提升品牌影响力和市场份额。 在东盟国家中，柬埔寨成为韩国奶粉出口最多的国家。去年，韩国向柬埔寨出口的奶粉出口额达1560万美元，十年间增长14倍。其中，南阳乳业的“林贝儿XO”和“星贝儿”品牌产品深受当地消费者青睐，占据了韩国向柬埔寨出口奶粉的80%至90%份额。这些产品不仅针对当地消费者的需求进行了优化，还通过加强市场营销，进一步巩固了韩国奶粉在柬埔寨的市场地位。 此外，越南市场也成为韩国奶粉出口的核心增长点。去年，韩国向越南出口的奶粉出口额达1500万美元，十年间增长1.6倍。乐天沃食品等韩国奶粉企业在越南市场表现出色，其推出的Newborn等特色奶粉销售表现强劲。乐天沃食品还计划将Newborn的流通范围扩大至马来西亚等多个国家，进一步拓展全球业务。同时，日东福德食（Ildong Foodis）同样将目光投向越南市场，专注于出口儿童均衡营养食品，不仅持续加大产品出口力度，还还致力于研发针对出口市场的新产品，以加速在越南市场的战略布局，抢占市场份额。

2024年，韩国出生人口时隔九年出现反弹。据韩国行政安全部3日发布的《2024年居民登记人口统计分析》，2024年韩国出生人口为24.2334万人，较2023年（23.5039万人）增加7295人，增幅达3.1%。 这是自2015年以来出生人数首次增长，标志着长期低生育率趋势或将出现转折。从性别来看，男婴出生数为12.3923万人，高于女婴的11.8411万人，差距达5512人。 去年韩国居民登记人口总数为5121.7221万人，自2020年以来已连续五年呈下降趋势。其中，女性人口为2571.8897万人，继续高于男性的2549.8324万人。这一差距自2015年女性人口首次超过男性以来，进一步扩大。 在人口结构方面，居民登记人口的平均年龄为45.3岁，其中男性为44.2岁，女性为46.5岁。相比全国平均年龄（45.3岁），首都圈平均年龄为44.3岁，低于全国水平；非首都圈平均年龄为45.9岁，略高于全国水平。 各年龄段中，50至59岁人口占比最高，达870.6370万人，占总人口的17%。随后依次为60至69岁（15.27%）、40至49岁（15.08%）、70岁以上（12.94%）、30至39岁（12.93%）、20至29岁（11.63%）、10至19岁（9.02%）、10岁以下（6.13%）。 在人口结构占比上，0至14岁人口占总人口的10.67%，15至64岁占69.3%，65岁以上占20.03%。预计2025年适龄小学入学的6岁人口（2018年出生）为33.4145万人，较上一年减少3.0595万人，降幅达8.39%。 去年韩国居民登记户数为2411.8928万户，较2023年增加20.4077万户，增幅为0.85%。平均每户人数为2.12人，较上年减少0.03人。 在家庭户数分布上，单人户仍占最大比例，共计约1012万户，比例为41.97%。紧随其后的是两人户（600万户，24.9%）、三人户（405万户，16.8%）、以及四人以上户（394万户，16.33%）。其中，三人户数量首次超过四人以上户。 行政安全部次官补金敏在表示：“尽管我国人口已连续五年减少，但出生登记人口时隔九年首次增长，显示出积极变化。为巩固这一反转趋势，各相关部门需协力改善育儿环境，并出台多项支援措施。” 2024年“世界人口日”（7月11日）下午，在京畿道水原市八达区Shesmedi医院，一名新生儿正握着母亲的手。【图片来源 韩联社】

随着韩国低生育率持续导致幼儿园数量减少，运营困难加剧。教育部于2日发布《2025年保育事业修订指南》，引入“学期中弹性编制”机制，放宽多项管理限制，并即日起付诸实施，旨在通过一系列创新举措确保学前教育体系的稳健发展。 教育部通过修订保育事业指南，旨在儿童人数减少的趋势下，探索并实施可持续的运营模式。具体来看，从今年开始，幼儿园在学期进行中，将被允许采取弹性编制措施，打破了以往仅限于3至5月新学期中调整的规定，意味着幼儿园能够更灵活地应对学生人数的变化。 针对班级规模，指南明确了各年龄段的标准上限。0岁班不得超过3人，1岁班不得超过5人，2岁班不得超过7人，3岁班不得超过15人，4岁及以上班级不得超过20人。然而，为应对中途退学带来的空缺，幼儿园可根据实际情况灵活合并班级并适度超出上述标准。在此框架下，1岁班可增加1名儿童，2岁班可增加2名，3岁班及4岁以上班级则可各增加3名。班级合并主要限于同龄儿童，但对于发育较慢的儿童，为适应个体差异，允许编入低一年级或混合年龄班，但额外增加的名额仅限1人，并确保师资人力与儿童比例符合指南规定。教育部表示，以往的编制规定限制了幼儿园的有效运营，而本次修订破解了诸多难题。 此外，为进一步减轻幼儿园的经济压力，放宽了教师补贴标准，并延长幼儿园园长兼任教师的特例适用期限一年。截至明年2月为止，只要3岁班有6名、4岁及以上班级有8名儿童在籍，幼儿园即可享受教师补贴。同时，教育部规定幼儿园班额标准为21人以上39人以下，但若幼儿园儿童人数仅为11人以上20人以下时，幼儿园园长可兼任教师角色。 教育部相关人士表示，此次修订的保育事业指南通过引入弹性管理机制、优化班级配置以及延长财政支持措施等，在低生育率态势下，为幼儿园运营难提供了系统性解决方案，旨在保障每一个孩子都能获得高质量的教育环境。

【韩联社】 近年来，韩国生育率逐年下降，已成为影响社会可持续发展的重要问题。为此，政企同心通过政策引导和福利激励等多举措共助生育率提升，营造友好的生育和育儿环境，激发国民的生育热情。 日前，韩国统计厅发布的人口动向报告显示，今年第三季度总和生育率达0.76人，同比增加0.05人。这是自2015年第四季度以来，时隔9年再次出现反弹。具体来看，总和生育率从今年第一季度的0.76人降至第二季度的0.71人，第三季度再次恢复至0.76人。今年前三季度累计总和生育率达0.74人。显示出在多方努力下生育意愿正在逐步回升。总和生育率是指平均每对夫妇生育的子女数，是衡量一个国家或地区生育水平的重要指标。 为了有效应对低生育率问题，韩国政府于本月初正式发表了低生育率对策，涵盖提高男性育儿休假使用率、减少女性职业中断率等多方面，旨在通过政策引导，为年轻夫妇创造更加有利的生育环境。同时，企业也纷纷响应政府号召，推出了一系列多样化的激励政策和福利措施。 今年年初，富荣集团（Booyoung Group）为激励员工生育，向2021年之后生育孩子的70名员工每人发放高达1亿韩元（约合人民币51.15万元）的奖励金，旨在全力支持员工生育，这一举措一度登上韩国“热搜”。富荣集团会长李重根表示：“向员工提供直接的财政支持，以减轻员工抚养孩子的经济负担，鼓励生育。我们作为鼓励生育的先锋企业，希望能够引发更多企业的共鸣和行动，共同创造更广泛的社会效应。” 韩华集团也宣布将从明年起为每生育一个子女的员工提供1000万韩元的奖金，生育双胞胎的员工可获2000万韩元奖励，政策不设子女人数限制。泰韩电线则针对不同胎次提供500万至2000万韩元不等的奖励金，并为怀孕员工提供“胎教旅游套餐”，旨在让员工在享受生育喜悦的同时，也能感受到企业的关怀与支持。 此外，LS电缆新设孙辈出生奖励制度，每位员工新增孙辈可获250万韩元的祝贺金，旨在鼓励祖辈参与育儿。LS电缆表示，他们是唯一一家向孙辈也提供祝贺金的企业，希望通过这一举措，进一步促进子女生育意愿。LX集团近期也向生下四胞胎的员工发放1亿韩元的生育鼓励金，展现了企业对员工生育的高度重视和慷慨支持。 不仅是生育奖金，韩国企业还推出了涵盖育儿和不孕治疗的综合福利政策。现代百货为有8岁以下子女的员工提供家政服务支持，并提高支持力度，将提供服务次数从每月的1次增至2次。乐天集团则从今年开始，向生育三孩的全体员工（包括子公司员工）提供2年免费租赁嘉华面包车的费用，为育儿家庭提供更加便捷、舒适的出行条件。 多家企业还为不孕员工提供治疗费用支持。现代百货不限工龄和次数，每次进行人工受孕等不孕手术时，将为员工提供100万韩元的手术费补贴。GS建设则在每次100万韩元的限度内，为员工提供5次不孕相关手术费的补贴，并承担一半的产后调理院费用，进一步夯实家庭友好型企业文化。 在政府与企业的双重推动下，众多企业家庭友好组织文化逐渐形成，对员工的实际生育率产生了积极影响。浦项制铁日前发布的统计数据显示，2023年员工平均子女数为1.54名，今年第一季度提升至1.55名，连续两年呈增加趋势。同时，员工的结婚和生育率也远高于往年的平均水平。浦项制铁目前面向育儿家庭实施在家办公、企业幼儿园、4天工作制等20项家庭利好福利政策，为员工创造平衡工作与家庭的良好环境，从而有效提升员工的生育意愿和生育率。 韩国生育率小幅回升的背后，是政府政策的持续优化与企业福利的全面升级。政企合力不仅为家庭减轻了育儿负担，也为社会注入了更多活力和希望。未来，随着家庭友好型政策的深化，韩国或将迎来更多年轻家庭选择生育，为社会可持续发展提供坚实的基础。

近年来，随着韩国低生育率问题日益严重，韩国政府和企业正在推出多项福利政策和措施。韩国银行业界也积极采取各种措施，努力解决低生育率问题。主要银行已为员工制定生育和育儿相关规定，并推出针对客户在怀孕、分娩、育儿等各个阶段的产品和服务，积极履行社会责任。 据韩国银行业界29日消息，KB国民银行女员工可以享受最长五年的育儿假。KB国民银行于今年年初率先在银行业推出了“育儿退职制度”。 该制度允许员工使用两年育儿假后，再申请三年育儿退职，复职时保持退职时的职级和基本工资等待遇不变。实际上，员工可以享受最长五年的育儿假。根据KB国民银行的数据，在保证重新雇用的前提下，已有45名员工自愿提出退职申请。 此外，KB国民银行在首尔市内运营三处企业内部幼儿园，同时大幅提高了生育津贴。据了解，女员工生产多胞胎时，每增加一个婴儿，津贴增加500万韩元（约合人民币2.6万元）。生第一胎领取1000万韩元、第二胎1500万韩元、第三胎以上2000万韩元。 KB国民银行还将不孕症治疗补贴提高至1000万韩元。与此同时，男员工的产假也从10天延长到20天。随着银行为男员工产假提供保障，使用产假的男员工数量也大幅增加。 今年5月，KB国民银行进行儿童节活动。【图片提供 KB国民银行】 ▲银行建设幼儿园创造社会价值 近年来，随着女性就业人口的不断增加，越来越多的女性面临着育儿与工作之间的平衡问题。为了保障女员工的权益并营造良好的工作气氛，银行正设立幼儿园，提供托育服务。 韩亚银行自2018年起开始在全国范围内建设幼儿园。截至目前，已建设100所幼儿园，投资规模达到1500亿韩元。 据了解，该幼儿园主要为韩亚银行员工和中小企业员工提供托儿服务。部分幼儿园除正常的保育时间外，还在周末和节假日提供托儿服务。此外，韩亚银行还运营专为残疾儿童提供服务的幼儿园。 韩亚银行预计，通过建设幼儿园将创造2802亿韩元的社会价值，具体包括：创造幼儿园教师等多种就业机会；促进地方经济发展；减少残疾儿童治疗费用；解决女性职业中断问题等。 根据韩亚银行的数据，截至目前，已有7519名婴幼儿接受了托儿服务，同时在当地社区创造了1510个就业机会，包括幼儿园教师、厨师、护士和心理咨询师等多种职业。 今年10月31日，韩亚金融集团在庆尚北道奉化郡举行幼儿园开园典礼。【图片提供 韩亚银行】 ▲银行推出生育相关优惠产品 主要银行还面向生育子女的客户推出各种优惠产品和活动。 友利银行于今年7月推出了“出生礼金”，为胎儿和新生儿提供5万韩元的出生礼金，至明年5月止。这笔资金将存入孩子的账户。新韩银行也针对孕妇推出了高利率的定期存款产品。客户可以在40周内每周最多存入10万韩元，存款利率高达5%。 银行业内人士表示：“为了克服低生育率危机并履行社会责任，我们将继续提升支持广度和服务深度。劳资双方将携手为社会弱势群体推出各种生育支持服务。”

韩国的生育率已连续多年全球垫底，今年6月，总统尹锡悦在会议上正式宣布韩国进入“人口紧急状态”。他强调，如果不扭转低生育老龄化趋势，韩国的人口最终可能会灭绝。将在全国范围内启动运营应对体系，直至低生育率问题得到解决为止。 韩国统计厅发布的数据显示，去年韩国的总和生育率仅为0.72，根据联合国的定义，总和生育率至少要达到2.1，才能维持正常的世代更替。在过去，韩国也曾因担心生育率过高而实行节育政策。上世纪60年代初期，韩国生育率曾一度超过5，人口密度极大。1961年，当时的代理总统朴正熙宣布实施计划生育政策，计划到1971年和1981年将生育率降至2%和1.3%。几乎同韩国经济起飞的时间一致，到1990年，韩国的总和生育率降至1.6%。 进入90年代初期，韩国也出现了是否应该继续对人口进行控制的讨论。支持政策调整的一方认为生育率的进一步下降将拖累社会经济发展，反对的一方则认为，考虑到韩国有限的自然资源和极高的人口密度，仍应坚持人口控制政策。在人均GDP突破1万美元大关的1994年，韩国成立了专家组成的人口政策审议委员会，经过大量的调查、讨论和研究，于1996年对生育政策进行调整，将人重点从控制数量转变为提高人口质量和福利，防止生育水平进一步下降。 然而政策调整后，韩国的总和生育率每况愈下，到了2004年已降至1.2。极低的生育率令引起政府忧虑，韩国通过并实施了《低生育率与人口老龄化基本法》，并成立直属总统管理的低生育率与人口老龄委员会，在多项鼓励生育政策的推动下，韩国生育率短暂回升，从2006年的1.1回升到2012年的1.26，但从2013年起，生育率又逐年下降，2018年首次跌破1，2023年创下0.72的新低。 中国和韩国同属东亚儒家文化圈，在国情上有很多相似之处，在发展初期都具有经济落后且人口密度高的共同特征，两国人口生育政策变迁也有相似之处。但韩国的经济腾飞早于中国，开始实施人口计划生育的政策也比中国早了20年左右。与韩国相比，中国的计划生育政策更为严苛，因此人口控制比韩国更为有效。此外，韩国实施一胎化政策不到10年，而中国的一胎化政策实施时间长达30多年。可以预见，中国人口下降的压力和人口年龄结构老化状况在不远的将来会赶上韩国，甚至比韩国更为严重。 中国在2015年结束了独生子女政策，全面开放“二孩”政策，2021年，中国出台“三孩”政策，之前的“二孩”政策取代独生子女政策用了36年，而从“二孩”政策到“三孩”政策只用了5年。在2016年出现短暂的小高峰后，出生人口从2017年到2023年“七连跌”。2020年中国出生人数仅为1200万人，创下自1960年以来的最低纪录，此后持续下跌。尤其在经历过新冠疫情的流行后，中国成为世界上生育率最低的国家之一。去年4月，印度超越中国成为世界第一人口大国。 根据联合国的数据，去年中国的生育率为0.99，历史首次跌至1以下。这一时间仅仅比韩国晚了5年。去年上海户籍人口的总和生育率仅为0.6，已低于韩国，再将范围缩小至市中心的静安区，生育率甚至跌至0.42，可谓触目惊心。 中国国务院办公厅上月28号印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》的通知，共推出五大项措施。包括：总体要求、强化生育服务支持、加强育幼服务体系建设、强化教育、住房、就业等支持措施以及营造生育友好社会氛围。该通知称，这些措施的目的是为健全人口发展支持和服务体系，促进人口高质量发展，加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会。 但比起口惠而实不至的催生声浪，有不少意见认为，实质的政策导向应该进行调整，即使出台“真金白银”的政策，相较于抚养“四脚吞金兽”的资金投入，生育补贴只是“洒洒水”一般的存在。更重要的是应对政策导向进行调整，营造宽松安心的生育环境，为养娃的父母解决后顾之忧，在这一点上，韩中两国仍然任重而道远。