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‘候选推荐委员会’新闻 2个
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BNK金融集团调整子公司CEO任命程序，强化银行选拔委员会权力BNK金融集团为提高控股公司董事长及子公司首席执行官（CEO）任命程序的透明度和公正性，正在大幅调整经营继承体系。特别是，强化银行高管候选推荐委员会（选拔委员会）的候选人推荐权，并允许其在子公司CEO任命过程中直接发表意见。 BNK金融控股高管候选推荐委员会于前日在首尔召开会议，决定改善金融控股及9家子公司的经营继承程序，并通过了《首席执行官经营继承计划适当性检查及修订案》。 该修订案经过外部专业机构的咨询制定，旨在增强控股公司董事长及子公司CEO任命过程的公正性和透明性。 首先，控股公司董事长的经营继承程序启动时间将从任期到期“3个月前”提前至“5个月前”，以确保有足够的时间进行候选人评估和验证。 同时，减少内部和外部候选人之间的信息差距。将提前向候选人提供集团现状、中长期战略、财务状况等标准评估标准、演示主题、评估项目、任命时间表和程序等信息。 在子公司CEO任命过程中，将扩大银行选拔委员会的角色。赋予银行选拔委员会常设候选人推荐权，并允许银行选拔委员会主席参与控股公司的“子公司CEO候选推荐委员会”最终面试，提出与候选人任命相关的意见。 同时，部分放宽首席执行官的资格要求，以扩大内外部候选人范围，并延长候选人的准备时间及各阶段的验证和评估时间。 此次改革方案将从今年年底任期结束的庆南银行、BNK投资证券、BNK储蓄银行、BNK资产管理、BNK风险投资、BNK信用信息、BNK系统等7家子公司的CEO任命程序开始实施。这些公司的候选人推荐和任命程序将在本月内启动。 BNK金融控股子公司CEO候选推荐委员会正在通过专业招聘机构寻找庆南银行和BNK投资证券等公司的外部候选人，并计划向银行选拔委员会请求候选人推荐。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-17 20:24:10 -
李兴九大法官将于7日退休，法官空缺增至两席李兴九大法官将于7日退休，法官空缺增至两席。李大法官的继任人选已进入国会人事听证程序，但由于卢泰岳前大法官的空缺因青瓦台与司法部门之间的提名冲突持续了半年多，若冲突未能尽快解决，法庭的审理将不可避免地受到影响。 据法律界消息，李大法官将于7日结束六年任期退休。李大法官于2020年9月在文在寅政府的提名下被任命。李大法官出生于庆南统营，毕业于首尔大学公法学系，1993年开始在首尔地方法院南部支院担任法官，之后主要在釜山、昌原、大邱等地方法院工作。 李大法官的继任候选人金成洙正在进行国会人事听证程序。李在明总统已向国会提交了金候选人的任命同意案。国会人事听证特别委员会计划于14日举行听证会，并于16日的全体会议上讨论是否通过听证结果报告。 接下来还需进行国会本会议的任命同意案投票和总统的任命程序。即使相关程序迅速推进，至少十天内仍将有两名大法官同时空缺的情况难以避免。 大法院的审判工作也面临紧急情况。李大法官在卢京必大法官于7月14日被任命为法院行政处长后，已不再参与审判工作。若李大法官退休，参与审判的三部大法官将从原定的四名减少至两名。 大法院的三部由四名大法官组成，必须有三名以上的意见一致才能作出判决。按照目前的构成，三部的正常审理将面临困难，因此大法院很可能会调整工作分配，重新组建三部。 更大的问题是自3月3日退休的卢前大法官的继任人选。大法官候选推荐委员会在1月推荐了四名候选人：金敏基、朴顺英首尔高等法院法官，尹成植首尔高等法院庭长，孙奉基大邱地方法院庭长。 赵熙大法官在候选推荐后近七个月未进行提名，直到上个月18日才提名孙法官为卢前大法官的继任人选，并提名金候选人。赵大法官与以往直接面见总统提名候选人的惯例不同，此次以书面形式进行了提名。 青瓦台仅对金候选人提交了任命同意案，而对孙法官则在上个月28日要求赵大法官重新提名，称其提名“程序性不完整”。在现行宪法体制下，书面提名大法官候选人以及青瓦台要求重新提名的情况均属首次。 赵大法官原定对青瓦台的重新提名要求发表正式意见，但因在上个月30日遭遇父亲去世而推迟了发布。预计大法院将在内部讨论后，最早于本周内发布意见。 核心争议在于赵大法官是否会在现有推荐候选人中重新提名其他人，或是重新组建候选推荐委员会。法院组织法规定，大法官在每次提名大法官候选人时都需组建候选推荐委员会。法律界普遍认为，鉴于对孙候选人的提名未被接受，必须重新组建推荐委员会以完成程序。 而青瓦台与执政党则倾向于重新提名1月候选推荐委员会推荐的其余三名候选人之一。如果赵大法官选择重新组建推荐委员会，则需重新进行候选推荐和青瓦台协商，空缺可能会更长，青瓦台与司法部门的冲突也可能加剧。 过去也曾多次出现大法官空缺。2012年7月，因国会对朴日焕、金能焕、全秀安、安大熙前大法官的继任者的任命同意延迟，导致四名大法官同时空缺约23天。当时，大法院启动了由梁昌洙大法官参与其他小组的紧急代理制度。 当时，作为安前大法官继任者提名的金炳华候选人自愿辞职，导致该职位在经过候选推荐委员会重组和重新提名后空缺了约4个月。2015年，朴相玉大法官就任前，空缺约3个月；金相煥大法官就任前，空缺约2个月。2024年，严相弼、申淑熙大法官就任前，也有约2个月的空缺。 不过，过去的空缺主要是由于国会的任命同意或人事听证程序延迟造成的。像此次总统与大法院院长在候选人提名阶段就发生对立，导致大法官空缺超过6个月的情况则较为罕见。 如果空缺长期化，将对三部及全体合议体的运作造成更大压力。全体合议体即使在有大法官空缺的情况下，只要满足法庭出席的法定人数即可进行审理，但在部分大法官缺席的情况下，对社会影响重大的案件作出结论也会面临压力。 全体合议体正在审理与金建熙夫人相关的“三大疑惑”案件，以及前国务总理韩德洙与前行政安全部长李相敏的叛乱重要职责相关案件等。如果青瓦台与大法院未能找到解决提名冲突的办法，主要上诉审理的审理和裁决可能会延迟。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-06 20:20:10
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BNK金融集团调整子公司CEO任命程序，强化银行选拔委员会权力
BNK金融集团为提高控股公司董事长及子公司首席执行官（CEO）任命程序的透明度和公正性，正在大幅调整经营继承体系。特别是，强化银行高管候选推荐委员会（选拔委员会）的候选人推荐权，并允许其在子公司CEO任命过程中直接发表意见。 BNK金融控股高管候选推荐委员会于前日在首尔召开会议，决定改善金融控股及9家子公司的经营继承程序，并通过了《首席执行官经营继承计划适当性检查及修订案》。 该修订案经过外部专业机构的咨询制定，旨在增强控股公司董事长及子公司CEO任命过程的公正性和透明性。 首先，控股公司董事长的经营继承程序启动时间将从任期到期“3个月前”提前至“5个月前”，以确保有足够的时间进行候选人评估和验证。 同时，减少内部和外部候选人之间的信息差距。将提前向候选人提供集团现状、中长期战略、财务状况等标准评估标准、演示主题、评估项目、任命时间表和程序等信息。 在子公司CEO任命过程中，将扩大银行选拔委员会的角色。赋予银行选拔委员会常设候选人推荐权，并允许银行选拔委员会主席参与控股公司的“子公司CEO候选推荐委员会”最终面试，提出与候选人任命相关的意见。 同时，部分放宽首席执行官的资格要求，以扩大内外部候选人范围，并延长候选人的准备时间及各阶段的验证和评估时间。 此次改革方案将从今年年底任期结束的庆南银行、BNK投资证券、BNK储蓄银行、BNK资产管理、BNK风险投资、BNK信用信息、BNK系统等7家子公司的CEO任命程序开始实施。这些公司的候选人推荐和任命程序将在本月内启动。 BNK金融控股子公司CEO候选推荐委员会正在通过专业招聘机构寻找庆南银行和BNK投资证券等公司的外部候选人，并计划向银行选拔委员会请求候选人推荐。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-17 20:24:10 -
李兴九大法官将于7日退休，法官空缺增至两席
李兴九大法官将于7日退休，法官空缺增至两席。李大法官的继任人选已进入国会人事听证程序，但由于卢泰岳前大法官的空缺因青瓦台与司法部门之间的提名冲突持续了半年多，若冲突未能尽快解决，法庭的审理将不可避免地受到影响。 据法律界消息，李大法官将于7日结束六年任期退休。李大法官于2020年9月在文在寅政府的提名下被任命。李大法官出生于庆南统营，毕业于首尔大学公法学系，1993年开始在首尔地方法院南部支院担任法官，之后主要在釜山、昌原、大邱等地方法院工作。 李大法官的继任候选人金成洙正在进行国会人事听证程序。李在明总统已向国会提交了金候选人的任命同意案。国会人事听证特别委员会计划于14日举行听证会，并于16日的全体会议上讨论是否通过听证结果报告。 接下来还需进行国会本会议的任命同意案投票和总统的任命程序。即使相关程序迅速推进，至少十天内仍将有两名大法官同时空缺的情况难以避免。 大法院的审判工作也面临紧急情况。李大法官在卢京必大法官于7月14日被任命为法院行政处长后，已不再参与审判工作。若李大法官退休，参与审判的三部大法官将从原定的四名减少至两名。 大法院的三部由四名大法官组成，必须有三名以上的意见一致才能作出判决。按照目前的构成，三部的正常审理将面临困难，因此大法院很可能会调整工作分配，重新组建三部。 更大的问题是自3月3日退休的卢前大法官的继任人选。大法官候选推荐委员会在1月推荐了四名候选人：金敏基、朴顺英首尔高等法院法官，尹成植首尔高等法院庭长，孙奉基大邱地方法院庭长。 赵熙大法官在候选推荐后近七个月未进行提名，直到上个月18日才提名孙法官为卢前大法官的继任人选，并提名金候选人。赵大法官与以往直接面见总统提名候选人的惯例不同，此次以书面形式进行了提名。 青瓦台仅对金候选人提交了任命同意案，而对孙法官则在上个月28日要求赵大法官重新提名，称其提名“程序性不完整”。在现行宪法体制下，书面提名大法官候选人以及青瓦台要求重新提名的情况均属首次。 赵大法官原定对青瓦台的重新提名要求发表正式意见，但因在上个月30日遭遇父亲去世而推迟了发布。预计大法院将在内部讨论后，最早于本周内发布意见。 核心争议在于赵大法官是否会在现有推荐候选人中重新提名其他人，或是重新组建候选推荐委员会。法院组织法规定，大法官在每次提名大法官候选人时都需组建候选推荐委员会。法律界普遍认为，鉴于对孙候选人的提名未被接受，必须重新组建推荐委员会以完成程序。 而青瓦台与执政党则倾向于重新提名1月候选推荐委员会推荐的其余三名候选人之一。如果赵大法官选择重新组建推荐委员会，则需重新进行候选推荐和青瓦台协商，空缺可能会更长，青瓦台与司法部门的冲突也可能加剧。 过去也曾多次出现大法官空缺。2012年7月，因国会对朴日焕、金能焕、全秀安、安大熙前大法官的继任者的任命同意延迟，导致四名大法官同时空缺约23天。当时，大法院启动了由梁昌洙大法官参与其他小组的紧急代理制度。 当时，作为安前大法官继任者提名的金炳华候选人自愿辞职，导致该职位在经过候选推荐委员会重组和重新提名后空缺了约4个月。2015年，朴相玉大法官就任前，空缺约3个月；金相煥大法官就任前，空缺约2个月。2024年，严相弼、申淑熙大法官就任前，也有约2个月的空缺。 不过，过去的空缺主要是由于国会的任命同意或人事听证程序延迟造成的。像此次总统与大法院院长在候选人提名阶段就发生对立，导致大法官空缺超过6个月的情况则较为罕见。 如果空缺长期化，将对三部及全体合议体的运作造成更大压力。全体合议体即使在有大法官空缺的情况下，只要满足法庭出席的法定人数即可进行审理，但在部分大法官缺席的情况下，对社会影响重大的案件作出结论也会面临压力。 全体合议体正在审理与金建熙夫人相关的“三大疑惑”案件，以及前国务总理韩德洙与前行政安全部长李相敏的叛乱重要职责相关案件等。如果青瓦台与大法院未能找到解决提名冲突的办法，主要上诉审理的审理和裁决可能会延迟。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-06 20:20:10
