韩成淑总理在6日针对金融机构和公共机构接连发生的个人信息泄露事件表示：“现有的安全体系和检查体系难以应对这种情况”，并要求全面改进安全检查。她在当天上午于政府首尔厅主持的金融与公共机构个人信息泄露相关会议上指出：“政府、公共机构、金融界和企业都应保持警惕，迅速解决此次事件，以此为契机彻底重塑安全系统。”她表示：“此次攻击并非针对金融界的主要计算系统，而是针对一些外部脆弱点进行的，推测是利用了人工智能（AI）。”并指出：“如果未来人工智能被用于网络钓鱼，将可能导致二次伤害，情况非常严重。”她进一步强调：“类似方式的黑客攻击不仅可能在金融界扩散，还可能波及工业界和政府、公共部门，令人非常担忧。”并指出：“现有的安全意识和系统、政府应对机制难以应对新的信息环境变化。”在会议上，韩总理指示金融委员会准确掌握泄露的个人信息范围和事故原因，制定对策，并监督相关金融公司严格落实客户保护和赔偿。同时，要求对全金融行业进行迅速而彻底的安全检查。她还要求科学技术信息通信部和个人信息保护委员会等机构检查工业界和公共机构的自我预防活动及应急响应机制，并全面重新审查个人信息保护认证体系。指示警察厅与相关机构合作，迅速调查黑客组织。韩总理强调：“适应新时代的安全体系和相关技术专业人才的 확보也非常紧迫。”并指出：“应通过社交媒体等渠道透明地提供准确的信息，以防止像存款账户信息被黑客攻击那样的虚假信息或假新闻传播，增加公众的不安。”近期，金融界接连发生针对外部暴露的业务支持系统等脆弱点的个人信息泄露事件。新韩银行约有2.5万名客户的个人信息被泄露，KB国民银行和 하나银行分别有119名和89名客户的信息被盗取。在公共部门，韩国电力公司也发生了约2.4万名员工的姓名、所属和电话号码等信息暴露在外部网页上的事件。此前，李在明总统于4日接收了关于金融机构和公共机构个人信息泄露事件及应对现状的报告，并指示对此事高度重视，确保彻底调查和制定对策。

青年就业促进法中的青年年龄范围将从原来的29岁以下扩大至34岁以下。同时，讨论改善公共部门非正式劳动者待遇的公务职委员会的具体运作标准也已制定。 政府于8日在国务会议上审议并通过了由就业劳动部负责的《公务职委员会设立及运作法实施条例》及《青年就业促进特别法实施条例》的修订案。这两项实施条例将于18日起正式实施。 根据青年就业促进特别法的修订，青年年龄范围将从原来的15岁以上29岁以下扩大至15岁以上34岁以下。 此前，青年年龄是由实施条例规定的，但此次法案修订将年龄标准直接写入法律。因此，在此次实施条例修订中，删除了原有的青年年龄规定，并对相关条款进行了整理。 政府表示，扩大青年年龄标准将确保政策对象的一致性，并加强对青年群体进入劳动市场的支持。 公务职委员会的具体运作方式也已确定，该委员会将讨论公共部门公务职和非正式劳动者的待遇改善。 随着《公务职委员会设立及运作法》的实施，公共部门的公务职、临时工、派遣工及外包劳动者的待遇改善讨论机制将正式化。 实施条例中包含了公务职委员会会议召集程序，以及下属协商体的组成和运作所需的事项。 实务委员会将由不超过30人组成，发展协商会将由不超过20人组成，各领域协商会将由不超过15人组成。委员的任命和委任程序等具体运作标准也已制定。 劳动部相关人士表示：“通过公务职委员会的运作，期待能够消除对公务职劳动者的歧视，提高就业质量和公共服务水平。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府将重点关注公共部门中为避免支付退休金而采用的364天合同及一年以下的重复合同等不合理的非正规员工雇佣惯例。 劳动部于18日起对200家公共部门机构进行为期两个月的非正规员工劳动条件遵守情况的集中监督。 此次监督是继3月11日至4月30日对30个地方政府进行的专项监督后的第二次监督。此前，劳动部已查处113起违反劳动关系法的事件，包括未支付重复合同员工的退休金和对临时工的津贴歧视，并采取了整改措施。 此次监督的范围扩大至所有公共部门，包括公共机构、地方国有企业、地方政府及与公共部门签订的委托和服务合同的机构。监督对象包括47家公共机构、37家地方国有企业、40家地方自治体出资机构、20家地方政府、3家公共机构子公司、2个中央部门、1个教育机构和50个委托与服务机构，共计200家。 劳动部将根据在线咨询中心的举报和媒体报道，对疑似存在不合理雇佣惯例的机构进行监督。此次监督还包括在2至3月进行的公共部门雇佣和工资实态调查中，发现有11个月以上但不足1年的临时工比例较高的机构。 监督将检查5月制定的《公共部门非正规员工待遇改善指南》和《公共部门非正规员工招聘预审制度实施方案》的现场执行情况。重点检查为避免支付退休金而将劳动合同期限分割为不足一年的分割合同和364天合同。还将全面检查劳动合同签订、工资拖欠、工作时间等劳动关系法令的遵守情况。 如果监督结果确认存在违法行为，将根据相关规定采取措施，并指导需要整改的事项迅速改正。 劳动部还将扩大针对人事和劳动管理人员的预防教育。劳动部计划将针对地方政府等公务员和合同工人事负责人的劳动关系法教育次数从每年7次增加到13次。对于监督结果中发现多项需要改进的机构，将提供单独的定制培训。 劳动部部长金永勋表示：“公共部门作为模范雇主，必须率先建立公平的雇佣惯例，才能要求民间也进行变革。”他强调：“通过此次监督，公共部门应当树立劳动价值被尊重、人人都能幸福工作的工作场所的标准。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

计划预算处表示，今年上半年预算和追加预算的快速支出目标均已超额完成。 8日，任基根副部长在政府世宗大厦主持了第十三次财政支出检查会议，检查了今年上半年预算快速支出及追加预算的执行情况。 截至上个月30日，公共部门（财政、公共机构、民间投资）的快速支出情况为预算基准的416.6万亿韩元，支出率达60.2%。 这比上半年支出目标395.8万亿韩元（60.2%）超出20.8万亿韩元。重点管理项目的支出也达到了24.9万亿韩元（支出率72.3%），超过了上半年目标（24.1万亿韩元）。 在民生经济领域，地方爱心商品券的发行支持为9481亿韩元，小商户经营稳定券支出5790亿韩元，小商户支持和应对高物价的项目支出率均超过80%。 追加预算的支出也超出目标。在快速支出管理目标的10.5万亿韩元中，已支出9.2万亿韩元，超出上半年目标（9万亿韩元）2000亿韩元。高油价负担缓解项目支出5.1897万亿韩元（支出率97.2%），民生稳定项目支出1.6706万亿韩元（67.8%），产业损失最小化及供应链稳定项目支出2.3260万亿韩元（86.0%）。自4月10日追加预算确定以来，81天内已支出整体管理目标的87.4%。 任副部长表示：“今年上半年，尽管以半导体为中心的出口形势良好，但由于中东战争导致的高油价持续、高物价压力和就业放缓等因素，弱势群体面临的下行风险依然存在，因此财政的及时投入显得尤为重要。” 他还强调：“下半年要超越单纯的资金拨付，确保国民和企业能够切实感受到支出，务必对实际支出情况进行全面管理。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

去年，公共部门新购或租赁的车辆中，90%为电动和氢能车。尽管环保车的转型比例较去年有所提高，但由于政府加强了业绩评估标准，义务标准的比例反而降低。 工业通商资源部和气候能源环境部通过2025年度公共部门电动和氢能车的购买和租赁业绩披露了这一信息。调查对象为拥有6辆以上车辆的781个国家机构、地方自治团体和公共机构。政府规定国家机构、地方自治团体和公共机构每年新购或租赁的车辆必须达到100%以上的电动和氢能车比例。 去年有632个机构进行了新购或租赁，新增车辆总数为8271辆，其中电动和氢能车为7826辆，占总数的94.6%，比去年增加了5.5个百分点。 按机构分类，国家机构在1746辆转型目标车辆中引入了1718辆电动和氢能车，比例最高，达到98.4%。地方自治团体和议会在1998辆中引入1875辆，比例为93.8%；公共机构在4527辆中引入4233辆，比例为93.5%。 公共部门电动和氢能车的义务购买制度是为了加快民间的推广。政府和公共机构率先引入环保车，以引导车辆市场和充电基础设施的扩展，并将电动和氢能车的转型趋势扩展到民间。 然而，达成义务标准的机构比例有所下降。在632个有新购或租赁业绩的机构中，达成义务标准的机构为575个，比例为91.0%，较去年（95.4%）下降了4.4个百分点，未达标的机构有57个。 具体而言，国家机构中有公平交易委员会、科学技术信息通信部、海关厅、国家保勋部、文化体育观光部、法务部、消防厅、海洋水产部等8个机构未达义务比例。地方自治团体和议会中包括世宗特别自治市议会、大田市有性区厅、蔚山中区厅、江原道原州市厅、忠南太安郡厅等25个机构。公共机构中有大韩石炭公社、韩国国土信息公社、中小企业银行、大韩体育会等24个机构。 这是因为从2025年起，电动车的业绩换算比例降低。2024年，购买或租赁一辆电动乘用车可换算为1.5辆，电动客车和货车则为1.7辆。然而，从2025年起，电动乘用车、客车和货车均仅按1辆计算。 如果按照2024年的换算比例计算2025年的业绩，达成义务标准的机构将增至601个，达成率为95.1%。这并不是转型业绩的退步，而是政府减少了权重优惠，实际评估了引入的车辆数量。 政府表示：“截至今年4月，国内电动车已进入100万辆时代，电动和氢能车在新车销售中的比例超过20%，显示出推广势头。”并表示：“将系统性地运营制度，扩大定制化支持，以确保公共部门继续引领转型趋势。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府正在加快上半年财政执行目标的实现。公共部门的快速执行规模已超过348万亿韩元，而高油价受害者补助金也已向3238万人发放了总计5.7万亿韩元。 李基根计划预算处副处长于12日在政府世宗大厦主持了第11次财政执行检查会议，检查了今年上半年本预算的快速执行和追加预算的执行情况。 截至本月5日，公共部门（财政、公共机构、民间投资）的快速执行业绩为348.4万亿韩元，执行率为53.0%。这一数字比去年同期增加了16.8万亿韩元。重点管理项目中，34.5万亿韩元中已有22.2万亿韩元被执行，执行率为64.4%，正在朝着上半年70%的目标稳步推进。 追加预算的快速执行管理目标为10.5万亿韩元，其中7.4万亿韩元已被执行，执行率为71%。政府正在加强跨部门的执行管理，以确保高油价应对等追加预算项目的效果能够尽早显现。 截至5月底，高油价受害者补助金中，国库已执行4.8万亿韩元中的4.7万亿韩元，执行率达99%。因此，截至上月28日，累计申请人数为3238万，发放金额（包括地方资金）总计为5.7万亿韩元。政府对此表示，这对减轻高油价负担和活跃小商圈起到了积极作用。 李副处长表示：“各部门为实现上半年执行目标所做的努力，使得整体执行业绩表现良好。”他还呼吁：“在剩余时间内，务必确保执行计划的顺利实施。”他补充道：“不仅要提高执行率，还要确保财政支持的效果能够在人民的生活和日常中切实感受到，持续检查各项目的困难因素，消除程序上的瓶颈，做好后续管理。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统在28日表示：“社会某些地方仍然存在重视金钱和效率的恶劣习惯”，并指出“西小门高架桥拆除现场事故和三星站GTX钢筋缺失问题也可能源于这种弊病，亟需彻底调查。” 李总统在当天于青瓦台召开的首席顾问会议上强调：“金钱不应比生命更重要。” 他特别指出：“这些事件涉及公共部门，公共部门本应在保障国民安全方面走在前列，因此其严重性不容小觑。”他呼吁相关机构迅速查明真相，并根据调查结果严肃追究责任，不论职位高低。 李总统提到：“在升降机站独自作业的青年工人被列车撞击身亡的‘九义站事故’今天正好是十周年。”他指出：“自那天以来，许多工人在应当安全的工作场所失去了生命，这令人心痛。” 李总统承诺：“我们必须牢记安全是最有效的投资，政府将尽最大努力保护和拯救国民的生命。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

我们银行正在推进专用贷款产品的开发，以确保股份积累型分销住房的稳定供应。我们银行于28日宣布，与京畿住宅城市公社（GH）签署了‘股份积累型分销住房购房者金融支持’的合作协议（MOU）。购房者在首次分销时仅获得住房股份的部分（10%至25%），在入住后，剩余股份将在20至30年内逐步购买，最终实现100%拥有自己的住房，这是一种公共分销模型。尽管股份积累型住房在初期资金负担上具有显著优势，但金融支持仍然存在局限性。由于购房者与供应者（公共部门）共享所有权股份，现有的住房抵押贷款结构无法获得抵押认可，因此无法开发专用贷款产品。因此，两机构共同开发了基于购房者股份购买款项返还请求权的‘债权转让方式’的专用金融支持模型。我们银行计划在10月首次公开的股份积累型分销住房分销公告之前完成产品开发并推出。我们银行行长郑振完表示：“此次协议在于提前建立符合新公共住房供应模型的金融支持体系，意义重大。”他还表示：“未来将继续加强与公共机构的合作，持续扩大支持无房家庭的居住稳定和资产形成的金融产品。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

黄信封法（修订工会法）实施后，公共部门中有177个单位收到谈判要求，其中地方政府有112个，占最多。韩国雇佣劳动部在30日的经济会议上报告了这一情况。截至27日，收到谈判要求的单位共有400个，其中民间部门223个（56%），公共部门177个（44%）。在公共部门中，中央政府11个，地方政府112个，公共机构46个，地方公企业等8个。在公共部门中，已有13个机构公布了谈判要求，包括釜山交通公社、韩国资产管理公司、华城市等。最近还讨论了公共部门外包和非正规职工待遇改善的议题，重点是保障适当工资、缩小工资差距和加强就业稳定。李在明政府的第一届经济社会劳动委员会于上月19日成立，将逐步启动11个会议体，涵盖人工智能等转型期的复杂危机应对和劳动市场结构改善。此外，还公布了“外国人力综合支持路线图”的推进方向，计划在6月内发布路线图，并推动修改外国人就业法。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

智平律师事务所于21日在首尔中区举办了“2026公共部门AI转型战略”研讨会，重点讨论政策方向、法律问题及数据治理等。研讨会由智平IP&IT部合伙律师许钟主持，开场由代表律师金志弘致辞，随后进行了四场主题演讲和问答环节。首先，科学技术信息通信部的孔振浩科长介绍了政府的AX政策方向，强调政府正在构建基于AI学习数据和GPU的基础设施，推动各部门的AI转型。接着，合伙律师宋道英从法律制度角度探讨了成功的公共AI转型方案，指出在AI引入前应预先建立法律依据和责任结构。合伙律师申勇宇则从数据治理角度分析了AI转型，强调建立涵盖个人信息、版权和数据利用标准的数据治理体系的重要性。最后，PwC咨询合伙人朴裕贤分享了AI转型的实务案例，指出需要明确的业务目标和重新设计的工作流程以实现AI的实际效益。在问答环节中，合伙律师崔正圭主持讨论，信息通信产业振兴院的全秀南等参与，深入探讨了政策现状、法律问题及实务应用。崔正圭律师表示，此次研讨会为公共部门AI转型的政策和法律环境提供了全面的检查，并为公共机构和企业面临的实务问题提供了深入讨论的平台。随着AI技术的加速引入，提前审查法律风险变得愈发重要，智平将继续为公共和私营部门的AX过程提供实质性解决方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。