为推广公职社会的清廉文化，增强组织内部的沟通，强震郡为全体员工举办了参与型清廉项目。 强震郡于9月2日在第二室内体育馆举行了全体公职人员参与的“2026年清廉共感日”活动。 此次活动打破了以往以讲座为主的清廉教育，采用员工直接参与的文化表演和问答节目，以分享清廉的意义。特别是强震郡长亲自与员工沟通，强调了在组织内建立反腐败和清廉文化的决心。 活动分为第一部分“沟通·共感清廉音乐会”和第二部分“挑战！清廉金钟奖”。 在第一部分的清廉音乐会上，强郡长亲自上台与员工讨论清廉主题，并围绕公务员在工作过程中需了解的主要反腐败制度，如禁止贿赂法和利益冲突防止法，进行了选择题问答。 为了让员工更容易理解清廉主题，活动还结合了文化表演，包括用数字解读清廉意义的魔术表演和以“打击腐败”为主题的打击乐表演等。 第二部分则举行了由各部门代表员工100人参加的生存问答竞赛“挑战！清廉金钟奖”。 特别是每个参赛队伍至少要有一名部门负责人或团队长级别的干部公务员参与，以强调管理者的清廉实践和责任。通过不仅考核问答成绩，还反映部门间的支持和参与度，激励员工积极参与。 强震郡表示，此次活动的重点在于通过员工直接解题和各部门共同参与的方式，提高对清廉相关制度的理解，形成组织内部的共识。 强震郡长表示：“综合清廉度的提升需要机构领导的坚定意愿与全体员工的自发实践相结合。我们将以此次‘清廉共感日’为契机，打造一个更受信赖、透明和公正的强震郡。” 强震郡计划通过此次活动，进一步扩大组织内部的清廉实践氛围，并加强对腐败易发领域的管理。 此外，强震郡还计划持续推进包括劳资共同参与的清廉实践活动、对腐败易发领域的集中检查、以及根据职级和工作特性制定的定制化清廉教育等相关政策，以改善不合理的惯例，推动公职社会全面建立清廉文化，提高民众对行政的信任度。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金世勋华川县县长上任已近两个月。虽然时间不长，但他的行动迅速。会议、活动、中央部门访问、项目现场检查，以及与居民的会面都在不断进行中。 金县长的社交媒体“县政日记”中，日程安排满满。周围人表示，公开的日程并不是全部。他尽量与居民或团体直接见面，倾听他们的意见。 上任两个月，虽然评估成果尚早，但在县政的各个方面已经出现了变化的迹象。 金县长上任以来强调的重点是“收入”。他计划通过农村基本收入、将游客消费与地方经济连接，以及将农业、旅游和森林资源转化为居民收入。 “半价旅行”计划将在9月实施，游客的部分旅行费用将以地方货币返还。同时，国家自然休闲林的引进以及森林旅游项目如植物园和花卉园也在推进中。在教育、福利和体育领域也有新的动向。 仅凭政策发布和项目推进来判断成果尚早，真正让居民感受到变化还需要时间。 尽管如此，现场的期待感依然显而易见。 在2026年华川西红柿节现场，遇到的地方团体负责人和居民对金县长上任后的表现表示：“他似乎在为华川的未来发展做了很多实际工作。” 在节日准备过程中，金县长关注游客的安全和便利，要求对活动场地的每个细节进行严格准备，负责的公务员也不断检查现场，保持紧张感。这体现了金县长积极细致的行政风格。 然而，也有需要警惕的地方。过于强烈的推动力和细致入微的管理可能会给行政组织带来过重的负担。当地也有声音担忧：“是不是在同时推进太多事情？”并表示最终要看结果。 记者在现场观察到金县长的一个担忧是，由于日程不断，偶尔能看到他脸上的疲惫，声音中也透出疲惫感。 县长的健康不仅是个人问题。作为负责华川县政的领导者，健康和体力也是良好运作的必要条件。比起每天多跑一步，更重要的是在任期结束时保持稳定的状态。 金县长曾对周围人表示，他在公职期间就有很多想在故乡华川做的事情。那时在政策决策和推进上有局限，但现在他已成为能够决定方向并对结果负责的县长。可以做的事情多了，责任也随之加重。 问题在于方向和结果，而非速度。仅仅通过频繁的活动并不能保证良好的县政。领导者的推动力越强，行政组织的充分审查、内部不同意见以及现场的反对声音是否能得到有效传达就越显得重要。 与居民的接触也是如此。与多少人见面并不重要，关键在于现场听到的意见在政策中反映了多少。现场行政应以结果而非访问次数来评估。 华川的现实并不乐观。人口减少、地区经济萎缩，以及作为接壤地区的结构性限制交织在一起。需要改善旅游、农业、就业和居住条件，并应对军队条件变化和各种规制。这些问题并非县长一人能解决，公职社会、县议会和居民社会必须共同努力。 古语有云：“行百里者半九十。”意思是走百里路的人，九十里才算一半。这句话源于《全国策》，提醒人们在完成工作时要保持最后的紧张。 上任两个月仅是百里路的起点。 现在出现的变化迹象和居民的期待是否能转化为实际成果尚未可知。政策能否转化为项目，其结果是否能体现在居民收入、就业、地方经济和居民生活的变化上，才能对当前的强行推进进行合理评估。 需要的不是速度，而是方向和持续性。有时调整速度，检查推进的工作，保持四年内的体力同样重要。 金世勋县长掌握着华川这艘船的方向舵。仅凭快速划桨无法到达目的地，方向必须准确，并且要倾听同船人的声音。赋予县长的权力是居民在四年内托付的权力，县长必须对结果负责。 行百里者半九十。 金世勋县长的四年才刚刚开始。现在重要的不是跑得有多快。 四年后，当他放下方向舵时，华川将走到何处？这个答案不是县长说的，也不是周围人替他给出的。 最终，居民的生活将给出答案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

庆北봉化郡一名公务员运营的社交媒体频道‘봉화군 봉숭이 主任’突然停止运营，引发了网民的惋惜。 19日，‘봉화군 봉숭이 主任’的Instagram频道发布了停止运营的通知。 运营者金秀成主任在通知中表示：“因内部情况，‘봉화군 봉숭이 主任’频道停止运营。今后有关봉화郡的消息可通过官方宣传Instagram获取。希望大家继续关注봉화郡。” 该频道由负责的公务员直接运营，以亲切和独特的方式介绍当地的旅游景点和农特产品，获得了广泛的好评。尤其是最近，金主任自掏腰包在美国纽约时光广场的电子屏幕上发布了‘봉화苹果’的广告，引发了全国性的关注。 为了进行地区宣传，公务员们积极创作内容，在线上也引发了对‘第二个冲州男’的期待。 然而，频道突然停止运营的消息传出后，网民们对此表示惋惜，并对其背后的原因进行了猜测。 网民们评论道：“本来期待他成为第二个冲州男，真是太可惜了”，“为什么突然停止这个努力工作的频道呢”，“一直在关注，真令人遗憾。” 一些网民提出，由于未公开详细的停止原因，是否受到组织内部或恶性投诉的影响也引发了疑问。 他们留言称：“可能有人提出了恶性投诉”，“由于保守的公职社会特性，是否对突出的行为有内部嫉妒或指责”，“本来想做好，却被人拖后腿。” 不过，由于停止原因尚未得到官方确认，也有声音提醒大家不要过早猜测。有观点认为：“可能是由于官方账号与个人运营频道之间角色调整过程中的压力。”在多种解读中，热情宣传地区的沟通渠道消失的惋惜声可能会持续一段时间。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

地方自治团体女性公职人员比例首次达到整体的52%。虽然女性公职人员在2023年就已超过男性，但去年仍保持过半，趋势愈加明显。尤其是5级以上女性公职人员数量首次突破1万，象征着韩国公职社会的变化。 仅仅20至30年前，女性进入公职的机会与现在无法相比。招聘规模小，晋升过程中存在许多看不见的障碍。无论是地方行政还是中央行政，高级职位基本上都是男性主导的结构。因此，女性公职人员超过一半，并在管理职位上占有重要比例，可以视为我们社会教育水平提升、机会扩大和观念变化的自然结果。 公职是为全体国民服务的组织。在女性占社会一半以上的情况下，公职社会也应反映多样的经验和视角。随着女性在政策参与中的扩大，育儿、照护、福利、教育和家庭政策等多个领域的细致化处理也得到了认可。女性的社会参与扩大是不可逆转的时代潮流，公职社会也不例外。 然而，仅仅增加数字并不能解决所有问题。我们需要从公职竞争力的更大视角来看待女性公职人员比例的提高。重要的不是女性公职人员有多少，而是有多少优秀人才进入公职，以及通过多么公平的竞争成长。 公职社会需要警惕性别中心的做法。如果过去男性中心的人事惯例是问题，那么未来以性别作为人事标准同样不应被接受。无论男性还是女性，都应以能力、业绩和专业性作为评估标准。公职的本质在于服务国民和行政能力，而非代表性。 新任公职人员的减少也是一个不容忽视的问题。分析显示，青年群体对公职的偏好低于过去。与私营企业相比，薪酬竞争力下降，工作强度加大，这一问题也引起了不少关注。预计未来退休人员将急剧增加，因此吸引优秀人才成为公职社会亟待解决的重要课题。 公职组织是国家运作的核心基础设施。在人工智能和数字转型时代，最终设计和执行政策的仍然是人。因此，公职的竞争力直接关系到国家的竞争力。因此，人事政策的目标应是确保和培养最优秀的人才，而非单纯扩大某一性别的比例。 女性公职人员比例达到52%是我们社会变化的一个指标。然而，真正的成就不在于数字。关键在于确保男女都能获得平等机会，公平竞争，并以能力进行评估的公职社会。决定公职未来的标准应是能力，而非性别。这是基本原则和常识。