韩国旅游公社的员工休假支持项目已持续9年，成为参与企业内部福利制度的一部分。部分企业替员工支付20万韩元的费用，员工们表示使用年假时的负担减轻了。实际上，在去年的参与员工调查中，有89.4%的人表示他们使用储蓄金进行了国内旅行。 员工休假支持项目的结构是：员工出资20万韩元，企业出资10万韩元，政府出资10万韩元，共同形成40万韩元的储蓄金。员工可以在专用的在线商城“假期商店”中购买国内旅行产品。该项目于2018年转为正式项目，今年招募规模扩大至14万5000人，并将参与对象扩展至中小企业的员工。 为了分享累积的成果和参与企业的案例，韩国旅游公社于10日在首尔的SIGNIEL酒店举办了2026年员工休假支持项目成果分享会。约200名参与企业的代表、负责人及相关合作机构的人员齐聚一堂。活动从上午的首席执行官（CEO）圆桌会议开始，到下午的颁奖、见解演讲和参与企业座谈会，持续了一整天。 ◆企业认为“这是投资而非成本”……增加福利预算参与项目 韩国旅游公社当天公布的去年成果分析显示，参与企业负责人对再次参与的意愿和推荐其他企业的意愿均为86.0%。尽管增加福利预算对管理层来说是一种负担，但这样的反馈依然出现。 在成果分享会上，参与企业的管理层对这一现象进行了类似的解释。易智科技（EZ Care Tech）董事尹亨镇表示：“短期内会有财务负担，但我们并不将其视为成本，而是视为投资。休息也是一种竞争力，能够提高工作生产力，带来企业创新。” 易智科技自2019年起连续参与该项目，去年有346名员工参与，今年也有345名申请，连续四年保持300名以上的参与人数。尹董事表示：“参与休假支持项目后，我们扩展了公司的福利制度，认为该项目在多样化公司福利制度方面起到了催化剂的作用。” A&D信用信息公司自2018年项目启动以来，年年参与，已是第九次参与。自2018年以来，累计参与员工超过3400人，87%的员工享受到了相关福利。 A&D信用信息公司代表李周京表示：“由于我们从事客户服务工作，员工的情绪稳定非常重要。企业管理的主要目标是员工的幸福，虽然有小的负担，但公司理应为员工的幸福共同努力。” 员工参与该项目的最大原因是费用问题。去年的调查显示，90.1%的员工将费用负担的减轻视为参与的理由。 Big Tech Plus自2021年起为员工支付20万韩元的费用，去年所有20名员工均参与，分配的储蓄金800万韩元中仅剩8245韩元，消耗率高达99.9%。 Big Tech Plus的代表韩培一表示：“由于没有个人负担，没人不使用。吸引优秀人才，福利也很重要。现在申请公司的求职者不仅关注薪资，也非常重视福利制度。虽然现实中存在成本问题，但由于旅游公社共同承担假期费用，初创企业也能建立这样的福利制度，这一点非常有意义。” 总部位于大田的凯龙建设工业公司自2020年首次参与该项目。最初限制参与者为在职一年以上，但仍有500多人申请。两年后取消了在职限制，正职和合同工均可参与，申请人数增加至近1000人。累计参与员工达5067人。 凯龙建设工业公司常务董事朴正圭表示：“我们取消了参与福利的限制，刚入职的员工也可以使用。没有限制的政策促进了员工的积极参与，满意度调查中几乎没有不满。员工的休息能为公司注入活力，对公司也是积极的。” ◆“不再顾虑使用假期”……员工谈变化 下午的成果分享会上，围绕“我们所创造的公司变化”主题举行了参与企业座谈会，听取了参与员工的声音。 在Good Runner Company，许多员工喜欢跑步。他们通过休假支持项目支付的费用大多用于参加马拉松和越野跑比赛的KTX和国内航班。公司代表李允珠表示：“员工们非常积极地利用这个项目，满意度也很高。参加比赛后，大家都会挂着奖牌上班，互相鼓励休假，形成了自然的氛围。” 假期并不一定要是远行。在假期商店，员工不仅可以支付住宿和交通费用，还可以购买展览和体验类产品。去年，Human Metrics的19名员工全部参与了该项目，研究员全素妍表示：“现在可以毫无顾虑地使用假期，休假支持项目的费用由项目承担，休假时间则由公司福利制度提供，形成了协同效应。假期商店中还有许多日常休闲的内容，有助于在日常生活中建立休息的文化。” 在全额支持员工20万韩元的丰林制药公司工作的李承泰团队长表示：“员工使用假期变得非常自然，年假使用率大幅提高。看到员工们合理使用积分，分享他们的旅行经历，发现这些员工在工作中表现出色，这让我觉得企业的竞争力与个人的福利是息息相关的。” IBK企业银行通过共同成长支持制度，为中小企业员工的储蓄金提供补贴。IBK企业银行的白成贤表示：“企业福利负责人直接打电话咨询，反响非常好。” ◆17家CEO共同声明……公社将简化手续、改版平台 在CEO圆桌会议上，韩国旅游公社与参与企业代表签署了“K假期文化共生合作共同声明”。共有17家企业和机构参与。声明中承诺共同推进假期友好的企业文化、推广优秀的假期福利模式、通过国内旅行消费促进地方经济、通过增强福利竞争力吸引地方人才等四项内容。 韩国旅游公社社长朴成赫表示：“假期文化正在逐渐改善，这得益于在座各位代表的贡献。”他强调：“增强地方企业的假期和福利竞争力将有助于吸引优秀人才和促进地方定居，同时也能为国内旅行的活跃化做出贡献，我们将进一步深化员工休假支持项目。” 韩国旅游公社将在明年迎来项目的第十个年头，并将对制度进行调整。将大幅简化企业负责人的文件提交程序，并全面改版假期商店平台。韩国旅游公社国民旅游支持团队的郭在妍表示：“我们将全力以赴改善系统，确保行政处理不会成为企业参与项目的障碍，并改进政策。我们还在讨论引入可以在旅行地现场直接使用的线下支付系统。”平台改版计划于2027年中公布。 项目名称也将更改。从明年起将称为“劳动者休假支持项目”。朴社长表示：“连续9年参与的企业已达408家，项目的持续性和成果显著。”他还表示：“随着项目名称的更改，我们将不仅限于假期费用的支持，还将扩大假期文化的推广，吸引平台劳动者和特殊形态劳动者等制度盲区的劳动群体参与。” 他补充道：“共同声明是为了尊重劳动者的休假权，推动工作与休假和谐的企业文化在各行业的普及。希望良好的休息文化能够为企业带来竞争力，并在行业和地区形成良性循环。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

运营元宇宙平台“ZEPETO”的네이버제트因工资冻结引发的劳资冲突，首次进入罢工状态。工会宣布，除了当天的4小时部分罢工外，还计划于23日进行全日罢工，以提高集体行动的力度。 根据9日信息通信技术（ICT）行业的消息，民主劳动总联盟化学纤维食品产业工会네이버分会（共同声明）所属的네이버제트工会成员，从下午1点到5点进行4小时的部分罢工。这是네이버集团公司中工会首次实际进行罢工。 此次冲突的核心在于今年的工资涨幅。네이버제트公司考虑到经营状况，提出了工资冻结的方案，但工会要求与네이버总部及主要子公司达成的5.3%的涨幅。双方在工资谈判过程中未能缩小分歧。 工会已向京畿地方劳动委员会申请劳动争议调解，但在两次调解中未能达成共识。7月24日调解中止后，进行的争议行为支持投票中，投票率为88.6%，支持率为98%，从而获得了争议权。 工会表示，如果在当天的部分罢工后，公司的立场没有变化，将扩大集体行动。计划于23日进行全日罢工，若后续谈判仍未取得进展，可能逐步扩大至最长5天的罢工。 此次네이버제트工会的罢工不仅涉及工资水平的争议，还与네이버总部参与子公司工资谈判的“统一谈判”要求密切相关。工会在上个月20日举行了统一谈判宣告仪式，要求네이버总部与子公司共同讨论工资和劳动条件。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统于7月9日（当地时间）结束北约（NATO）日程，开始对蒙古的国宾访问。 李总统当天上午抵达蒙古成吉思汗机场。此次访问是应蒙古总统乌赫那·赫勒苏赫的邀请进行的，韩国国家元首时隔15年再次以国宾身份访问蒙古。 李总统在抵达后参加了欢迎仪式，随后将在乌兰巴托与赫勒苏赫总统举行会谈。会谈将讨论加强在供应链、关键矿产等方面的合作。 会谈结束后，两位领导人将举行协议和谅解备忘录（MOU）交换仪式，并通过联合新闻发布会宣布成果。特别是将发布包含两国关系未来愿景的《韩·蒙关系黄金时代》共同声明。 同日晚，李总统将在“韩·蒙商业论坛”上发表主题演讲，讨论两国政府和企业的经济合作方案。 10日，李总统将前往纪念为独立运动作出贡献的烈士李泰俊的纪念馆，并与蒙古侨民共进午餐。此外，还计划会见蒙古国会议长和总理，并参加总统主办的国宾晚宴。 在国宾访问的最后一天，即11日，李总统将与赫勒苏赫总统共同出席蒙古最大节日“那达慕节”的开幕式，结束此次访问并返回韩国。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统将于7日至11日进行为期4晚5天的土耳其和蒙古国宾访问。 李总统于当天上午出发，参加将于7日至8日（当地时间）在土耳其安卡拉举行的2026年北约（NATO·北大西洋公约组织）峰会。 虽然韩国不是北约成员国，但因北约近期加强与印度太平洋核心伙伴国IP4（韩国、日本、澳大利亚、新西兰）的合作而受邀参加。 李总统在此次首次出席的北约峰会上预计将推动防务产业合作。 李总统将于7日抵达土耳其安卡拉，与北约秘书长斯托尔滕贝格会面，随后与日本、澳大利亚和新西兰代表进行小范围会谈。 接下来，李总统将参加北约主办的防务论坛，以“共同的价值，更强的产业基础”为主题发表主旨演讲，并参与讨论。晚上，李总统将出席由土耳其总统埃尔多安及其夫人主办的正式欢迎晚宴。 在8日，李总统计划与主要防务需求国举行一系列双边会谈，推动K-防务的销售。青瓦台表示，正在协调与多个国家的连续双边会谈日程。 随后，李总统将离开安卡拉，于9日抵达蒙古乌兰巴托，进行至11日的国宾访问。 李总统将在与蒙古总统呼日勒苏赫的会晤中，发布“韩蒙关系的黄金时代”共同声明。预计将讨论与资源丰富的蒙古（也是朝鲜的第二个建交国）在具体经济合作及朝鲜半岛和平合作方面的方案。 李总统当天晚上将在“韩蒙商业论坛”上发表主旨演讲，讨论两国政府及企业人士的经济合作方案。 接着，李总统将在10日访问支持独立运动的烈士李泰俊纪念馆，并与蒙古侨民进行午餐座谈。 李总统将于11日作为贵宾出席蒙古最大节日“那达慕”开幕式，最后结束此次访问行程。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

네이버与工会达成初步协议，工资上涨率为5.3%。在人工智能（AI）业务向搜索、购物、云等各个领域扩展的背景下，双方提前结束了劳资谈判，减少了内部风险。 11日，信息技术行业消息称，네이버与全国化学纤维食品产业工会네이버分会共同声明达成初步协议，内容为今年工资上涨5.3%。这是双方集中谈判约三周后得出的结果。 此次上涨率比去年高出0.1个百分点。네이버工会已向工会成员通报谈判结果，并将举行说明会。预计不久后将进行工会成员的赞成与反对投票，以决定是否最终接受初步协议。 今年，네이버与工会的谈判主要集中在工资上涨率上。绩效奖金并未纳入此次工资谈判范围。네이버工会相关人士表示：“绩效奖金并不是今年工资谈判的议题。” 네이버能在短时间内找到共识，与近期IT行业的劳资冲突形成鲜明对比。Kakao工会在与公司谈判破裂后，已向京畿地方劳动委员会申请调解。如果调解中止，工会成员将通过投票等程序进入争议行为。预计在20日，Kakao将在京畿城南市板桥站广场举行决议大会。 Kakao劳资冲突的核心问题是包括绩效奖金在内的奖励结构。有观点认为，部分人要求将营业利润的13%至15%作为绩效奖金的资金来源，但工会对此表示，这并不是单一的要求。尽管如此，关于绩效分配和奖励原则的分歧无疑成为劳资关系的重要变量。 对于네이버而言，提前结束工资谈判在业务推进方面也具有重要意义。네이버已表示，将从今年下半年开始全面推进AI盈利化。结合搜索、购物、云内容等主要服务，AI代理和生成型AI基础的推荐与搜索技术将成为核心战略。 AI业务需要大规模的基础设施投资和研发人员。在全球大科技竞争加剧的情况下，劳资谈判的长期化可能会分散管理精力于内部冲突的管理。此次初步协议使得네이버能够集中精力于AI技术的提升和盈利化战略。 然而，初步协议并不意味着奖励体系争论的结束。由于绩效奖金未纳入此次谈判，未来如果AI业务的成果和业绩改善显现，绩效分配方式可能会重新讨论。在竞争激烈的IT行业，工资上涨率、长期奖励体系和组织信任成为企业竞争力的重要变量。 네이버与工会将根据工会成员的投票结果最终确定今年的工资谈判。如果协议通过，네이버将提前减少劳资不确定性，并加速推进今年的核心任务，即AI业务的提升和盈利化战略。 네이버工会相关人士表示：“绩效奖金并不是今年工资谈判的议题，我们将经过对初步协议的说明和意见征集程序，决定是否最终接受。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。