崔泰源 SK集团会长提出将制造人工智能（AI）与市民生活、艺术相结合的‘AI城市’作为蔚山的未来愿景。他的构想是提升蔚山的制造竞争力，同时建立一个让市民在日常生活中能够感受到AI益处的城市生态系统。 根据SK的消息，崔泰源会长在9月11日于蔚山市蔚州郡蔚山展览会议中心（UECO）举行的‘2026蔚山论坛’闭幕式上，提出了AI城市的愿景，并强调了制造AI、‘全民AI’和‘艺术蔚山’三个方向。 崔会长表示：“未来的蔚山应该成为AI城市的模样”，并指出：“我们需要将制造AI与技术、制造相关的解决方案和数据结合起来，通过全民AI提升蔚山市民的幸福感，同时让城市更具情感，朝着有艺术的工业城市迈进。” 全民AI是SK正在构思的为市民服务的AI代理。其核心功能是提供个性化的公共和福利服务以及生活信息，连接行政、交通、医疗、教育等机构、企业和生活密切相关的服务，以满足用户的需求。 崔会长在构建未来愿景的过程中，提出了需要关注的AI趋势，包括速度、规模、安全，以及‘商业模型构建’和‘可持续性’作为新的课题。他表示：“投入了大量资源后，必须创造出更好的商业模型以实现商业化，AI必须能够自我创造利润并进行再投资，形成可持续的结构。” 他特别强调，在数据平台的构建中，速度和规模的重要性。他指出：“制造AI需要技术，虽然提高生产力很重要，但如果没有规模化的数据平台，这将是困难的。收集数据和扩大所需数据的规模不仅是蔚山的问题，也是韩国的问题，只有在此基础上，制造AI的成功概率才能提高。” 对于年轻人，崔会长提出了AI时代所需的能力，包括思维肌肉、共情能力、适应能力和身体素质。 以‘引领AX，智能生活蔚山’为主题的今年蔚山论坛，集中讨论了制造业的AI转型（AX）、物理AI执行策略以及AI在日常生活中的普及方案。SK计划结合蔚山的AI基础设施和‘全民AI’，建立一个市民和企业都能感受到的蔚山特色AI生态系统。 今年的论坛吸引了超过1万900名蔚山地区的大学生和市民在线上线下参与，创下历史新高，比去年增长了5.7倍。崔会长表示：“蔚山论坛已经形成常态化的平台，我将尽力汇聚可能的想法和创意，推动蔚山的发展。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

人工智能（AI）聊天机器人在一项为期一周的“浪漫诈骗”实验中，显示出远超人类诈骗犯的成功率。AI通过模仿不知疲倦的关注和记忆能力，展现出其在共情能力上的优势。 根据8月17日IT行业的报道，来自印度阿姆里塔大学、意大利卡普斯卡里大学、澳大利亚墨尔本大学和以色列本古里昂大学的四国四所大学的联合研究团队，发布了一篇名为《爱、谎言与语言模型》的论文，比较了AI与人类在“浪漫钓鱼”诈骗能力上的实验结果。 研究团队对22名参与者进行了为期一周的实验，让他们与两名陌生人进行文字交流。一方是实际的人类诈骗犯，另一方是伪装成人类的AI聊天机器人。实验结束时，AI聊天机器人成功说服46%的参与者安装恶意应用，而人类诈骗犯的成功率仅为18%。参与者发送的所有消息中，80%是发给AI的，远超人类伙伴的20%。 更引人注目的是信任度的细分指标。在参与者的后续调查中，AI伙伴在情感信任、亲密感和整体信任度等大多数项目上，统计上显著优于人类伙伴。 研究团队解释称，AI并没有使用特别复杂的手法，而是通过对对方细节的全面记忆和持续的关注，建立了“情感纽带”。论文警告称，诈骗AI可能会导致来自东南亚诈骗团伙的浪漫诈骗受害者数量进一步增加。 AI的共情优势并非此次研究所独有。牛津大学、英国AI安全研究所、斯坦福大学和伦敦政治经济学院的联合研究团队分析了6923名参与者的1万8978次对话，发现AI在所有人类群体中，包括体育冠军、世界级辩手和专业募款者，均表现出更高的说服力。 特别是在慈善捐赠的实验中，AI引导的实际捐赠额是专业募款者的约3倍。研究团队指出，当限制AI以与人类相同的速度和数量撰写消息时，AI的优势几乎消失，表明其说服力源于信息处理速度和不知疲倦的持续性。 牛津大学和AISI研究团队认为，AI的说服力来源于响应中事实信息的密度，而非个性化措辞或模型性能本身。综合两项研究，可以理解为AI能够更熟练地在“逻辑说服”和“情感亲密感”这两种不同武器之间切换。 在非犯罪模拟的领域中，同样的模式也在重复出现。英国诺丁汉大学和莱斯特大学的联合研究团队对15篇医疗咨询相关研究和2164名患者的实际互动数据进行了综合分析，结果显示AI聊天机器人被评为比实际医疗人员更温暖和更具共情的概率高达73%。在10分制的共情度量表中，AI的平均得分比医疗人员高出约2分。 此外，美国加州大学圣地亚哥分校的研究团队对195个医疗人员的回答与聊天机器人的回答进行了专家小组评估，结果显示小组更偏好聊天机器人的回答，比例高达78.6%，而被评为“共情”或“非常共情”的比例，聊天机器人为45.1%，远超医疗人员的4.6%。 在针对癌症患者的另一项研究中，患者在直接评估回答时也认为由Anthropic的Claude生成的回答比实际医生的回答更具共情。研究团队普遍认为，与医疗人员面临的时间压力和情感耗竭不同，AI能够在每次咨询中保持相同密度的关注。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK海力士在新员工招聘过程中全面取消学历限制，改变人才获取方式。该公司表示，将根据职能能力和成长潜力，而非学位，转向以能力为中心的招聘体系。从6月17日起，SK海力士在进行的新员工招聘中，将不再设定学历要求，而是重点评估申请者的经验、能力和企业文化适应性。因此，原招聘公告中“需持有四年制学士学位以上”的资格要求将全部删除。此次制度改革是为了应对AI时代人才需求的变化。具备解决复杂问题的创造力、快速适应环境变化的能力以及协作能力的人才变得尤为重要。这与SK集团强调的未来人才标准密切相关。SK集团会长崔泰源最近提出，未来人才的核心能力包括自我提问和探究本质的“思考能力”、迅速应对技术变化的“适应能力”和理解多样性与合作的“共情能力”，即所谓的“三大能力”。在此次招聘中，SK海力士将围绕半导体设计等核心职位进行大规模招聘，计划招聘人数达到三位数。该公司希望积极吸纳具有优秀潜力的人才，以增强在全球AI半导体市场的竞争力，并提前布局未来的增长动力。SK海力士强调：“我们将大量选拔具有潜力的新员工，助力青年就业的同时，培养人才，使其能够充分发挥能力，持续增强在全球AI市场的独特技术竞争力。”SK海力士相关人士表示：“在快速变化的AI环境中，仅凭特定学位或固定的标准来判断人才竞争力是困难的。我们将积极发掘具备潜力和能力的人才，以进一步增强在全球AI半导体市场的竞争力。”此次新员工招聘的材料提交时间为6月17日至23日，详细的选拔日程可通过SK海力士招聘官网查询。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。