组合“WINNER”的宋民浩（33岁）因在社会服务期间无故缺勤而被判处缓刑，预计将根据缺勤天数重新服役。 兵务厅于16日表示：“由于宋民浩的兵役法违规案件一审判决已生效，正在审查其缺勤天数的重新服役程序。” 宋民浩自2023年3月起至2024年12月在首尔麻浦区设施管理公团和居民便利设施担任社会服务人员，因无故缺勤102天，约占其义务出勤日（约430天）的四分之一，被提起公诉。 根据兵役法，未经正当理由的缺勤时间不计入服役天数，因此需要重新服役。 此前，首尔西部地方法院刑事10单独法官成俊圭于1日对因兵役法违规被起诉的宋民浩判处1年监禁，缓刑2年。宋民浩在判决后7天内未提出上诉，因此一审判决生效。与其一同被起诉的负责管理的李某被判处10个月监禁，缓刑2年，但对此判决提出了上诉。 当时，宋民浩在最后陈述中表示：“作为韩国青年，我未能认真履行应尽的国防义务，感到非常遗憾。如果有机会重新服役，我希望能够认真完成。” 当天，法庭指出：“兵役义务是与国家存续相关的国民义务，必须认真履行，社会服务人员也不例外。”并强调了社会对广播行业从业人员履行兵役的关注。 此外，宋民浩于9日在其社交媒体上发布了亲笔道歉信，表示：“每天都在后悔，过去缺乏责任感的选择让我感到羞愧和愤怒。今后我将认真履行剩余的程序和义务。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

从明年4月起，韩国商业银行营业网点营业时间预计将较目前推迟30分钟开门，由现行的上午9时调整为上午9时30分。随着劳资双方谈判推进，资方同意了工会提出的缩短营业时间诉求，双方已就推迟开门时间一事达成初步协议。 据韩国金融业界近日消息，全国金融产业劳动组合（金融工会）与资方本月28日就产业层面的中央集体谈判暂时达成协议。根据初步协议，韩国银行目前的营业时间为上午9时至下午4时，明年4月起将调整为上午9时30分至下午4时。 此前，金融工会一直要求缩短银行营业时间，理由是一线员工为提前完成营业准备，往往需要在规定工作时间之前提前到岗。新冠疫情期间，韩国银行业曾临时实施过缩短营业时间的措施，但通过正式劳资协议明确缩短银行日常营业时间，在韩国银行业历史上尚属首次。不过当前韩国银行线下网点数量持续缩减，若营业时间进一步缩短，高度依赖线下金融服务的老年人和特殊群体，后续办理业务可能会面临更多不便。 工资谈判方面，劳资双方初步同意今年总薪酬上调3%。此前工会提出的上调幅度为6%，资方最初仅给出2.5%的方案，双方经过多轮协商最终将涨幅锁定在3%。此外，协议还包含多项配套优化。新设“弹性自主出勤制度”，允许员工在规定范围内自主选择到岗时间；同时在每周五引入“当日业务最后受理（Last Call）制度”，提前完成当日到店客户的业务办理。 为进一步促进工作与家庭生活平衡，劳资双方还决定扩大相关制度适用范围。可申请育儿休假的子女年龄将放宽至小学六年级，同时延长针对小学低年级子女家长的工作时间调整制度，同时扩大配偶陪产假。 另一方面，金融工会此前要求政府撤回韩国开发银行、韩国进出口银行和IBK企业银行三大国有政策性银行迁往地方的计划，但这一要求并未被纳入此次初步协议。 金融工会委员长尹锡九（音）当天向各分支机构表示，此次首次将银行营业时间缩短30分钟，是缩短劳动时间、促进工作与生活平衡方面取得的一项成果。工会于29日召集各银行分支机构代表会议，介绍初步协议的具体内容并征求意见。 此次初步协议距离4月13日启动首次谈判约5个月。在此期间，劳资双方进行了数十轮代表团及工作层磋商，并经过韩国中央劳动委员会调解程序。金融工会本月4日曾举行第一次总罢工。随着此次初步协议达成，工会宣布取消原定于30日举行的第二次总罢工。

由于高中内申5等级制的引入，等级划分变得模糊，选择退学以专注于大学入学考试的高年级学生激增的传言被证实为不实消息。 实际上，退学生的平均成绩处于中下游水平，分析认为，从2028学年度开始，主要大学在正式招生中将大量反映学校生活记录（内申），因此以“成绩重置”为目标的退学策略可能会成为致命的错误。 根据9月23日的报道，教育评估研究所的数据显示，普通高中一年级的退学人数超过1万人，这一趋势早在5等级制实施之前就已存在，因此不应视为5等级制实施首年的特殊现象。学生退学的原因仍然与以往相似，包括朋友关系、情感困难、留学、健康问题等多种因素。 特别是“曾获得1等级的高年级学生因成绩重置而大量退学”的说法与统计数据完全相悖。将2025学年度退学生的平均成绩换算为原有9等级体系，结果为6.7等级，明显属于中下游水平，甚至低于前两年的退学生平均（6.2~6.3等级）。这表明，成绩较低的学生退学比例有所上升。 1等级退学生的比例虽然比去年增加了0.68个百分点（52人），但与两年前相比却减少了0.35个百分点（12人），并未出现明显的增长趋势。为了“洗成绩”而退学后再入学的人数也维持在与往年相似的水平，退学原因大多是疾病或家庭情况等。 关于5等级制导致区分力消失的说法也与事实不符。在5等级制下，获得全科1等级的学生仍然是极少数。根据第一学期的数据，全科1等级的比例为1.76%，而到第二学期累计后降至1.08%。这意味着，随着学期的推进，保持“全科1等级”变得更加困难。 此外，5等级制下用于评定等级的科目数量大幅增加。评估科目的增加使得在三年内保持全科1等级的人数预计将少于医学院的招生名额，因此最高年级的区分力依然强大。 最重要的是，为了全力以赴参加大学入学考试而选择退学的策略，从2028学年度开始可能会成为严重失误。因为仅凭入学考试成绩录取的方式正在减少，越来越多的主要大学在正式招生中引入或增加学生档案的比重。 查看2028学年度主要六所大学的正式招生计划，首尔大学在一般招生的第二阶段中，将入学考试成绩占60%，而课程能力评估占40%。将从多个方面评估课程学习发展情况、校园暴力处理情况、行为特征及综合意见、出勤情况等。高丽大学在课程优秀招生中，将入学考试成绩占80%，学生档案成绩占20%来筛选合格者。 延世大学在一般招生中，将入学考试成绩占90%，文件（课程学习发展情况及出勤等定性评估）占10%进行综合评估，汉阳大学一般招生也将入学考试成绩占90%，学生档案综合评估（教育课程的完整性及成就综合评估）占10%。西江大学在地区均衡招生中，将入学考试成绩占80%，学生档案课程占10%，出勤占10%进行选拔。 教育评估研究所所长金炳镇表示：“大学们正在逐渐摆脱仅凭成绩来排序学生的方式，开始关注学生的诚实性和学校生活态度。”他建议：“与其因为5等级制而决定退学，不如确认目标大学在正式招生中如何反映学生档案，并在三年内逐步做好准备。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

N支付与教育科技公司哈肯西携手，致力于改善线上线下教育服务的支付与认证系统。 N支付于14日宣布，与运营时代人才等的哈肯西签署了旨在创新教育服务支付与认证体验的业务协议。 根据协议，双方将在哈肯西运营的线上线下教育服务中引入“N支付商务（Npay biz）支付解决方案”。该解决方案支持商家在自身环境中运营支付与结算基础设施，并根据品牌特性构建支付服务，属于企业间交易（B2B）服务。计划在今年内优先在时代人才的11个线下分支及提供时代人才内容的“时代人才C”网站上应用，并逐步扩大应用范围。 支付方式将支持N支付的资金、积分、信用卡及虚拟账户联动支付等。为了提高学生和家长等用户的支付便利性，双方还计划讨论引入哈肯西自有品牌的便捷支付方案。 此外，双方还将合作改善线下教育现场的出入与出勤管理系统。利用N支付的线下综合终端“N支付连接（Npay Connect）”和面部识别出入认证服务“面部签名（FaceSign）”，简化学员确认及出入、出勤程序。 N支付代表朴相镇表示：“我们将基于N支付的支付与认证技术，提供提升教育运营者效率和用户便利性的服务。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

14日早上5时23分，位于庆南合川郡雅路面光州大邱高速公路雅路3号隧道附近，一辆向光州方向行驶的货车撞上了前方的罐车。 随后，一辆斯塔雷克斯车辆撞上了货车，导致斯塔雷克斯的驾驶员心脏骤停，被紧急送往医院。 此次事故导致部分车道被封，车辆出现严重拥堵。 警方已介入事故处理，并正在调查事故的具体经过。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统在执政第二年的改组中，提名了30、40岁的政治人物作为部长候选人。1990年出生的容惠仁基本收入党议员被提名为性别平等家庭部部长候选人，1985年出生的李素英共同民主党议员被提名为中小企业部部长候选人，使得此次改组的年龄层显著降低。 李总统于30日提名了包括经济副总理兼财政经济部部长在内的6个部门的部长候选人。 经济副总理兼财政经济部部长候选人是李亨日财政部第一次长，法务部部长候选人是金承元民主党议员，国防部部长候选人是前韩美联合司令部副司令姜信哲，国土交通部部长候选人是洪志善国土部第二次长。中小企业部由李素英议员担任，性别平等家庭部则由容惠仁议员担任。 此次提名中，特别引人注目的是36岁的容候选人。 如果1990年4月出生的容候选人通过国会人事听证会并被任命，她将成为韩国首位90后部长。她是第21、22届国会的再选议员，目前担任基本收入党院内代表。 成为部长候选人的容候选人过去在国会的出勤情况再次被提及。 容候选人在2021年7月生下第一个孩子后，曾将59天大的儿子放在婴儿车中，前往国会出勤。当时，她呼吁通过所谓的“国会会议室带孩子法”，允许有24个月以下婴儿的国会议员带孩子进入会议室。 她主张，产假和育儿不应成为议政活动的障碍，需要制度性支持。她认为，不仅国会议员，地方议员也应创造能够兼顾生育、育儿与议政活动的环境。 随后，她作为国会女性家庭委员会委员，参与了与性别平等家庭部相关的女性、家庭、照顾等政策领域的工作。 青瓦台也将这种议政活动作为提名的背景。强勋植总统秘书室长评价容候选人“在防止数字性犯罪和促进工作与家庭平衡等方面为社会弱势群体发声”，认为她是推动性别平等政策的合适人选。 另一位年轻的部长候选人是41岁的李素英议员。 1985年出生于釜山的李候选人毕业于成均馆大学法学系，并于2009年通过第51届司法考试。她曾作为律师和气候、能源领域的专家工作，后来进入政界，2020年在京畿道议王·果川当选，进入国会。2024年总选举中成功连任。 在国会中，她担任产业通商资源中小企业委员会委员和预算决算特别委员会干事，负责产业和中小企业政策。李总统此次改组中提名她为中小企业政策的部长候选人。 容候选人和李候选人的提名使得此次改组的年龄层显著降低。 此次提名的6个部门部长候选人平均年龄为50.5岁。尤其是36岁的容候选人和41岁的李候选人显著降低了平均年龄。 去年李在明政府第一届内阁的提名结束时，19名部长候选人和留任部长的平均年龄为60.1岁。当时40岁以上的只有2人。 由于并非整体内阁更换，因此简单比较第一届内阁与此次6个部门候选人的平均年龄存在局限性。然而，首位90后部长候选人容惠仁与40岁出头的李素英同时亮相，使得此次改组的年轻化趋势更加明显。

京畿大学在2027学年度的招生计划中，将招收3006名学生，占总招生人数的55.3%，旨在寻找能够引领未来社会的智慧人才和全球公民。今年招生的重点在于细化学生综合评价的评估标准，强化非学业领域（出勤和校园暴力处理情况）的扣分标准，以及部分调整论文考试的方式。京畿大学计划更加精细地评估申请者的学业成长过程、对专业的持续关注和社区能力，以选拔出有潜力的人才。 最大的变化是学生综合评价的文件评估要素的细分。原有的评估要素被具体化为六个细分项目。具体而言，学业能力分为：学业成就25%、学业态度及探究能力15%；职业能力分为：与专业（领域）相关的课程修习努力及成就25%、职业探索活动及经验15%；社区能力分为：合作与沟通能力·领导力10%、关爱与体贴·诚实守信与遵守规则10%。这一变化旨在更细致地审视学生在校期间的学业成就水平和积极参与学校活动的情况。 然而，自主·自由专业学院的申请者将以“自我主导能力”（课程修习努力及成就25%、职业探索活动及经验15%）为评估重点，以确认其在专业探索中的主导性。 学生课程评价（地区平衡评价）也明确了学业成就30%、学业态度及探究能力30%、与专业（领域）相关的课程修习努力及成就40%的比例（自主·自由专业学院则为学业成就50%、学业态度及探究能力50%）。 自然科学类申请者需仔细确认所推荐课程的修习情况和成就水平，这将作为核心评估要素。文件评估由两名入学评审官对学生的学校生活记录进行全面审查，面试则基于提交的文件进行，时间约为10分钟（评审委员2人对申请者1人）。 非学业领域的扣分标准也变得更加严格。在出勤分数的计算中，原本只反映未被认可的缺席，现在将未被认可的迟到、早退和缺席两次合并计算为一天的未被认可缺席。特别是在校园暴力处理情况方面，去年未扣分的1至3号处理措施也将从总分中扣除1%，而4至9号处理的扣分比例也将扩大，以加强对社区能力的验证。 在优秀论文申请中，社会科学类论文的出题方式也将发生变化。社会科学类论文将从原来的3道题目减少为2道，之前对考生造成负担的数学论文题目将被取消。取而代之的是将包含图表和统计数据的综合性论文题目，因此需要培养资料解读和逻辑批判能力的训练。 京畿大学招生处表示：“与其单纯追求学业优异，更重要的是将与自身职业相关的课程修习和探究活动进行一致性设计。”并建议面试对象应准备好逻辑性地解释学生记录中活动的内容和意义。 同时，京畿大学以“开放大学、开放学习、开放专业”为目标，大幅度扩大学生的专业选择自主权。在2025学年度，京畿大学对首尔校区的自主专业学院进行了改革，并新设了国际校区的自由专业学院，2026学年度起，将扩展新设管理会计领域、旅游与娱乐学院、机械工程学院、全球传播学院，确保在领域及学院内专业100%自主选择的机会。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

中央大学将在2027学年度的招生中，通过多样化的招生方式录取2862名学生，占总招生人数的57.5%（其中2517名为计划内，345名为计划外，海外侨民招生除外）。各招生方式的录取人数中，学生综合评价招生计划最多，录取1478人，其次是学生课程（地区均衡）招生508人，论文考试招生489人，实践/业绩导向招生387人。2027学年度中央大学招生的核心在于招生方式的细分、选择机会的扩大和新生奖学金福利的增强。为了帮助考生根据自身优势和大学入学能力考试的准备情况制定最佳的入学策略，学生综合评价招生和论文考试各自新增了新的类型，并允许在主要招生方式之间重复申请，大幅拓宽了机会之门。最引人注目的变化是录取1478人的学生综合评价招生计划。除了原有的“探索型人才（512人）”和“融合型人才（378人）”，新增了“成长型人才（108人）”，将录取体系分为三类。特别是新设的“成长型人才”采用100%书面材料筛选的第一阶段，选出5倍人数，第二阶段则将面试占30%作为评估标准，与探索型人才不同的是，适用大学入学能力考试的最低学力标准。成长型人才的最低学力标准为：首尔校园人文、自然科学及护理学科的三个领域总等级合为6以内，而药学部和医学部则要求四个领域总等级合为5以内。各招生方式在学业、职业和共同体能力的评估比重和方向上有所不同，考生可以选择适合自己的招生方式进行申请，并且可以在不同招生方式之间重复申请。总共489人的论文考试招生也将进行双轨制改革。原有的招生方式将继续保持为大学入学能力考试后进行的“论文（一般型）（403人）”，并从今年开始新增“论文（创意型）（86人）”。一般型和创意型之间允许重复申请，而新设的“论文（创意型）”不适用最低学力标准，旨在减少大学入学能力考试的负担，选拔具备逻辑思维能力和问题解决能力的人才，且仅限2027年国内高中毕业生申请。论文（创意型）将在10月11日进行，而论文（一般型）将在11月28日和29日两天进行。此外，未来产业的前沿领域学科的招生人数扩大也是此次招生的重要亮点。为了加快国家前沿产业领域人才的培养，如人工智能（AI）、半导体、软件和工业安全等相关学科的招生规模大幅增加。智能半导体工程系的招生人数较去年增加10人，达到30人，AI学科和软件学院的招生人数也分别扩大至56人和160人。特别是工业安全学科在过去两年中增加了35人，招生人数达到69人。学生课程（地区均衡）招生计划将以学生课程100%（课程90%+出勤10%）的方式录取508人，为了支持入学后的灵活职业规划，文科、社会、经济管理、自然科学、工科及达芬奇校园生物工程学院将以“专业开放招生”的方式录取239人。实践/业绩导向招生计划将录取313名实践型和74名特长型，总共387人。2027学年度的奖学金制度也得到了进一步加强，以减轻学费负担并支持研究生的升学。奖学金制度包括：中央优秀人才、中央优秀人才、科学人才和工科人才等多种类型。首先，针对主要招生方式（地区均衡、探索型、融合型、成长型人才）及普通大学入学能力考试招生，所有在各招生单位中排名前10%的新生将获得4年（8个学期）的全额学费支持，并每年提供200万韩元的学业支持费。特别是，在中央优秀人才中，根据入学成绩等因素，最多可从各学院中选拔2名“中央最优秀人才”，他们将获得4年的全额奖学金和每年400万韩元的学业支持费，以及在本校研究生院攻读硕士和博士时的全额学费和每年240万韩元的研究费，交换学生选拔时的200万韩元支持，以及在宿舍中优先选拔4年的特别福利。此外，为了培养自然和工科领域的优秀人才，个性化奖学金也备受关注。所有入学自然科学领域的科学高中和天才学校毕业生将获得4年的全额奖学金，并在升入研究生时提供学费和研究费支持。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在世界青年大会上，朝圣者最常见到的人并不是舞台上的嘉宾，而是在机场和车站引导方向、确认注册、告知用餐地点、将身体不适的参与者送往医疗人员的志愿者。世界青年大会组委会的目标是在2027年大会期间，运营3万名志愿者。这些志愿者不仅是大会的运作力量，也是世界青年首次接触首尔和韩国教会的面孔。 中心1万名·本堂2万名为两大支柱 志愿者主要分为中心志愿者和本堂志愿者。组委会正在分阶段招募1万名在国内外活动的中心志愿者和2万名以首尔大教区本堂为中心的本堂志愿者。中心志愿者将负责注册、活动场地运营、朝圣者引导、翻译、物流、医疗及安全支持等工作，而本堂志愿者则负责住宿、地区移动、用餐和生活指导。 截至2026年7月，参与组委会活动的志愿者人数为378名。除了国内志愿者外，还有在韩国居住的外国人和为志愿服务而入境的国际志愿者。国内长期志愿者仍在持续招募中，国际长期志愿者则通过各国主教会议推荐选拔。国内外短期志愿者的招募将于10月注册系统开放后正式启动。 仅靠热情不足以应对国际活动 志愿服务的起点是热情，但在现场需要专业性和判断力。在数十万人参与的活动中，微小的引导错误可能会改变人群的流动，甚至引发安全问题。从帮助迷路的朝圣者到发现人群密集情况并报告、连接失物和犯罪举报、将生病的参与者交给医疗人员等，志愿者的角色多种多样。 组委会提供基础培训课程、迎新培训、月度培训、教义专题讲座、线上线下培训及现场实习。在实际安排之前，志愿者需要熟悉各项工作的标准程序和责任范围。志愿者需要区分可以在现场解决的事务和需要立即转交给警方、消防和医疗人员的事务。与其说是“先帮忙”，不如说是训练如何向谁以何种方式报告，这样更安全。 跨越语言与文化的翻译 首尔大会的志愿服务体系本身就是一个国际社区。国际志愿者和在国内居住的外国人可以成为理解自己国家朝圣者语言和文化背景的桥梁。韩国志愿者在与外国青年合作的过程中，也能学习到其他教会的文化和信仰表达。志愿服务不仅是单向提供服务的关系，而是一个相互学习的过程。 然而，翻译也需要分领域。一般日程和路线引导可以由多语种志愿者负责，但紧急医疗问诊、犯罪和事故报告、法律解释等则需要专业翻译。因为错误传达的一句话可能会影响治疗或安全。需要预测各参与语言的需求，并区分一般翻译、专业翻译和手语翻译进行安排。应用程序的自动翻译仅是辅助工具，不能替代负责的人员。 如何选拔和安排3万名志愿者 目标人数3万名展示了大会的规模，但更重要的是安排表。需要反映时间段和地点的需求人数、语言和职能能力、年龄和健康状况、夜间工作能力等。预计在热门岗位和高强度岗位之间会出现不平衡。需要确认培训合格与实际能力，并确保替补人员和轮班。 对国内外志愿者的费用和支持也应保持透明。交通、餐饮、住宿、制服、保险、海外志愿者入境和逗留的费用由谁承担，需提前告知。还需设定支持标准，以免因经济条件限制志愿机会。不能因为是志愿服务就理所当然地要求长时间劳动或高风险工作。 现场领导的稳定关系到整体 直接指挥数万名志愿者的不是中央指挥室，而是区域和团队的现场领导。领导不仅要确认出勤和轮班，还需判断风险信号，接收志愿者的问题并连接专业机构，传达日程变更，充当中间指挥者。需要比一般志愿者更早选拔，并进行沟通、冲突调解、紧急报告、记录等方面的培训。 还需避免多个组织同时下达命令的情况。如果组委会、本堂、首尔市及警方、消防部门发出不同指示，志愿者将不知道该遵循哪一方。需要设定现场的单一指挥线和紧急情况下的优先级，以及无线电和通讯工具的使用规则，并通过反复训练加以熟悉。活动当天的冷静不是个人性格，而是来自于准备好的体系。 照顾志愿者也是大会运营的一部分 在8月的酷暑中，长时间站立工作和应对大量询问可能会迅速导致身体和情感的疲惫。组委会应为志愿者提供精神关怀和疲惫预防的灵性和心理咨询项目。同时，还需具体化适当的工作时间和休息、空调空间、饮水和餐饮、回家交通、紧急医疗和事故赔偿体系。 还需制定防止骚扰、性暴力和歧视的规定。由于来自不同国家和年龄段的人共同工作，必须教育行为规范、举报渠道和受害者保护程序。设立独立的咨询和举报渠道，以确保向负责人提出问题后不会在安排上受到不利影响，也至关重要。 还需准备如何在大会结束后延续志愿经验。记录完成培训的志愿者的语言、安全和活动运营能力，并将其与本堂和社区服务连接，这样3万人的经验就不会成为一次性的消失。还需考虑如何将海外志愿者与国内志愿者之间建立的关系延续到在线交流或后续青年活动中。为大会运营而聚集的人，可以成为大会后韩国教会青年牧养的基础。 3万名志愿者以同样的方式微笑并不是大会的目标。每个人都应理解自己的角色，在危险时停下，并在需要帮助时请求支持。当志愿者受到尊重和保护时，给予朝圣者的热情也会持久。世界青年们记住的首尔面孔，最终将由这些人的表情和声音来完成。

现代汽车工会（金属工会现代汽车支部）因今年工资谈判遇到困难，决定进行10年来首次全面罢工。由于之前的罢工导致的生产损失已超过数万亿韩元，预计今年的生产损失将超过3万亿韩元。 据汽车行业消息，21日，按照现代汽车工会的全面罢工指示，通常在早上6时45分开始工作的技术职（生产职）早班工人未按时上班。下午3时30分开始工作的下午班工人也未出勤。当天，蔚山、全州、牙山工厂的所有生产线均已停工。 由于早班和下午班各进行8小时的罢工，实际生产线停工时间达到16小时。包括生产职在内，约3万9000名全体工会成员参与了罢工。 工会自今年5月6日进行谈判首次见面以来，为了施压公司，曾多次进行2至6小时的部分罢工，但此次8小时的罢工是首次。特别是全面罢工是自2016年工资谈判期间（9月26日）以来的首次。 工会执行委员会和代表们为直接施压公司，前往首尔阳财洞现代汽车集团总部，参加金属工会主办的“汽车行业共同罢工大会”。 此次全面罢工使现代汽车工会今年累计罢工时间增加至60小时，生产线停工时间达到120小时。 业内人士表示，考虑到现代汽车每小时约生产460辆汽车，累计生产损失已达5万5200辆，按每辆车的销售单价计算，累计销售损失超过2万3000亿韩元。 工会还预告将在24日至25日进行4小时的部分罢工，预计损失将进一步增加。 现代汽车工会与公司在工资谈判中存在明显分歧。工会要求：基本工资增加14万9600韩元、去年净利润30%的奖金发放、奖金支付率从750%提高到800%、延长退休年龄、恢复被解雇者的工作等。 而公司方面则提出基本工资增加8万9000韩元，作为奖金支付月基本工资的350%外加1000万韩元，并提供15股自家股票。对于延长退休年龄，公司建议在未来法律化后再进行进一步谈判。对于恢复被解雇者的工作，公司表示将考虑相关条件。 对此，工会在前一天的新闻稿中指出：“2007年时公司留存收益为11万4000亿韩元，到2025年已增至101万3000亿韩元，增长了9倍，但工会成员的工资中固定工资比例仅为54.8%，因此要求奖金增加50%并非过分要求。” 关于延长退休年龄，工会强调：“尽管政府部门公务员的退休年龄逐步提高，社会对延长退休年龄的共识已建立，但公司却以‘需要法律修订’为由回避讨论。我们工会与公司在没有法律修订的情况下，已有延长退休年龄的历史。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。