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‘劳工’新闻 14个
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韩国企业拖欠工资总额创新高 政府代支付金首破7000亿韩元
受经济低迷等因素影响,去年韩国工资拖欠总额预计首次突破2万亿韩元(约合人民币101.28亿元),代支付金额也刷新历史最高纪录。“代支付金”是韩国政府为解决企业拖欠工资问题而设立的一项制度,由政府先行向遭拖欠工资的劳工支付相应金额,之后向企业追偿。代支付金额的增加通常反映出工资拖欠问题的加剧。 韩国劳动福祉公团23日发布的历年代支付金支付情况统计显示,去年代支付金额高达7242亿韩元,较2023年的6869亿韩元增加5.4%。自2018年的3740亿韩元以来,代支付金额逐年增加,2020年达到5797亿韩元。2021年至2022年在新冠疫情影响下回落至5000亿韩元出头,但2023年再次突破6000亿韩元,去年则首次突破7000亿韩元大关。 去年共有2.4327万家企业通过该项制度支付拖欠工资,总计12.8638万名劳工获得工资补偿。相比2023年的13.2079万人,劳工人数有所减少,但人均获得拖欠工资的平均金额达到563万韩元,为2018年以来的最高水平。 其中,企业破产导致的“破产代支付金”金额达548亿韩元,较前一年的396亿韩元增加38%。此外,确认存在拖欠工资和退职金的情况下支付的“简易代支付金”金额为6694亿韩元,也较2023年的6473亿韩元增加3.4%。值得注意的是,简易代支付金额上限为1000万韩元(退职劳工基准),也就是说实际拖欠工资金额可能远高于代支付金额。 政府在代支付拖欠工资后,可通过向企业追偿的方式收回部分代支付金,但许多企业实际上破产或无力偿还,回收率仅停留在30%左右。另有数据显示,去年1至11月的工资拖欠总额已达1.8659万亿韩元,超过2023年的历史最高水平。 【图片来源 韩联社】
2025-01-23 20:07:53 -
外籍人口260万时代 韩国银行业开展定制化金融服务
随着在韩国居留的外籍人口突破260万人,韩国各大金融机构纷纷推出面向外籍客户的针对性商品和服务。在金融市场竞争激烈的环境下,吸引外籍客户成为银行面临的重要挑战。 据金融界7日消息,韩国全北银行率先推出针对外籍客户的非接触式金融服务。全北银行是韩国地方银行之一,成为国内首家针对外籍客户推出贷款服务的银行。 据悉,全北银行于2023年推出了“JB外籍劳工贷款”商品。截至去年年底,全北银行的外籍客户人数达到3.5万人,贷款余额已接近4000亿韩元(约合人民币20.1亿元)。 目前,各大商业银行也在积极吸引外籍客户。新韩银行通过“新韩SOL银行”应用程序(APP),提供线上开设存取款账户及申请借记卡的服务。 新韩信用卡公司也推出了“外国人借记卡”,针对公共交通、通信费、餐饮、咖啡厅等日常消费场景提供折扣优惠。此外,韩亚银行和友利银行也推出了非面对面开户服务及针对外籍客户的特色网点,以优化针对外籍客户服务。 近年来,随着外籍人员在韩居留时间延长,他们对韩国金融服务的需求也在持续增加。根据KB国民信用卡公司的数据,截至去年第三季度,外籍人员的借记卡使用次数和消费额分别为15.7次和35.5万韩元,较2019年分别增长34%和62%。特别是自2023年以来,外籍人员的借记卡消费额每年增幅均超过30%。 数据还显示,在韩长期居留的外籍人员主要在便利店、餐厅和网上购物等日常消费项目较多。具体来看,从2023年10月至去年9月,外籍人员的借记卡消费领域中,餐饮占比为27%,随后依次为网上购物(26%)、便利店或超市(13%)等。 业内人士表示,随着在韩居留地外籍人员数量持续增加,各大金融机构纷纷推出针对性服务。这不仅满足外籍人员在韩国日常生活中金融需求,也进一步推动了韩国金融市场的多元化发展。 【图片提供 Gettyimagesbank】
2025-01-07 23:18:01 -
韩国建筑技术人员平均年龄超50岁 青年占比不足两成
韩国建设产业研究院12日发布《建筑产业青年人才引进战略》报告显示,韩国建筑技术人员平均年龄在过去20年间迅速老化,从2004年的38.1岁增至今年6月的51.2岁,增长13岁。 相比之下,韩国全体劳工平均年龄从2010年的39岁增至去年的43.8岁,仅增长4.8岁,建筑行业高龄化速度远高于其他行业。具体来看,2010年至2023年期间,建筑行业劳工平均年龄增长6.2岁,仅次于保健与社会福利服务业(9.6岁)及商业设施管理和租赁服务业(6.4岁)。 此外,20至39岁年轻技术人员占比大幅下降。2004年20至39岁人员占比高达64%,目前仅为15.7%。也就是说,目前建筑行业从业人员中有80%以上为中老年人,主力群体已转移至50至69岁中年。 韩国建设产业研究院指出,这种高龄化现象不仅阻碍行业传统观念与文化的改变,还进一步恶化年轻一代进入建筑行业的条件,形成年轻人短缺与高龄化加剧的恶性循环。报告分析认为,青年短缺的主要原因不仅在于国家人口结构的变化,还与建筑行业固有的文化和观念息息相关。 当代青年更加注重个人偏好和意愿,习惯平等的沟通方式并偏爱线上交流,而建筑行业更强调组织和团队合作,工作文化倾向垂直式沟通,难以吸引年轻群体。此外,青年一代重视基于数据和软件技术的工作方式及适应变化的能力,而建筑行业则以实务经验和熟练程度为主,主要依赖传统的手工作业模式。 报告建议,建筑行业需要转向以平等关系和创新为基础的时代适应模式,从现有的垂直化、权威化结构向更加平等开放的文化转变,才能成功促进青年人才的流入。 【图片来源 GettyImagesBank】
2024-12-12 23:14:51 -
紧急戒严波及关键产业 韩国经济深陷内忧外患
据产业界5日消息,韩国国内产业正在面临内外双重压力。美国特朗普新政府政策变数与中国廉价商品冲击导致国际市场不确定性增加,韩国国内则因总统尹锡悦发布紧急戒严令又遭国会解除后引发的政治不安,加上劳工无期限罢工的叠加效应,整个经济环境乌云密布。 本月3日晚至4日凌晨,韩国总统尹锡悦突发紧急戒严令,随后由国会解除,引发政局紧张。三星、SK、LG等主要企业迅速召开紧急会议,针对潜在经济风险制定应对方案,重点分析金融市场波动、海外交易对策以及可能对集团运营产生的影响。 4日凌晨,戒严风波导致美元兑韩元汇率一度飙升至2009年金融危机以来的最高水平,盘中跳涨超过40韩元,最高达到1446.5韩元。与此同时,纽约证券市场的韩国企业股价普遍下跌,韩国股市也遭受重创。KOSPI指数收跌1.44%,报2460点;KOSDAQ指数则下挫1.98%,报677点。 半导体、钢铁、造船等关键产业尚在正常运行,但业界担心,政治局势持续不稳可能对国际投资信心造成进一步打击,同时拖延国会审批企业亟需的支持政策。国际评级机构穆迪也警告称,如果政治冲突长期化,韩国主权信用评级也会受到负面影响。 与此同时,全国民主劳动组合总联盟(简称劳总)宣布,因不满尹锡悦发布的戒严令而进入无期限总罢工。本次罢工涉及汽车、航空、钢铁、化工和造船等关键行业,企业生产中断风险显著增加。劳总表示,罢工计划持续至尹锡悦政府下台,并开展包括废除戒严、追究尹锡悦内乱罪、推进社会改革和实现国民主权为目标的全国行动。韩国贸易协会联盟同样呼吁尹锡悦总统下台。 对于完成工资谈判的企业来说,罢工无疑是意料之外的冲击。汽车行业相关人士表示,现代汽车、起亚等整车制造企业今年刚刚结束工资谈判,现在本应全力加快生产进度,却不得不应对戒严风波带来的罢工潜在风险。 综合来看,当前局势不仅对企业运营产生直接影响,更进一步加剧市场对韩国经济的担忧。如何在内外压力中寻求平衡点,成为各大企业目前的首要关键课题。 【图片来源 现代汽车集团】
2024-12-05 20:26:25 -
【外籍人口300万时代】③低出生率与人力短缺正解? 韩国多元人口社会陷入两难
韩国即将迎来长期滞留外籍人口300万时代。外籍劳工填补出生率低迷和人口老龄化带来的岗位空缺,成为支撑韩国基础产业的重要一环。外籍劳工主要集中在看似简单的低薪酬低技能岗位,但在韩国社会却起到重要深层作用,甚至在中小企业和建筑工地取代“躺平”的二三十多岁年轻一代。 外籍劳工逐渐成为韩国社会的关键劳动力,而社会对这一群体的普遍看法依旧停滞不前,关于外籍劳工的根本问题也同时存在。“韩国年轻人失业率居高不下,为什么还需要外籍劳工?”、“外籍劳工带来的经济效益是否大于社会成本?”、“非法滞留是否会影响社会治安和生活水平?”围绕上述问题的争议从未平息。 HD现代会长权五甲(前排正中)与蔚山造船厂外籍劳工【图片来源 HD现代】 关于外籍劳工和移民的引入,经济效益是否高于社会成本至关重要。引入外籍劳工需要国家和企业承担一定成本,包括提供保险、失业救济等社会安全保障系统带来的费用。此外,去年外籍人士的税款拖欠金额达到400亿韩元(约合人民币2亿元),管理非法滞留者的人力和体制问题也广受批评。 目前最具争议的是健康保险问题。有意见认为,部分外籍人士享受的医疗福利远高于缴纳的保费,导致韩国民众缴纳的税金用来补贴外国人医疗福利。实际上,去年包括外籍韩裔在内,所有外籍参保人缴纳的健康保险费比享受的医疗福利多出7400亿韩元,五年累计盈余约2.8万亿韩元。 韩国社会一直存在批评外籍人士给当地国民带来拖欠税款、保险赤字等负担的声音,但外籍劳工的工资拖欠问题同样严重。韩国雇佣劳动部数据显示,过去五年内雇主拖欠外籍劳工的工资总额达到5670亿韩元,每年外籍劳工的工资拖欠被害金额约1200亿韩元。对于外籍劳工而言,每一分钱的损失都可能更加沉重。 外籍劳工的引进确实会带来住宿费用与行政管理等间接成本,但专家认为,这在一定程度上是韩国社会必须承担的成本。韩国银行与仁川大学的最新共同研究表明,2015至2022年间,外籍劳工占比每增加1%时,本地民众就业机会平均提高1.5%。原因在于合理的劳动力投入可以提高企业生产力,并进一步对产业扩张产生积极影响。 值得注意的是,引入外籍劳工的岗位以技能简单的体力劳动为主,这对拥有类似技能的本地中老年人就业产生一定程度的负面影响。此外,外籍劳工引入对本地劳工工资的长期影响也并不显著。高增长地区的本地劳工工资有所上涨,而低增长地区则略有下降。韩国银行认为,在高增长地区,外籍劳工的引入可以促使本地劳工从事更具专业性的工作,因此工资有所上升。 通过仁川机场入境韩国的菲律宾家政工【图片来源 机场摄影记者团】 外国人与本国人是否应该适用相同的最低薪资标准也在近来引发广泛争议,这一问题最早由菲律宾家政工引发。首尔市政府为应对低出生率,今年9月初开始引入菲律宾家政工为首尔家庭提供服务。按照韩国最低时薪标准,每周工作40小时的情况下,月薪可达238万韩元,相当于韩国四口之家收入中位数(572万韩元)的一半。对此有提议称,应该对外国人实行不同的最低薪资标准。 对于这一问题,首尔市政府与韩国中央政府、国会之间也存在分歧。首尔市长吴世勋指出,在香港或新加坡等地,每月100万韩元即可聘请菲律宾家政工,相比之下韩国的费用过高。吴世勋建议实行雇佣者和被雇佣者进行一对一合同协商的制度来确定家政人员工资。韩国雇佣劳动部长官金文洙则反对称,韩国与新加坡等城邦国家不同,降低家政工资标准可能导致人力流失,造成更高的管理成本。 韩国银行在今年3月提出差异适用最低薪资标准的建议,认为通过提高工资吸引本地劳工进入家政服务行业会导致资源配置失衡,但现行《劳动基准法》与《外国人雇佣法》禁止对外国人进行歧视性待遇。如果对外籍家政实行不同工资标准,外籍劳工可能会流向更加高薪的职业,管理难度或进一步增加。 韩国不仅家政人力短缺严重,造船业、建筑业和制造业等领域也同样面临外籍劳工不可替代的局面。专家对此指出,政府引入外籍劳工是短期的权宜之计,无法真正解决低出生率和人力短缺问题。比起在短期内引入成本较低的外籍劳工,提供稳定的工作环境、解决房价问题和构建工作与家庭平衡的社会氛围才是应对根本问题的有效方式。
2024-11-21 02:40:47 -
韩国拟引入外籍技工缓解建筑业人力短缺 明年试点执行E7-3签证
从明年起,外籍劳工将可在韩国建筑工地担任模板制作和混凝土浇筑等技术岗位,以应对建筑工地老龄化问题并降低人工成本。 韩国国土交通部于4日发布消息,计划自明年起推行试点项目,为模板工、钢筋工、混凝土工等岗位引入E7-3(一般技能就业)签证。此前,外籍建筑工人主要持E9(非专业就业)签证入境,通常从事搬运材料等简单重复的工作。 获得E7-3签证的外籍建筑工人将能够参与建筑骨架施工,担任模板工、钢筋工或混凝土工。由于这些工种艰苦且危险,韩国本地工人较少选择,加之年轻劳动力流入减少,建筑工人老龄化问题愈发严重。据韩国建设人政策研究院的数据,截至今年6月,韩国建筑技能工人的平均年龄为51.4岁,60岁以上的工人比例已达24.6%。 E7-3签证的居留期限相比E9签证更为宽松。E9签证的居留期通常为3年,仅可延长一次,延长时间为1年10个月;而E7-3签证的基本居留期也是3年,但可以每2年无限次延长。一家钢筋混凝土公司的代表表示,目前有相当多的E9签证持有者实际上在从事模板工和钢筋工等工作。如果他们能够合法化,将有助于缓解未来的劳动力短缺问题。 尽管建筑行业长期呼吁引入E7-3签证,但也面临着对本地技术工人岗位流失的强烈担忧。目前,E7-3签证仅限于动物饲养、造船焊接、飞机维修等10个行业,这主要是出于保护本地就业的考虑。国土交通部相关负责人表示:“虽然具体的签证发放规模尚未确定,但根据现有的试点项目,预计会在150至200人左右。如果试点显示出对劳动力的需求,未来规模可能会进一步扩大。” 位于韩国蔚山市温山国家工业园区内的S-OIL沙欣项目现场【图片来源 韩联社】
2024-11-05 20:06:39 -
收入年年涨不再是弱势群体 韩国拟对日结工征收医保费
为提高财政可持续性,韩国政府正在研究对日结劳动收入征收健康保险(医保)费的方案。日结劳动收入一直被认为是“弱势群体收入”,按照惯例未征收健康保险费,但随着韩国最低时薪的不断提高,日结劳动者已不再是低收入阶层。 据保健福祉部和健康保险公团4日消息,低生育、老龄化形势严峻,为提高健康保险财政稳健性,决定持续研究对新形态收入征收保险费的方案,将制定自行申报临时收入,并事先缴纳保险费的流程。 具体来看,按照现行法律虽属于健康保险费征收对象收入,但未征收保险费的日结劳动收入将被纳入缴纳保险费对象,扩大保险费征收收入范围。 根据《健康保险法》第41条规定,利息收入、分红收入、劳动收入、营业收入等属于健康保险费征收收入,其中日结劳动收入包括在劳动收入中。 日结劳动者是在未继续受雇于特定用人单位的情况下,在不超过3个月(从事建筑施工的为不超过1年)提供劳动,以提供劳动的天数或小时数领取工资的劳动者。不同行业按照劳动熟练度和劳动时间,收入水平差距较大。 过去日结劳动收入被认为是为维持生计而通过体力劳动赚取辛苦钱,但在最低工资不断上升的拉动下,日结收入整体上涨。国税厅统计显示,日结劳动者人均年收入水平从2021年的865万韩元先后增至2022年的938万韩元和2023年的984万韩元,呈持续增长趋势。 去年全体日结劳动者共计705.611万人,全年总收入共计69.4594万亿韩元。日结劳动者日薪在15万韩元以下时无需缴纳所得税,超过15万韩元的部分开始适用6%的单一税率,在相应税金中扣除55%的税额(减免税金)后征税。 根据《所得税法》第14条规定,国税厅未将日结劳动收入包括在综合课税中,对其单独征税。由于不对日结劳动收入征收健康保险费,韩国的日结工作岗位逐渐被外籍劳动者占领,全年收入接近10万亿韩元,但却享受不缴纳健康保险的福利。 去年,45.8678万名外籍日结劳动者在韩国总收入达到9.0961万亿韩元,赚钱的同时却无缴纳健康保险义务,因此引发各界的争议。 韩国拟对日结工征收医保费。【图片提供 韩联社】
2024-11-04 19:35:45 -
韩国金融监督院向外国人宣传普及金融知识
韩国金融监督院29日宣布,在韩国全国88家优化外籍客户服务的特色营业网点,将摆放面向外籍客户的金融教育宣传材料。 宣传材料包括8种语言的金融教育内容和可以观看视频内容的二维码。主要内容包括在韩国居住的外籍人员所需的金融信息。 目前,为了应对外籍劳工数量增加,特色营业网点提供假日营业和翻译服务等外籍客户友好型服务。外籍客户可通过韩国银行联合会网站(portal.kfb.or.kr)查询优化外籍客户服务的特色营业网点位置。 金融监督院负责人表示:“居住在韩国的外籍客户在日常生活中面临的一大困难就是金融交易。为了帮助外籍客户减少金融生活中面临的困难,我们将继续发布外国人常用金融服务和实用金融信息。“ 位于京畿道平泽市的韩亚银行特色营业网点【图片提供 韩亚银行】
2024-10-30 00:25:46 -
【外籍人口300万时代】②外籍劳工与失业青年双双攀升 韩国就业市场挑战重重
韩国的人口结构正在经历巨变,外籍劳工已经渗透至各行各业,不仅成为填补劳动力缺口的中坚力量,同时也在逐渐改变韩国的社会面貌。随着外籍人口比例突破5%,韩国已经正式成为多元文化国家,但如何平衡外籍劳工与本地就业需求,对于韩国政府和企业来说都是一项巨大的挑战。 外籍人口超5%即多元文化国家 截至2024年6月,包括移民、留学生和外籍工人在内,韩国境内居住的外籍人口已经达到260万。根据经济合作与发展组织(OECD)标准,这一比例已超过总人口的5%,韩国正式成为多元文化国家。2024年8月,韩国制造业登记外籍工人数量同比增加4.1万人,而韩国本地工人则减少3000人。外籍劳工似乎在抢夺本地人口的就业机会,实际上外籍工人多数从事的是薪资待遇低且劳动强度大的工作,因此韩国人避而远之。 有意见认为,可以通过提高工资和改善工作环境来吸引本地工人,表面上看似合理,实际上难以实现。韩国拥有全球最高的大学毕业率,但青年们普遍对体力劳动存在偏见,根本无意从事“3D行业”(Dirty、Dangerous、Difficult,肮脏、危险、艰难)。同时,韩国中小企业的情况也不容乐观,17.4%的企业属于财务状况不佳的“边缘企业”,依靠外籍劳工填补本地劳动力空缺。外籍劳工已经成为韩国社会不可或缺的一部分。 25日,在首尔江南区SETEC会展中心举行的2024年大韩民国多元文化庆典上,儿童合唱团正在演出。【图片来源 韩联社】 韩国就业市场陷入两难境地 多数韩国民众目前依旧对外籍劳工持负面态度,认为应该优先雇用本地人,而不是外国人。实际上,今年8月韩国非经济活动人口多达1600万,其中256.7万人称“没有具体原因,就是暂时休息”,这一数字创下外汇危机以来的新高。数据显示,20至39岁青年中,“暂时休息”的人数达到74.7万,比新冠疫情期间还多。这种现象的背后,是高学历人口的增加,以及大企业优质岗位的减少。 高学历失业者众多,而韩国工业界却在哀叹招聘难。据招聘求职平台Saramin统计,每10家企业中有9家深刻体会到人口结构变化带来的招工难问题。韩国雇佣情报院调查显示,中小企业的青年招工难度相比两年前有所加剧,其中制造企业和员工数量在10至19人左右的小型企业尤为明显。 如此一来,外籍工人就成为这些企业的“救命稻草”。统计显示,去年韩国外籍就业人口已达92万,加上未统计人员,预计这一数字已超百万。外籍工人月薪大多在200万至300万韩元(约合人民币1万至1.5万元)之间,主要通过E-9(非专业就业)和H-2(访问就业)签证入境韩国,在中小企业就职。2024年韩国政府批准16.5万名外籍工人进入韩国,比2022年的6.9万增长近10万,足以反映中小企业的招工困境。 外国留学生就业博览会现场【图片来源 KOTRA】 造船与建筑离不开外籍劳工 韩国造船业迎来十年难遇的复苏周期,但熟练工人短缺成为企业发展瓶颈。韩国造船海洋工程协会预测,造船业从2024年起每年会出现超1.2万人的用工缺口,2027年这一需求预计达到13万。订单正在不断增加,但十年前离开造船业的工人尚未返回。 韩国国内造船企业现有员工9.3万人,不足十年前20万员工的一半。造船业界相关人士表示,造船业长期低迷导致熟练工人转投半导体工厂和其他行业,近来订单增加带来行业复苏,但制造业对青年的吸引力不足,加上人口减少,新员工的引进非常困难。 为了填补这一空缺,韩国造船企业不得不依赖外籍劳工。目前,外籍工人已经占据韩国造船业员工总数的16%,其中包括持有E-7(专业就业)和E-9签证的外籍工人。E-7签证工人从事焊接、喷漆、电力和设备安装等专业工作,E-9签证工人则负责各项辅助工作。 HD现代重工蔚山造船所首位外籍班长【HD现代重工】 非法滞留与安全隐患待解决 除造船业外,建筑业也同样面临依赖外籍工人的局面。据建筑劳工公积会统计,2023年韩国建筑工地上的外籍工人约有43.6万,其中约30万人为非法滞留。这些外籍工人主要负责模板工、钢筋工等核心工序,而本地员工仅担任普通工人工作。韩国产业现场教授团教授崔明基指出,建筑核心工序劳动强度大,本地员工普遍敬而远之,而且本地熟练工人薪酬较高,企业预算有限,因此施工现场不能没有外籍工人。 另一方面,非法滞留比例高且大多未经充分培训,也给建筑工地带来一定的安全隐患。韩国亚洲大学建筑系教授车熙成建议,韩国应该效仿日本和英国,建立包括外籍工人在内的建筑工人资格认证和管理系统,把工人的资历和经验相关信息进行等级划分并系统管理,确保施工质量和工人安全。
2024-10-29 02:38:39 -
韩国外籍劳工未领取休眠保险金创新高
韩国外籍劳工未领取的休眠保险金去年达到268亿韩元(约合人民币1.4亿元),为历史最高水平。休眠保险金每年累积的利息金额也相当大,对此专家建议尽快找到适当的用途。 国会环境劳动委员会国民力量党议员金渭相17日从雇佣劳动部获取的资料显示,去年产生的休眠保险金达到49.99亿韩元,创下历史新高。今年截至9月也已达到49.13亿韩元,预计再次刷新历史最高纪录。 2019年至今年9月的5年9个月期间,休眠保险金总计406.51亿韩元。其中,成功返还给外籍劳工的金额为137.54亿韩元,剩余268.97亿韩元依旧处于未领取状态。 根据《外国人雇佣法》,以非专业就业(E9)或朝鲜族同胞(H-2)签证入境的外籍劳工及雇主必须分别加入返乡费用保险(出国机票补助)和出国满期保险(每月按工资的8.3%积累退休金)。外籍劳工在签证到期后返回本国或更换签证时可以领取已缴纳的金额。 实际上,诸多劳工在出国时或忘记申请领取,或未完成满期滞留,或转为非法滞留,最终在返回本国前未领取保险金。未领取金额超过三年则处理为休眠保险金。 休眠保险金长期累积而产生的利息也是一大问题。随着累计金额的增加,去年产生的利息也高达8.78亿韩元,较前一年翻了一倍以上,创下历史最高纪录。 金渭相议员表示,应当提高休眠保险金的返还率,并考虑把未领取金额及产生的利息用于提升外籍劳工的安全和福利保障。 入境韩国的外籍劳工【图片来源 韩联社】
2024-10-18 00:16:01
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韩国企业拖欠工资总额创新高 政府代支付金首破7000亿韩元
受经济低迷等因素影响,去年韩国工资拖欠总额预计首次突破2万亿韩元(约合人民币101.28亿元),代支付金额也刷新历史最高纪录。“代支付金”是韩国政府为解决企业拖欠工资问题而设立的一项制度,由政府先行向遭拖欠工资的劳工支付相应金额,之后向企业追偿。代支付金额的增加通常反映出工资拖欠问题的加剧。 韩国劳动福祉公团23日发布的历年代支付金支付情况统计显示,去年代支付金额高达7242亿韩元,较2023年的6869亿韩元增加5.4%。自2018年的3740亿韩元以来,代支付金额逐年增加,2020年达到5797亿韩元。2021年至2022年在新冠疫情影响下回落至5000亿韩元出头,但2023年再次突破6000亿韩元,去年则首次突破7000亿韩元大关。 去年共有2.4327万家企业通过该项制度支付拖欠工资,总计12.8638万名劳工获得工资补偿。相比2023年的13.2079万人,劳工人数有所减少,但人均获得拖欠工资的平均金额达到563万韩元,为2018年以来的最高水平。 其中,企业破产导致的“破产代支付金”金额达548亿韩元,较前一年的396亿韩元增加38%。此外,确认存在拖欠工资和退职金的情况下支付的“简易代支付金”金额为6694亿韩元,也较2023年的6473亿韩元增加3.4%。值得注意的是,简易代支付金额上限为1000万韩元(退职劳工基准),也就是说实际拖欠工资金额可能远高于代支付金额。 政府在代支付拖欠工资后,可通过向企业追偿的方式收回部分代支付金,但许多企业实际上破产或无力偿还,回收率仅停留在30%左右。另有数据显示,去年1至11月的工资拖欠总额已达1.8659万亿韩元,超过2023年的历史最高水平。 【图片来源 韩联社】
2025-01-23 20:07:53 -
外籍人口260万时代 韩国银行业开展定制化金融服务
随着在韩国居留的外籍人口突破260万人,韩国各大金融机构纷纷推出面向外籍客户的针对性商品和服务。在金融市场竞争激烈的环境下,吸引外籍客户成为银行面临的重要挑战。 据金融界7日消息,韩国全北银行率先推出针对外籍客户的非接触式金融服务。全北银行是韩国地方银行之一,成为国内首家针对外籍客户推出贷款服务的银行。 据悉,全北银行于2023年推出了“JB外籍劳工贷款”商品。截至去年年底,全北银行的外籍客户人数达到3.5万人,贷款余额已接近4000亿韩元(约合人民币20.1亿元)。 目前,各大商业银行也在积极吸引外籍客户。新韩银行通过“新韩SOL银行”应用程序(APP),提供线上开设存取款账户及申请借记卡的服务。 新韩信用卡公司也推出了“外国人借记卡”,针对公共交通、通信费、餐饮、咖啡厅等日常消费场景提供折扣优惠。此外,韩亚银行和友利银行也推出了非面对面开户服务及针对外籍客户的特色网点,以优化针对外籍客户服务。 近年来,随着外籍人员在韩居留时间延长,他们对韩国金融服务的需求也在持续增加。根据KB国民信用卡公司的数据,截至去年第三季度,外籍人员的借记卡使用次数和消费额分别为15.7次和35.5万韩元,较2019年分别增长34%和62%。特别是自2023年以来,外籍人员的借记卡消费额每年增幅均超过30%。 数据还显示,在韩长期居留的外籍人员主要在便利店、餐厅和网上购物等日常消费项目较多。具体来看,从2023年10月至去年9月,外籍人员的借记卡消费领域中,餐饮占比为27%,随后依次为网上购物(26%)、便利店或超市(13%)等。 业内人士表示,随着在韩居留地外籍人员数量持续增加,各大金融机构纷纷推出针对性服务。这不仅满足外籍人员在韩国日常生活中金融需求,也进一步推动了韩国金融市场的多元化发展。 【图片提供 Gettyimagesbank】
2025-01-07 23:18:01 -
韩国建筑技术人员平均年龄超50岁 青年占比不足两成
韩国建设产业研究院12日发布《建筑产业青年人才引进战略》报告显示,韩国建筑技术人员平均年龄在过去20年间迅速老化,从2004年的38.1岁增至今年6月的51.2岁,增长13岁。 相比之下,韩国全体劳工平均年龄从2010年的39岁增至去年的43.8岁,仅增长4.8岁,建筑行业高龄化速度远高于其他行业。具体来看,2010年至2023年期间,建筑行业劳工平均年龄增长6.2岁,仅次于保健与社会福利服务业(9.6岁)及商业设施管理和租赁服务业(6.4岁)。 此外,20至39岁年轻技术人员占比大幅下降。2004年20至39岁人员占比高达64%,目前仅为15.7%。也就是说,目前建筑行业从业人员中有80%以上为中老年人,主力群体已转移至50至69岁中年。 韩国建设产业研究院指出,这种高龄化现象不仅阻碍行业传统观念与文化的改变,还进一步恶化年轻一代进入建筑行业的条件,形成年轻人短缺与高龄化加剧的恶性循环。报告分析认为,青年短缺的主要原因不仅在于国家人口结构的变化,还与建筑行业固有的文化和观念息息相关。 当代青年更加注重个人偏好和意愿,习惯平等的沟通方式并偏爱线上交流,而建筑行业更强调组织和团队合作,工作文化倾向垂直式沟通,难以吸引年轻群体。此外,青年一代重视基于数据和软件技术的工作方式及适应变化的能力,而建筑行业则以实务经验和熟练程度为主,主要依赖传统的手工作业模式。 报告建议,建筑行业需要转向以平等关系和创新为基础的时代适应模式,从现有的垂直化、权威化结构向更加平等开放的文化转变,才能成功促进青年人才的流入。 【图片来源 GettyImagesBank】
2024-12-12 23:14:51 -
紧急戒严波及关键产业 韩国经济深陷内忧外患
据产业界5日消息,韩国国内产业正在面临内外双重压力。美国特朗普新政府政策变数与中国廉价商品冲击导致国际市场不确定性增加,韩国国内则因总统尹锡悦发布紧急戒严令又遭国会解除后引发的政治不安,加上劳工无期限罢工的叠加效应,整个经济环境乌云密布。 本月3日晚至4日凌晨,韩国总统尹锡悦突发紧急戒严令,随后由国会解除,引发政局紧张。三星、SK、LG等主要企业迅速召开紧急会议,针对潜在经济风险制定应对方案,重点分析金融市场波动、海外交易对策以及可能对集团运营产生的影响。 4日凌晨,戒严风波导致美元兑韩元汇率一度飙升至2009年金融危机以来的最高水平,盘中跳涨超过40韩元,最高达到1446.5韩元。与此同时,纽约证券市场的韩国企业股价普遍下跌,韩国股市也遭受重创。KOSPI指数收跌1.44%,报2460点;KOSDAQ指数则下挫1.98%,报677点。 半导体、钢铁、造船等关键产业尚在正常运行,但业界担心,政治局势持续不稳可能对国际投资信心造成进一步打击,同时拖延国会审批企业亟需的支持政策。国际评级机构穆迪也警告称,如果政治冲突长期化,韩国主权信用评级也会受到负面影响。 与此同时,全国民主劳动组合总联盟(简称劳总)宣布,因不满尹锡悦发布的戒严令而进入无期限总罢工。本次罢工涉及汽车、航空、钢铁、化工和造船等关键行业,企业生产中断风险显著增加。劳总表示,罢工计划持续至尹锡悦政府下台,并开展包括废除戒严、追究尹锡悦内乱罪、推进社会改革和实现国民主权为目标的全国行动。韩国贸易协会联盟同样呼吁尹锡悦总统下台。 对于完成工资谈判的企业来说,罢工无疑是意料之外的冲击。汽车行业相关人士表示,现代汽车、起亚等整车制造企业今年刚刚结束工资谈判,现在本应全力加快生产进度,却不得不应对戒严风波带来的罢工潜在风险。 综合来看,当前局势不仅对企业运营产生直接影响,更进一步加剧市场对韩国经济的担忧。如何在内外压力中寻求平衡点,成为各大企业目前的首要关键课题。 【图片来源 现代汽车集团】
2024-12-05 20:26:25 -
【外籍人口300万时代】③低出生率与人力短缺正解? 韩国多元人口社会陷入两难
韩国即将迎来长期滞留外籍人口300万时代。外籍劳工填补出生率低迷和人口老龄化带来的岗位空缺,成为支撑韩国基础产业的重要一环。外籍劳工主要集中在看似简单的低薪酬低技能岗位,但在韩国社会却起到重要深层作用,甚至在中小企业和建筑工地取代“躺平”的二三十多岁年轻一代。 外籍劳工逐渐成为韩国社会的关键劳动力,而社会对这一群体的普遍看法依旧停滞不前,关于外籍劳工的根本问题也同时存在。“韩国年轻人失业率居高不下,为什么还需要外籍劳工?”、“外籍劳工带来的经济效益是否大于社会成本?”、“非法滞留是否会影响社会治安和生活水平?”围绕上述问题的争议从未平息。 HD现代会长权五甲(前排正中)与蔚山造船厂外籍劳工【图片来源 HD现代】 关于外籍劳工和移民的引入,经济效益是否高于社会成本至关重要。引入外籍劳工需要国家和企业承担一定成本,包括提供保险、失业救济等社会安全保障系统带来的费用。此外,去年外籍人士的税款拖欠金额达到400亿韩元(约合人民币2亿元),管理非法滞留者的人力和体制问题也广受批评。 目前最具争议的是健康保险问题。有意见认为,部分外籍人士享受的医疗福利远高于缴纳的保费,导致韩国民众缴纳的税金用来补贴外国人医疗福利。实际上,去年包括外籍韩裔在内,所有外籍参保人缴纳的健康保险费比享受的医疗福利多出7400亿韩元,五年累计盈余约2.8万亿韩元。 韩国社会一直存在批评外籍人士给当地国民带来拖欠税款、保险赤字等负担的声音,但外籍劳工的工资拖欠问题同样严重。韩国雇佣劳动部数据显示,过去五年内雇主拖欠外籍劳工的工资总额达到5670亿韩元,每年外籍劳工的工资拖欠被害金额约1200亿韩元。对于外籍劳工而言,每一分钱的损失都可能更加沉重。 外籍劳工的引进确实会带来住宿费用与行政管理等间接成本,但专家认为,这在一定程度上是韩国社会必须承担的成本。韩国银行与仁川大学的最新共同研究表明,2015至2022年间,外籍劳工占比每增加1%时,本地民众就业机会平均提高1.5%。原因在于合理的劳动力投入可以提高企业生产力,并进一步对产业扩张产生积极影响。 值得注意的是,引入外籍劳工的岗位以技能简单的体力劳动为主,这对拥有类似技能的本地中老年人就业产生一定程度的负面影响。此外,外籍劳工引入对本地劳工工资的长期影响也并不显著。高增长地区的本地劳工工资有所上涨,而低增长地区则略有下降。韩国银行认为,在高增长地区,外籍劳工的引入可以促使本地劳工从事更具专业性的工作,因此工资有所上升。 通过仁川机场入境韩国的菲律宾家政工【图片来源 机场摄影记者团】 外国人与本国人是否应该适用相同的最低薪资标准也在近来引发广泛争议,这一问题最早由菲律宾家政工引发。首尔市政府为应对低出生率,今年9月初开始引入菲律宾家政工为首尔家庭提供服务。按照韩国最低时薪标准,每周工作40小时的情况下,月薪可达238万韩元,相当于韩国四口之家收入中位数(572万韩元)的一半。对此有提议称,应该对外国人实行不同的最低薪资标准。 对于这一问题,首尔市政府与韩国中央政府、国会之间也存在分歧。首尔市长吴世勋指出,在香港或新加坡等地,每月100万韩元即可聘请菲律宾家政工,相比之下韩国的费用过高。吴世勋建议实行雇佣者和被雇佣者进行一对一合同协商的制度来确定家政人员工资。韩国雇佣劳动部长官金文洙则反对称,韩国与新加坡等城邦国家不同,降低家政工资标准可能导致人力流失,造成更高的管理成本。 韩国银行在今年3月提出差异适用最低薪资标准的建议,认为通过提高工资吸引本地劳工进入家政服务行业会导致资源配置失衡,但现行《劳动基准法》与《外国人雇佣法》禁止对外国人进行歧视性待遇。如果对外籍家政实行不同工资标准,外籍劳工可能会流向更加高薪的职业,管理难度或进一步增加。 韩国不仅家政人力短缺严重,造船业、建筑业和制造业等领域也同样面临外籍劳工不可替代的局面。专家对此指出,政府引入外籍劳工是短期的权宜之计,无法真正解决低出生率和人力短缺问题。比起在短期内引入成本较低的外籍劳工,提供稳定的工作环境、解决房价问题和构建工作与家庭平衡的社会氛围才是应对根本问题的有效方式。
2024-11-21 02:40:47 -
韩国拟引入外籍技工缓解建筑业人力短缺 明年试点执行E7-3签证
从明年起,外籍劳工将可在韩国建筑工地担任模板制作和混凝土浇筑等技术岗位,以应对建筑工地老龄化问题并降低人工成本。 韩国国土交通部于4日发布消息,计划自明年起推行试点项目,为模板工、钢筋工、混凝土工等岗位引入E7-3(一般技能就业)签证。此前,外籍建筑工人主要持E9(非专业就业)签证入境,通常从事搬运材料等简单重复的工作。 获得E7-3签证的外籍建筑工人将能够参与建筑骨架施工,担任模板工、钢筋工或混凝土工。由于这些工种艰苦且危险,韩国本地工人较少选择,加之年轻劳动力流入减少,建筑工人老龄化问题愈发严重。据韩国建设人政策研究院的数据,截至今年6月,韩国建筑技能工人的平均年龄为51.4岁,60岁以上的工人比例已达24.6%。 E7-3签证的居留期限相比E9签证更为宽松。E9签证的居留期通常为3年,仅可延长一次,延长时间为1年10个月;而E7-3签证的基本居留期也是3年,但可以每2年无限次延长。一家钢筋混凝土公司的代表表示,目前有相当多的E9签证持有者实际上在从事模板工和钢筋工等工作。如果他们能够合法化,将有助于缓解未来的劳动力短缺问题。 尽管建筑行业长期呼吁引入E7-3签证,但也面临着对本地技术工人岗位流失的强烈担忧。目前,E7-3签证仅限于动物饲养、造船焊接、飞机维修等10个行业,这主要是出于保护本地就业的考虑。国土交通部相关负责人表示:“虽然具体的签证发放规模尚未确定,但根据现有的试点项目,预计会在150至200人左右。如果试点显示出对劳动力的需求,未来规模可能会进一步扩大。” 位于韩国蔚山市温山国家工业园区内的S-OIL沙欣项目现场【图片来源 韩联社】
2024-11-05 20:06:39 -
收入年年涨不再是弱势群体 韩国拟对日结工征收医保费
为提高财政可持续性,韩国政府正在研究对日结劳动收入征收健康保险(医保)费的方案。日结劳动收入一直被认为是“弱势群体收入”,按照惯例未征收健康保险费,但随着韩国最低时薪的不断提高,日结劳动者已不再是低收入阶层。 据保健福祉部和健康保险公团4日消息,低生育、老龄化形势严峻,为提高健康保险财政稳健性,决定持续研究对新形态收入征收保险费的方案,将制定自行申报临时收入,并事先缴纳保险费的流程。 具体来看,按照现行法律虽属于健康保险费征收对象收入,但未征收保险费的日结劳动收入将被纳入缴纳保险费对象,扩大保险费征收收入范围。 根据《健康保险法》第41条规定,利息收入、分红收入、劳动收入、营业收入等属于健康保险费征收收入,其中日结劳动收入包括在劳动收入中。 日结劳动者是在未继续受雇于特定用人单位的情况下,在不超过3个月(从事建筑施工的为不超过1年)提供劳动,以提供劳动的天数或小时数领取工资的劳动者。不同行业按照劳动熟练度和劳动时间,收入水平差距较大。 过去日结劳动收入被认为是为维持生计而通过体力劳动赚取辛苦钱,但在最低工资不断上升的拉动下,日结收入整体上涨。国税厅统计显示,日结劳动者人均年收入水平从2021年的865万韩元先后增至2022年的938万韩元和2023年的984万韩元,呈持续增长趋势。 去年全体日结劳动者共计705.611万人,全年总收入共计69.4594万亿韩元。日结劳动者日薪在15万韩元以下时无需缴纳所得税,超过15万韩元的部分开始适用6%的单一税率,在相应税金中扣除55%的税额(减免税金)后征税。 根据《所得税法》第14条规定,国税厅未将日结劳动收入包括在综合课税中,对其单独征税。由于不对日结劳动收入征收健康保险费,韩国的日结工作岗位逐渐被外籍劳动者占领,全年收入接近10万亿韩元,但却享受不缴纳健康保险的福利。 去年,45.8678万名外籍日结劳动者在韩国总收入达到9.0961万亿韩元,赚钱的同时却无缴纳健康保险义务,因此引发各界的争议。 韩国拟对日结工征收医保费。【图片提供 韩联社】
2024-11-04 19:35:45 -
韩国金融监督院向外国人宣传普及金融知识
韩国金融监督院29日宣布,在韩国全国88家优化外籍客户服务的特色营业网点,将摆放面向外籍客户的金融教育宣传材料。 宣传材料包括8种语言的金融教育内容和可以观看视频内容的二维码。主要内容包括在韩国居住的外籍人员所需的金融信息。 目前,为了应对外籍劳工数量增加,特色营业网点提供假日营业和翻译服务等外籍客户友好型服务。外籍客户可通过韩国银行联合会网站(portal.kfb.or.kr)查询优化外籍客户服务的特色营业网点位置。 金融监督院负责人表示:“居住在韩国的外籍客户在日常生活中面临的一大困难就是金融交易。为了帮助外籍客户减少金融生活中面临的困难,我们将继续发布外国人常用金融服务和实用金融信息。“ 位于京畿道平泽市的韩亚银行特色营业网点【图片提供 韩亚银行】
2024-10-30 00:25:46 -
【外籍人口300万时代】②外籍劳工与失业青年双双攀升 韩国就业市场挑战重重
韩国的人口结构正在经历巨变,外籍劳工已经渗透至各行各业,不仅成为填补劳动力缺口的中坚力量,同时也在逐渐改变韩国的社会面貌。随着外籍人口比例突破5%,韩国已经正式成为多元文化国家,但如何平衡外籍劳工与本地就业需求,对于韩国政府和企业来说都是一项巨大的挑战。 外籍人口超5%即多元文化国家 截至2024年6月,包括移民、留学生和外籍工人在内,韩国境内居住的外籍人口已经达到260万。根据经济合作与发展组织(OECD)标准,这一比例已超过总人口的5%,韩国正式成为多元文化国家。2024年8月,韩国制造业登记外籍工人数量同比增加4.1万人,而韩国本地工人则减少3000人。外籍劳工似乎在抢夺本地人口的就业机会,实际上外籍工人多数从事的是薪资待遇低且劳动强度大的工作,因此韩国人避而远之。 有意见认为,可以通过提高工资和改善工作环境来吸引本地工人,表面上看似合理,实际上难以实现。韩国拥有全球最高的大学毕业率,但青年们普遍对体力劳动存在偏见,根本无意从事“3D行业”(Dirty、Dangerous、Difficult,肮脏、危险、艰难)。同时,韩国中小企业的情况也不容乐观,17.4%的企业属于财务状况不佳的“边缘企业”,依靠外籍劳工填补本地劳动力空缺。外籍劳工已经成为韩国社会不可或缺的一部分。 25日,在首尔江南区SETEC会展中心举行的2024年大韩民国多元文化庆典上,儿童合唱团正在演出。【图片来源 韩联社】 韩国就业市场陷入两难境地 多数韩国民众目前依旧对外籍劳工持负面态度,认为应该优先雇用本地人,而不是外国人。实际上,今年8月韩国非经济活动人口多达1600万,其中256.7万人称“没有具体原因,就是暂时休息”,这一数字创下外汇危机以来的新高。数据显示,20至39岁青年中,“暂时休息”的人数达到74.7万,比新冠疫情期间还多。这种现象的背后,是高学历人口的增加,以及大企业优质岗位的减少。 高学历失业者众多,而韩国工业界却在哀叹招聘难。据招聘求职平台Saramin统计,每10家企业中有9家深刻体会到人口结构变化带来的招工难问题。韩国雇佣情报院调查显示,中小企业的青年招工难度相比两年前有所加剧,其中制造企业和员工数量在10至19人左右的小型企业尤为明显。 如此一来,外籍工人就成为这些企业的“救命稻草”。统计显示,去年韩国外籍就业人口已达92万,加上未统计人员,预计这一数字已超百万。外籍工人月薪大多在200万至300万韩元(约合人民币1万至1.5万元)之间,主要通过E-9(非专业就业)和H-2(访问就业)签证入境韩国,在中小企业就职。2024年韩国政府批准16.5万名外籍工人进入韩国,比2022年的6.9万增长近10万,足以反映中小企业的招工困境。 外国留学生就业博览会现场【图片来源 KOTRA】 造船与建筑离不开外籍劳工 韩国造船业迎来十年难遇的复苏周期,但熟练工人短缺成为企业发展瓶颈。韩国造船海洋工程协会预测,造船业从2024年起每年会出现超1.2万人的用工缺口,2027年这一需求预计达到13万。订单正在不断增加,但十年前离开造船业的工人尚未返回。 韩国国内造船企业现有员工9.3万人,不足十年前20万员工的一半。造船业界相关人士表示,造船业长期低迷导致熟练工人转投半导体工厂和其他行业,近来订单增加带来行业复苏,但制造业对青年的吸引力不足,加上人口减少,新员工的引进非常困难。 为了填补这一空缺,韩国造船企业不得不依赖外籍劳工。目前,外籍工人已经占据韩国造船业员工总数的16%,其中包括持有E-7(专业就业)和E-9签证的外籍工人。E-7签证工人从事焊接、喷漆、电力和设备安装等专业工作,E-9签证工人则负责各项辅助工作。 HD现代重工蔚山造船所首位外籍班长【HD现代重工】 非法滞留与安全隐患待解决 除造船业外,建筑业也同样面临依赖外籍工人的局面。据建筑劳工公积会统计,2023年韩国建筑工地上的外籍工人约有43.6万,其中约30万人为非法滞留。这些外籍工人主要负责模板工、钢筋工等核心工序,而本地员工仅担任普通工人工作。韩国产业现场教授团教授崔明基指出,建筑核心工序劳动强度大,本地员工普遍敬而远之,而且本地熟练工人薪酬较高,企业预算有限,因此施工现场不能没有外籍工人。 另一方面,非法滞留比例高且大多未经充分培训,也给建筑工地带来一定的安全隐患。韩国亚洲大学建筑系教授车熙成建议,韩国应该效仿日本和英国,建立包括外籍工人在内的建筑工人资格认证和管理系统,把工人的资历和经验相关信息进行等级划分并系统管理,确保施工质量和工人安全。
2024-10-29 02:38:39 -
韩国外籍劳工未领取休眠保险金创新高
韩国外籍劳工未领取的休眠保险金去年达到268亿韩元(约合人民币1.4亿元),为历史最高水平。休眠保险金每年累积的利息金额也相当大,对此专家建议尽快找到适当的用途。 国会环境劳动委员会国民力量党议员金渭相17日从雇佣劳动部获取的资料显示,去年产生的休眠保险金达到49.99亿韩元,创下历史新高。今年截至9月也已达到49.13亿韩元,预计再次刷新历史最高纪录。 2019年至今年9月的5年9个月期间,休眠保险金总计406.51亿韩元。其中,成功返还给外籍劳工的金额为137.54亿韩元,剩余268.97亿韩元依旧处于未领取状态。 根据《外国人雇佣法》,以非专业就业(E9)或朝鲜族同胞(H-2)签证入境的外籍劳工及雇主必须分别加入返乡费用保险(出国机票补助)和出国满期保险(每月按工资的8.3%积累退休金)。外籍劳工在签证到期后返回本国或更换签证时可以领取已缴纳的金额。 实际上,诸多劳工在出国时或忘记申请领取,或未完成满期滞留,或转为非法滞留,最终在返回本国前未领取保险金。未领取金额超过三年则处理为休眠保险金。 休眠保险金长期累积而产生的利息也是一大问题。随着累计金额的增加,去年产生的利息也高达8.78亿韩元,较前一年翻了一倍以上,创下历史最高纪录。 金渭相议员表示,应当提高休眠保险金的返还率,并考虑把未领取金额及产生的利息用于提升外籍劳工的安全和福利保障。 入境韩国的外籍劳工【图片来源 韩联社】
2024-10-18 00:16:01