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‘劳资合作’新闻 2个
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劳动部评选出41家优秀劳资文化企业，强调无争议与直接雇佣转型劳动部近日评选出41家在劳资文化方面表现突出的企业。这些企业在多重挑战下，通过对话与合作实现了组织整合和就业稳定。 劳动部于10日宣布，2026年劳资文化优秀企业包括14家中小企业、15家大企业和12家公共部门企业，共计41家。今年全国共有112家企业申请，经过地区评审和案例展示后最终确定。 今年公共部门的评选数量也从去年的8家增加到12家。劳动部表示，此举旨在加强公共部门作为模范雇主的责任与角色。 特别是，劳资关系的重心已从单纯的无争议转向就业稳定、成果共享、降低上下游差距及应对产业转型等方面。通过劳资协商解决能源转型和组织重组等潜在冲突的案例被纳入评选。 例如，发电设施维护服务公司EWP服务在全国7个业务场所与5个工会共存的环境中，强化沟通渠道，自2018年公司成立以来连续7年保持自主协商和无争议。通过改善财务结构实现的营业利润被用于向全体员工分配利益共享型奖金，并运营了应对能源转型的劳资共同委员会。 汽车零部件公司东元金属在经历大规模累计亏损和新冠疫情危机时，工会接受了福利暂停和工资保留的提议，公司则承诺不进行人为结构调整以确保就业稳定，最终实现了经营正常化。此后，公司扩大了福利支出，并以创纪录的营业利润作为奖金进行回馈。 效林工业为了解决因承包运营结构导致的劳动条件差异和归属感下降问题，去年5月直接雇佣了120名承包工人。釜山城市公社在机构合并后经历了职业和多工会的冲突，但通过劳资三方协议实现了单一工会与一般职务的整合。 被评选的企业在未来三年内将享受定期劳动监察免除、税务调查延期、贷款利率优惠等福利。从2024年起，获得2026年劳资文化优秀企业称号的企业也将有资格申请劳资文化奖。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-10 18:04:00 -
韩国劳动部：工作场所创新论坛降低离职率韩国劳动部于23日宣布举办工作场所创新论坛，分享积极成果案例。当天，劳动部与劳资发展基金会在首尔江南区POSCO塔举行了“2026年第一届工作场所创新案例分享论坛”。企业劳资、学界专家及顾问等多方利益相关者齐聚一堂，探讨工作场所创新的发展方案。论坛将从4月到11月分8次进行，主题各异，公众均可参与。首场论坛由劳动法务公司The One Consulting和弘益劳动法务公司共同参与。论坛介绍了广告公司MTRE INC通过实施“每周五提前两小时下班制”将离职率从63%降至11%的案例，以及Kolon Biotech通过引入选择性工作时间制增加员工数量13%的案例。劳动部劳资合作政策官赵忠贤表示：“今天分享的案例展示了劳资共同参与创新时如何将危机转化为机遇。政府将继续支持企业发展，以在所有工作场所扎根劳资共生和工作场所创新的文化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-23 23:32:10
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劳动部评选出41家优秀劳资文化企业，强调无争议与直接雇佣转型
劳动部近日评选出41家在劳资文化方面表现突出的企业。这些企业在多重挑战下，通过对话与合作实现了组织整合和就业稳定。 劳动部于10日宣布，2026年劳资文化优秀企业包括14家中小企业、15家大企业和12家公共部门企业，共计41家。今年全国共有112家企业申请，经过地区评审和案例展示后最终确定。 今年公共部门的评选数量也从去年的8家增加到12家。劳动部表示，此举旨在加强公共部门作为模范雇主的责任与角色。 特别是，劳资关系的重心已从单纯的无争议转向就业稳定、成果共享、降低上下游差距及应对产业转型等方面。通过劳资协商解决能源转型和组织重组等潜在冲突的案例被纳入评选。 例如，发电设施维护服务公司EWP服务在全国7个业务场所与5个工会共存的环境中，强化沟通渠道，自2018年公司成立以来连续7年保持自主协商和无争议。通过改善财务结构实现的营业利润被用于向全体员工分配利益共享型奖金，并运营了应对能源转型的劳资共同委员会。 汽车零部件公司东元金属在经历大规模累计亏损和新冠疫情危机时，工会接受了福利暂停和工资保留的提议，公司则承诺不进行人为结构调整以确保就业稳定，最终实现了经营正常化。此后，公司扩大了福利支出，并以创纪录的营业利润作为奖金进行回馈。 效林工业为了解决因承包运营结构导致的劳动条件差异和归属感下降问题，去年5月直接雇佣了120名承包工人。釜山城市公社在机构合并后经历了职业和多工会的冲突，但通过劳资三方协议实现了单一工会与一般职务的整合。 被评选的企业在未来三年内将享受定期劳动监察免除、税务调查延期、贷款利率优惠等福利。从2024年起，获得2026年劳资文化优秀企业称号的企业也将有资格申请劳资文化奖。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-10 18:04:00 -
韩国劳动部：工作场所创新论坛降低离职率
韩国劳动部于23日宣布举办工作场所创新论坛，分享积极成果案例。当天，劳动部与劳资发展基金会在首尔江南区POSCO塔举行了“2026年第一届工作场所创新案例分享论坛”。企业劳资、学界专家及顾问等多方利益相关者齐聚一堂，探讨工作场所创新的发展方案。论坛将从4月到11月分8次进行，主题各异，公众均可参与。首场论坛由劳动法务公司The One Consulting和弘益劳动法务公司共同参与。论坛介绍了广告公司MTRE INC通过实施“每周五提前两小时下班制”将离职率从63%降至11%的案例，以及Kolon Biotech通过引入选择性工作时间制增加员工数量13%的案例。劳动部劳资合作政策官赵忠贤表示：“今天分享的案例展示了劳资共同参与创新时如何将危机转化为机遇。政府将继续支持企业发展，以在所有工作场所扎根劳资共生和工作场所创新的文化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-23 23:32:10
