韩国政府拟向使用医疗服务相对较少的青年医保参保者发放“青年医疗券”，允许用于脱发治疗等非医保项目。 据悉，保健福祉部正在研究向二三十岁群体发放可在医疗机构及药店使用的医疗券，并允许用于脱发治疗等非医保诊疗费用的方案。计划以此为试点项目，今后逐步扩大适用年龄或金额。 “青年医疗券”是保健福祉部于2024年颁布的《第二次国民健康保险综合计划（2024~2028）》中的示范项目。计划向全年医疗服务使用次数低于4次（每季度不足1次）的20-34岁青年，发放相当于上一年所缴医保费用10%、最高12万韩元（约合人民币580元）的医疗券，但仅限于在医疗机构或药店用于慢性病的预防和管理，本次调整的核心是将适用范围扩大至脱发治疗。 此举是为了响应上月16日，总统李在明在听取保健福祉部工作报告时做出的指示。李在明当时表示，脱发是关乎生存的问题，要求研究将治疗脱发纳入医保覆盖范围的方案。李在明竞选总统期间，曾公开对青年群体做出承诺将治疗脱发纳入医保。 据国民力量党议员徐明玉提供的资料，2024年20-49岁医保参保者中，每5人中就有1人全年就医少于4次或从未就诊。这一年龄段人群占全体参保者的40%，但年度诊疗费用仅占总额的23%，因此引发年轻参保者的不满。 除脱发治疗外，政府还将研究李在明提及的为低收入或极度肥胖患者将Wegovy等肥胖注射治疗纳入医保的方案。 但医疗界对此意见不一。大韩预防医学理事会会长奇承国（音）表示，脱发治疗基本无需医生介入，主要以开药为主。若对非医保诊疗提供医疗券支持，在没有价格管制的情况下，可能导致患者集中流向特定医疗机构并引发道德风险。

因涉嫌霸凌及接受非法医疗行为，韩国知名女笑星朴娜莱宣布暂停演艺活动。 朴娜莱8日通过个人社交账号发文称：“在彻底解决所有问题前将暂停一切演艺活动。作为一名以传递欢笑与快乐为职业的搞笑艺人，我不能再影响到节目和同事们。” 她在帖子中表示，上月初两位相处如家人般的经纪人突然离职，一直缺乏沟通机会，导致误解与不信任堆积。她表示已于近日与前经纪人会面，澄清了部分误会，但同时强调一切都是自己的疏忽，正在深刻反省，向一直支持自己的粉丝致歉。 朴娜莱将暂时告别作为多年固定成员出演的MBC综艺《我独自生活》，tvN综艺《惊人的星期六》等。 《我独自生活》制作组表示，考虑到事件严重性质及个人的意愿，决定中断朴娜莱出演。《惊人的星期六》制作方也表示，朴娜莱将不再参加之后的节目录制。 由朴娜莱河张度妍等共同出演的MBC新综艺《我也很高兴》制作将取消，这档节目原计划明年1月播出。 朴娜莱作为KBS第21期公开招募的搞笑艺人出道，先后凭借综艺《我独自生活》《帮我找房子》等收获超高人气，曾于2019年获得MBC演艺大赏，次年获得百想艺术大赏女子综艺奖， 本月4日，朴娜莱被指控涉嫌霸凌与贪污，数名前经纪人以涉嫌特殊伤害对其提起诉讼，并举报她挪用公司资金用于私人用途，涉嫌违反《特定经济犯罪加重处罚法》。朴娜莱则反诉前经纪人们涉嫌恐吓，并表示将就贪污嫌疑提起诉讼，双方矛盾激化。 此外，朴娜莱还被指控从一位被称为“注射阿姨”的人员处接受非法医疗及代理处方，争议进一步升级。江南警察署8日表示接到举报称朴娜莱涉嫌违反《毒品管理法》《医疗法》《药师法》等。 大韩医生协会会长林贤泽（音）也以涉嫌违反《医疗法》为由向检方举报“注射阿姨”，并指认朴娜莱为共犯。

据KGC人参公社11日消息，在本月7日于首尔aT中心举行的第十三届中日韩生药学国际学术研讨会上，KGC人参公社R&D本部未来技术研究所组长金锺汉（音）发表了题为《红参油对前列腺肥大症状改善效果》的最新研究成果，受到与会专家广泛关注。 此次研讨会由韩国生药学会主办，是韩国、中国、日本三国生药学领域学术团体共同举办的国际学术会议，每两年轮流举行一次。今年共有来自三国的研究人员、医生、教授等约420名专家参会。 此次会议上，金锺汉详细介绍了红参油在改善前列腺肥大症状方面的临床与前临床研究结果，并分享了该研究获得韩国食品药品安全处功能性原料认证及国际学术奖项的成果。 金锺汉表示，KGC人参公社与首尔圣母医院泌尿科教授金世雄（音）研究组共同开展的研究结果显示，服用红参油能够安全且有效地改善前列腺肥大症状。该研究成果已发表于国际期刊《世界男性健康杂志》，并在去年底举行的大韩男性科学会年度学术大会上荣获“海外学术奖”。 KGC人参公社相关负责人表示：“正官庄致力于‘红参油’研究，再次获得国内外学界对其科技实力的认可。今后将继续与全球主要研究机构合作，提升红参作为功能性原料的科学可信度，并持续开发健康素材，强化全球市场竞争力。” 目前，KGC人参公社在红参功效、安全性、品种、产品与栽培等多个领域已发表学术论文350余篇，拥有国内外专利320余项。公司还与韩国生命工学研究院共建联合研究中心，开展基于类器官（Organoid）的功能性评价与红参抗衰老机理研究，持续深化全球科研合作。

一项调查显示，韩国近半数儿科医生集中于首尔和京畿道地区，首都圈与地方之间的儿科医疗资源分布差异显著，部分地区医疗水平差距高达两倍。 韩国保健社会研究院于3日发布的《儿童与青少年医疗体系改善方案研究》显示，截至去年第二季度，全国共有儿科医生6490名，其中首尔（1510人）与京畿道（1691人）合计占比达49%。相比之下，世宗（78人）和济州（71人）的儿科医生数量均不足百人。 从执业机构来看，全国53%的儿科医生（3423人）任职于一级医疗机构（即诊所），而在医院及以上级别医疗机构执业的儿科医生为1808人，约占28%。以18岁以下儿童与青少年人口为基准，2022年全国每千人对应的儿科医生数为0.80人。 从地区分布来看，首尔以每千人1.15名儿科医生居全国首位，釜山（1.01人）、大邱（1.01人）、光州（0.97人）等大城市也高于全国平均水平。而庆北地区最低，仅为0.52人，其余包括忠南（0.56人）、全南（0.59人）、忠北（0.62人）、蔚山（0.62人）、济州（0.65人）、世宗（0.69人）及仁川（0.70人）均低于全国均值。 地区间最大差距出现在首尔（1.15人）与忠南（0.56人）之间，相差约两倍。研究团队指出，该现象反映出儿科医生明显向大城市集中，加剧了地区间儿童医疗服务可及性的不均衡。同时，儿科住院医师数量持续减少。2018年，全国儿科住院医师共计816人（其中三级综合医院519人、综合医院297人），至2022年降至395人（分别为293人与102人），降幅达29.8%。 研究团队认为，出生率下降导致的儿童与青少年人口减少，已成为威胁儿科医疗体系可持续性的主要因素。近期，儿科专业医师数量缩减及医疗资源向首都圈集中的趋势日益显著。为此，研究团队提出多项建议，包括改善地区间医疗资源分配不均、加强对专业医师培养与职业保障的系统支持、完善儿科医疗服务支付与补偿机制，并通过优化治理体系与推进相关立法修订，以保障儿童医疗服务的稳定供给。

韩国保健社会研究院于21日发布的《以国民为中心医疗改革推进方案研究》报告显示，首都圈每千人拥有的重点医疗专科医生平均数量为1.86人，而非首都圈地区则仅为0.46人，不足首都圈的四分之一，地区间医疗资源分配不均显著。 该研究基于内科、外科、产科、儿科、急诊医学科、心胸外科、神经科及神经外科等八大核心医疗专科的医生数量，并结合各区域人口规模进行综合分析。研究显示，相较于皮肤科、整形外科及眼科等经济效益较高的专科，重点医疗领域因经济回报较低、工作负荷重及医疗事故风险较高等因素，面临更为严重的医师回避现象，导致该类医疗人力严重短缺，且资源高度集中于首都圈。 从地区分布来看，首尔每千人重点医疗专科医生数量居全国之首，达3.02人，其次依次为京畿道（2.42人）、釜山（0.81人）、大邱（0.59人）、仁川（0.55人）及庆尚南道（0.53人）。其余地区如光州、庆尚北道（0.36人）、大田、全罗北道（0.34人）、忠清南道（0.31人）、全罗南道（0.29人）、江原道（0.25人）、忠清北道（0.24人）、蔚山（0.18人）、济州（0.12人）及世宗（0.06人）则普遍处于较低水平。 报告中指出，尽管非首都地区医生的薪资水平相对较高，但由于定居条件、职业发展机会及社会资源等因素，医疗人才向首都圈集中的趋势仍然持续，地区间医疗人力失衡问题未能得到有效缓解。此外，相较于其他领域，重点医疗领域因报酬水平偏低及职业风险较高，进一步加剧了部分地区的医疗服务空白。随着医疗人力持续向首都圈集聚，未来不同专科与不同区域间的医疗资源不平衡问题预计将进一步扩大。因此，有必要提高重点医疗服务的报酬水平，并改革现行不合理的医疗收费体系。 针对医学院扩招问题，报告中指出，尽管前政府先前增加2000名招生名额，后因医政争议回调至3058人，但随着韩国人口老龄化加速及慢性疾病患病率持续攀升，若维持当前招生规模，预计未来医疗供给将难以满足日益增长的医疗需求。并预测称，截至2035年，韩国将面临约1万名医生的短缺。医疗人力不足不仅可能导致医疗服务覆盖不足，还可能加剧地区间健康水平的不平等，因此亟需确立并维持合理的医学人才培养规模。 保健社会研究院强调，关于“合理招生规模”及“扩招实施路径”的决策，政府应在与医疗界进行充分协商的基础上，综合考虑国内医学教育基础设施的承载能力，以循序渐进的方式推动政策落地。研究院发布的数据显示，截至2022年，韩国临床医生（含韩医）的每千人拥有量为2.6人，在经济合作与发展组织（OECD）成员国中位列倒数第二；若不包含韩医，则这一数字降至约2.1人，处于OECD最低水平。

一项调查报告显示，超过半数韩国劳动者在工作中使用生成式人工智能（AI），过去两年AI对韩国国内生产总值（GDP）增长贡献率达到约1个百分点。 韩国银行（央行）在今年5月至6月期间面向15至64岁就业人员进行问卷调查，并于近日发布结果显示，63.5%的受访者表示曾使用过生成式AI，其中超过半数（51.8%）受访者在工作中使用生成式AI。 值得注意的是，韩国职场AI使用率约为美国的两倍。韩国劳动者每周平均使用AI时长更是远超美国，达到5至7小时，而美国仅为0.5至2小时。 央行就业研究组科长徐东贤（音）分析认为，韩国自2022年底开始应用AI技术，其普及速度远超当年的互联网。互联网普及三年后的使用率仅为7.8%，而AI使用率已达63.5%，普及速度快了8倍。他表示，由于韩国在互联网、电脑和移动设备等基础设施方面较为完备，为AI技术的快速普及创造了条件。 调查显示，生成式AI使韩国劳动者周均工作时间减少3.8%，相当于标准40小时工作周缩短1.5小时。45.9%的受访者表示感受到明显感受到工作时间缩短，50.9%认为变化不明显，仅3.2%表示工作时间有所增加。 央行估算，从2022年第四季度到今年第二季度，AI对韩国3.9%的GDP增长贡献了约1个百分点。不过，央行也指出，此测算基于“劳动者将AI节省时间投入其他生产活动”的假设，实际贡献率可能会更低。 从使用群体特征来看，韩国男性的AI使用频率高于女性，18至29岁群体使用率显著高于50至64岁群体，硕士学历者使用率明显高于本科学历者。从职业分布来看，医生、律师等持证专业人员使用率最高，达69.2%，其次为管理人员（65.4%），办公室职员（63.1%）。 调查还显示，目前11%的劳动者与自主机器人协作办公，央行预计该比例未来将升至27%，这意味着AI将深刻改变体力劳动模式。徐东贤（音）指出，随着AI应用领域不断扩大，相关需求可能持续增长，这有望创造新的就业机会。因此，AI对未来就业市场和整体岗位数量的影响仍存在不确定性。

在离开校园近一半年后，医学院学生宣布将全面复课，旷日持久的医政矛盾似乎迎来曙光。大韩医学院及医学专门研究生协会日前同国会常任委员会、大韩医生协会共同发布声明，称“出于对国会与政府的信任，全体学生将重返校园，将全力推动医学院教育及医疗体系正常化。” 这是自去年2月，医学生反对政府扩大招生计划而集体休学后时隔1年近5个月后宣布复课，也是坚持强硬立场的大韩医生协会首次未提任何条件，主动表明复课意愿。 分析称，新政府成立后与医疗界的氛围有所缓和，希望复学的医学生持续增多，对医生协会一味与政府长时间对峙感到日益疲惫和不满，多重因素促成态度转变。 但学生宣布复课并不意味着从下周一起立即返校上课。虽然有学生要求从本月起立即复课，但校方短时间内难以制定确保教育质量的方案，且需顾及率先复课学生的公平性问题。第二学期复课也存在难度，由于医学院学年制特点，若第一学期被判定留级，无法在下学期复课。教育部今年5月发布的数据显示， 全国40所医学院内留级生达8305人，其中46人被开除学籍。 解决医政矛盾的另一关键方住院实习医生返岗问题也备受关注，随着“强硬派”大韩住院实习医生协议会紧急对策委员长朴丹（音）上月辞职，主张与政府对话的韩成俊（音）接任，预计与政府将加速推进返岗讨论。 大韩住院实习医生协议会将于14日与国会福利委员会委员长朴柱民举行非公开座谈，此后于19日举行临时大会，听取住院实习医生的意见。已辞职的住院实习医生可通过下半年招聘返岗，但要求延期预备役人员的入伍时间。保健福祉部表示暂不考虑特殊措施，将持续关注住院实习医生的具体要求。 若医学生和住院实习医生全部回到原位，旷日持久的医政矛盾将就此画上句号。但半数以上住院实习医生已在其他医疗机构就业，恐难以实现全员返岗。