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‘原企业用户性’新闻 2个
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企业对‘黄袋法’判定的看法：四成持负面态度自《黄袋法》（修订劳动法）实施以来，调查显示，四成企业对劳动委员会的原企业用户性判定持负面评价。在与下游工会的谈判过程中，企业呼吁明确原企业的用户性判断标准。 14日，韩国经营者总协会（经总）发布了针对62家经过劳动委员会判定的企业进行的“劳动委员会判定及原下游谈判相关企业认知调查”结果。 调查显示，40.3%的受访企业认为劳动委员会的原企业用户性判定“并不适当”。认为“适当”的企业仅占27.4%，比负面评价高出12.9个百分点。其余32.3%的企业则表示“一般”。 持负面评价的企业认为，法律义务的履行（如工业安全卫生法）被作为原企业用户性认可的依据（52%）是最大的问题。还有48%的企业认为，非劳动条件的事项也被认可为用户性。 在与下游工会的谈判过程中，企业对可能出现的冲突表示担忧。66.1%的受访企业认为，工会提出的超出用户性认可范围的无理要求是最令人担忧的问题。要求原企业处理与下游企业谈判的工资和工会活动等问题的企业占43.5%。此外，因多方谈判和谈判时间延长导致的成本增加（33.9%）、下游工会之间的联合罢工等共同斗争（24.2%）也被视为主要担忧事项。 企业对劳动委员会的调解程序感到相当负担。59.7%的受访企业担心在用户性未被认可的议题上进行调解。还有48.4%的企业指出，即使原企业用户性存在争议，调解程序仍然开始的问题。 为减少这种混乱，企业认为有必要进行制度性补充。最紧迫的改善任务是明确原企业用户性判断标准（67.7%）。其次是将企业的经营决策事项排除在劳动争议之外（54.8%）、明确禁止占领工作场所（22.6%）、删除对不当劳动行为的刑事处罚规定（19.4%）等。 经总常务副会长李东根表示：“如果将投资、业务重组、组织调整等经营决策扩大为劳动争议的对象，企业的快速决策和投资执行将受到影响。”他强调：“为了减少工业现场的混乱，确保可预测性，必须在补充立法的同时，依据法律规定和行政指导方针公正、严格地判定原企业用户性。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-14 21:04:10 -
韩国企业因新劳动法面临与下游工会谈判压力自《劳动法改革法》（即“黄包法”）实施以来，韩国企业面临与下游工会进行谈判的压力，劳动委员会的判决频繁出现，使得企业界紧张不已。自李在明政府上任以来，劳动偏向人事的中央劳动委员会主席朴秀根的上任便预示着这一结果。 朴主席是“民主社会的律师团”（民变）出身的劳动法学者，曾主导2021年引发社会广泛关注的CJ大韩通运快递员原企业用户性认定的首个判决。如今，大企业的谈判义务不仅限于直接雇佣的劳动者，还扩展至合作企业，导致“劳动风险”担忧加剧。 根据16日的产业界消息，前一天，蔚山地方劳动委员会在《黄包法》实施后首次对现代汽车下游工会10个提出的谈判要求进行的事实公示修正申请事件中作出了“认可”判决。涉及工厂和研究所的分类、搬运工作负责人、食堂工人、销售代理商等。 同日，中央劳动委员会也承认了汉华海洋对下游餐饮公司月利分会的原企业用户性。此外，POSCO（17日）、高丽铝业（19日）、SK生态计划与现代工程（23日）、现代制铁（24日）等也在本月中等待中央劳动委员会的相关决定。 对非生产性下游工人的原企业用户性被广泛认可是关键。要求匿名的大企业A公司的劳动负责人表示：“本业之外，设施管理、保安、餐饮、物流等超出预期范围的领域谈判风险加大，正在侵蚀我们的竞争力。”他指出：“应当保持平衡的中央劳动委员会正在复杂化冲突的局面。” 汽车、造船、钢铁等韩国核心产业通过一、二级之后的下游“多级结构”提升了生产效率。这是制造业波动性大、快速增长以及要求终身雇佣的大企业强势工会等复杂交织的结果。 多级下游结构是韩国制造业文化中国家和企业为生存而创造的一种无奈之举，因此，近期的激进亲工会视角被企业界认为是不合理的。如果因与下游工会的谈判争端导致工厂停工，将对交货延误和质量管理造成致命打击，可能会动摇“K-制造业”的信任根基。 有观点认为，中央劳动委员会应当摆脱偏向视角，寻求现实和谨慎的处理方式。一位企业界人士表示：“对中央和地方劳动委员会的判决，很多人认为是不了解制造业增长结构的桌上谈兵。”他指出：“朴主席作为劳动法学者自然会追求理想，但作为公职人员，必须全面考虑创造就业、企业状况及对国家经济的影响。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-17 14:04:00
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企业对‘黄袋法’判定的看法：四成持负面态度
自《黄袋法》（修订劳动法）实施以来，调查显示，四成企业对劳动委员会的原企业用户性判定持负面评价。在与下游工会的谈判过程中，企业呼吁明确原企业的用户性判断标准。 14日，韩国经营者总协会（经总）发布了针对62家经过劳动委员会判定的企业进行的“劳动委员会判定及原下游谈判相关企业认知调查”结果。 调查显示，40.3%的受访企业认为劳动委员会的原企业用户性判定“并不适当”。认为“适当”的企业仅占27.4%，比负面评价高出12.9个百分点。其余32.3%的企业则表示“一般”。 持负面评价的企业认为，法律义务的履行（如工业安全卫生法）被作为原企业用户性认可的依据（52%）是最大的问题。还有48%的企业认为，非劳动条件的事项也被认可为用户性。 在与下游工会的谈判过程中，企业对可能出现的冲突表示担忧。66.1%的受访企业认为，工会提出的超出用户性认可范围的无理要求是最令人担忧的问题。要求原企业处理与下游企业谈判的工资和工会活动等问题的企业占43.5%。此外，因多方谈判和谈判时间延长导致的成本增加（33.9%）、下游工会之间的联合罢工等共同斗争（24.2%）也被视为主要担忧事项。 企业对劳动委员会的调解程序感到相当负担。59.7%的受访企业担心在用户性未被认可的议题上进行调解。还有48.4%的企业指出，即使原企业用户性存在争议，调解程序仍然开始的问题。 为减少这种混乱，企业认为有必要进行制度性补充。最紧迫的改善任务是明确原企业用户性判断标准（67.7%）。其次是将企业的经营决策事项排除在劳动争议之外（54.8%）、明确禁止占领工作场所（22.6%）、删除对不当劳动行为的刑事处罚规定（19.4%）等。 经总常务副会长李东根表示：“如果将投资、业务重组、组织调整等经营决策扩大为劳动争议的对象，企业的快速决策和投资执行将受到影响。”他强调：“为了减少工业现场的混乱，确保可预测性，必须在补充立法的同时，依据法律规定和行政指导方针公正、严格地判定原企业用户性。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-14 21:04:10 -
韩国企业因新劳动法面临与下游工会谈判压力
自《劳动法改革法》（即“黄包法”）实施以来，韩国企业面临与下游工会进行谈判的压力，劳动委员会的判决频繁出现，使得企业界紧张不已。自李在明政府上任以来，劳动偏向人事的中央劳动委员会主席朴秀根的上任便预示着这一结果。 朴主席是“民主社会的律师团”（民变）出身的劳动法学者，曾主导2021年引发社会广泛关注的CJ大韩通运快递员原企业用户性认定的首个判决。如今，大企业的谈判义务不仅限于直接雇佣的劳动者，还扩展至合作企业，导致“劳动风险”担忧加剧。 根据16日的产业界消息，前一天，蔚山地方劳动委员会在《黄包法》实施后首次对现代汽车下游工会10个提出的谈判要求进行的事实公示修正申请事件中作出了“认可”判决。涉及工厂和研究所的分类、搬运工作负责人、食堂工人、销售代理商等。 同日，中央劳动委员会也承认了汉华海洋对下游餐饮公司月利分会的原企业用户性。此外，POSCO（17日）、高丽铝业（19日）、SK生态计划与现代工程（23日）、现代制铁（24日）等也在本月中等待中央劳动委员会的相关决定。 对非生产性下游工人的原企业用户性被广泛认可是关键。要求匿名的大企业A公司的劳动负责人表示：“本业之外，设施管理、保安、餐饮、物流等超出预期范围的领域谈判风险加大，正在侵蚀我们的竞争力。”他指出：“应当保持平衡的中央劳动委员会正在复杂化冲突的局面。” 汽车、造船、钢铁等韩国核心产业通过一、二级之后的下游“多级结构”提升了生产效率。这是制造业波动性大、快速增长以及要求终身雇佣的大企业强势工会等复杂交织的结果。 多级下游结构是韩国制造业文化中国家和企业为生存而创造的一种无奈之举，因此，近期的激进亲工会视角被企业界认为是不合理的。如果因与下游工会的谈判争端导致工厂停工，将对交货延误和质量管理造成致命打击，可能会动摇“K-制造业”的信任根基。 有观点认为，中央劳动委员会应当摆脱偏向视角，寻求现实和谨慎的处理方式。一位企业界人士表示：“对中央和地方劳动委员会的判决，很多人认为是不了解制造业增长结构的桌上谈兵。”他指出：“朴主席作为劳动法学者自然会追求理想，但作为公职人员，必须全面考虑创造就业、企业状况及对国家经济的影响。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-17 14:04:00
