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‘周52小时工作’新闻 1个

半导体行业呼吁解除平泽和龙仁的工作时间限制

半导体研发人员的“周52小时工作时间限制例外”问题再次引发行业内外的立法讨论。随着针对非首都圈特区的工作时间灵活化措施的推进，呼吁放宽限制的行业人士表示：“这是排除核心基地的半吊子对策”，反对声愈发强烈。据政治圈和行业消息，政府计划最早在本月向国会提交《特大特区指定及管理特别法》。该法案是针对6月宣布的1500万亿韩元规模的三大特大项目的后续措施，旨在支持非首都圈半导体集群的发展和地区均衡发展。该法案的核心内容是针对地区特区内收入排名前3%的研究人员和管理人员，实施不适用周52小时上限的“白领例外”。同时，还将推动将选择性工作时间制的结算周期从现行的1个月延长至最多6个月，以适应需要集中工作的时期。然而，长期以来要求放宽限制的半导体行业对此反应冷淡。由于三星电子和SK海力士的核心基地平泽、龙仁以及计划在年内开工的一期厂房均位于首都圈，因此被排除在外的可能性很大。由于国内半导体研发核心人员的80%以上集中在这些基地，缺乏这些关键区域的制度改革难以取得实效。行业人士指出：“全球AI半导体竞争的胜负将在现有基地推进的超微线宽工艺和下一代高带宽内存（HBM）研发中决定。虽然地区均衡发展很重要，但如果核心研发基地被排除，提升国家半导体竞争力将面临局限。” 最近，国民力量党议员高东镇提出了扩大全国半导体研发人员工作时间特例的“半导体特别法修正案”，该法案在1月的朝野协商过程中删除了周52小时例外条款并通过国会。高议员强调：“根据工作地区差别适用限制，会损害企业间的公平竞争，阻碍国家层面的技术及时开发。” 与全球竞争对手的技术差距日益扩大。美国的英伟达和Qualcomm等公司通过白领例外制度，为高薪研发人员提供了不受工作时间限制的环境，以便专注于研发。台湾的台积电则通过“夜鹰”项目，实施24小时轮班研发体系。相反，国内工程师在半导体设计的最终阶段“Tape-out”或确保良率等需要高度专注的时期，受到周52小时限制的影响，难以保持工作连续性。韩国半导体产业协会常务理事安基贤表示：“半导体研发需要24小时运转设备以确保良率，这是极其紧迫的速度战。如果国内研究人员在全球竞争对手无时间限制地集中力量进行技术开发的情况下，仍被单一的限制所束缚，失去全球技术主导权只是时间问题。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-05 03:04:00

半导体行业呼吁解除平泽和龙仁的工作时间限制

半导体研发人员的“周52小时工作时间限制例外”问题再次引发行业内外的立法讨论。随着针对非首都圈特区的工作时间灵活化措施的推进，呼吁放宽限制的行业人士表示：“这是排除核心基地的半吊子对策”，反对声愈发强烈。据政治圈和行业消息，政府计划最早在本月向国会提交《特大特区指定及管理特别法》。该法案是针对6月宣布的1500万亿韩元规模的三大特大项目的后续措施，旨在支持非首都圈半导体集群的发展和地区均衡发展。该法案的核心内容是针对地区特区内收入排名前3%的研究人员和管理人员，实施不适用周52小时上限的“白领例外”。同时，还将推动将选择性工作时间制的结算周期从现行的1个月延长至最多6个月，以适应需要集中工作的时期。然而，长期以来要求放宽限制的半导体行业对此反应冷淡。由于三星电子和SK海力士的核心基地平泽、龙仁以及计划在年内开工的一期厂房均位于首都圈，因此被排除在外的可能性很大。由于国内半导体研发核心人员的80%以上集中在这些基地，缺乏这些关键区域的制度改革难以取得实效。行业人士指出：“全球AI半导体竞争的胜负将在现有基地推进的超微线宽工艺和下一代高带宽内存（HBM）研发中决定。虽然地区均衡发展很重要，但如果核心研发基地被排除，提升国家半导体竞争力将面临局限。” 最近，国民力量党议员高东镇提出了扩大全国半导体研发人员工作时间特例的“半导体特别法修正案”，该法案在1月的朝野协商过程中删除了周52小时例外条款并通过国会。高议员强调：“根据工作地区差别适用限制，会损害企业间的公平竞争，阻碍国家层面的技术及时开发。” 与全球竞争对手的技术差距日益扩大。美国的英伟达和Qualcomm等公司通过白领例外制度，为高薪研发人员提供了不受工作时间限制的环境，以便专注于研发。台湾的台积电则通过“夜鹰”项目，实施24小时轮班研发体系。相反，国内工程师在半导体设计的最终阶段“Tape-out”或确保良率等需要高度专注的时期，受到周52小时限制的影响，难以保持工作连续性。韩国半导体产业协会常务理事安基贤表示：“半导体研发需要24小时运转设备以确保良率，这是极其紧迫的速度战。如果国内研究人员在全球竞争对手无时间限制地集中力量进行技术开发的情况下，仍被单一的限制所束缚，失去全球技术主导权只是时间问题。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
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