韩国营销管理学会于17日在釜山大学管理学院成功举办了2026春季学术大会。 此次大会由釜山大学管理研究院共同主办，主题为“AI与大科技时代的营销再定义：数据、战略与责任的融合”，旨在探讨快速变化的技术环境中营销的新角色和方向。 大会吸引了120多位学术界和产业界专家，发表了60多篇研究论文。 分会场讨论了AI沟通与消费者反应、生成式AI的应用、在线评论与平台信任、ESG及环保消费、网红与社交媒体参与等最新趋势。 上午的“AI分析方法研讨会”介绍了基于XGBoost的营销需求预测和Liner AI研究解决方案等数据分析方法。 下午与韩国OTT论坛共同举办的“OTT与营销创新”特别会议上，探讨了AI时代OTT产业变化及用户消费方式转变等问题。 同时，颁发了“营销创新大奖”，健康设备及服务公司LPGO荣获年度企业奖。 韩国营销管理学会会长宋泰浩表示，希望此次大会成为分享学术见解和探索未来营销的交流平台。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

新一代旅行平台Tripbtoz推出基于人工智能的旅行生态系统，面向全球和企业间市场，公布了四大核心新业务。Tripbtoz于16日举办了“Connect-Travel 2026”首场活动，正式发布了“连接旅行”愿景。活动吸引了Expedia、Hana Tour、Hotelbeds等全球主要旅行企业的高管参与，分享了Tripbtoz提出的分销、运营、营销和全球扩展的整合战略。Tripbtoz推出的四大新业务包括：B2B分销平台“Agent Hub”、AI酒店运营解决方案“HIRO”、全球扩展战略“全球业务”、以及媒体广告平台“MeSo”。其中，Agent Hub是一个帮助中小旅行社降低资金压力、改善收益结构的B2B分销平台，已获得全球100万家酒店的批发供应链，并引入了基于发票的后付结算系统和AI报价助手功能，大幅提高了工作效率。HIRO是一个AI运营自动化解决方案，通过每日分析酒店运营数据，提供价格策略、评论管理和收入优化的洞察。MeSo结合短视频内容和预订功能，利用AI定位和网红网络，从品牌推广到效果测量提供一站式支持。此外，Tripbtoz计划以印度尼西亚为全球业务的首个据点，利用短视频内容电商，积极进军东南亚市场。Tripbtoz首席执行官郑志夏表示：“这四大新业务是为了在一个平台内完成分销、运营、营销和全球扩展的AI生态系统战略。我们将每年举办Connect-Travel大会，连接行业内的不同主体，共同创造旅行的新未来。”

新盘浦19·25次重建项目的施工方竞争在文件争议后恢复正常。三星物产和浦项建设的竞标进入关键阶段，双方围绕设计和金融条件展开激烈竞争。据17日的行业消息，三星物产和浦项建设已于15日完成了提案书的比较和盖章。双方将在指定地点设立宣传馆，向业主进行说明和宣传活动。新盘浦19·25次重建项目计划整合4个小区，建设地下4层至地上49层的7栋建筑，总计614户，预计施工费用约为4434亿韩元，施工方选定大会定于5月30日举行。竞标过程中，浦项建设员工曾将合同原件带出后又返还，引发了公平性争议。浦项建设提交公文解释后，争议暂时平息，程序得以继续。随着比较程序恢复正常，竞争焦点转向提案内容。三星物产强调设计优势，提出与全球设计公司SMDP合作，打造180米高的地标性塔楼。浦项建设则以金融条件为核心，计划提供892亿韩元的金融支持，降低业主的初期资金负担。此次竞标对两家公司的品牌战略也具有重要意义。三星物产和浦项建设分别以“Raemian”和“Ortiere”品牌为主，力图在新盘浦地区扩大品牌影响力。随着施工方选定大会的临近，双方的提案竞争将更加激烈，预计将对新盘浦地区的品牌竞争格局和未来市场产生重大影响。

Kolmar B&H 代表尹汝元辞去CEO职务，标志着韩国Kolmar集团家族内部的管理权争端基本结束。自2019年创始人退位后，兄妹间的冲突逐渐升级为法律纠纷，但近期随着诉讼撤回和治理结构重组，集团正转向专业经理人制度。据业内人士16日消息，尹汝元辞去Kolmar B&H CEO职务，仅保留内部董事职务，Kolmar B&H 转为李承华单独领导。韩国Kolmar集团的管理权争端始于创始人尹东汉会长的继承安排，尤其是长子尹尚贤和长女尹汝元之间的管理参与和控制权问题。2019年，尹东汉因言论争议退出管理，集团由尹尚贤主导重组，他通过控股公司Kolmar Holdings扩展影响力。此时，集团业务分为化妆品和制药的韩国Kolmar与健康食品的Kolmar B&H。2023年，Kolmar B&H 的管理方向和决策结构引发分歧，兄妹间的冲突公开化。Kolmar B&H 成为集团核心盈利来源，导致控制权争夺加剧。冲突最终演变为法律纠纷，尹汝元对Kolmar Holdings和尹尚贤提起多项诉讼，涉及股东大会召开许可、检查员任命等。同期，尹尚贤通过控股公司股份捍卫管理权，并引入专业经理人制度，形成“共同管理”结构。2025年，主要诉讼相继撤回，冲突趋于缓和。尹东汉和尹汝元撤回的三起诉讼基本解决了法律冲突，但尹东汉对尹尚贤的股票返还诉讼仍在进行。与此同时，Kolmar集团资产突破5万亿韩元，预计5月将被指定为大型企业集团。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

IT和游戏行业正在通过运营残疾人标准企业来推动残疾人就业的稳定性和岗位多样化。随着企业加强ESG管理，创造可持续就业模式的趋势正在扩大。16日，NC子公司NC服务公司在“2026年残疾人就业促进大会”上因其在扩大残疾人就业和创造稳定工作环境方面的贡献，获得了总理表彰。残疾人就业促进大会由雇佣劳动部主办，韩国残疾人就业公团承办，每年举办一次，旨在改善残疾人认知和扩大就业机会。今年的活动中，表彰了为促进残疾人就业做出贡献的优秀企业主、工作贡献者和残疾员工。NC服务公司作为残疾人标准企业，主要从事游戏客户咨询等多种服务工作。截至3月，该公司共有80名残疾员工，其中83%为重度残疾人。通过以重度残疾人为中心的就业结构，扩大了对就业弱势群体的就业机会。公司不仅扩大了残疾人就业，还推动了岗位多样化。除了客户咨询，还运营咖啡师、书架整理、可重复使用杯子管理等12个岗位。通过提供多样化的岗位，扩大了残疾员工的工作选择范围，营造了长期就业环境。特别是，公司还安排手语翻译、社会工作者和残疾人职业顾问等专业人员共同工作，帮助员工适应工作。这提高了残疾员工的工作持续性和满意度，创造了稳定的工作环境。此前，NC服务公司在2020年获得了“年度舒适工作场所”雇佣劳动部长奖，持续推进残疾人友好工作环境和岗位开发。此次获奖被视为公司持续扩大就业环境的延续。随着企业在ESG管理框架下扩大残疾人就业，残疾人标准企业的运营案例也在增加。特别是IT和游戏公司利用数字化工作环境，具备开发残疾人友好岗位的优势。NC服务公司代表赵正浩表示：“我们一直致力于为残疾人提供优质工作岗位，改善工作环境。未来，我们将继续努力扩大残疾人就业，并为员工创造一个自豪且稳定的工作场所。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

【经济日报】韩国电竞协会已确定参加2026亚洲电竞大会（ECA 2026）的国家队候选选手名单，共20人。此次大会被视为2026年爱知·名古屋亚运会的前哨战，旨在检验韩国电竞的国际竞争力并调整最佳竞技状态。ECA 2026将于24日至26日在晋州室内体育馆举行，来自韩国、中国、日本、越南等7个亚洲国家的精英选手将参赛。比赛包括街头霸王6、铁拳8、拳皇XV等3个格斗项目，以及绝地求生手游、永恒轮回、电子足球系列（PC和移动）等6个正式项目和斯特平的示范项目。代表队由各项目的顶尖选手组成，尤其是格斗和电子足球等亚运会正式项目的国家队选拔赛优胜者大多入选，预计将成为亚运会的“预演”舞台。在格斗项目中，街头霸王6由2022年杭州亚运会国家队选手‘DakCorgi’延济吉（kt Rolster）再次入选。铁拳8由传奇选手‘膝盖’裴宰民（Kiwoom DRX）代表，拳皇XV则由‘MadkoF’李光诺入选。绝地求生手游项目根据最近两年的成绩和公开评估会结果，选拔出5名精英成员，包括‘FAVIAN’朴尚哲和‘NolBu’宋秀安（均为Dplus Kia），以及‘HYUNBIN’全贤彬、‘XZY’金俊河、‘TIZ1’金东贤（均为Nongshim RedForce）。永恒轮回项目通过团队选拔赛，选出两支队伍的8名选手。杨州Whales的‘fana’河亨锡等4人和大邱Guardians的‘JJangE’崔昌熙等4人入选。电子足球系列中，PC部分由‘Ssong’宋英宇，移动部分由‘DK-DK’金道谦凭借亚运会选拔赛优胜资格入选。示范项目斯特平由李世妍（首尔艺术大学）和金河律（忠岩中学）代表韩国参赛。特别是李世妍连续两年代表韩国出战，再次证明了自己的实力。比赛将于24日以格斗和电子足球项目开始，25日开幕式后进行永恒轮回和绝地求生手游的首日比赛。最后一天26日，将进行这两个项目的决赛。晋州室内体育馆周边将在比赛期间举办各种体验区、快闪店和角色扮演游行等丰富多彩的文化活动。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

起亚宣布，宋浩成总裁在“2026年残疾人就业促进大会”上获得劳动部部长表彰。该大会旨在表彰为残疾人就业做出贡献的企业和个人，并推广优秀案例。4月15日，活动在首尔汝矣岛FKI大厦举行，劳动部次官权昌俊、韩国残疾人就业公团理事长李钟成等200余名相关人士出席。宋浩成因推动起亚提供实际残疾人就业机会和稳定工作环境而获奖。起亚致力于实现“以客户为中心，以人为本”的企业文化，在薪资、工作、福利等方面消除残疾人与非残疾人之间的差异。公司在招聘阶段设立了独立的残疾人特别招聘制度，使残疾人申请者能得到平等评价。入职后，公司在办公楼和培训设施中建立无障碍环境，并定期进行残疾人意识提升培训。去年，起亚还成立了子公司型残疾人标准企业“Eum”，为可持续的残疾人就业奠定基础。起亚相关人士表示：“我们为创建一个让所有人都能快乐工作的企业而努力，这一努力得到了认可。未来，我们将继续致力于提供真正的就业机会。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

NAVER与Dunamu宣布合并后的IPO计划，NAVER金融将Dunamu纳为全资子公司，并计划在合并完成后5年内上市。根据15日NAVER的公告，双方将在8月18日的股东大会上批准此计划，预计9月30日完成股票交换。公告的核心是设立IPO委员会，双方将在股票交换完成后1年内成立负责上市的委员会，上市期限为5年，市场情况允许可延长至7年。目标是在2033年前完成NAVER金融和Dunamu的合并公司上市。NAVER计划在上市后继续保持控制权，通过股东协议确保NAVER金融的表决权。NAVER金融将发行新股，总额约为15.1万亿韩元，结合Upbit的盈利能力和NAVER的支付平台，预计上市后公司价值将威胁国内顶级金融股。交易的最终成功取决于股东的选择。如果Dunamu或NAVER金融的股东行使的股票购买请求权总额超过1.2万亿韩元，合同可能会被解除。提前公布IPO计划是为了吸引股东支持。此次合并是为了在国内Web3市场中占据主导地位，结合虚拟资产市场的波动性和NAVER的支付基础设施，构建新的金融科技生态系统。NAVER金融将发行新股与Dunamu股票交换，交换比例为每股约2.54股。业内专家认为，合并公司上市后将成为国内最大规模的金融科技与区块链融合平台。NAVER金融的信用数据与Dunamu的虚拟资产交易数据结合，将提供个性化的资产管理服务，连接数字资产与实体经济。上市过程中可能面临垄断争议和虚拟资产相关监管问题。金融当局加强对虚拟资产交易所大股东的资格审查，NAVER的治理结构将受到关注。NAVER表示将在上市推进时综合考虑市场情况和相关法律，选择最佳时机和方式。截至2026年，韩国金融科技市场已进入成熟期，NAVER搭载虚拟资产这一强大引擎的实验可能改变金融市场格局。合并公司计划保持现有业务，提高管理效率，提升股东价值。双方将通过有机合作，确保未来增长动力，并在全球市场展示竞争力的Web3金融模式。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

POSCO为解决7000名外包员工的直聘问题，与工会成立了联合协商机制。尽管公司计划通过内部组织解决问题并说服工会，但工会强烈要求正式道歉和补偿，预计将面临困难。据业内人士15日消息，POSCO当天成立了“运营支持合作公司直聘应对小组”（暂定名），正式应对直聘问题。该小组由劳务合作室长牵头，主要包括共生创新任务小组、劳务、工资、福利和人事等部门的实务人员参与。此前，POSCO于8日宣布将直接聘用浦项和光阳钢铁厂的7000名合作公司员工为正式员工。成立应对小组是为制定详细计划的后续措施。在直聘过程中，将系统整理可能出现的就业、工资、福利和组织重组等复杂问题。同时，与工会共同成立协商机制并展开说服工作。POSCO工会也成立了独立于公司应对小组的直聘应急小组。工会要求公司对直聘过程中引发的内部混乱正式道歉，确保人事和工资体系的公平性，改善因直聘扩大带来的福利和工作环境，并制定提升工会成员士气的对策。工会表示，如果在30日前未收到公司答复，将采取行动。工会计划于22日在光阳钢铁厂和23日在浦项总部前分别举行“公平价值捍卫决议大会”，以加强工会成员的团结并提高对公司的施压。业内人士预计，随着劳资联合协商机制的启动，关于现有员工士气提升方案的实务协商将正式展开。然而，由于外包员工直聘规模占基本正式员工（1.7万人）的40%，在与工会的协商过程中可能会出现各种杂音。POSCO相关人士表示，成立应急小组是事实，但会通过劳资双方的充分讨论来协调具体事宜。

三星电子工会要求将营业利润的15%作为奖金，导致劳资冲突加剧。随着业绩改善，奖金分配的争议加剧，未来的谈判结果成为劳资关系的关键因素。据业内消息，三星电子在公布今年第一季度暂定业绩后，工会假设半导体业务年营业利润为270万亿韩元，要求约40.5万亿韩元作为奖金。这相当于年营业利润的15%。证券界预测，今年三星电子的年营业利润可能达到300万亿韩元，若如此，奖金规模将扩大至约45万亿韩元。第一季度暂定销售额达到57.2万亿韩元，创历史新高，业绩预期增加，奖金要求也随之增长。特别是半导体市场复苏和人工智能(AI)半导体需求增加的预期，提升了年业绩的期待。若工会要求实现，奖金规模将远超去年约11.1万亿韩元的股东分红，可能引发投资者反对。此外，工会要求的奖金也超过了三星电子去年约37.7万亿韩元的研发投资，可能加重财务负担。劳资冲突预计将进一步扩大。工会已于上月底宣布中止谈判，并计划于23日在平泽园区举行决议大会。如果谈判未能达成协议，将于下月21日至6月7日进行总罢工，可能影响半导体生产，引起业界关注。三星电子的劳资关系因奖金和工资结构持续冲突，特别是半导体市场波动导致奖金规模变化，要求明确奖金标准的呼声不断。此次要求反映了业绩改善的期待。全国金属工会联盟秘书长朴用洛去年9月在记者会上表示：“三星的辉煌成长得益于工人的不断创新努力，三星的成长和利润是与工人共同创造的，成果回馈工人是理所当然的。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。