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‘大法院判决’新闻 2个
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大法院裁定Ironmace侵犯Nexon商业秘密，赔偿57亿韩元游戏行业备受关注的“黑暗与更黑暗”纠纷终于落幕。大法院确认Ironmace在开发过程中侵犯了Nexon的商业秘密，但认为其为独立作品。此判决警示了技术泄露，同时也重申了版权的严格界限。大法院第二部（主审法官朴英宰）于30日裁定，Nexon Korea（代表姜大贤、金正旭）对Ironmace（代表朴胜柱）及崔周贤的商业秘密及版权侵权诉讼中，维持原判，Ironmace需赔偿57亿韩元。此案始于Nexon的新项目“P3”，当时的团队负责人崔某被指控将源代码和数据泄露至个人服务器，并以此为基础成立Ironmace，推出“黑暗与更黑暗”。法院从一审到大法院均认定崔某非法使用Nexon资产，侵犯商业秘密。赔偿金额从一审的85亿韩元调整为57亿韩元。关于版权侵权，大法院与一、二审一致，认为“黑暗与更黑暗”与Nexon的P3不构成实质性相似，不支持版权侵权主张。此判决对国内游戏生态系统具有重要意义。司法明确了因员工离职和独立导致的数据泄露的赔偿责任，强化了企业资产保护的法律依据。然而，未认定版权侵权表明，游戏的基本框架和类型特征的独占权仍难以主张。Nexon虽获资产被盗的不当性认可，但未能阻止Ironmace的游戏服务。尽管争斗结束，但创作者伦理、企业安全和类型盗用的争议已超越法庭，转向市场。此次大法院判决可能成为关于商业秘密界定和侵权行为判断标准的判例，警示技术盗用的扭曲能力主义是否会蔓延。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-30 19:52:38 -
韩国浦项制铁维持7000人直接雇佣计划，工会矛盾加剧【经济日报】尽管韩国大法院对合作公司员工的直接雇佣做出判决，浦项制铁仍计划按原定计划推进7000人的直接雇佣计划。然而，现场围绕工资和职级的不确定性导致工会矛盾加剧。浦项制铁16日表示，尊重大法院对200多名合作公司员工直接雇佣的判决，并将根据法律程序采取后续措施。公司计划不仅限于215名胜诉者，还将推进包括类似工种和运营支持合作公司员工在内的约7000人的直接雇佣。大法院当天确认了223名合作公司员工中215人的胜诉。这是自2011年以来，浦项制铁合作公司员工提起非法派遣诉讼后，继2022年再次获得胜诉。业内人士认为，浦项制铁的大规模直接雇佣计划不仅是应对个别诉讼，更是为了从根本上整顿和加强原承包结构，提前管理日益严格的劳动法规和罢工风险。消除“风险外包”和改善现场安全体系也是主要原因。然而，现场围绕招聘方式和工资水平的不确定性导致混乱。一些未经证实的信息称，新设的“协同(S)职级”工资低于现有正式员工，引发不安。对此，浦项制铁合作公司劳资参与机构“共生协商会”强调，S职级为普通职级，非特别职，并且福利待遇与现有正式员工相同，呼吁停止谣言传播。工会内部矛盾也在加剧。部分民主劳总下属的外包工会要求停止直接雇佣，而韩国劳总旗下的正式员工工会则表示反对以牺牲现有会员为代价的正规化，并预告将采取强硬措施。浦项制铁相关人士表示，将基于职务价值应用合理的工资体系，并计划承认合作公司工作经验，考虑到钢铁厂的安全和现有运营体系的整合，逐步招聘有意愿者。
2026-04-17 00:57:00
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大法院裁定Ironmace侵犯Nexon商业秘密，赔偿57亿韩元
游戏行业备受关注的“黑暗与更黑暗”纠纷终于落幕。大法院确认Ironmace在开发过程中侵犯了Nexon的商业秘密，但认为其为独立作品。此判决警示了技术泄露，同时也重申了版权的严格界限。大法院第二部（主审法官朴英宰）于30日裁定，Nexon Korea（代表姜大贤、金正旭）对Ironmace（代表朴胜柱）及崔周贤的商业秘密及版权侵权诉讼中，维持原判，Ironmace需赔偿57亿韩元。此案始于Nexon的新项目“P3”，当时的团队负责人崔某被指控将源代码和数据泄露至个人服务器，并以此为基础成立Ironmace，推出“黑暗与更黑暗”。法院从一审到大法院均认定崔某非法使用Nexon资产，侵犯商业秘密。赔偿金额从一审的85亿韩元调整为57亿韩元。关于版权侵权，大法院与一、二审一致，认为“黑暗与更黑暗”与Nexon的P3不构成实质性相似，不支持版权侵权主张。此判决对国内游戏生态系统具有重要意义。司法明确了因员工离职和独立导致的数据泄露的赔偿责任，强化了企业资产保护的法律依据。然而，未认定版权侵权表明，游戏的基本框架和类型特征的独占权仍难以主张。Nexon虽获资产被盗的不当性认可，但未能阻止Ironmace的游戏服务。尽管争斗结束，但创作者伦理、企业安全和类型盗用的争议已超越法庭，转向市场。此次大法院判决可能成为关于商业秘密界定和侵权行为判断标准的判例，警示技术盗用的扭曲能力主义是否会蔓延。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-30 19:52:38 -
韩国浦项制铁维持7000人直接雇佣计划，工会矛盾加剧
【经济日报】尽管韩国大法院对合作公司员工的直接雇佣做出判决，浦项制铁仍计划按原定计划推进7000人的直接雇佣计划。然而，现场围绕工资和职级的不确定性导致工会矛盾加剧。浦项制铁16日表示，尊重大法院对200多名合作公司员工直接雇佣的判决，并将根据法律程序采取后续措施。公司计划不仅限于215名胜诉者，还将推进包括类似工种和运营支持合作公司员工在内的约7000人的直接雇佣。大法院当天确认了223名合作公司员工中215人的胜诉。这是自2011年以来，浦项制铁合作公司员工提起非法派遣诉讼后，继2022年再次获得胜诉。业内人士认为，浦项制铁的大规模直接雇佣计划不仅是应对个别诉讼，更是为了从根本上整顿和加强原承包结构，提前管理日益严格的劳动法规和罢工风险。消除“风险外包”和改善现场安全体系也是主要原因。然而，现场围绕招聘方式和工资水平的不确定性导致混乱。一些未经证实的信息称，新设的“协同(S)职级”工资低于现有正式员工，引发不安。对此，浦项制铁合作公司劳资参与机构“共生协商会”强调，S职级为普通职级，非特别职，并且福利待遇与现有正式员工相同，呼吁停止谣言传播。工会内部矛盾也在加剧。部分民主劳总下属的外包工会要求停止直接雇佣，而韩国劳总旗下的正式员工工会则表示反对以牺牲现有会员为代价的正规化，并预告将采取强硬措施。浦项制铁相关人士表示，将基于职务价值应用合理的工资体系，并计划承认合作公司工作经验，考虑到钢铁厂的安全和现有运营体系的整合，逐步招聘有意愿者。
2026-04-17 00:57:00
