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‘女性高管’新闻 2个
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韩国500强企业女性高管占比创新高 核心管理层晋升壁垒犹存韩国企业女性高管数量持续增加，但能够直接参与企业经营决策的女性内部董事占比却有所下降，韩国企业分析机构Leader's Index 2日发布的数据显示，在提交今年第一季度报告的394家韩国销售额前500强企业中，女性高管共1268人，占全部高管的8.2%，高于2024年的7.3%和去年的8.1%。 分析认为，女性高管比例上升与2022年《资本市场法》修订有关。根据规定，资产规模超过2万亿韩元（约合人民币90亿元）的上市公司不得由单一性别成员组成董事会，推动了女性进入董事会和管理层。 不过，女性董事的增加主要集中在外部董事领域。数据显示，女性登记董事人数由2024年的295人增至今年一季度的377人，但女性内部董事由53人减少至51人，女性外部董事则由242人增至326人。由此，女性登记董事中内部董事占比从18%降至13.5%，外部董事占比升至86.5%。 Leader's Index指出，女性高管数量的增加并不意味着企业内部晋升环境已得到根本改善。从内部董事占比下降等情况来看，女性进入企业核心决策层仍面临一定障碍，韩国企业在推动女性领导力建设方面仍有进一步提升空间。 此外，调查还发现，女性员工占比超过50%的企业，女性晋升高管的比例平均仅为0.2%，低于整体平均水平（0.3%）；而女性员工占比不足50%的企业，该比例达到0.4%。 Leader's Index方面表示，虽然韩国企业女性高管数量持续增加，但从组织内部晋升路径来看，女性进入高层管理岗位仍面临较为稳固的制度和结构性障碍，说明企业内部“玻璃天花板”现象依然存在。女性领导力建设正在取得数量上的进展，但在核心决策层和管理层面的实质性突破仍有待进一步推进。
2026-06-03 02:16:18 -
韩国菲利普莫里斯的ESG实践：碳减排与43%女性高管韩国菲利普莫里斯在环境、就业和社区共生三大领域取得了显著成果，吸引了业内外的关注。在环境方面，公司通过市民参与的活动和技术手段减少碳排放。自2021年起，与环境基金会合作的“捡拾首尔”活动已扩展至全国10多个城市，542名市民参与，收集垃圾159.51公斤。位于庆尚南道的工厂通过微藻设施每年减少2.1吨二氧化碳，并利用太阳能和废水再利用系统实现环保运营。微藻副产品被制成肥料、饲料和生物柴油。在企业合作方面，公司积极参与安全健康合作项目，为中小企业提供安全培训和设备支持。与约500家合作伙伴保持关系，其中140家位于地方。在就业领域，工厂自2002年成立以来，90%以上员工为本地人才。女性高管比例达43%，是国内平均水平的5倍。2019年，公司获得“平等薪酬认证”，体现了性别平等的薪酬体系。这些成就展示了韩国菲利普莫里斯如何建立企业信任的典范。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-03-05 18:03:00
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韩国500强企业女性高管占比创新高 核心管理层晋升壁垒犹存
韩国企业女性高管数量持续增加，但能够直接参与企业经营决策的女性内部董事占比却有所下降，韩国企业分析机构Leader's Index 2日发布的数据显示，在提交今年第一季度报告的394家韩国销售额前500强企业中，女性高管共1268人，占全部高管的8.2%，高于2024年的7.3%和去年的8.1%。 分析认为，女性高管比例上升与2022年《资本市场法》修订有关。根据规定，资产规模超过2万亿韩元（约合人民币90亿元）的上市公司不得由单一性别成员组成董事会，推动了女性进入董事会和管理层。 不过，女性董事的增加主要集中在外部董事领域。数据显示，女性登记董事人数由2024年的295人增至今年一季度的377人，但女性内部董事由53人减少至51人，女性外部董事则由242人增至326人。由此，女性登记董事中内部董事占比从18%降至13.5%，外部董事占比升至86.5%。 Leader's Index指出，女性高管数量的增加并不意味着企业内部晋升环境已得到根本改善。从内部董事占比下降等情况来看，女性进入企业核心决策层仍面临一定障碍，韩国企业在推动女性领导力建设方面仍有进一步提升空间。 此外，调查还发现，女性员工占比超过50%的企业，女性晋升高管的比例平均仅为0.2%，低于整体平均水平（0.3%）；而女性员工占比不足50%的企业，该比例达到0.4%。 Leader's Index方面表示，虽然韩国企业女性高管数量持续增加，但从组织内部晋升路径来看，女性进入高层管理岗位仍面临较为稳固的制度和结构性障碍，说明企业内部“玻璃天花板”现象依然存在。女性领导力建设正在取得数量上的进展，但在核心决策层和管理层面的实质性突破仍有待进一步推进。
2026-06-03 02:16:18 -
韩国菲利普莫里斯的ESG实践：碳减排与43%女性高管
韩国菲利普莫里斯在环境、就业和社区共生三大领域取得了显著成果，吸引了业内外的关注。在环境方面，公司通过市民参与的活动和技术手段减少碳排放。自2021年起，与环境基金会合作的“捡拾首尔”活动已扩展至全国10多个城市，542名市民参与，收集垃圾159.51公斤。位于庆尚南道的工厂通过微藻设施每年减少2.1吨二氧化碳，并利用太阳能和废水再利用系统实现环保运营。微藻副产品被制成肥料、饲料和生物柴油。在企业合作方面，公司积极参与安全健康合作项目，为中小企业提供安全培训和设备支持。与约500家合作伙伴保持关系，其中140家位于地方。在就业领域，工厂自2002年成立以来，90%以上员工为本地人才。女性高管比例达43%，是国内平均水平的5倍。2019年，公司获得“平等薪酬认证”，体现了性别平等的薪酬体系。这些成就展示了韩国菲利普莫里斯如何建立企业信任的典范。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-03-05 18:03:00
