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‘就业溢价’新闻 1个

美国35岁以下高学历者失业率上升，硕士学位的就业溢价减弱

美国的硕士学位就业溢价正在减弱。虽然硕士课程数量迅速增加，但高质量的就业机会并未相应增加。企业的招聘标准也正逐渐转向重视实务能力而非学位。根据《华尔街日报》17日报道，劳动市场研究机构Burning Glass Institute分析了美国劳工统计局自2003年以来的数据，发现35岁以下硕士学位持有者的失业率达到了近20年来的高位。相比之下，35岁以下的博士、法学和医学学位持有者的失业率则保持在较低水平。 Burning Glass Institute的首席经济学家盖德·莱巴农表示，硕士学位投资效益减弱的原因在于“获得该学位的人数超过了能够提供的就业机会”。过去，高级学位持有者的就业趋势相似，但最近硕士学位与专业学位之间的差距正在扩大。硕士学位的供应大幅增加。根据高等教育经济研究中心的报告，从2005年到2021年，美国的硕士课程数量增加了69%，超过了33,500个。最近五年中，针对人工智能（AI）再培训需求的课程也相继出现。除了传统的工商管理硕士（MBA）外，在线MBA、数据科学、医疗管理等一年的专业课程也在增加。这种差异源于学位在招聘市场中的作用。医学和法学学位通常与职业资格直接相关，而硕士学位更像是展示能力的“信号”。硕士学位持有者的增加使得这一信号的稀缺性减弱。莱巴农表示，“硕士学位不再是保证获得好工作的可靠选择”。实际上，35岁以下硕士学位持有者的就业情况已比过去20年的平均水平更差。《华尔街日报》指出，他们的失业率在新冠疫情期间和2008-2009年金融危机后的一些时期曾高于现在。最近一年，专科学位持有者的就业率甚至高于硕士学位持有者。企业的招聘态度也在变化。根据费城德雷克塞尔大学的调查，今年表示没有MBA招聘计划的企业超过40%，这一比例较去年26.8%大幅上升。人力资源管理专家协会（SHRM）主席约翰·泰勒表示，“在AI普及后，企业更倾向于直接关注工作能力而非学位”。不过，硕士学位的效用并未完全消失。德克萨斯A&M大学MBA课程的学生阿米尔·泽尔彻将在今年秋季在德克萨斯仪器公司担任全职工作。他表示，学校的就业准备项目以及面试和薪资谈判的支持对他的就业帮助很大。如今，学位本身、专业需求、学校的就业支持和实际工作能力的结合，才使得投资效益得以提升。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-18 21:53:11

美国35岁以下高学历者失业率上升，硕士学位的就业溢价减弱

美国的硕士学位就业溢价正在减弱。虽然硕士课程数量迅速增加，但高质量的就业机会并未相应增加。企业的招聘标准也正逐渐转向重视实务能力而非学位。根据《华尔街日报》17日报道，劳动市场研究机构Burning Glass Institute分析了美国劳工统计局自2003年以来的数据，发现35岁以下硕士学位持有者的失业率达到了近20年来的高位。相比之下，35岁以下的博士、法学和医学学位持有者的失业率则保持在较低水平。 Burning Glass Institute的首席经济学家盖德·莱巴农表示，硕士学位投资效益减弱的原因在于“获得该学位的人数超过了能够提供的就业机会”。过去，高级学位持有者的就业趋势相似，但最近硕士学位与专业学位之间的差距正在扩大。硕士学位的供应大幅增加。根据高等教育经济研究中心的报告，从2005年到2021年，美国的硕士课程数量增加了69%，超过了33,500个。最近五年中，针对人工智能（AI）再培训需求的课程也相继出现。除了传统的工商管理硕士（MBA）外，在线MBA、数据科学、医疗管理等一年的专业课程也在增加。这种差异源于学位在招聘市场中的作用。医学和法学学位通常与职业资格直接相关，而硕士学位更像是展示能力的“信号”。硕士学位持有者的增加使得这一信号的稀缺性减弱。莱巴农表示，“硕士学位不再是保证获得好工作的可靠选择”。实际上，35岁以下硕士学位持有者的就业情况已比过去20年的平均水平更差。《华尔街日报》指出，他们的失业率在新冠疫情期间和2008-2009年金融危机后的一些时期曾高于现在。最近一年，专科学位持有者的就业率甚至高于硕士学位持有者。企业的招聘态度也在变化。根据费城德雷克塞尔大学的调查，今年表示没有MBA招聘计划的企业超过40%，这一比例较去年26.8%大幅上升。人力资源管理专家协会（SHRM）主席约翰·泰勒表示，“在AI普及后，企业更倾向于直接关注工作能力而非学位”。不过，硕士学位的效用并未完全消失。德克萨斯A&M大学MBA课程的学生阿米尔·泽尔彻将在今年秋季在德克萨斯仪器公司担任全职工作。他表示，学校的就业准备项目以及面试和薪资谈判的支持对他的就业帮助很大。如今，学位本身、专业需求、学校的就业支持和实际工作能力的结合，才使得投资效益得以提升。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
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