一项调查显示，韩国首都圈婴儿潮一代（1955年至1974年出生者）每10人就有7人表示，如果地方中小企业提供就业机会，将有意愿返乡定居。 韩国经济人协会（以下简称“韩经协”）委托市场调研机构Mono Research以500名首都圈婴儿潮一代为对象开展调查，并于5日公布结果显示，73%的受访者表示，如果能在非首都圈中小企业就业，会考虑返乡定居。其中，男性的返乡意向比例（79.9%）高于女性（66.9%）。 受访者选择返乡的主要原因包括：“维持健康生活”（24.6%）、“追求悠闲生活与休息”（22.9%）、“亲近自然环境”（20.7%）、“降低居住与生活成本”（15.6%）。而无意返乡者则多担忧“医疗·教育·文化等基础设施不足”（27.8%）、“习惯城市生活”（17%）和“交通不便”（15.2%）。 在理想返乡地区方面，忠清圈（32.9%）最受青睐，其后依次为江原圈（27.4%）、湖南圈（15.9%）和岭南圈（10.4%）。职位选择上，管理及办公文员岗（30.7%）占比最高，其次为服务与销售岗（20.7%）、农林渔业（15.9%）及生产制造岗（14.8%）。工作形式偏好方面，47.7%的受访者倾向兼职，9.6%选择全职，42.7%表示两者皆可。 对于最低月薪要求，32.6%的受访者期望“200万至250万韩元（约合人民币9877至1.2346万元）”，30.7%选择“150万至200万韩元”，26.8%要求“250万至300万韩元”，平均期望月薪为227万韩元。 韩经协于上月23日提出“婴儿潮一代、地方中小城市与地方中小企业”三方合作模型，旨在通过支持婴儿潮一代在地方中小企业就业，构建“保障晚年生活、缓解地方用工荒、激活区域经济”的良性循环体系。本次调查中，79%的受访者表示若该模型落地，返乡意愿将进一步提升。韩经协分析称，这表明三方模型能有效促进返乡潮。为实现该模型，政策需优先解决“提供租赁住房等稳定居住设施”（22.6%），其次为“保障稳定工作岗位”（18.6%）和“强化地区医疗与福利服务”（12%）。 韩经协经济产业本部长李相镐（音）表示：“首都圈人口过度集中现象与内需萎缩正加剧区域经济困境。若能引导即将退休的首都圈婴儿潮一代返乡并实现再就业，不仅有助于缓解首都圈压力，更将成为激活地方经济与内需的重要契机。”

日前在釜山举行的中美元首会晤上就贸易谈判达成了“基本共识”，中国商务部是否会撤销对韩华海洋美国子公司的反制措施引发外界关注。 白宫当地时间1日公开的中美元首贸易协商“事实清单”（Fact Sheet）显示，中方将撤销为反制美国对中国采取海事、物流和造船业301调查而采取的措施，取消对多家海运企业的制裁。 上月14日，中国商务部对包括韩华海洋株式会社在内的5家美国相关子公司采取反制措施，禁止中国境内的组织、个人与其进行有关交易、合作等活动。 根据最新达成的协议，美国将自本月10日起将暂停一年实施对中国采取海事、物流和造船业301调查。白宫表示，美国将在继续与韩国、日本推进历史性合作的同时，根据《贸易法》第301条与中方进行谈判。 “事实清单”详细介绍了中美贸易协商内容，中方将暂停上月9日宣布的稀土出口管制相关措施，将向美国终端用户及全球供应商发放稀土、镓、锗、锑、石墨出口许可，将采取措施终止芬太尼流入美国，并严格管控其他特定化学物质出口全球。 中方将暂停自今年3月4日起对美国采取的所有非关税反制措施，包括对美国产鸡肉、小麦、玉米、棉花、高粱、大豆、猪肉、牛肉、水产、水果、蔬菜和乳制品等农产品征收的关税。中方将在今年剩下2个月内采购至少1200万吨美国大豆，并在今后3年鉴每年至少采购2500万吨美国大豆。 中国将采取适当措施确保安世半导体在华工厂恢复生产，进一步延长对自美国进口商品实施的市场关税豁免程序，豁免有效期延长至2026年12月31日。 美国将自本月10日起将为遏制芬太尼流入而对中国商品征收的关税降至10%，暂停对中国商品实施对等关税至明年11月10日。进一步延长即将于本月29日到期的部分301条款关税豁免效期，延期至明年11月10日。 白宫称，特朗普访问亚洲期间与其他国家签署多项贸易协议，并获得韩国数十亿美元的投资，这些投资将有助于美国创造就业岗位、巩固能源主导权和技术领先地位等。

当地时间29日，在韩国与美国达成贸易协议之际，白宫公布韩国对美投资的相关成果。白宫当日发布一份情况说明书（Fact Sheet），标题为《总统唐纳德·J·特朗普在对韩国进行国事访问期间，为美国带回逾数十亿美元规模交易》（President Donald J. Trump Brings Home More Billion Dollar Deals During State Visit to the Republic of Korea）。 白宫发布的资料显示，大韩航空计划投资362亿美元，向波音公司采购103架新飞机。白宫指出，此举预计将在全美范围内支持多达13.5万个就业岗位。白宫同时指出，浦项国际（POSCO）将与专注于稀土元素及关键电池材料提炼的美国企业ReElement Technologies合作，在美国建立涵盖稀土开采、分离、精炼及磁体制造全流程的垂直一体化产业园区。 此外，LS集团计划至2031年向美国电力基础设施领域投入30亿美元资金，旗下美国子公司LS GreenLink目前在弗吉尼亚州建设一座价值6.81亿美元的制造设施。HD现代集团则与塞伯鲁斯资本（Cerberus Capital）共同推进一项总额达50亿美元的投资计划，重点用于美国造船厂现代化改造、供应链能力强化以及自主航行等新技术的应用。 三星重工业将与Vigor Marine集团在美国海军舰艇的维修、保养与改装，以及造船厂自动化和美国新船建造等领域开展合作。韩华海洋也宣布，将在美国宾夕法尼亚州费城造船厂进行价值50亿美元的基础设施投资，以扩充人力资源并将当前产能提升至十倍以上。同时，韩国天然气公司（KOGAS）计划在未来十年内，每年额外进口330万吨美国液化天然气（LNG）。 白宫表示，两国将通过深化合作，在关键矿产的开采与精炼领域推动供应链的稳定化与多元化。白宫评价称，特朗普此次对韩国的国事访问，不仅再次彰显了美韩之间牢固的同盟关系，也为美国带来了显著的经济利益，切实惠及美国民众。

韩国60岁以上非正式工突破300万人，老年群体正在逐渐成为劳动市场的核心力量。 韩国国家数据处22日发布《2025年8月经济活动人口就业形态补充调查》显示，非正式工达856.8万人，同比增加11万人，创下2003年相关统计编制以来的最高纪录。正式工为1384.5万人，同比有所增加，但在全体工薪人员（2241.3万人）中，非正式工占比依旧维持在38.2%的高位。 截至8月，60岁以上非正式工达304.4万人，同比增加23.3万人，首次突破300万人大关。60岁以上群体在全体非正式工中的占比达35.5%，超过三分之一。具体来看，70岁以上非正式工为120.5万人，与40多岁群体（120.4万人）规模相当。相比之下，40多岁（-10.6万人）、30岁以下（-5.8万人）、50多岁（-2.5万人）群体均有所减少。 从行业来看，保健福利业（+21万人）、物流仓储业（+3.9万人）呈增长趋势，而餐饮住宿业（-5.8万人）、建筑业（-5.1万人）、批发零售业（-4.1万人）则有所减少，可见内需疲软和经济放缓导致民间服务行业就业环境恶化。 性别方面，女性占全体非正式工的57.4%，创下历史新高。女性和老年群体正在成为非正式工岗位的主力军。 工资差距也同时创下统计编制以来的最大纪录。非正式工平均月薪为208.8万韩元（约合人民币1万元），正式工为389.6万韩元，差额达180.8万韩元。非正式工工资仅为正式工的53.6%，较一年前降低0.4个百分点。如果排除兼职劳工，非正式工平均月薪为303.7万韩元，首次突破300万韩元，但也仅为正式工的78%。 在非正式工中，自愿选择当前就业形态的占比67.8%，但从“工作条件满意”（57.9%）、“工作岗位稳定”（22.8%）等回答来看，较大程度上还包含维持生计的原因。非正式工的平均工作年限为2年11个月，每周平均工作时间为28.2小时，同比均略有增加。

韩国经济人协会（以下简称韩经协）于23日宣布，将基于婴儿潮一代、地方中小城市与地方中小企业的“三方联动”机制，启动“婴儿潮一代带动地方经济振兴项目”（Boom-up Project）。该项目旨在推动首都圈婴儿潮一代（指出生于1955年至1974年的人群）向地方中小企业转移就业，从而构建能够“保障婴儿潮一代晚年生活、缓解地方人力短缺、促进地方经济活化”的良性循环体系。 当前，以制造业为代表的地方中小企业普遍面临人力资源紧张局面。该项目鼓励已退休或临近退休的首都圈婴儿潮一代迁居地方，并在当地中小企业实现再就业，以期缓解首都圈因人口过度集中引发的房地产价格攀升问题，同时应对退休群体的养老压力以及地方企业的人力资源困境等多重社会课题。 韩经协于上月面向全国除首都圈及济州地区以外的500家中小企业展开问卷调查，并于近日发布的结果显示，257家企业（51.4%）表示目前正面临人力短缺问题，其中制造业情况尤为严峻，约60.8%的企业反映存在用工困难。在人才缺口方面，技术生产岗位（35.3%）、服务业（27.7%）、办公管理类（12.1%）以及研发领域（10%）用工短缺较为集中。 关于用工困难原因，地方中小企业普遍归因于薪资及福利待遇偏低（32.9%），其次为行业及岗位特性（16.6%）、地方人口减少及人才外流（12.4%），以及求职者偏好选择首都圈及大城市就业（11.1%）等因素。超过半数的企业（52.2%）表示愿意招聘50岁以上的中高龄人才，而在已面临人力短缺的企业中，该比例高达60.7%。 企业认为中高龄员工的主要优势包括丰富的工作经验与专业素养（31%）、较强的责任感与勤奋态度（29.9%）、长期任职意愿高且离职率低（18.2%），以及良好的人际沟通能力（6.2%）等。在薪酬方面，企业预计为中高龄员工提供的月薪水平平均约为264万韩元（约合人民币1.3万元）。 针对“婴儿潮一代带动地方经济振兴项目”，45.8%的地方中小企业认为将有助于缓解人力短缺问题，43.2%的企业持中立态度，仅11%的企业认为效果有限。为推动该模式有效落地，企业建议优先推行“为雇佣返乡中高龄人才的企业提供激励措施”（23.5%），其次是“提供稳定的租赁住宅等居住支持”（21%），以及“开展定制化职能培训及再就业项目”（13.8%）等政策。 韩经协经济产业本部长李相浩（音）表示，当前因地方人口持续减少，地方中小企业普遍面临用工困难，经营活动受阻。若能引导首都圈婴儿潮一代返乡并在地方企业实现再就业，将有助于缓解地方人力趋紧局面，进一步激发地区经济活力并促进内需市场发展。

一直专注于食品类自有品牌（PB）商品的生鲜电商平台Kurly，近日正式涉足美妆领域。随着Coupang、MUSINSA等主要电商平台相继推出PB产品，Kurly的加入预计将进一步加剧市场竞争。 据韩国媒体《Dailian》14日报道，Kurly计划在本月15日前开展“2025下半年Kurly美妆集中招聘”，以庆祝Beauty Kurly上线三周年。招聘岗位包括美妆专业买手（MD）、营销、PB商品企划、平台战略企划等6个职位，其中PB商品企划岗位最受关注。 Kurly相关负责人表示，目前尚无在运营的美妆PB商品，但未来计划推出相关产品。业内分析认为，此举或与Kurly重新推动公开募股（IPO）的动向有关，显示其正加速拓展新业务领域。 与此同时，电商行业的美妆PB竞争正日趋激烈。MUSINSA近期推出“Standard Beauty”系列，正式进军超低价护肤市场。该系列共8款产品，定价在3900韩元至5900韩元（约合人民币19元至29元）之间，以价格优势扩大市场份额。MUSINSA上月还与化妆品原始设计制造（ODM）企业科丝美诗合作，联合开发新原料与配方，并推进中国生产项目。Coupang则在今年初通过PB品牌CPLB推出“ELLE PARIS”护肤系列，价格区间为4900韩元至1.19万韩元，进一步巩固其PB布局。 运营时尚电商平台ABLY的ABLY Corporation也正组建团队，筹备推出PB品牌，并面向经理级人才展开招聘。虽然具体方向尚未公布，但业内普遍预测，其首个PB产品将聚焦于美妆领域。今年初，ABLY曾独家推出化妆品品牌思亲肤（Skin Food）的“Peach Cotton三件套”产品，正式进军美妆PB市场。业内人士指出，由于ABLY的核心销售品类仍集中在东大门服装，在竞争激烈的环境下，短期内推出时尚类PB品牌的可能性较低。 业内人士分析认为，电商平台纷纷加码自有品牌开发，旨在提升盈利能力并强化品牌价值。仁荷大学消费者学专业教授李恩熙指出，韩国具备全球领先的化妆品ODM和原始设备制造（OEM）产业基础，自有品牌商品不仅易于开发，还能有效塑造平台形象，同时美妆产品的利润率也相对更高。

人工智能（AI）时代的核心竞争力在于“脑力资源”。仁川经济自由区（IFEZ）厅厅长尹元锡指出，在美国高端人才签证费用飙升、硅谷出现人才外流迹象的背景下，韩国正迎来一次重要机遇。 尹元锡近日在仁川市松岛国际都市31层厅舍办公室接受AJP独家采访时表示，这是一次难得的机遇，韩国必须尽快开展全球人才引进计划，抢占先机。 自2003年涵盖松岛、青罗和永宗三地以来，IFEZ已连续20多年吸引外国直接投资（FDI），累计规模超过100亿美元。生物、物流和金融一直是其增长主力，但随着可用土地趋于饱和，增势逐渐放缓。尹元锡指出，未来的发展重点必须从单纯引进资金转向吸引高端人才。 他认为，IFEZ未来需要吸引的不仅是资本，更应汇聚研究者、设计师和创作者等高端人才。他指出，虽然引进Meta韩国分公司很重要，但如果能吸引曾与扎克伯格共事的人才，其价值可能更高。 尹元锡表示，目前正值关键时刻。美国政府已将H-1B签证（特殊专业人员和临时工作签证）的新发放手续费定为10万美元，该签证是外国高端人才进入美国的主要通道。数据显示，近期获批者中约三分之二从事计算机和IT领域，其中印度籍占71%，中国籍占12%。 他分析称，随着美国加强监管，部分人才开始流出硅谷。如果能够吸引这些人才到仁川，将有助于韩国在AI竞争中占据优势。同时，IFEZ已具备国际学校、海外高校分校、研发中心以及产学研结合的创新企业，为全球高端人才提供了理想发展环境。 尹元锡总结了IFEZ的五大优势：以生物工程为基础的制造生态、国际化教育设施、企业与高校的紧密联动、以港口和机场为核心的世界级物流体系，以及兼具内容产业和生活便利的综合环境。他认为，如果资深科学家与年轻IT人才能在仁川长期开展研究、实验甚至创业，就能在投资与就业之间形成良性循环。 与此同时，他也直言，土地有限、人工成本高，使韩国在吸引新建工厂类绿地投资时面临挑战。他表示，既然土地受限，仁川必须依靠人才与技术取胜，高端岗位、尖端研发中心，以及能够将创意转化为事业的初创公司，将成为差异化优势。 目前，IFEZ的发展重心已转向“以人为核心”。松岛已发展成为全球领先的生物生产集群之一，三星生物制剂在当地运营着年产能超过60万升的生物医药生产设施。尹元锡表示，仁川下一步的发展需覆盖新药研发、AI驱动医疗以及量子研究等前沿领域，而实现这一目标的关键，在于汇聚世界级人才。 教育同样是发展关键。尹元锡指出，如果外国企业家或研究人员无法携家人一同前来，他们往往不会选择迁入。因此，IFEZ推动在松岛建设国际教育园区，并在松岛、青罗和永宗扩建国际学校。目前，该教育园区已引入石溪大学、乔治梅森大学及纽约州立大学韩国分校海外高校，开设全英文授课。 尹元锡透露，IFEZ正与佐治亚理工学院、麻省理工学院、约翰霍普金斯大学及德国弗劳恩霍夫研究所洽谈共建研发中心。他表示，企业、科研机构和高校必须紧密协作，才能真正加速创新。人才、资本与创意需要汇聚在同一空间。 IFEZ也在加强生活方式相关基础设施建设。尹元锡指出，青罗将被打造为“亚洲好莱坞”，相关法律正在修订，以为大型制片厂提供投资和拍摄便利。依托完善的机场、物流及消费基础，仁川有望在内容产业、旅游和高端服务领域形成新的增长动力。青罗地区还计划建设大型K-POP竞技场和综合娱乐设施。 尹元锡总结说，仁川的目标是成为全球科研人员、企业家和创作者愿意生活和工作的城市。他同时强调，在AI时代，掌握人才的国家将引领未来，而仁川必须站在这场全球竞争的最前沿。

韩国HR企业Incruit在本月12日至23日期间面向701名会员开展“2025年大学毕业生新入职员工适当年龄及年龄上限”问卷调查，并于近日公开结果显示，今年职场人士普遍认为新入职员工的平均适当年龄为男性30.4岁、女性28.2岁；入职年龄上限则为男性32岁、女性29.6岁。 调查显示，受访者认为新入职员工男性和女性的适当年龄较去年（男性30岁、女性27.9岁）分别上升0.4岁和0.3岁，这一趋势自2023年以来持续走高。分析认为，原因在于求职准备周期不断拉长，以及拥有一定工作经验但重新应聘“新人岗位”的“中途新人”人数增加。 与此同时，新入职员工的“入职年龄上限”却在下降。今年的平均上限年龄为男性32岁、女性29.6岁，较去年的男性33岁、女性30.6岁下降1岁。由此可见，求职人员在就业过程中感受到的“年龄压力”正在不断增加。 关于是否需要设定新入职员工的年龄上限，71.6%的受访者认为没有必要。其中，认为年龄与工作能力无关的最多，占比38.6%。相反，28.4%的受访者认为有必要，理由包括担心影响原有公司氛围（38.2%）、难以融入同届同事群体（20.1%）、就业延迟证明不够勤勉（13.6%）等。 新入职员工年龄是否影响录取结果方面，81.7%的受访者认为影响较大，认为影响较小的占比16.1%，认为完全没有影响的仅占2.1%。从年龄来看，20多岁（85.5%）和30多岁（87%）群体较40多岁（76.6%）和50多岁（73.9%）群体更倾向于认为年龄对录取结果影响重大。 此外，调查对“公司员工最多的年龄段”进行分析的结果显示，中小企业（42%）与中坚企业（50.5%）员工最多的年龄段为30多岁；大型企业（53.7%）与公共机构（47.6%）员工最多的年龄段则是40多岁。

去年创历史最高业绩的SK海力士，近日正式启动大规模新员工招聘计划，预计将吸引大批半导体行业优秀人才积极参与。公司计划于今年下半年招聘规模达三位数的新员工，业界预测录取竞争比例可能超过100:1。业内人士指出，跻身全球存储芯片龙头地位的SK海力士，正通过“大规模吸纳人才”策略进一步巩固其未来竞争力。 据业界17日消息，SK海力士将于本月22日至下月1日开放简历投递。本次招聘规模为三位数，覆盖设计、机械、研发（R&D）工艺、量产技术等核心业务岗位，工作地点分布于京畿道利川、盆唐、忠清北道清州以及首尔等多个地区。 SK海力士此次大规模招聘引业界高度关注。该公司去年员工平均年薪达1.17亿韩元（约合人民币60万元），近期举办的硕博士专场招聘活动亦吸引了大量求职者，反映出极高的市场吸引力。此外，公司近期发放了人均约1亿韩元的绩效奖金，进一步增强了人才吸引力。SK海力士持续积极推行人才引进战略，于今年3月开展过一次大规模招聘，本月再次启动面向应届毕业生的大规模校招，充分彰显了公司致力于广纳贤才的战略决心。 卓越的业绩表现也成为SK海力士招聘的重要支撑。今年上半年，公司合并营业利润达16.6534万亿韩元，在韩国市值前50大企业中高居首位。若如市场预期全年营业利润突破37万亿韩元，明年员工有望再度获得人均约1亿韩元的奖金，意味着年均总收入至少将达到2亿韩元水平。 随着薪酬待遇显著提升，预计下半年招聘竞争将更为激烈。据悉，去年下半年SK海力士新员工录用率仅为2.04%，相当于约50人竞争一个岗位。而今年业界普遍预期该比例将超过100:1。同时，SK海力士在本次招聘方式上亦作出创新，在9月的新员工招聘中，将首次引入AI视频面试系统“A! SK”，旨在帮助求职者更全面展现书面材料或自我介绍难以体现的综合能力，并通过未来同事的多维度评估，实现更精准的人才筛选。

被誉为“中国版亚马逊”的中国最大跨境电商企业京东（JD.COM）在首尔总部扩大招聘规模，积极引进本土优秀人才，进一步拓展韩国市场布局。 据业界12日消息，京东近期在首尔总部启动了人力资源（HR）岗位的招聘工作。该职位主要负责制定并推行公司人事政策，统筹管理绩效、薪酬等组织内部多项核心项目。招聘公告发布仅两天，便吸引超过两位数的应聘者踊跃投递简历。值得关注的是，该岗位明确标注工作地点为首尔。 此前，京东于5月在首尔总部启动核心岗位招聘，涵盖通关专家、物流系统建设经理、物流运营专家等职位。这些岗位均要求应聘者具备五年以上相关领域经验，属于资深专业岗位，仍成功吸引数十名求职者申请。业界分析指出，继在仁川等地建立物流中心之后，京东此次扩充首尔总部团队，显示出对韩国电商市场战略投入的持续深化与重视。 业内普遍认为，京东此举已超越试探性进军阶段，正在加速推进在韩国电商市场的实质性业务布局。今年4月，京东集团旗下物流业务板块京东物流（JD Logistics）的韩国法人“京东韩国”，已在京畿道利川和仁川两地建立并正式投入运营自营物流中心。其中，利川中心被定位为宠物电商专用物流中心，配备了自动包装机等先进自动化设备，并针对需严格管控保质期的宠物食品类商品，建立了单元化存储系统，以提升运营效率与商品安全性。 仁川物流中心作为美国全球消费品品牌的第三方物流（3PL）仓库，以及韩国本土美妆企业出口业务的专用仓储基地，提供集仓储、配送于一体的供应链综合服务。 此外，根据京东去年发布的年度报告，公司目前已常态化运营自有9架货机，并于近期新开通了中国无锡至韩国仁川的国际货运往返航线，进一步强化中韩之间的物流连通能力。截至目前，京东韩国总部设立于首尔中区的一处共享办公空间内，正持续扩大本地团队规模及业务影响力。