POSCO成立直接雇佣协商机制，工会要求赔偿和道歉POSCO为解决7000名外包员工直接雇佣问题，与工会成立了协商机制。尽管POSCO计划通过内部组织解决问题并说服工会，但工会强烈要求正式道歉和赔偿，预计将面临困难。据业内消息，POSCO于15日成立了“作业支持合作社直接雇佣应对小组”（暂定名），正式应对直接雇佣问题。该小组由劳务合作室长牵头，包含共生创新任务小组、劳务、工资、福利、人事等主要组织的实务人员参与。此前，POSCO于8日宣布将直接雇佣浦项和光阳钢铁厂的7000名合作社员工为正式员工。此次应对小组的成立是为制定详细计划的后续措施。在直接雇佣转换过程中，将系统整理可能出现的雇佣、工资、福利、组织重组等复杂问题，并与工会共同组成协商机制进行说服工作。Bithumb业绩改善，发放100亿奖金韩国第二大虚拟资产交易所Bithumb因业绩改善，时隔多年向员工发放了奖金。此举被视为对全体员工的奖励，并加强内部凝聚力。据金融界消息，Bithumb最近向约600名员工发放了总额100亿韩元的奖金。这是Bithumb自2020年代以来首次正式发放奖金。此前虽有慰问金或鼓励金的名义发放，但基于业绩指标的奖金体系已多年未启动。此次奖金的背景是业绩增长。Bithumb去年的营业利润为1635亿韩元，同比增长22%。与主要竞争对手如Dunamu等因虚拟资产市场低迷而利润下降形成鲜明对比。自2023年10月至2024年2月实施的免费手续费政策结束后，0.04%的手续费恢复正常，收益得以回升。韩国银行总裁候选人听证会未通过，因海外经历和资料未提交韩国银行总裁候选人申贤松的国会人事听证报告未能在当天通过。这是自2014年韩国银行总裁听证会制度实施以来，首次未能在听证会当天通过报告。在15日的国会财政经济计划委员会听证会上，围绕申候选人的资质和道德性，执政党和在野党展开了激烈争论。共同民主党强调了申候选人的国际金融专业性，而国民力量党和改革新党等保守派则质疑其长期海外居住经历。国民力量党指出候选人的学历和对韩国经济的理解。议员朴成勋质疑其在1978年7月被牛津大学录取后推迟入学，并在9月转入高丽大学的经历不符合常识。权英世和朴大出议员也提到其本人及家人长期居住国外并持有外国国籍，担心其能否准确把握韩国经济现实。伊朗军方首次威胁封锁红海，若美方措施持续伊朗军方对美国持续的海上封锁措施表示强烈立场，称可能封锁波斯湾、阿曼海及红海。这是伊朗军方首次正式提及可能控制红海这一重要海上贸易路线。据当地时间15日的报道，伊朗军方综合指挥部哈塔姆·阿尔安比亚中央军事总部的阿里·阿卜杜拉希少将发表声明，批评“侵略性和恐怖主义的美国”继续非法海上封锁，威胁伊朗商船和油轮的安全。他警告称，美国的行为可能成为违反停战协议的前兆，若封锁措施继续，将采取强有力的军事回应。阿卜杜拉希少将特别强调，伊朗强大的军队不会允许任何通过波斯湾、阿曼海和红海的进出口活动。他补充说，将动用一切手段坚定捍卫国家主权和利益。分析认为，伊朗军方的强硬态度是为了在可能于本周举行的第二轮美伊谈判中提高自身谈判力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

【经济日报】调查显示，超过四分之三的韩国游戏从业者因AI的引入感到就业不安。尽管AI提高了效率，但对就业的威胁也在增加，呼吁建立制度性安全网的声音越来越高。民主劳总化学纤维食品工会IT委员会（吴世允）在4月15日由共同民主党游戏特别委员会（金成会）主办的政策座谈会上公布了一项调查结果。调查于上月27日至本月10日进行，涉及国内8家游戏公司的1078名员工，其中65.9%为开发岗位。调查显示，65.6%的受访者经常在开发中使用AI，80.3%认为工作效率提高。然而，仅26.7%表示公司和工会之间有正式讨论，77.3%感到就业不安。82.3%认为需要AI引入后的收益分配指南。韩国内容振兴院的调查显示，2025年上半年，游戏公司中生成型AI的使用率为41.7%，在所有内容领域中最高。引入AI的游戏公司中，43.8%在全公司范围内运营技术。就业不安不仅是心理上的担忧，也在实际数据中得到验证。六大公司去年新招聘人数为1362人，比2022年的2339人减少了42%。AI迅速替代了简单的资产制作、基本代码编写和部分QA测试，行业主要通过减少人力成本来维持盈利。主要管理层在业绩发布会上也纷纷表示将通过AI技术引入来优化外包和人力成本。专家警告，游戏产业是AI替代风险特别高的领域。KAIST教授金大植分析称，AI的职业替代顺序取决于是否有实体存在。游戏产业结合了内容和软件开发，技术替代速度非常快。KDI报告指出，AI引入似乎通过专业人员招聘维持了整体就业规模，但排除现有人员的就业规模在缩减，尤其对年轻人的就业和工资产生负面影响。现场劳动者对变化速度感到焦虑。Smilegate工会副会长金民浩表示，新加入的工会成员首先询问工会对AI引入的立场。Webzen工会会长卢英浩也强调，越是深度使用代理AI的熟练者，危机感越强，技术进步的好处需要公平分配给创作者。随着产业转型的浪潮加剧，劳动界强烈要求成立常设劳资政协商机制，制定以现场为中心的游戏产业法修订框架，建立AI技术创新与就业稳定共存的模式。91.3%的调查参与者支持将韩国内容振兴院的游戏部门与游戏物管理委员会合并为游戏振兴院，80.8%认为工会参与这一过程是必要的。批评指出，如果技术收益不回流给开发者，产业的可持续性将无法保证。政治界也计划将现场的声音纳入立法。游戏特别委员会主席、共同民主党议员金成会表示，法律的作用是为AI转型成为劳动者和产业的机会制定适当的竞争规则。2026年，游戏产业将成为AI投资实际成果验证的重要一年。提前设计AI与劳动共存的未来模式将成为韩国游戏产业全球竞争力的关键变量。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

POSCO为解决7000名外包员工的直接雇佣问题，与工会成立了联合协商小组。尽管公司计划通过内部组织制定解决方案并说服工会，但工会强烈要求正式道歉和补偿，预计将面临困难。据业内消息，POSCO于15日成立了“作业支持合作公司直接雇佣应对小组（暂定名）”，正式应对直接雇佣问题。该小组由劳务合作室长牵头，包含共生创新TF、劳务、工资、福利、人事等主要组织的实务人员参与。此前，POSCO于8日宣布将直接雇佣浦项和光阳钢铁厂的7000名合作公司员工为正式员工。应对小组的成立是为制定详细计划的后续措施。在直接雇佣转变过程中，将系统整理可能出现的就业、工资、福利、组织重组等复杂问题，并与工会共同组成协商小组进行说服工作。POSCO工会也独立成立了直接雇佣应对小组，要求公司为直接雇佣过程中产生的内部混乱正式道歉，确保人事和工资体系的公平性，改善因直接雇佣扩大而导致的福利和工作环境，并制定提升工会成员士气的对策。工会表示，如果在30日前未收到公司答复，将采取行动。工会计划于22日在光阳钢铁厂和23日在浦项总部前分别举行“维护公平价值决议大会”，以加强会员团结并增加对公司的压力。业内人士预计，随着劳资联合协商小组的成立，关于现有员工福利补充或慰问金支付等问题的实务协商将正式展开。然而，由于外包员工直接雇佣的规模达到基本正式员工（1.7万人）的40%，在与工会的协商过程中可能会出现各种争议。POSCO相关人士表示，确实成立了应对小组以解决直接雇佣问题，但具体规模和运营方案尚未确定。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

乐天免税店将于17日重启仁川国际机场DF1区域的营业，预计年销售额将超过6000亿韩元。这是自2023年仁川机场第二航站楼免税业务结束后，时隔三年再次回归。乐天免税店计划在去年实现盈利后，今年进一步扩大规模。据业内消息，乐天免税店将在17日凌晨开始进行系统连接、招牌更换和商品投放等准备工作。DF1区域原由新罗免税店运营，但因租金压力，新罗免税店放弃了该区域的经营权，乐天免税店通过今年2月的重新招标获得了该区域的经营权，合同期至2033年6月30日。新罗免税店将营业至16日晚11时，乐天免税店将于次日早上7时开始营业。乐天免税店将确保正常开业，以不影响旅客使用为首要任务。开业后，乐天免税店计划逐步进行翻新，虽然尚未确定完工时间，但将根据仁川国际机场的指导进行施工，重点优化顾客动线，并引入符合内外旅客需求的品牌和独家商品。在翻新过程中，可能会暂时关闭部分区域并设立临时店铺。乐天免税店此次重返仁川机场意义重大，不仅象征着三年后的回归，也为扩大规模提供了契机。去年乐天免税店实现了518亿韩元的营业利润，但销售额同比下降13.8%，为2.816万亿韩元。DF1区域的运营被视为业绩反弹的转折点。乐天免税店预计通过DF1区域的运营，年销售额将增加6000亿韩元以上。由于新罗免税店的销售额将转移至乐天免税店，行业内的销售排名可能会发生变化。去年，免税店行业销售额第一名是新罗免税店，达3.4039万亿韩元。乐天免税店相关人士表示：“今年我们将继续提高管理效率以确保盈利，同时通过仁川机场新业务的运营期待实现规模增长。我们将全力以赴做好开业准备。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国AI企业艾丽斯集团推出移动模块化数据中心（PMDC），以应对AI基础设施市场的竞争。随着生成式AI的扩散，数据中心需求激增，AI竞争的核心从GPU的获取转向基础设施的设计和运营能力。艾丽斯集团在首尔总部的记者会上公布了其AI全栈战略，核心是PMDC。与传统数据中心需要1至2年建设时间不同，PMDC可在约3个月内安装，快速响应AI需求的激增。值得注意的是，该公司已完成支持英伟达下一代GPU“Vera Rubin NVL72”的高功率基础设施设计。这种GPU需要每机架超过200kW的电力，需优化电力、冷却和网络。随着生成式AI的扩散，GPU需求激增，全球企业竞相争夺数据中心。然而，仅仅拥有大量GPU已不足以保持竞争力，AI模型性能取决于计算资源的高效连接和运营。在此过程中，“集群”技术成为关键变量。通过将数千至数万GPU连接成一个系统来最大化计算性能，网络结构和数据处理效率决定了性能。艾丽斯集团具备连接超过一万张GPU的设计能力，参与大规模计算环境建设竞争。AI基础设施竞争从“硬件获取”扩展到“系统设计”，成本结构的变化也很重要。高性能GPU和连接它们的InfiniBand网络需要巨额投资。艾丽斯集团通过以太网网络替代，降低成本，并通过“现货定价”模式将使用成本降低至50%。这被视为“成本民主化”战略，使更多企业能够接触AI基础设施。艾丽斯集团不仅提供基础设施，还结合AI解决方案和教育，提供可应用于实际工作的服务，并培养相关人才。这表明AI基础设施企业正从单纯的云服务商向“AI应用生态系统”发展。这一趋势也与“主权AI”讨论相关。各国为保护本国数据和产业，推动独立AI基础设施建设。艾丽斯集团强调国产基础设施建设的重要性，符合全球趋势。然而，AI基础设施初期投资大，需求波动性高，全球市场已被大型云企业占据，后入者面临高门槛。技术上，稳定运营大规模GPU集群需要持续投资和运营经验积累。AI竞争的核心已从GPU数量转向高效连接和运营能力。艾丽斯集团的PMDC战略被视为应对这一变化的解决方案，数据中心建设方式正从传统模式转向快速部署，AI基础设施形式也在变化，形成新的竞争格局。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代汽车集团通过内燃机、混合动力和电动车的多动力系统战略来应对产业环境变化。现代汽车总裁何塞·穆尼奥斯在14日的2026年Semafor世界经济论坛上发言，讨论全球移动创新和能源转型。Semafor世界经济论坛由美国数字新闻平台Semafor举办，吸引了《财富》500强企业的CEO和全球领导者参与。今年的未来移动主题由Genesis品牌赞助，穆尼奥斯强调现代汽车通过提供客户所需的产品取得成功，采用内燃机、混合动力和电动车并行的战略。他提到，去年在HMGMA决定同时生产混合动力车，快速调整策略以满足消费者需求变化。穆尼奥斯还强调了氢能的重要性，指出氢燃料电池车的效率和性能提升，运营成本降低，并在HMGMA物流中使用氢燃料电池卡车。他认为氢是完美的环保能源，应用广泛，应克服对氢的恐惧，推动其在陆海空运输中的应用。关于自动驾驶，穆尼奥斯表示这已是现实，指出在旧金山和拉斯维加斯已有自动驾驶车辆运营，未来将在全美推广。他补充说，现代汽车将通过Motional大规模推广自主技术，并在个人车辆中增加更多自动驾驶功能。对于未来城市移动基础设施，穆尼奥斯预测建筑和车辆将互相通信，减少交通拥堵，氢燃料电池驱动的eVTOL和无人机将普及。穆尼奥斯还谈到AI和机器人技术，强调现代汽车以安全和质量为首要价值，计划通过波士顿动力的Atlas机器人帮助人类完成困难工作，不将机器人视为减少人力的手段，而是改善工人生活的工具。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着SK海力士预计今年将发放数亿韩元的绩效奖金，一名生产员工的帖子在网上引发关注。14日，职场匿名社区“Blind”上，一位自称是海力士生产员工的网友A的帖子受到关注。该社区要求通过公司官方邮箱认证身份才能加入。根据帖子，A表示自己20多岁，目前在海力士工作。他说：“中学时成绩一般，没想过上文科大学，选择了早就业。”他还提到：“从未上过补习班，省了不少钱，这条路性价比很高。”A在评论中补充道：“我知道办公室和生产岗位的入职难度不同，我选择早就业是因为觉得即使上四年制大学也难进大企业。当然，运气也很重要。”此前，麦格理证券预测SK海力士明年营业利润将达447万亿韩元，若按全体员工（约3.5万人）平均分配，每人可得约12.9亿韩元的奖金。国内证券界也预计，由于人工智能（AI）半导体需求增加，SK海力士今年的营业利润将达250万亿韩元。如果预测成真，明年初发放的“超额利润分配金”将达25万亿韩元，按全体员工平均分配，每人可得约7亿韩元的奖金。此外，SK海力士为应对AI扩展带来的半导体需求，将在22日前招聘生产员工，工作地点包括京畿道利川、龙仁和忠北清州。招聘对象为7至8月可入职的高中或专科毕业生，负责半导体制造设备维护及生产线运营的“维护员”和质量检测的“操作员”。

波士顿动力将谷歌的人工智能整合到其机器人软件中，扩展了工业机器人的功能。通过结合多模态AI，机器人可以更好地理解现场情况和工作背景。据业内人士透露，波士顿动力已将谷歌的Gemini Robotics ER 1.6整合到其Orbit平台中。此次更新旨在通过结合推理AI提高机器人的环境理解能力。Orbit的“AI视觉检查学习”设计用于学习基于图像的检查数据。通过应用Gemini Robotics，机器人现在可以处理图像、文本和视频数据，实现多模态分析。Spot机器人的功能也得到了扩展。它通过传感器收集数据，并利用Gemini Robotics进行分析，从而能够理解周围环境并做出相应判断。波士顿动力展示了Spot整理鞋子和回收空罐的演示视频，显示其能够自主判断工作流程。在工业现场，Spot可以检测地面积水并发出警报，或根据指令检查设备温度。功能从简单检测和报告扩展到数据分析和意义提取。在操作方面，采用了“零停机升级”，AI模型在不中断系统的情况下持续更新，性能不断提升。用户可以通过提示界面查看结果和判断依据，这在工业现场的验证和责任性方面至关重要。然而，为实现这些功能，需要基于客户数据进行额外学习。由于各工业现场的设备结构和操作环境不同，需要通过定制数据学习来优化模型。业内人士认为，此次合作将扩展AI在机器人行业的应用范围，涵盖制造、物流、能源和基础设施检查等多个领域。现代汽车集团的一位代表表示：“我们计划通过扩大与全球AI领先企业的战略合作，加快开发类人机器人等下一代机器人技术的步伐。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

最近，随着通过韩国政府采购的公共项目中“协商合同”方式的扩大，办公家具市场的重心正在向设计和技术评估转移。在这种变化中，阿莫斯阿因斯家具凭借其整合设计和制作的项目执行能力，正在公共市场中积累应用案例。过去，公共家具采购主要是大规模供应标准化产品，但现在“定制设计”成为核心评估因素，反映了空间特性、用户体验和品牌或机构的身份。特别是协商合同方式不仅评估价格，还综合考虑技术提案、设计完整性和执行能力，因此初期设计阶段的竞争力直接影响项目的中标。在法国大使馆的翻新项目中，家具设计同时考虑了办公空间的品位和效率，保持了与室内装饰材料的和谐，并采用可调节高度的办公桌，增强了用户便利性。这是从“工作环境设计”角度进行的案例。在首尔市立摄影美术馆项目中，设计实现能力成为关键任务。在将室内设计师的草图转化为实际家具的过程中，必须保持设计意图，同时确保结构稳定性和可制造性，这被认为是高难度的项目。此外，在仁川国际机场公司第一航站楼的服务亭建设项目中，考虑了用户动线和可视性，采用了以用户体验为中心的设计，特别是通过将上部显示结构与家具一体化的方式，增强了指示功能，显示了公共设施内家具作为“空间基础设施”的功能。因此，最近的公共办公家具项目要求同时具备空间定制设计、用户体验、设计实现力、技术完整性和制作安装执行力等多种因素。阿莫斯阿因斯家具通过整合设计和生产的运营结构来应对这些需求，能够快速将设计阶段的内容转化为实际制作，并在需要设计变更或现场响应时灵活应对，这在协商合同方式中成为重要的竞争力。业内人士认为，这种变化是结构性的趋势。协商合同不仅超越了简单的价格竞争，还转向以技术和执行能力为中心的评估体系，因此具备设计基础制造能力的企业处于有利地位。办公家具市场正在从“产品供应产业”向“空间解决方案产业”扩展，预计能够整合设计、制作和施工的企业之间的竞争将更加激烈。在这种趋势下，像阿莫斯阿因斯家具这样具备设计-生产联动能力的企业在公共市场中的作用也将逐渐扩大。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星连续两年被韩国大学生评为最想工作的公司。根据14日HR科技公司Incruit对1013名大学生的调查，30.5%的受访者选择三星，主要因为其令人满意的薪酬和奖励制度（41.7%）。在专业方面，电子、工程（40.1%）和自然、医学、生活科学（36.9%）的学生更倾向于选择三星。排名第二的是CJ（27.4%），受访者认为其优秀的福利待遇（23.7%）是主要原因。选择CJ的学生多为人文、社会、商科（35.9%）专业。SK以12.4%的支持率排名第三，得益于SK海力士的受欢迎程度。60.3%的受访者因薪酬和奖励选择SK，SK海力士是最受欢迎的子公司。现代汽车（4.9%）和Kakao（4.7%）分列第四和第五，选择这两家公司的原因分别是满意的薪酬和奖励（38%）以及作为员工的自豪感（20.8%）。去年未进入前十的韩华因国防热潮升至第六（3.2%），最受欢迎的子公司是韩华航空航天。随后是新世界（3.0%）、LG（2.8%）、浦项制铁（2.2%）和乐天（1.8%）。Incruit表示，三星等业绩优异的公司在就业市场中仍然备受青睐，求职者继续重视满意的薪酬和奖励制度。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。