韩国政府正着手推进一项利于外籍游客出行的新方案，允许外籍游客仅凭其在本国办理的信用卡，即可在韩国自由乘坐公交与地铁。此举在解决目前外籍游客需另行购买交通卡或车票带来的不便，使其能够与本国居民一样便捷使用公共交通。 据交通业界14日消息，韩国国土交通部（以下简称国土部）近期启动“开放式公共交通支付系统引入方案研究”课题的招标工作，并进行研究机构的遴选。相关研究将于本月启动，预计于明年年底完成。本次研究目标为制定引入开放式支付系统的具体方案，使外国人在韩国乘坐公共交通时，可使用维萨（VISA）卡、万事达卡（Mastercard）等国际通用信用卡支付车费。 数据显示，今年1至10月访韩外籍游客达1582.1万人次，同比增加15.2%，恢复至2019年同期的108.4%。尽管外籍游客数量已超过疫情前水平，但游客仍无法使用海外信用卡支付交通费。外籍游客通常用现金购买并充值交通卡，或购买外国人专用交通预付卡，使用上存在诸多不便。 相较之下，美国纽约、英国伦敦、新加坡等主要城市已普遍引入开放式支付系统，乘客仅需一张信用卡即可搭乘公共交通。 国土部计划通过此次研究测算引入开放式支付系统所需的预算规模，并研究其费用承担主体。业内人士指出，若要正式引入这一系统，需将符合韩国国内规格的支付终端更换为全球标准终端，并安装认证模块与支付服务器等基础设施。业界预测，整体成本或高达数千亿韩元。 鉴于在全国短时间内同时引进开放型支付系统比较困难，研究将提出投入预算最小化的阶段性普及方案。在此过程中，国土部计划与各地区公共交通运营机构及地方政府等进行商讨。 此外，研究还将评估开放式支付系统能否与韩国现行公共交通换乘优惠及支付体系相结合，并计划考察海外主要城市交通卡体系与开放式支付系统并行的案例，以及国内外换乘优惠政策的差异等。若研究结果最终确定引入这一系统，预计最早将于2027年进入实施阶段。 此前，首尔市已于今年10月公布，拟在2030年前分阶段引入本市公共交通开放式支付系统。未来国土部与首尔市将合作制定统一标准。

11日，位于光州市西区治平洞的光州图书馆建筑工地发生坍塌事故，目前已造成4人被掩埋。图为消防队员正在展开救援工作。

此前，韩国全国民主劳动组合总联盟公管运输工会下属的全国铁路工会已宣布，若当天劳资谈判破裂，将于次日启动无限期总罢工。此次罢工预告是在今年工资协商的背景下提出，铁路工会方面要求恢复绩效奖金并制定相应的安全生产对策。图为，10日，在京畿道义王市内陆集装箱基地（ICD）内，工作人员正在对货运列车进行安全检查。

韩国国家安保室长魏圣洛将于下周访问华盛顿，就韩美首脑会谈后续措施及朝政策合作事宜与美国政府进行高级别磋商。 据多名韩国外交消息人士9日透露，魏圣洛预计将于16日赴华盛顿，会见美国国务卿兼国家安全顾问马尔科·鲁比奥。双方将重点讨论如何推动韩美首脑会谈达成协议的实质性履行。预计魏圣洛将敦促美方加快工作层协商进程，促成早期、可见的成果落地。 韩美副外长于本月2日在美国举行会谈，就尽快启动相关实务协商机制达成一致，以推动首脑会谈成果在核能、造船、核动力潜艇等领域迅速落地。随后，韩国国家安保室已成立负责铀浓缩、核动力潜艇、国防预算等三项议题的工作组，正与美方开展工作层沟通。 魏圣洛此行还将与美方讨论朝政策合作事宜。鉴于美国总统特朗普计划于明年4月访华并与中国国家主席习近平会晤，外交界普遍认为，美方可能借此探索重启朝美对话的可能性。魏圣洛也在本月7日的新政府半年成果发布会上表示，韩国明年将推进韩朝对话，正式启动“韩半岛和平共荣进程”，并为此与美方保持密切协商。

全球领先的流媒体服务商奈飞（Netflix）决定收购运营HBO Max的华纳兄弟探索公司（WBD），此举不仅搅动全球OTT市场，也令韩国本土平台高度紧张。业界分析指出，一旦奈飞全面整合WBD旗下的《哈利·波特》系列、《老友记》、《蝙蝠侠》、《肖申克的救赎》等顶级内容IP，韩国市场的“奈飞一强”格局或将进一步加速。 8日，韩国OTT业内消息显示，WBD通过旗下DC工作室、HBO、HBO Max、华纳兄弟电影集团等掌握大量全球性内容IP，包括《哈利·波特》《蝙蝠侠》《我的世界》真人电影，以及人气情景喜剧《老友记》《生活大爆炸》《白莲花度假村》《兄弟连》等。 一直以来，WBD并未直接进入韩国市场，而是选择将内容授权给韩国OTT平台，从而形成“本土平台对抗奈飞”的重要支撑。过去，Watcha和Wavve曾先后引入HBO内容；今年3月起，Coupang Play接手HBO及HBO Max原创内容的韩国供应，包括《最后生还者》《权力的游戏》《龙之家族》《新闻编辑室》《兄弟连》等。 因此，业内将重点放在合并后WBD的内容供应政策上，特别是是否会停止向韩国本土OTT供货并转为奈飞独家。一名业内人士透露，奈飞在提出收购方案时已表示将维持WBD向第三方供货的既有商业模式。如果该承诺得以执行，韩国OTT至少可避免内容被全面切断的最坏情境。 然而，本土平台在内容竞争力上被进一步拉开差距的担忧依旧存在。 更大的变量来自美国监管机构是否批准这笔巨额并购。《华尔街日报》报道称，合并后奈飞与HBO Max将在美国付费流媒体市场占据约30%份额；若仅统计移动端，合并后占比或超过一半。市场调查机构Sensor Tower数据显示，奈飞目前在全球移动端月活跃用户（MAU）市场份额为46%，合并后预计将跃升至56%。 奈飞方面则强调，竞争版图不应仅限于付费流媒体平台，YouTube、Facebook、TikTok等免费平台也应计入竞争范畴，并指出奈飞与HBO Max未来仍将独立运营。 在此背景下，韩国OTT市场已出现加速联合趋势。Tving近日推出国内首个三方OTT捆绑套餐，与Disney+合作推出“一次订阅即可使用Tving、Disney+、Wavve三个平台”的“3PACK”产品；Disney+同步推出包含Tving与Wavve的捆绑方案，被视为“反奈飞联盟”的新动作。 根据IGAWorks Mobile Index统计，韩国主要OTT平台今年的月活跃用户（MAU）排名依序为：奈飞1444万、Coupang Play 819万、Tving 779万、Wavve 408万、Disney+ 296万。 业内同时关注，奈飞收购WBD是否会影响Tving与Wavve的合并推进。两家公司自2023年起讨论合并，目前正处于最终协调阶段。随着奈飞在韩国市场的影响力可能进一步扩大，业内预计Tving也将通过合并来强化内容实力与用户规模，以提升竞争力。 若美国监管批准此次收购，韩国OTT产业或将迎来新一轮重组周期，各平台之间的竞争与合作将更加激烈。 ※ 本报道由人工智能（AI）系统翻译，并经《亚洲日报》编辑。

一项调查显示，正在准备就业的人群中，每10人中有6人虽在进行求职活动，但对就业不抱太大期望，处于“消极求职”状态。 韩国经济人协会10月至11月面向2492名全国四年制大学在校生及毕业生实施就业认知调查，自称正在找工作的受访者中，有60.5%属于消极求职者。其中无实质性就业准备及计划，只是浏览招聘信息的“象征性求职者”占比32.2%，几乎不进行求职活动者占比21.5%，处于休息状态占比6.8%。 当被问及求职态度消极的原因时，超过半数（51.8%）的受访者归因于岗位不足，随后依次为即使积极求职也无法就业（22%）、专业对口或感兴趣领域岗位不足（16.2%）、符合期望的薪资水平及工作条件岗位不足（13.6%）等。另有37.5%的受访者表示因自身能力、技术和知识不足，需要更多的准备时间。 37.1%的受访者认为今年大学毕业生就业形势较去年更为严峻，仅5.1%认为今年情况将好于去年，但仍在所有选项中占比最低，表明求职准备者对就业形势的负面认知仍在持续。 调查显示，积极进行求职活动的就业准备者今年平均投递13.4次入职申请书，但平均通过简历筛选的次数仅为2.6次。相比去年调查中平均投递6.3份申请、通过1.4次筛选的结果，今年的平均申请次数增加了1倍以上，简历平均通过率为19.4%，较去年调查的通过率（22.2%）下降了2.8个百分点。, 每10名受访者中，有6人预测求职准备期将超过6个月，预计将超过一年的比重为32.5%。根据国家数据处的调查，以今年5月数据为准，20-34岁的未就业人员中，失业一年以上的占比为55.2%，较3年前上升2个百分点。 对于解决青年就业难题的政策方向，29.9%的受访者中选择通过放宽管制等改善企业雇佣环境。其次还有加强职业指导、扩大实习支持等解决人岗不匹配问题（18.1%），以及扩大人工智能（AI）、大数据等新产业、新技术领域的职业培训机会（14.9%）等。 经济人协会经济产业本部长李相浩（音）表示，在高汇率、高物价、贸易秩序重组等外部不确定性持续存在的背景下，韩国劳动力市场监管力度不断加强，导致企业的招聘能力下降。政府和国会需要通过放宽管制、提供税制及投资支持来提振企业活力，同时对于可能如延长退休年龄等挤压青年就业空间政策的推进，有必要采取更加审慎的态度。

中国中央经济工作会议召开在即，韩国股市中的“中学蚂蚁”（投资中国股票的个人投资者）大举买入中国半导体及人工智能（AI）价值链相关股票。随着多家半导体龙头企业计划于明年初上市，相关板块的关注度预计将在一段时间内持续升温。 根据韩国存管结算院旗下证券信息平台SEIBro上月5日至本月4日的统计数据，韩国投资者在中国A股市场净买入金额最高的股票为寒武纪科技（Cambricon），净买入金额达 715 万美元。 被称为“中国版英伟达”的寒武纪，在中国政府推动减少对英伟达产品依赖的背景下，替代需求不断提升。公司近期宣布明年将把 AI 芯片产量扩大三倍以上，进一步拉动市场预期。 此外，韩国投资者净买入前十的股票中，科技股占据多数，包括北方华创、深圳英维克科技、盛美半导体材料、富士康工业互联网等。 技术类ETF同样受到追捧，在中国香港市场，韩国投资者集中买入科技主题ETF，包括Global X中国半导体ETF、CSOP恒生科技指数ETF等。 中国正以五年规划为框架，加速推进半导体与AI等战略产业的发展。随着年底政策会议密集召开，市场对经济刺激信号的期待升温，吸引外部投资者布局相关行业。 中央经济工作会议将在政治局会议之后召开，将为明年中国经济政策定调，包括货币、财政与房地产政策方向，以及“十五五”规划的初步框架，市场普遍期待此次会议成为政策动能的起点。

首尔市长吴世勋于12月4日（周四）开启亚洲行程，并于12月5日（周五）上午出席“2025首尔-河内城市政策论坛”，分享了首尔在汉江水岸创新开发及智慧城市建设方面的政策经验，为河内市政府近期加快推进的红河水岸开发和行政数字化转型项目提供了借鉴。 当天下午，吴世勋市长前往越南河内大学，面向韩语系学生等对韩国和首尔感兴趣的400余名当地学生介绍了首尔市政府的相关政策和留学制度，积极开展了优秀人才吸引工作。 在“首尔-河内城市政策论坛”上介绍了“汉江复兴计划”和智慧城市政策成果，并决定继续开展交流 12月5日（周五）上午10点，吴世勋市长作为首个行程，出席了在河内乐天酒店举行的“2025首尔-河内城市政策论坛”，介绍了汉江水岸开发项目和首尔型数字化转型政策，为首尔与河内开展实质性合作奠定了基础。河内人民委员会领导、负责红河开发项目的企业相关人员等100余名嘉宾出席了论坛。 在论坛上，首尔市政府介绍了首尔水岸开发历程。首尔市政府自上世纪70年代以来逐步从“治水”政策转向“亲水”政策，相继推进了“汉江复兴计划”以及面向未来的水岸政策“伟大汉江项目”。与会嘉宾高度关注首尔市政府将汉江开发项目打造为城市发展原动力和城市竞争力核心的政策经验。 首尔市政府还介绍了数字化城市政策经验。首尔市政府基于在交通、环境、安全等领域积累的大数据和技术，进一步强化了应对城市问题的能力。为此，市政府通过公共免费WiFi、自动驾驶出行、气候同行卡、“手腕医生9988”等举措，有效提升了基于数据的行政效率和市民便利性。这些方面的成果也在会上作了重点介绍。 首尔市政府表示，将以本次论坛为契机，持续分享首尔的政策成果并加强交流，助力河内市政府在红河水岸开发和行政数字化转型中参考采纳首尔的经验。 吴世勋市长与新任河内人民委员会主席举行了会见，并表示“首尔与河内有许多相似之处，愿意分享创新成果” 11月5日（周五）下午5点30分，吴世勋市长与新任河内人民委员会主席武大胜举行了会见。双方决定围绕上述论坛中介绍的优秀政策进一步扩大交流，以推进两市的战略合作及共同繁荣。 双方就“水岸创新”和“智慧城市”议题进行了广泛交流，并围绕如何将首尔的汉江开发成果应用于红河开发项目、数字化转型、智慧城市基础设施、公共服务创新以及国际人才交流等未来合作课题交换了意见。 吴世勋市长郑重邀请武大胜主席访问首尔，并指出，首尔和河内同为沿江而兴、历史悠久的城市，作为两国首都更拥有许多共同点和情感纽带。他同时表示，将秉持朋友健在则自我欢喜的“松茂柏悦”精神，乐意分享“汉江复兴计划”“伟大汉江项目”等水岸创新成果，为红河开发提供支持。 吴市长在河内大学介绍了首尔市政策和留学制度，旨在将首尔打造为“全球职业发展枢纽” 当天，吴世勋市长还出席了在河内大学举行的“开放式留学生人才研讨会”。该活动是首尔市政府自今年7月起面向海外大学和主要教育机构举办的人才引进项目之一，旨在推动近期重点推进的“全球职业发展枢纽”目标的实现。 在研讨会上，吴市长介绍了首尔作为全球性城市的优势和特色，例如“城市综合实力指数全球第六”“最佳留学城市全球第一”“最佳创业城市全球第八”等，并详细说明了支撑这些成果的相关政策。他还重点介绍了面向理工科留学生的“首尔广域型签证”、吸引理工科硕士留学生的“首尔科技奖学金”、以及为外国留学生与企业提供交流机会的“就业招聘博览会”等项目。 演讲吸引了包括韩语系学生在内的众多对韩国感兴趣的学生参加。演讲结束后，他们就首尔生活提出了许多现实性问题。学生们表示，首尔市长亲自介绍首尔市政策并回答提问，使他们对在首尔留学的实质性问题有了更深入地了解。 ※ 本报道由首尔市政府提供资料，并经人工智能（AI）系统翻译。

韩国总统府将结束“龙山时代”，迁回原先的总统府青瓦台，预计工作设施将在圣诞节前后完成搬迁。图为8日拍摄的青瓦台。

韩国雇佣平台JobKorea面向385名企业招聘负责人开展针对下半年招聘趋势的调查，并于8日基于该调查提炼出九大关键趋势“S.M.A.R.T R.O.A.D”，并将其归纳为2026年人力资源领域的关键词。 “S.M.A.R.T R.O.A.D”框架涵盖以下九个维度。以能力为中心的招聘（Skill-based Hiring）、有意义的沟通能力（Meaningful Communication Skills）、人工智能招聘解决方案（AI Recruitment Solutions）、招聘难（Recruitment Challenges）、人才争夺战（Talent Acquisition Competition）、内部推荐计划（Referral Program）、人才发展机会（Opportunity Development）、包容性与可及性（Accessibility & Inclusion），以及动态招聘预算（Dynamic Hiring Budget）。 调查显示，招聘负责人最为青睐的人才类型是“具备高度专业性的人才”，占63%，显示出企业在进一步强化以岗位实际能力为核心的选拔标准。紧随其后的是“具备协作与沟通能力的人才”，占62%，这类人才被企业视为共同创造业绩的重要对象。在人力资源从业者面临的招聘难题中，“吸引合格应聘者”最为突出，占69%。此外，调查还发现，每四名招聘负责人中就有一人（26%）在使用人工智能人才推荐服务。 在全球不确定性长期化、经济持续低迷的宏观背景下，越来越多的企业面临招聘困难，人才争夺也日趋激烈。在今年上半年开展招聘的企业中，仅39%完全达成招聘目标，而48%的企业仅招聘到部分所需人力。 实习生与合同工转为正式员工，以及通过内部推荐、企业内网络等渠道获取人才的方式，预计将继续成为主流趋势。实际上，已有12%的企业在下半年同步采用招聘平台与内部推荐制度开展招聘。此外，多达79%的企业表示下半年的招聘预算已被冻结（39%）或遭到削减（40%），这使得“效率”成为当前招聘工作的核心课题。 一位招聘相关负责人指出，相较于学历背景，企业更注重考察实际业务能力，这一趋势正与全球范围内日益扩大的“DEI”（多元化、公平性、包容性）理念相呼应。 ※ 本报道由人工智能（AI）系统翻译，并经《亚洲日报》编辑。