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‘工作损失天数’新闻 1个

今年因罢工造成的工作损失天数已超过去年全年水平

今年因罢工造成的工作损失天数在第三季度已超过去年全年的水平。这被认为是由于黄袋法的制定导致劳资纠纷增加，以及一些大型企业在工资和集体协议（薪酬谈判）过程中出现的劳资冲突所致。根据国会气候能源环境劳动委员会成员金伟相从就业劳动部获得的资料，截至今年9月，累计工作损失天数为489,190天，已超过去年全年的394,000天，多出95,190天，9个月内的工作损失天数比去年增加了24%。工作损失天数是指因劳资纠纷导致的罢工等工作中断所造成的损失，换算为工作天数的指标。计算方法是将参与罢工的人数乘以罢工时间，然后除以每天的工作时间8小时。近年来，工作损失天数总体呈下降趋势。2016年达到历史最高的2,035,000天，但次年大幅减少至862,000天。2021年为472,000天，2022年为344,000天，2023年为355,000天。2024年反弹至457,000天，但去年再次减少至394,000天。截至9月的累计数据已超过2021年的全年记录。如果第四季度大型企业的罢工持续，全年工作损失天数可能会大幅超过近年来的水平。工作损失天数增加的原因被认为是黄袋法的制定。自3月10日起实施的黄袋法承认了能够实质性和具体性地支配或决定劳动条件的原承包商的雇主性，并扩大了劳动争议的劳动条件范围。在黄袋法实施之前，政府制定了关于雇主性判断和劳动争议范围的解释指南，并整顿了原承包商与分包商的谈判程序。修订法的宗旨是将原承包商与分包商之间的对话制度化，预防冲突。然而，直接将工作损失天数的增加归因于修订法的实施并不容易。劳动部最近解释称，指标的上升是由于一些大型企业中出现的常规薪酬谈判的劳资纠纷所致。工作损失天数因参与罢工的人数和中断时间而异，因此少数大型企业的长时间罢工也可能导致急剧增加。工作损失天数的增加并不直接意味着整个企业的劳资纠纷扩大。金伟相议员表示：“现政府口头上尊重劳动的双重态度是导致现场冲突加剧的原因，应该停止单方面的公共机构地方迁移、合并等行为，开始与工人对话。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-11 19:48:00

今年因罢工造成的工作损失天数已超过去年全年水平

今年因罢工造成的工作损失天数在第三季度已超过去年全年的水平。这被认为是由于黄袋法的制定导致劳资纠纷增加，以及一些大型企业在工资和集体协议（薪酬谈判）过程中出现的劳资冲突所致。根据国会气候能源环境劳动委员会成员金伟相从就业劳动部获得的资料，截至今年9月，累计工作损失天数为489,190天，已超过去年全年的394,000天，多出95,190天，9个月内的工作损失天数比去年增加了24%。工作损失天数是指因劳资纠纷导致的罢工等工作中断所造成的损失，换算为工作天数的指标。计算方法是将参与罢工的人数乘以罢工时间，然后除以每天的工作时间8小时。近年来，工作损失天数总体呈下降趋势。2016年达到历史最高的2,035,000天，但次年大幅减少至862,000天。2021年为472,000天，2022年为344,000天，2023年为355,000天。2024年反弹至457,000天，但去年再次减少至394,000天。截至9月的累计数据已超过2021年的全年记录。如果第四季度大型企业的罢工持续，全年工作损失天数可能会大幅超过近年来的水平。工作损失天数增加的原因被认为是黄袋法的制定。自3月10日起实施的黄袋法承认了能够实质性和具体性地支配或决定劳动条件的原承包商的雇主性，并扩大了劳动争议的劳动条件范围。在黄袋法实施之前，政府制定了关于雇主性判断和劳动争议范围的解释指南，并整顿了原承包商与分包商的谈判程序。修订法的宗旨是将原承包商与分包商之间的对话制度化，预防冲突。然而，直接将工作损失天数的增加归因于修订法的实施并不容易。劳动部最近解释称，指标的上升是由于一些大型企业中出现的常规薪酬谈判的劳资纠纷所致。工作损失天数因参与罢工的人数和中断时间而异，因此少数大型企业的长时间罢工也可能导致急剧增加。工作损失天数的增加并不直接意味着整个企业的劳资纠纷扩大。金伟相议员表示：“现政府口头上尊重劳动的双重态度是导致现场冲突加剧的原因，应该停止单方面的公共机构地方迁移、合并等行为，开始与工人对话。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-11 19:48:00

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