位于京畿道的成南城市开发公司再次获得了“2026年京畿家庭友好工作企业”认证。 该公司表示，此次认证旨在发现模范运营家庭友好政策的企业，推动工作与家庭和谐的职场文化。 公司根据员工的生命周期，运营多种家庭友好政策，包括产育、育儿、工作环境、健康和心理支持等。 在产育和育儿领域，公司设立了产育祝贺特别福利积分和育儿时间制度，以支持工作与家庭的平衡。 通过长期休假和灵活工作制度，员工可以根据个人和家庭的情况调整工作安排，这也是主要的运营内容之一。 此外，公司还运营“轻松疗愈计划”等健康和心理支持项目，以减轻工作压力和心理负担。 公司计划借此次再认证的机会，激活现有家庭友好政策的使用，并根据员工的意见持续改进相关制度。 同时，李在率社长表示：“我们运营的家庭友好政策获得再认证，旨在提升员工的工作与家庭平衡及生活质量。” 他还补充道：“未来我们将继续营造员工和家庭能够共同参与的工作环境，扩大家庭友好的组织文化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

越南农村劳工对韩国的季节性工作充满关注，这被视为积累一笔可观资金的机会。在农业和渔业领域，最长可工作8个月，扣除生活费用后，最多可积累约1500万韩元。然而，中介的费用要求、工作环境和合同违约问题仍需解决。 16个省市派遣超过1.8万名季节性劳工前往韩国 根据29日（当地时间）越南劳动部门的消息，越南16个省市与韩国地方政府签署协议，至今已向韩国派遣超过1.8万名季节性劳工。这些劳工主要在农业和渔业领域工作，工作时间为3至8个月。 越南内务部海外劳动管理局局长范定禄在前一天的相关会议上表示，经过约5年的季节性工作项目实施，结果“非常积极，前景光明”。他指出，具有农业经验的劳工更容易参与，且相对年长的农民也获得了就业机会。 尤其是高收入吸引了众多关注。越南当局表示，在韩国作为季节性劳工工作，月薪可达400万至600万越南盾（约合209万至314万韩元）。即使扣除餐费、住宿费、生活费和保险费，完成8个月的合同后，最多可积累约3亿越南盾（约1500万韩元）。 越南海外劳动管理局副局长武志勇强调：“工作期限目前已延长至8个月，这对低收入家庭来说是一笔可观的收入，有助于有效减轻贫困。” 特别是岘港省是扩大韩国季节性劳工派遣的地区之一。岘港省内务部表示，计划派遣的海外合同工超过2400人，其中约1360人是韩国季节性劳工。 岘港省在支持海外就业方面也非常积极。对于希望前往韩国等地工作的居民，出国前会提供招聘条件、工资、费用和劳工权益等信息。这是为了减少海外就业过程中可能出现的损失，确保劳工在充分了解条件后选择工作。 中介费用、工作环境、合同违约问题亟待解决 然而，韩国季节性工作也存在风险。越南当局指出，中介的费用要求、当地工作条件以及合同违约的情况是主要问题。 韩国季节性工作项目是由两国地方政府直接签署协议进行的。原则上，派遣公司或个人中介不应收取费用。然而，在实际招聘过程中，部分公司和个人介入并要求额外的费用。 劳工需承担的签证、机票、健康检查等正常费用，包括行政费用，约为2000万越南盾。然而，在某些地区，额外费用可高达3000万至4000万越南盾。 工作强度和工作环境也受到批评。季节性工作通常集中在农作物收获期，可能需要长时间工作，而在冬季，劳工可能需要在寒冷的天气中进行户外工作。 在韩国季节性工作期间，出现了劳工无故离开工作场所的情况。目前，季节性劳工的合同违约率为3.97%。越南当局担心，随着工作期限的延长，劳工离开工作场所后可能导致非法就业或非法滞留的情况增加。 越南政府正在考虑在解决这些问题的同时，继续推进韩国季节性工作项目。范局长表示：“在当前情况下，政府需要制定决议，以便继续进行韩国季节性工作的试点项目。” 因此，越南当局计划对从劳工选拔到当地工作、回国的整个过程进行检查，并加强对劳工条件和权益的保护。特别是在前往韩国之前，确保劳工准确了解实际工作、工资和费用，并加强地方政府之间的管理体系。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

GS칼텍스新成立的工会涵盖所有职工种类，包括办公职员。近期，关于工资谈判和绩效奖金发放标准的投诉不断，长期以来在工会活动中相对被忽视的办公职员开始发声。 据业内消息，"GS칼텍스工会"于23日下午通过政府24正式提交了工会成立登记申请。该工会于18日召开了创立大会，并与劳务公司签订了咨询合同，准备工会成立程序。工会还开设了独立网站，从当天起开始接受会员申请。工会网站上也公告称，已完成根据工会法的成立登记，所有职工种类，包括办公职员和生产技术职员，均可加入。 工会在通知中表示：“我们将为长期缺乏发声渠道的办公职员提供加入工会和参与活动的机会，并将把评估与奖励、组织文化、工作环境、福利问题等作为主要议题。”同时指出，办公职员缺乏正式和稳定的沟通渠道。 在GS칼텍스劳资双方就工资和绩效奖励进行长期谈判的背景下，新工会应运而生。现有的GS칼텍스工会与公司就今年的工资增长率、晋升制度、正常工资扩大、一次性奖金及绩效奖金发放标准等进行了多次实务谈判，但在寻找共识方面遇到了困难。现有工会网站上最近也发布了工资谈判第七次实务谈判的结果。 新工会同样将绩效分配作为核心议题。工会表示：“我们将基于公司业绩、员工贡献、同行业水平及过去的发放标准，要求合理的绩效分配。” 此外，工会还提出了福利的职种公平性、假期补偿和加班费、绩效奖金、住房支持、医疗费用等问题作为改善课题。 不过，工会表示将与现有以生产技术职员为主的工会合作，而非对立。新工会尊重现有工会的角色和历史，并表示允许与现有工会重复加入。通知中提到：“我们并不将现有工会视为竞争对手，多个声音共同发声时，成员们能够获得的变化将更大。” 新工会计划在招募到一定规模的会员后，向公司提出正式的谈判要求。

浙江省光州市为应对农村人力短缺，扩大季节性劳动项目规模，强化劳动者的人权、安全和工作条件的现场管理体系。浙江省光州市与农协于14日举行了‘2027年季节性劳动·农业雇佣人员工作负责人研讨会’，并进行了实务培训，以确保明年季节性劳动项目的稳定运营。此次研讨会吸引了100余名参与季节性劳动项目的农协相关人员、市县团队负责人及业务负责人参加。此次培训的重点在于提升管理能力，关注实际农村现场可能出现的工资、劳动合同、人权和安全事故等问题，而不仅仅是扩大季节性劳动者的引入。培训中分享了2027年季节性劳动项目的政策方向，以及农村人力中介中心的业务修订和运营方向。在现场，关于雇主与季节性劳动者之间可能发生争议的劳动合同书的撰写和工资支付等劳动管理实务也成为主要培训内容。还进行了季节性劳动者人权保护和应对困难、农作业过程中可能发生的安全事故预防教育。特别是对季节性劳动者的三大强制保险，包括工资拖欠保证保险、农业和渔业安全保险、伤害保险的加入程序和保障内容进行了说明，以提高现场负责人的理解。还分享了公共型季节性劳动运营的扩展方向和各地区的优秀运营案例。季节性劳动项目是为了在农忙季节等短期内集中需要人手的农业和渔业领域，合法雇佣外国劳动者的制度。随着农村地区老龄化和人口减少，人员的获取越来越困难，季节性劳动者在农忙季节的人力供给中扮演着重要角色，但随着引入规模的扩大，劳动者的工资、住宿、人权和安全等管理责任也变得愈加重要。政府也在加强季节性劳动者的扩展和劳动条件及权益保护的制度整顿。因此，光州市不仅仅是将季节性劳动者供应给农户，还计划提高市县和农协等运营机构的实务能力，以预防入境后在工作和生活过程中可能出现的现场问题。此次研讨会上提出的现场困难和制度改进意见将纳入2027年项目计划中。此外，光州市还计划持续与市县及农协共享相关信息，检查项目运营情况，以支持季节性劳动项目的稳定运营。金贤美 浙江省光州市农业政策科长表示：“为了确保季节性劳动项目的稳定落地，必须保障劳动者的权益和安全，同时也要有农户负责任的雇佣管理作为支撑。”她还表示：“将确保及时为农户提供所需人力，并为季节性劳动者提供安全和受尊重的工作环境，加强与相关机构的合作。”另一方面，政府正在应对农村人力短缺，扩大外国季节性劳动者和公共型季节性劳动的运营，同时加强劳动者保护措施。法务部今年推动了标准劳动合同书的使用义务化和人权侵害应对教育的加强，农业、林业和食品部也引入了工资拖欠保证、农业和渔业安全、伤害保险等三大强制保险，以加强对季节性劳动者的工资和农作业安全等保护体系。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

欢迎储蓄银行于10日宣布，将为每位员工构建适合其工作特性的人工智能（AI）助手，实施“每人一个助手”的工作环境。公司已选拔31名现职员工作为“AI领导”，进行试点运营，并计划于9月将AI应用环境扩大至全体员工。 欢迎储蓄银行最近引入了AI助手平台。员工可以根据工作需要选择多种生成型AI模型使用，亦可自行制作个性化助手。公司希望通过此举发掘适合不同工作特性的“专属助手”，以提高生产力和工作效率。 在考虑金融行业工作环境的基础上，平台还应用了安全体系。该平台配备了个人信息过滤和使用记录监控功能，并在输入阶段阻止敏感信息的输入。 公司还选拔了31名“AI领导”，以推动AI的应用扩展。他们将从本月开始接受培训和实践，负责发掘AI应用项目、制作助手以及支持同事使用AI。欢迎储蓄银行计划在试点运营后，于9月将平台使用范围扩大至全体员工。 欢迎储蓄银行相关人士表示：“我们将积累个性化AI应用案例，持续提升生产力和推动工作创新。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

汉高科技与网络隔离（RBI）安全专业公司艾尔科德合作，致力于提升人工智能（AI）工作环境的安全性。 汉高科技于2日宣布与艾尔科德签署了远程网络隔离安全解决方案“艾尔阿尔比（AirRBI）”的总分销协议（MOU）。 通过此次合作，汉高科技计划加速在公共和金融等安全需求较高的市场中扩展AI安全业务。 双方将合作减少企业和政府机构在使用生成型AI过程中可能出现的数据泄露风险，构建“可信的AI工作环境”。随着生成型AI的广泛应用，员工在使用外部AI服务和网络时，敏感信息超出控制范围的问题已成为主要挑战。汉高科技计划将经过验证的网络隔离技术与自家AI环境结合，建立用户可以放心使用AI的安全体系。 艾尔阿尔比是一种在远程服务器上执行网页浏览的解决方案，避免用户PC受到恶意软件和勒索软件的侵害。此外，它结合了内容去污（CDR）技术，消除通过网络传输的文件威胁，以及数据丢失防护（DLP）功能，提供多重安全体系。 特别是，艾尔阿尔比采用了结合静态画面与实时画面的“混合流媒体”技术。与传统基于视频流的虚拟化工作环境相比，该技术能够减少服务器资源和网络流量的使用，提高基础设施的运营效率。 此次合作是汉高科技在5月发布的“主权代理操作系统”战略的延续。汉高科技正在通过将安全技术融入AI运营环境，构建一个确保数据主权和安全性的AI生态系统。 汉高科技相关人士表示：“AI要获得信任，必须满足数据安全控制的前提条件。我们将把经过验证的安全技术与汉高科技的AI环境结合，实现可信的AI工作环境，并将主权代理操作系统战略付诸实践。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

工业通商部为加快在内部行政工作中引入人工智能（AI），决定招聘专门负责引入规划和实施的民间专家。 工业部于22日召开了由外部专家组成的AI创新咨询团的首次启动会议。工业部的目标是推动AI转型（AX），以创造高效的工业通商工作环境，计划推进包括△建立AI治理 △引入定制化AI服务 △增强部门员工的AI能力等措施。 尽管政府近期加快了AX的步伐，但由于安全问题，面临相对较大的限制。因此，工业部决定招聘民间专家，专门负责AI治理的引入规划和实施。此举被解读为组织层面上建立AI创新体系，标志着AI行政转型的正式开始。 此外，工业部还将组建并运营由部门内实务人员组成的AI先锋小组。同时，定期召开创新咨询团会议，审议扩大AI引入的方案。 考虑到内部工作网络与外部互联网网络的分离，工业部将在外部互联网网络上建立一个提供民间机构使用的最新AI模型和服务的民间AI门户。在内部工作网络中，将在上半年引入由行政安全部逐步推广的智能工作管理平台“OnAI”。 此外，从明年开始，工业部将推动专门针对工业、资源、通商、标准及认证等工作的AI平台建设。为了增强内部员工的AI能力，将通过专业教育机构的AI实务培训、外部专家讲座和定期课程等方式，提高员工的AI理解能力和应用技能。 工业部计划协调室主任吴胜哲表示：“为了提高工作生产力和创新工作方式，必须扩大以内部员工为中心的AI功能引入，并提高员工的参与和使用。”他还表示：“将营造AI工作环境，最终提升对国民和企业的服务质量。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

“现在企业AI的竞争标准不再是使用什么模型，而是能否在实际工作中安全、可重复地运营AI。” 红砖公司CEO杨英模最近对企业AI市场的变化作出了这样的解释。他指出，生成型AI扩散初期，巨型语言模型（LLM）的性能竞争是核心，而现在企业内部的数据、权限和安全体系的“运营结构”本身已成为AI竞争力的关键。 他表示：“最初人们常问‘使用什么模型’，而现在更多的是‘我们公司的数据能否安全连接？’以及‘如何反映部门的权限？’等以运营为中心的问题。”他指出，企业开始将AI视为不仅仅是生产力工具，而是实际的工作基础设施。 基于生成型AI的内容引擎初创公司红砖，提供基于自家开发的“红砖AI引擎”的AI解决方案，支持企业和机构的数据及业务自动化。用户只需输入文本即可生成游戏、教育和营销内容，并通过内部文档和协作工具的联动，支持知识搜索、文档撰写和报告草稿生成等功能。 企业解决方案“红砖AI企业版”同时提供安装型和云型，基于端到端加密的推理结构安全处理敏感信息。根据2025年的数据，公司累计用户已突破1000万。此外，红砖还被阿联酋穆巴达拉主权财富基金的初创企业孵化项目“Hub71”选中。 杨英模指出，企业的AI转型（AX）项目正从简单的聊天机器人引入，转向“AI运营体系建设”阶段。他解释说，实际现场中，数据结构、权限体系和业务流程的重新设计比AI模型的性能更为重要。他表示：“在演示环境中，AI看起来运行良好，但在实际企业现场，文档分散在多个系统中，最新资料与历史资料混杂在一起。”他补充道：“权限体系复杂交错，单靠模型无法完成AX。” 因此，红砖正在将自身定位从单纯的AI解决方案公司，扩展为“企业AI基础设施平台”公司。其核心战略是安全连接企业内部数据，运营符合部门需求的AI代理，并整合管理数据访问权限、成本和日志。 杨英模特别强调，全球AI市场中“前置部署工程师（FDE）”模式已成为重要趋势。这种模式深入客户的实际工作环境，共同定义问题，然后在AI平台上快速实现，并进一步提升产品功能。 他表示：“过去的系统建设（SI）项目以需求为基础，而FDE则是在客户现场共同发现问题，并将其积累为可重复的平台功能。”他补充道：“红砖也不再是单纯的建设公司，而是致力于成为客户AX转型的AI工程合作伙伴。” 他还指出，企业正在转向使用多种AI模型的“多模型运营体系（Multi-LLM）”，这是因为不同工作所需的成本、速度和推理能力各不相同，单一模型难以处理所有工作。 杨英模表示：“简单的摘要或分类可以使用轻量级模型，而复杂的分析或决策支持则需要高性能模型，这在成本和性能方面更为高效。”他指出：“企业AI最终比起模型本身，更重要的是如何在什么样的运营结构上进行管理。” 红砖未来将专注于构建一个将AI基础设施、知识型AI、协作型AI工作环境、AI业务自动化系统及安全、权限、治理功能整合为一个企业AI平台的“AI运营环境”。 杨英模表示：“未来企业AI市场将迅速从实验阶段转向实际运营阶段。”他强调：“红砖将帮助企业不仅仅使用AI，而是安全地将其作为组织的工作基础设施进行运营。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK쉴더斯（代表：闵基植）旗下物理安全品牌ADT캡스在“安全检查日”加强了现场安全预防活动，旨在提升以预防为中心的管理体系。ADT캡스于4日访问了首尔加山洞的建筑工地进行安全检查。安全健康首席执行官申宇哲等主要负责人亲自参与，重点检查了坠落和倾倒风险因素、结构物安装状态、工作条件和安全守则的遵守情况。检查不仅限于设施，还通过与现场人员的沟通，了解潜在风险和改进意见。ADT캡스还在公司层面提升安全管理体系，强化区域安全负责人的巡查和现场教育，并制定活动指南以明确职责。教育方式也在变化。ADT캡스引入了基于VR的体验式安全教育，让员工在虚拟环境中体验实际事故情境，提高风险认知和初期应对能力。此教育设计为即使在互联网环境受限的现场也能使用。业内分析认为，工业现场的安全管理已成为企业竞争力的关键因素，物理安全企业也在加大对现场安全和组织文化改善的投资。VR体验式教育被视为补充传统理论教育局限性的现实解决方案。未来的关键在于现场执行力和组织文化的定型。若检查和教育仅为一次性活动，效果将有限。结合数据驱动的风险管理和参与式项目，事故预防效果将显著提高。VR教育与现场检查相结合的综合安全管理模式有望在业内推广。SK쉴더스安全健康首席执行官申宇哲表示：“事故预防的核心在于现场严格执行守则和支持管理体系，我们将基于员工的自愿参与，持续强化预防为主的安全文化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

IT和游戏行业正在通过运营残疾人标准企业来推动残疾人就业的稳定性和岗位多样化。随着企业加强ESG管理，创造可持续就业模式的趋势正在扩大。16日，NC子公司NC服务公司在“2026年残疾人就业促进大会”上因其在扩大残疾人就业和创造稳定工作环境方面的贡献，获得了总理表彰。残疾人就业促进大会由雇佣劳动部主办，韩国残疾人就业公团承办，每年举办一次，旨在改善残疾人认知和扩大就业机会。今年的活动中，表彰了为促进残疾人就业做出贡献的优秀企业主、工作贡献者和残疾员工。NC服务公司作为残疾人标准企业，主要从事游戏客户咨询等多种服务工作。截至3月，该公司共有80名残疾员工，其中83%为重度残疾人。通过以重度残疾人为中心的就业结构，扩大了对就业弱势群体的就业机会。公司不仅扩大了残疾人就业，还推动了岗位多样化。除了客户咨询，还运营咖啡师、书架整理、可重复使用杯子管理等12个岗位。通过提供多样化的岗位，扩大了残疾员工的工作选择范围，营造了长期就业环境。特别是，公司还安排手语翻译、社会工作者和残疾人职业顾问等专业人员共同工作，帮助员工适应工作。这提高了残疾员工的工作持续性和满意度，创造了稳定的工作环境。此前，NC服务公司在2020年获得了“年度舒适工作场所”雇佣劳动部长奖，持续推进残疾人友好工作环境和岗位开发。此次获奖被视为公司持续扩大就业环境的延续。随着企业在ESG管理框架下扩大残疾人就业，残疾人标准企业的运营案例也在增加。特别是IT和游戏公司利用数字化工作环境，具备开发残疾人友好岗位的优势。NC服务公司代表赵正浩表示：“我们一直致力于为残疾人提供优质工作岗位，改善工作环境。未来，我们将继续努力扩大残疾人就业，并为员工创造一个自豪且稳定的工作场所。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。