SK海力士的劳资双方已达成今年工资及集体协议（工资协议）修订的初步共识。此次修订的核心是提高现金支付比例，以增强员工的选择权。 SK海力士劳资于9日决定将绩效奖金的基本支付比例从原来的'现金40%·股票60%'调整为'现金50%·股票50%'。员工可以根据个人选择，自由选择股票比例，范围从50%到最高100%，以10%的单位进行选择，扩大了选择的空间。 为减少因绩效奖金支付方式变更带来的混乱，去年基于业绩的绩效奖金中，原定于明年和后年支付的部分将提前支付，以尽量减少制度转型过程中的不确定性。 福利制度也得到了改善。住房贷款相关的额外支持对象由原来的'已婚家庭'扩大到'单亲家庭'，以加强对员工工作与家庭平衡的支持。 SK海力士工会方面表示，将于10日召开工会临时代表大会，并计划于15日至16日进行为期两天的赞成与反对总投票。 此前，劳资双方在上个月达成了6.3%的工资上涨和超额利润分配金（PS）40%以现金、60%以自家股票支付的初步协议，但在上个月25日的工会投票中以仅25票之差被否决。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明强调‘生产性财政’，称当前不应沉迷于眼前数字管理 李在明总统在25日表示，关于明年的预算案，“现在不是沉迷于眼前财政数字管理的时候”，并要求将财政集中投入到人工智能（AI）和超前产业等‘生产性财政’转型中。 执政的共同民主党和政府也决定在预计超过800万亿韩元的历史最大预算案中，重点反映AI和三大巨型项目、未来增长引擎扩展、青年支持、地方主导增长及K型两极化解决、国民安全等五大领域。 李总统在青瓦台主持的国务会议上指出，“随着AI的重大转型，半导体等高科技产业迅速成长，我们的经济也面临着完全不同的条件”，并表示“应当好好利用产业转型带来的机会，推动国民生活的实质性飞跃”。 他进一步指出，“增加的财政能力应当作为未来收获更多成果的种子”，并强调“需要将宝贵的未来财政资源有效且生产性地投入，以便将现在的1万韩元在明天变为10万韩元，之后再变为100万韩元”。 SK海力士工资和集体协议以25票之差被否决，奖金现金比例引发工会分歧 经过两个月的谈判，SK海力士的工资和集体协议（工资协议）初步协议在工会投票中以25票之差被否决。尽管工资提高6.3%和福利扩展，但将业绩奖金的60%以自家股票支付的方案未能获得工会的同意。预计双方将重新回到谈判桌，调整奖金支付方式。 根据25日行业消息，SK海力士工会在当天上午9时结束的初步协议电子投票中，反对票7535人，占50.08%。赞成票7510人，占49.92%。在总工会成员16083人中，有15045人投票，投票率达到93.81%。 此次否决似乎是由于奖金支付方式成为关键变量，而非工资上涨本身。此前，双方达成了工资6.3%上涨，并将业绩奖金的40%以现金支付，60%以自家股票支付的初步协议。自家股票中，40%可在当年出售，20%将在两年内分期支付。 在杰克逊霍尔会议前，国债利率引发关注，沃什首次基调演讲备受瞩目 国内国债利率维持在高位。市场关注即将举行的凯文·沃什美国联邦储备委员会（美联储）首次杰克逊霍尔基调演讲及美国物价指标。若美联储的利率路径不确定性得到缓解，国内长期利率也可能进一步稳定。 25日，首尔债券市场上，3年期国债利率较前一交易日下降0.6个基点（1个基点=0.01个百分点），收于年3.836%。10年期国债利率下降1.5个基点，收于年4.320%；30年期国债利率下降4.5个基点，收于年4.632%。 国债利率在近期大幅上涨后出现回调，但绝对水平仍然较高。除了国内基准利率上升的可能性外，美国和日本的长期利率上升、全球财政负担加大等因素也对长期债券利率施加了上行压力。 法人高价住宅42%被私用，国税厅锁定1.9万亿逃税嫌疑 法人持有的高价住宅中，有10套中的4套被用于股东家庭的居住地或别墅等。国税厅正在调查50家涉嫌私用法人住宅并通过虚假人工成本和虚假发票逃税的企业。 国税厅于25日宣布，已对涉嫌私用法人高价住宅的50家企业展开税务调查。这些企业的整体逃税嫌疑规模约为1.9万亿韩元。 对2639套超过85㎡且公示价格超过9亿韩元的法人住宅进行全面检查后，发现1097套（42%）被股东家庭居住或私用。 用于出租的法人住宅有1157套，员工宿舍等工作用住宅有385套。国税厅还对其余法人住宅的使用情况和持有法人的申报记录进行了分析。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

起亚与工会在今年的工资和集体协议中达成了初步协议，继续保持六年无争议的记录。 起亚与工会于25日在光明的汽车园举行第12次正式谈判，达成了2026年工资和集体协议的初步协议。协议内容包括基本工资上涨10万韩元，经营绩效奖金300%+400万韩元，质量提升奖励100%+470万韩元，2026年汽车奖项获奖纪念奖金400万韩元，自家股票47股，以及最大生产和销售目标达成特别积分50万积分等。 此次协议使起亚能够避免生产中断。此前，工会曾预告在谈判破裂时将进行部分罢工。初步协议的会员投票将于28日进行。 双方还就重大事故预防和未来竞争力提升达成共识。决定共同推动安全文化的建立，并共同应对未来产业转型，以实现就业稳定。此外，双方还将出资40亿韩元设立社会贡献基金，用于支持地方社区和弱势群体等。 起亚相关人士表示：“我们将尽快完成此次工资和集体协议，以便进一步提升为全球顶级企业的能力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金虎轮胎与工会于21日宣布达成今年工资和集体协议的临时协议。 协议的主要内容包括：△基本工资上涨3% △发放550万韩元的经营成果奖励金 △支付2018年特别协议的250万韩元奖励金 △发放50万韩元的劳动激励金 △加强未来竞争力等。 双方决定为扩大市场和确保未来竞争力而努力提高质量、生产力，增强技术和设备竞争力。 此外，为了确保因火灾而休业员工的稳定工作和顺利复工，双方将努力推进职务培训和转岗安排，考虑到退休等空缺的发生和培养周期，计划在今年内达成协议。 临时协议将于23日至24日进行的工会成员投票中决定最终协议的是否通过。 金虎轮胎相关人士表示：“在多个现场劳资对立的情况下，双方在经历过往火灾后，为了未来的准备，能够在没有物理冲突的情况下找到共识，意义重大。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

青瓦台于20日表示，感谢三星电子劳资在总罢工前夕达成的临时协议，称这是“为国家和人民作出的伟大决策”。 青瓦台在当晚的媒体公告中提到，三星劳动组合决定暂缓总罢工的相关事宜。 青瓦台补充道：“这是劳动部部长金英勋等政府相关人员努力调解的结果。” 三星电子劳资于20日晚在京畿地方劳动委员会签署了2026年业绩奖金的临时协议。 随着三星电子劳资达成2026年工资协议的临时共识，原定于21日的总罢工暂时被搁置。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会预告的总罢工距离实施还有7天，中央劳动委员会已请求重启后续调解会议。 中央劳动委员会于14日表示：“我们已请求三星电子劳资于16日重启后续调解会议，旨在促使劳资双方通过真诚对话和实质性协商自主解决分歧。” 此前，三星电子劳资于11日至12日通过中央劳动委员会的调解进行后续调解程序。中央劳动委员会在包括变更轮次的情况下，持续调解至13日凌晨2时50分，但由于工会方面宣布调解失败，双方的对话实际上中断。 超企业工会三星电子分会主席崔承浩在12日凌晨表示：“由于劳资意见未能缩小，我们请求调解方案，等待近12小时，但调解方案反而退步。”他指出：“我们要求取消绩效奖金上限并实现透明化和制度化，但这些要求未能得到落实。” 工会表示，如果谈判破裂，将于21日至下月7日进行总罢工。 然而，中央劳动委员会请求重启后续调解会议，是否能恢复对话引发关注。后续调解是在劳动委员会主席认为有必要时向当事人建议，双方同意后方可启动。 工会要求将营业利润的15%作为绩效奖金分配，并取消年薪50%的绩效奖金上限，以及对这些要求进行制度化。崔主席表示：“如果不实现制度化和透明化，就没有对话的理由。” 但公司方面认为，制度化可能导致未来投资能力下降、业务部门间的薪酬差距扩大以及对其他企业的影响等副作用。因此，双方的观点存在分歧，讨论实际上处于停滞状态。

卡卡的劳资双方在工资协议谈判破裂后进入劳动委员会调解程序。围绕绩效奖金等奖励结构的分歧成为表面争议焦点，工会反驳称：“谈判破裂的本质并非绩效奖金的规模，而是谈判不诚实和奖励结构的不平衡。” 11日，全国化学纤维食品产业工会卡卡分会向京畿地方劳动委员会提交了调解申请。调解申请中包括卡卡、卡卡支付、卡卡企业、DK技术等公司，工会当天在声明中表示，除了XL游戏外，还有五家公司正在进行调解申请。 如果在劳动委员会调解中劳资双方未能达成一致，工会可以在调解中止决定后，通过会员投票等内部程序进入争议行动。如果实际发生罢工，这将是卡卡创办以来的首次罢工。 在今年的谈判中，劳资双方未能就包括工资上涨和绩效奖金在内的奖励体系达成共识。部分报道提到工会要求将营业利润的10%或13-15%作为绩效奖金，但工会对此表示否认。工会称：“营业利润10%是公司提出的多个方案之一，并非工会的要求或谈判破裂的核心争议。” 工会认为，谈判破裂的责任不应仅归咎于绩效奖金的要求。卡卡分会批评公司未提出实质性的工资上涨方案和奖励方案，并且反复更换谈判代表，未表现出负责任的谈判态度。此外，工会提到超时工作、职场骚扰、个人设备取证同意强迫等问题，称“公司自我破坏了谈判的信任。” 公司方面表示将认真对待调解程序。卡卡相关人士表示：“在今年的工资谈判中，我们与工会进行了诚实的协商，但在奖励结构设计上未能达成最终共识，因此进入调解程序。我们将认真对待未来的劳动委员会调解程序，并始终保持与工会的对话渠道，努力达成和谐的共识。” 工会计划于20日在京畿道城南市板桥站广场举行决议大会，进行集体行动。在调解程序进行的情况下，公开集会的预告被解读为对公司的施压和增强会员团结的举措。 卡卡的劳资冲突与国内IT行业整体的奖励体系争论密切相关。在半导体、生物、汽车等主要行业中，营业利润挂钩的绩效奖金要求正在扩散，而平台企业也面临着围绕绩效分配标准的冲突。然而，卡卡的情况较为复杂，因为其亏损和盈利的子公司同时参与调解，因此很难以单一的营业利润标准来设计奖励。 卡卡在2024年也曾因集体协议谈判破裂申请劳动委员会调解。当时，双方达成了包括每周一次的居家办公恢复在内的工资和集体协议的暂时共识，因此未实际发生罢工。去年，因卡卡出行的集体谈判破裂，进行过2小时的部分罢工，随后在核心争议达成共识后中止。 此次冲突的核心在于绩效奖金的数字，而非奖励原则和信任的恢复。公司以需确保投资能力以增强AI和卡卡聊天的竞争力为理由，而工会则反对，认为业绩改善的成果应公平分配给员工。如果在调解阶段，双方未能就绩效奖金规模、工资上涨方式、奖励计算标准及子公司适用原则达成一致，冲突可能会长期化。 卡卡分会表示：“谈判破裂的责任并不在于单一的绩效奖金问题，我们将坚决应对扭曲的框架，捍卫劳动的价值和正当的绩效分配。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全国金属劳动组合韩国GM分部宣布，已确定“2026年工资及集体协议要求案”，其中包括每名工会成员发放约3000万韩元的绩效奖金和基本工资每月增加14.96万韩元。韩国GM分部通过临时代表大会确定了这一要求。绩效奖金是根据去年韩国GM总销售额12.6万亿韩元的10%中15%支付给包括6300名工会成员在内的方式计算。工会还特别要求未来发展前景和雇佣稳定，包括分配后续车辆、未来汽车和下一代发动机的生产。此外，要求公司将50%以上的利润盈余用于国内投资，恢复国内市场10%的占有率，并多元化出口市场。同时，工会要求在国内市场推出目前100%出口的别克Envista。工会还计划与公司就维修技术中心和高科技中心的可持续性保障和活跃方案，以及非正式员工相关问题进行协商。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星显示与工会于3月24日签署了2026年工资协议，实现了连续五年无争议达成协议。在三星器兴园区举行的签署仪式上，三星集团超企业工会三星显示分会会长柳夏蓝与副总裁韩俊浩等劳资双方代表出席。今年三星显示的平均工资增长率为6.2%，其中包括基本增长率4.1%和绩效增长率2.1%。此外，还新增了5年长期服务假3天、无房职工住房贷款、固定加班时间从14小时减少到12小时，以及价值400万韩元的公司商城积分等员工福利。自1月以来，双方就协议展开谈判，并于3月13日达成临时协议。随后，工会通过投票以80.59%的赞成率通过了协议。在显示行业需求波动和地缘政治风险的背景下，连续五年无争议达成协议引人注目。在签署仪式上，劳资双方表示：“双方超越各自利益，以员工为中心进行开放对话，最终取得了良好结果。未来将继续基于信任和尊重的劳资文化，保持互相理解和合作的关系。”