李秀满制作的女子组合A2O LITE成员艾琪的母亲因拖欠工资问题引发争议，但她表示“与女儿无关”。 艾琪的母亲在14日通过中国社交媒体微博发表声明，表示：“因与我相关的事件给大家带来了困扰，我深表歉意。”她提到：“我经营的教育相关业务因经营困难而产生了债务纠纷。” 她承认：“无论客观情况如何，未能按时支付应支付的款项是我必须面对和承担的错误。”并表示：“目前我正在与相关方逐一联系，协商解决方案，并保持持续沟通。” 她还表示：“在所有问题解决之前，我不会逃避责任，将全力以赴。” 同时，她强调这与女儿艾琪无关。她指出：“此次事件的责任由父母承担，必须妥善解决。孩子与我过去经营的业务及相关纠纷没有任何关系。” 据中国媒体报道，8月31日，针对该公司及艾琪的父母，共有两起法院强制执行案件被提起，执行金额约为345万元人民币（约合6890万元韩元）。 这一争议在A2O LITE出道仅一天后爆发。艾琪所在的A2O LITE于12日在京畿道高阳市一山西区的킨텍스与男子组合A2O SOUL共同举行了出道仪式。 A2O LITE是李秀满在2023年将SM娱乐股份出售给HYBE后首次推出的新女子组合，年仅13岁的艾琪因其相似的外貌和舞姿被称为“小宝儿”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为了减少建筑现场的多层分包和工资拖欠问题，提出应当活跃主承包商共同承包制度，专业承包商与发包方直接签约。建议延长今年年底到期的临时特例，并加强法律依据，以便在公共工程中稳定使用。 韩国机械设备建设协会于6日在国会议员会馆与共同民主党 을지로委员会、闵炳德、金南根、李康日、严泰永、安泰俊、宋在奉等国会议员及韩国专业承包协会共同举办了‘主承包商共同承包制度改善方案讨论会’。 主承包商共同承包是指综合建筑公司与专业承包公司组成共同体参与工程的方式。专业公司作为共同体成员与发包方直接签约并收取工程款。减少承包层级，有助于缓解低价分包和款项支付延迟的问题，这是要求活跃该制度的方面所解释的。 当天，韩国机械设备产业研究院首席研究员陈相基在主题发言中表示：“并不是要创造新的制度，而是要将法律中已有的制度正常化。” 陈研究员指出，建筑现场的死亡事故、工资拖欠、工程费用流失等问题与多层合同结构有关。专业公司与发包方直接签约并收取工程款，减少多层分包过程中产生的费用负担是关键所在。 他强调，主承包商共同承包是“政府已宣告的发包方责任强化、多层结构阻断、工资直接支付基调在建筑工程合同中执行的现有制度”，因此需要恢复和常态化该制度。 具体而言，建议延长今年年底到期的临时特例或转为常态制度，并在国家合同和地方合同中共同适用。还应在建筑产业基本法中新增“为实现共生合作而活跃共同承包”的相关条款，以加强在公共工程中使用的依据。 建议在法律中明确主承包方式及共同履行、分担履行等共同承包类型，确保在下级规定中不排除特定方式，并在不适用该制度时公开理由和判断标准。 为了增加公共发包机构的使用，应在招标公告中明确相关内容，并在共同承包运营规则中反映合作评估，同时给予参与企业评估加分的方案。 韩国建筑政策研究院高级研究员朴光培也评价称，减少承包层级有利于专业公司的工程费用保障。这将有助于改善安全和质量，最小化工资拖欠，提高发包方的利益。 当天的讨论会还邀请了国土交通部、综合、专业、机械设备建筑业界及法律、研究机构的相关人士，共同探讨制度改善方向。 韩国机械设备建设协会会长许永柱表示：“活跃主承包商共同承包制度是促进建筑产业公平与共生的重要制度基础”，强调了延长特例到期的必要性。

就业劳动部将对在YouTube、TikTok、Instagram等平台上活动的创作者内容制作支持的多频道网络（MCN）企业进行劳动监察。监察将重点关注工作时间违规、工资拖欠以及所谓的‘免费劳动’等问题。 劳动部于23日宣布，将于28日起对首尔地区的5家MCN企业开展现场监察。 MCN是指支持创作者内容制作、分发、广告和营销等业务的机构。近年来，个人媒体市场不断扩大，相关产业也在增长，但相应的劳动管理却未能系统化，受到批评。 劳动部根据MCN企业总部集中在首尔的情况，考虑到营业额、员工人数及劳动关系法违规举报记录等因素，选定了5家涉嫌违法的企业进行监察。 监察内容包括工作时间遵守情况、工资拖欠、以及因综合工资滥用导致的免费劳动等，全面检查劳动关系法的各项规定。如发现违法情况，将根据相关法律法规采取措施。 就业劳动部部长金英勋表示：“最近，YouTube等MCN产业逐渐壮大，但在其背后，劳动者权益保护的盲区依然存在。”他强调：“大多数劳动者是社会新鲜人，作为年轻劳动者，我们将严格监察是否存在过劳、免费劳动等违法和违规行为。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

中秋节前进行的工资拖欠集中指导与监督中，发现7000多个工作场所的拖欠工资达1.05亿韩元。 劳动部于22日表示，全国49个地方机构在9月1日至21日对包括建筑业在内的7079个工作场所进行了现场指导与监督，发现了总额为105亿4000万韩元的工资拖欠情况。 在发生高额拖欠或受害劳动者较多的59个现场，地方机构的局长和分局长亲自前往指导清偿拖欠工资。 在此过程中，确认了京畿道伊川的一处建筑工地63名工人的工资拖欠2700万韩元，首尔麻浦区一家化妆品制造企业42名工人的工资拖欠1700万韩元，全南长兴的一家医院44名工人的工资拖欠6700万韩元。这三家企业已自行清偿拖欠工资。 对于因经营困难未能支付工资的企业主，劳动部鼓励其利用“拖欠清偿支持企业主贷款制度”。如果自行清偿困难，国家将为企业主代为支付部分拖欠工资，并提供拖欠劳动者的生活费贷款等信息。 根据中秋民生稳定对策，简易代支付的处理期限将从原来的14天缩短至7天，拖欠劳动者生活费贷款的利率也将从原来的年利率1.5%降低至1.0%。 劳动部部长金英勋表示：“工资拖欠是影响劳动者个人及家庭生计，甚至对地方经济产生负面影响的严重社会问题。我们将竭尽全力，帮助更多的工资拖欠受害者，确保所有劳动者都能度过一个温暖的中秋节。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

因拖欠约200名员工的工资和数十亿韩元的退休金，汽车轮毂制造商阿尔特龙的代表在二审中被判处实刑。 全州地方法院刑事3-2部（首席法官徐秀晶）于22日对阿尔特龙代表柳某（60岁）因违反劳动基准法和退休金保障法等罪名判处2年6个月监禁。 在二审过程中，检方对部分适用条款和指控进行了修改，法庭依法撤销了原审判决，但维持了与一审相同的刑期。 法庭指出，柳某未支付的工资和退休金高达65亿韩元，受害员工人数众多。 法庭表示：“工资是员工及其家庭生计的来源，退休金是退休后生活安定的保障”，并强调“具有财产权性质和生存权性质”。 法庭还指出：“自犯罪发生至今已经过去相当长的时间，但大多数员工的损失仍未得到恢复”，并认为“被告未能制定具体的偿还计划，难以认为其为恢复损失做出了认真努力”。 柳某曾表示希望通过出售工厂来支付拖欠工资。然而，法庭认为在辩论结束后，柳某仅表示“正在努力”，并未提出可行的偿还计划。 由于新冠疫情和原材料价格上涨导致公司经营恶化，柳某承认了其罪行，并且部分损失得到了恢复，部分员工请求从轻处理，这些因素被视为有利情节。 位于全北完州的阿尔特龙因经营困难，拖欠电费和燃气费，自2024年起反复停工和复工。该年12月，整个生产线停产。在此过程中，约200名员工未能领取工资和退休金而离开公司。 一审判决认为：“考虑到未支付金额和受害员工人数，罪责重大”，因此判处柳某2年6个月监禁，并依法拘留。 柳某和检方均对判决表示不服并提起上诉，检方在二审中请求判处柳某4年6个月监禁。 全国金属工会全北支部在判决后立即在全州地方法院前召开记者会，批评该判决。工会方面声称，整体拖欠损失规模已达100亿韩元。 工会指出：“数百名受害员工仍未得到救济，但法院再次给予企业主借口和逃避的机会”，并强调“工资拖欠不仅仅是简单的债务违约，而是侵犯劳动者及其家庭生存权的犯罪”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统在21日表示：“如果过于考虑既得利益者的反对和抵抗，就无法进行任何改变。”他重申将继续推进改革任务。 在当天青瓦台本馆召开的第47次首席顾问会议上，李总统指出：“改革本质上是调整利益关系。” 他强调：“如果调整不合理、不公正和偏颇的利益关系，必然会引起那些在现有关系中获益的人和群体的反对。”他表示：“为了更好的社会，尽管困难，也必须进行改变。” 在改革过程中，他还要求对受到损失的群体给予关心和劝导。李总统指出：“要尽可能创造更多的变化，同时要最大限度地考虑和尊重因此受到不利影响的人。”他表示：“尽量通过友好和安静的对话来实现变化，这是政府的重要任务。” 他进一步表示：“我理解希望立即产生巨大变化的心情，但要实现持续和更多的变化，需要更多的耐心和对话，深入思考方式和过程。” 李总统指出，尽管出口、增长率和国民收入等经济指标正在恢复，但民众对此并未充分感受到。他表示：“作为国家治理的负责人，我深感经济指标的改善并未充分转化为民生的实际变化。” 他预测，明年的预算一旦确定并执行，将会显现出缓解两极分化和改善民生的效果。李总统表示：“在生活的具体领域，民众将会感受到比过去更好的政策。”他强调：“为了质变民众的生活，青瓦台和政府将共同努力。” 在中秋节即将到来之际，李总统对工资拖欠问题指示了现场管理和制度改善。他指出：“工资是劳动的正当回报，同时与家庭生计息息相关。”他警告：“如果放任工资拖欠，将损害社会对诚实劳动者应得回报的信任。” 他要求对明年开始实施的建筑产业基本法修正案做好准备，并迅速制定其他行业的改善方案，因这些行业经常发生拖欠。他强调：“不应让辛勤工作却未能按时领取工资的人遭受不公。”他表示：“我们必须加快朝着零工资拖欠社会的步伐。” 李总统还强调了中秋假期期间的交通、安全、火灾和紧急医疗应对工作。他对在假期期间工作的警察、消防员、军人和医务人员表示感谢，并指示相关部门：“务必细心关注，确保国民安全不出现任何漏洞。” 在外交领域，李总统表示希望将韩中亚峰会的成果扩展到其他地区。他指出：“世界是一个没有永恒朋友和敌人的冷酷无情的无尽竞争中。”他强调：“我们必须增强自身实力，扩大合作与团结的范围，寻求和平与稳定的道路。” 李总统当天晚上将出发参加第81届联合国大会，并进行对墨西哥的国宾访问。他表示：“我将尽全力使此次出访成为扩展韩国外交领域和增进国家利益的契机。”他强调：“在判断中，国民的生命和安全以及韩国的国家利益是最优先的原则，并将多方位加强与国际社会的合作。”

建筑工程款项将不经过主承包商，直接支付给分包商和建筑工人等的“发包人直接支付制度”将于明年在民间建筑工地推广。这一制度旨在减少多级承包过程中可能出现的工资和分包款拖欠，预计将改变建筑工地的支付方式。 据政府消息，国土交通部部长金允德于10日上午在首尔汝矣岛参加了“发包人直接支付制度国民报告大会”，并表示包含发包人直接支付制度扩大的修订法案将于明年1月1日如期实施。 发包人直接支付制度是利用电子支付系统，发包人不经过承包商或分包商的账户，直接向建筑工人支付工程款项的制度。工程款项不仅包括分包款，还包括材料、设备费用和工资等。该制度重点管理支付对象的款项，确保中间商无法将款项用于其他用途。 此前，国家和地方政府、公共机构发包的规模以上建筑工程必须使用电子支付系统，但修订法实施后，规模以上的民间建筑工程也将纳入适用范围。 民间工程的适用范围将根据工程金额确定。非公共工程中，单个承包金额达到国土交通部规定的金额以上的工程，必须使用电子支付系统。具体金额标准将在未来的下位法令中规定。 对于建筑机械租赁费用的保护也得到了加强。修订法规定，在申请建筑机械租赁费用时，必须使用电子支付系统。地方政府若民间建筑工程使用电子支付系统，将根据条例支持部分分包款或建筑机械租赁费用的支付保证费用。 建筑工地内多级承包结构导致的支付延迟问题早已被提出。建筑工程通常是通过发包人、主承包商和分包商等层层传递给工人或设备供应商。在这个过程中，如果承包商的账户被查封或用于其他用途，最终支付对象可能无法及时收到款项。 民主劳动总联合会全国建筑工会在今年3月提出制度引入法案时发表声明，指出了这一问题。在多级分包过程中，工程款被挪用或支付延迟，导致工人在数十天甚至数月内无法领取工资的情况时有发生。 金允德部长在当天上午的“发包人直接支付制度国民报告大会”上表示，虽然没有发布与活动相关的政策报告或新的实施细则，但在制度实施前仍有待解决的任务。首先，尚未确定在民间建筑工程中，从何种规模开始适用直接支付制度。适用范围的扩大将增加防止拖欠的对象，但发包人和建筑公司也需适应新的支付系统，负担可能加重。 制度实施的时间点和违规时的罚款时间也存在差异。根据8日公布的修订建筑产业基本法（法律第21894号），与直接支付制度相关的修订规定将于明年1月1日实施。然而，不使用电子支付系统支付工程款时适用的罚款规定将于2028年1月1日实施。 我们的银行房地产研究室主任范英镇表示：“直接支付制度的引入从根本上消除了在分包中间阶段资金被挪用或因主承包和分包金融账户被查封而导致款项被冻结的风险。”他认为，这在减少工资和材料款拖欠方面是积极的。 范主任指出：“但与公共工程不同，民间项目中，发包人可能未能及时将款项投入资金系统，或发包人本身可能面临破产等‘根本信用风险’，这仅靠相关立法难以完全保障。” 他还建议：“由于多级承包的特性，可能无法完全保障未在正式合同中体现的再分包等的安全性，因此需要加强对非法再分包的监测和发现。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府将在中秋节前对8000家重复出现工资拖欠的企业及建筑业等高风险行业进行集中监督。若出现高额或集体拖欠，地方劳动监察局局长将亲自前往现场指导清算。 就业劳动部于31日宣布，从下月1日至23日，将开展为期四周的“工资拖欠集中清算指导期”。 去年发生的工资拖欠金额为2兆679亿韩元，比前一年增加了1.1%。受害劳动者人数为262304人，其中90.2%的拖欠金额，即1兆8644亿韩元已被清算。拖欠金额连续两年超过2兆韩元。 因此，政府将优先对多次接到工资拖欠举报的企业及建筑业等高风险行业进行全面调查和监督。 监督对象从去年的6000家增加到8000家。劳动部计划在中秋节前指导企业支付拖欠工资，并持续确认清算情况。对于拖欠金额较大或受害劳动者较多的案件，以及因拖欠引发的劳资纠纷，地方就业劳动局局长和分局长将亲自前往现场。 对于因经营困难而可能拖欠工资的企业，政府将提供拖欠清算支持的贷款制度，以引导其自愿清算。相反，对于有支付能力却不支付工资或重复拖欠的企业，将采取无容忍原则，进行刑事调查。 劳动部将拖欠自我解决的企业的贷款限额从1500万韩元提高至2000万韩元。对于提供房地产抵押的大型拖欠企业，将提供最高达1亿韩元的特别贷款支持。 劳动部部长金英勋表示：“在节前的拖欠清算指导和检查中，我们将比往年更加关注更多的企业，确保不止于一次性检查。”他强调，地方机构负责人将亲自前往现场，全力维护拖欠劳动者的权利。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

因企业破产而未能领取工资的退休劳动者，国家将代为支付的破产代付金保障范围将从原来的3个月扩大至6个月。用于清偿拖欠工资的企业主贷款上限也将提高至最高1亿韩元。 韩国劳动部于19日宣布，包含上述内容的《工资债权保障法》及实施细则将于20日生效。 破产代付金是指因企业破产或重整程序启动等原因未能领取工资的劳动者，由国家代替企业主支付一定范围内的拖欠工资和退休金的制度。此前，保障范围为最后3个月的工资、休业津贴、产假期间的工资及最后3年的退休金。 修订后的法律将工资和休业津贴的支付范围扩大至最后6个月。最后3年的退休金保障范围保持不变。 因此，单个劳动者可领取的破产代付金总上限将从2100万韩元提高至3150万韩元。但实际支付金额将根据劳动者的年龄和月度上限进行调整。 例如，若一名35岁、月工资为350万韩元的劳动者在离职前5个月内拖欠工资总额为1750万韩元，按照原制度，适用最后3个月的年龄月上限310万韩元，最多只能领取930万韩元。而在修订后的制度下，适用5个月的月上限后可领取1550万韩元。 同时，企业主自我清偿拖欠工资的贷款上限也将扩大。一般贷款的企业主单个上限将从1亿5000万韩元提高至2亿韩元。每位劳动者的支持上限也将从1500万韩元提高至2000万韩元。 此外，还将为最近3个月内拖欠工资超过2亿韩元的大型企业主提供特别贷款。如果企业主提供相当于贷款申请金额120%以上的房地产作为抵押，最多可借款10亿韩元。但需满足从最近一次特别贷款确认通知之日起已过去3年的条件。 贷款资金将直接存入拖欠工资劳动者的个人账户，而不经过企业主。抵押贷款利率为年2.2%，信用及连带保证贷款利率为年3.7%。 支持对象为适用工伤保险且经营超过6个月的企业。休业或停业的企业及有逾期信息的企业主将被排除在贷款支持之外。劳动者需在该企业工作满6个月。退休者需在工作满6个月且在企业主贷款确认申请日前1年内退休，方可获得支持。 劳动部长金英勋表示：“我们将对拖欠工资的企业主采取严厉措施，同时扩大破产代付金和拖欠清偿支持企业主贷款制度，以保护拖欠工资的劳动者。政府将加强支持，帮助拖欠工资劳动者尽快恢复正常生活。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

从明年开始，建筑和造船行业的多层次承包项目中，承包金额中属于工人工资的部分必须与其他项目费用分开支付。总承包商需确认分包商是否将该费用实际支付为工资。 劳动部宣布，将于20日对包含工资分类支付制度适用对象和支付程序的劳动基准法实施条例及实施规则修订案进行立法预告。工资分类支付制度是指承包人将承包金额中的工资费用分开支付，并由承包商确认其是否实际支付的制度。承包商不得将收到的工资费用用于其他用途。 这是去年9月发布的“工资拖欠根治对策”的核心任务之一。该措施旨在从根本上阻止因多层次承包过程中工资费用被用于其他用途而导致的工资拖欠问题。 此前，工资分类支付制度仅适用于公共部门的建筑工程。政府决定将其移交至劳动基准法，从而将适用范围扩大至民间建筑工程和造船业。 根据修订案，建筑和造船行业中合同期限超过30天的承包项目，无论是公共还是民间，都将适用工资分类支付制度。 建筑业的适用范围与明年1月1日实施的“发包人直接支付制度”相同。发包人直接支付制度是指发包人通过电子支付系统直接向分包商和建筑工人等支付工程款，而不经过总承包商和分包商的普通账户。 在造船业中，工资分类支付制度适用于建造或修理船舶的承包项目。以一艘船为基准，首次发包金额在1.2亿韩元以上的项目为最终适用对象。然而，考虑到该制度首次在造船业实施以及公共电子支付系统向民间开放的时间表，适用范围将在三年内逐步扩大。第一阶段将适用于首次发包金额在5亿韩元以上的项目，随后标准将依次降低至2.4亿韩元和1.2亿韩元。 承包人可要求分包商提交工资明细和社会保险费缴纳记录等资料，以确认其是否支付工资。如果项目现场使用自有电子支付系统等支付工资，也将被视为履行工资分类支付义务。 劳动部将在下个月29日前的40天内通过立法预告收集现场意见。公平交易委员会也在推进与造船业等相关行业的标准分包合同中增加工资分类支付相关条款。制度实施后，将通过实地调查持续审查需要扩大适用的多层次承包行业和项目类型。 劳动部长金英勋表示：“工资分类支付制度是防止多层次承包结构下分包工人发生工资拖欠的代表性措施，我们将确保承包人确认分包商的工资支付情况，以减少现场实际工资拖欠。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。